Es gibt bundesweit 28 Landes-Netzwerke, die ebenfalls die durch die ESF- Integrationsrichtlinie Bund vorgegebenen Ziele umsetzen.

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1 Das Netzwerk Mehr Land in Sicht! Arbeit für Flüchtlinge in Schleswig-Holstein setzt seit die Vorhaben der ESF-Integrationsrichtlinie Bund im Handlungsschwerpunkt Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen (IvAF)" um und wird mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert. Zuvor wurde das Netzwerk gefördert durch das ESF Bundesprogramm zur arbeitsmarktlichen Unterstützung für Bleibeberechtigte und Flüchtlinge mit Zugang zum Arbeitsmarkt II bekannt als Bleiberechtsnetzwerk. Es gibt bundesweit 28 Landes-Netzwerke, die ebenfalls die durch die ESF- Integrationsrichtlinie Bund vorgegebenen Ziele umsetzen. Auftakt des Netzwerks Mehr Land in Sicht 12. Oktober 2015

2 KOORDINATION Özlem Erdem-Wulff T Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein e.v. Sophienblatt Kiel Martin Link T Paritätischer Wohlfahrtsverband Schleswig-Holstein Zum Brook Kiel Krystyna Michalski T michalski@paritaet-sh.org

3 ZIELE DER ESF INTEGRATIONSRICHTLINIE Das Ziel der ESF-Integrationsrichtlinie Bund ist es, Personen mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zu Arbeit oder Ausbildung in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Zu diesen Personen gehören auch Asylbewerberinnen, Asylbewerber und Flüchtlinge. Dem Netzwerk Mehr Land in Sicht! geht es daher um die stufenweise und nachhaltige Integration in Arbeit, Ausbildung oder Schulausbildung von Personen mit Fluchtmigrationshintergrund, die noch keinen verfestigten Aufenthalt, aber zumindest einen nachrangigen Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Im Mittelpunkt stehen Maßnahmen der speziell auf diese Zielgruppe ausgerichteten Beratung, betriebsnahe Aktivierung und Qualifizierung sowie Vermittlung in Arbeit und Ausbildung. Das Netzwerk verstärkt die Angebote der Arbeitsagenturen und Jobcenter und bietet Schulungen von Multiplikatoren in Betrieben und öffentlichen Verwaltungen sowie Arbeitsagenturen und Jobcentern an, um die Einstellungsbereitschaft für die Zielgruppe zu erhöhen, Beschäftigungsverhältnisse zu stabilisieren oder die arbeitsmarktliche Förderung der Arbeitsverwaltung zu verbessern.

4 ZIELE DES NETZWERKS Vermittlung von Asylbewerber/innen und Flüchtlinge in Arbeit und Ausbildung Beratung und Unterstützung nicht nur für jugendliche Flüchtlinge Sprachliche und berufliche Qualifizierung für Asylbewerber/innen und Flüchtlinge Zugang von Asylbewerber/innen und Flüchtlingen zu den Förderinstrumenten der Arbeitsagenturen und Jobcenter Öffentlichkeitsarbeit und Lobbyarbeit zur Verbesserung der Arbeitsmarktintegration und der gesellschaftlichen Teilhabe von Asylbewerber/innen und Flüchtlingen. Sensibilisierung von Verwaltungen und Arbeitgeber/innen

5 ZIELGRUPPEN Asylbewerberinnen und Asylbewerber aufenthaltsrechtlich geduldete Flüchtlinge mit (zumindest nachrangigem) Arbeitsmarktzugang Flüchtlinge mit vorübergehendem Aufenthalt Arbeitsmarktakteure wie Verwaltungen, Unternehmensorganisationen und Betriebe

6 ANKOMMEN PERSPEKTIVE JOB Das Netzwerkprojekt des Kreises Nordfriesland Ankommen Perspektive Job, das im Fachbereich Arbeit des Kreises angesiedelt ist, berät und vermittelt Asylbewerberinnen und Asylbewerber sowie Geduldete und in Einzelfällen anerkannte Flüchtlinge in schulische Bildungseinrichtungen, in Ausbildung, in Arbeit oder berufsbezogene ESF-BAMF-Sprachkurse. Der Kreis als Optionskommune und SGB II-Träger verfügt daher über ein großes Netzwerk mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, Schulen, ehrenamtlichen Unterstützerinnen und Unterstürtzern und Migrationsfachdiensten. Das Projekt arbeitet eng vernetzt mit Akteuren aus Leistungsabteilungen und der Migrationssozialberatung, die die Flüchtlinge vermitteln. MultiplikatorInnen werden regelmäßig informiert und ggf. für besondere Zielgruppen externe Coachings angeboten. Das Netzwerkprojekt wirbt bei Firmen dafür, dass Flüchtlinge auf dem nordfriesischen Arbeitsmarkt ihren Qualifikationen entsprechend tätig werden können. Angesprochen werden auch Ausbildungsbetriebe, junge Asylsuchende zu Fachkräften auszubilden. Lars Treptow Kreis Nordfriesland Marktstraße 6, Husum Tel: Fax:

7 ARBEITSMARKTSERVICE Das Netzwerkprojekt Arbeitsmarktservice von Umwelt Technik Soziales e.v. (UTS) unterstützt Flüchtlinge durch Beratung und Coaching bei der Integration in Arbeit, Ausbildung, Schule und Studium. Die Beraterinnen und Berater informieren über Wege in den regionalen wie in den überregionalen Arbeitsmarkt. Es werden Möglichkeiten aufgezeigt sowie formale Rahmenbedingungen erklärt, um Flüchtlinge bei ihrer Bildungs- und Berufswegeplanung zu unterstützen. Die Fähigkeiten und beruflichen Kenntnisse der Flüchtlinge werden dabei berücksichtigt. Die Einzelberatung beinhaltet ggf. auch die Vermittlung in Deutschkurse, insbesondere in berufsorientierte Sprachkurse. Der Arbeitsmarktservice kooperiert eng mit Arbeitsverwaltungen, Bildungsträgern und Beratungsstellen zusammen und verfügt über langjährige und belastbare Kontakte zu Arbeitgebenden. Das Angebot des Netzwerkprojekts ist kostenfrei. Sabine Bleyer, Rosana Trautrims Umwelt Technik Soziales e.v. Materialhofstr. 1b, Rendsburg Tel und

8 BE IN Ziel des Netzwerkprojekts Be In Berufliche Integration von Flüchtlingen ist, durch Beratung und Coaching Flüchtlinge beim Zugang zu schulischer und beruflicher Bildung sowie bei der Arbeitsaufnahme zu unterstützen und somit den beruflichen Einstieg in Deutschland zu ermöglichen. Zur Vorbereitung dient eine ausführliche Kompetenzermittlung und intensive Beratung zur beruflichen Orientierung. Das Projekt bietet die Möglichkeit, Deutschkenntnisse durch eine Zertifikatsprüfung zu belegen, Fachdeutschkenntnisse zu verbessern, Bildungs- und Berufsabschlüsse aus der Heimat anerkennen zu lassen und an Bewerbungstraining teilzunehmen. Be In vermittelt in Praktika, Ausbildung und Arbeit und berät Arbeitgeber bei Fragen rund um den Arbeitsmarkzugang von Flüchtlingen. In Kooperation mit den Agenturen für Arbeit, Jobcentern und Betrieben möchte Be In eine interkulturelle Öffnung für die Zielgruppe erreichen. Mona Golla, Hayal Agri Zentrale Bildungs- und Beratungsstelle für MigrantInnen in Schleswig-Holstein (ZBBS) e.v. Sophienblatt 64, Kiel Tel ; -52, Fax

9 HANDWERK IST INTERKULTURELL Die Handwerkskammer Lübeck unterstützt im Projekt Handwerk ist interkulturell Asylsuchende und Flüchtlinge durch unterschiedlichste Maßnahmen um Integrationshemmnisse zu verringern. Das Angebot des Netzwerkprojekts Handwerk ist interkulturell reicht von bedarfsorientierten Einzelberatungen bis hin zu Informationsveranstaltungen bei strategischen Partnern und MigrantInnenorganisationen. Durch den reibungslosen Zugang der Kammer zu Betrieben ist eine individuelle Kompetenzerfassung im Betrieb - z.b. durch Praktika - möglich. Aus der individuellen Beratung der Flüchtlinge ergeben sich bedarfsorientierte und berufsspezifische Qualifizierungsmodule, welche mit strategischen Partnern umgesetzt werden. Die deutsche Sprache als wesentliches Medium wird vor oder begleitend zu Praktikum bzw. Ausbildung oder der Arbeitsaufnahme in Kursen oder Berufspraktika vermittelt. Diese Strategie der Berufsvorbereitung ist ein wesentlicher Anteil der Bemühungen der Handwerkskammer, dem Fachkräftebedarf gerecht zu werden. Sabine Bruhns Handwerkskammer Lübeck Breite Str , Lübeck Tel , Fax: sbruhns@hwk-luebeck.de

10 INTERKULTURELLE ÖFFNUNG Das Projekt Interkulturelle Öffnung macht landesweite Fortbildungsangebote für Arbeitsmarktakteure um für Flüchtlinge die Voraussetzungen der Integration in Arbeit zu verbessern. Die maßgeschneiderten Fortbildungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende aus Behörden, Unternehmensverbänden und Betrieben werden durch Publikationen und öffentliche Veranstaltungen ergänzt. Konkret geht es bei den Schulungsangeboten um das Erkennen und die Förderung von Ressourcen und die Öffnung von amtlichen und betrieblichen Strukturen. Vermittelt werden Ansätze gelebter Antidiskriminierung und die Erweiterung von interkulturellen Handlungskompetenzen. Die Schulungsformate verbessern die innerbetriebliche Teamsituation und die klientenorientierte Kommunikation. Sie zielen auf Konfliktminimierung im arbeitsmarktlichen Integrationsprozess ebenso, wie auf die Selbstreflexion und die Steigerung betrieblicher Motivation durch mehr interkulturelles Wissen. Schulungen zur kulturellen Sensibilisierung können auch mit ergänzenden Fachthemen z.b. zur relevanten Rechts- und Verordnungslage kombiniert werden. Barbara Heyken, Nurcan Aksu, Anke Britz Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein Flüchtlings- und Migrationsarbeit Ochsenzoller Straße 85, Norderstedt Tel , Fax

11 KOORDINATION Das Netzwerk Mehr Land in Sicht! Arbeit für Flüchtlinge in Schleswig-Holstein wird im Rahmen der ESF-Integrationsrichtlinie Bund durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. KONTAKT: ÖZLEM ERDEM-WULFF