amfori BSCI-Referenz 1

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1 amfri BSCI-Referenz 1 Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Natinen (1948), die Dreigliedrige Grundsatzerklärung der Internatinalen Arbeitsrganisatin über multinatinale Unternehmen und Szialplitik (1977), der Glbal Cmpact (2000), die Leitlinien der Vereinten Natinen Wirtschaft und Menschenrechte (2011) und die vn der Organisatin für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) erarbeiteten Leitsätze für multinatinale Unternehmen (2011) legen die am breitesten akzeptierten Rahmenbedingungen für verantwrtungsvlle Wirtschaftsunternehmen fest. I. ILO-Übereinkmmen Die Internatinale Arbeitsrganisatin (ILO), deren dreigliedrige Struktur Vertreter vn Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern umfasst, ist für die Festlegung internatinaler Arbeitsnrmen zuständig und ist die legitime Quelle für internatinale Arbeitsnrmen und deren Auslegung. Die ILO-Nrmen sind in Übereinkmmen niedergelegt, die nach internatinalem Recht rechtskräftig und für alle Staaten, die sie ratifiziert haben, rechtsverbindlich sind. Daneben enthalten sie Empfehlungen, die zusätzliche Auslegungshilfen bereitstellen. Mit der Annahme der Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (1998) verpflichten sich alle ILO-Mitgliedstaaten unabhängig vn der Ratifizierung zur Einhaltung, Förderung und Umsetzung der in den grundlegenden ILO-Übereinkmmen enthaltenen Grundsätze. Grundlegende Übereinkmmen Übereinkmmen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechtes, 1948 (Übereinkmmen 87) Übereinkmmen über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kllektivverhandlungen, 1949 (Übereinkmmen 98) Übereinkmmen über Zwangs- der Pflichtarbeit, 1930 (Übereinkmmen 29) Übereinkmmen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Übereinkmmen 105) 1 Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 1/8

2 Übereinkmmen über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung, 1973 (Übereinkmmen 138) Übereinkmmen über das Verbt und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Frmen der Kinderarbeit, 1999 (Übereinkmmen 182) Übereinkmmen über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, 1951 (Übereinkmmen 100) Übereinkmmen über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, 1958 (Übereinkmmen 111) Das Verwaltungsgremium der ILO hat zudem vier weitere Übereinkmmen aufgrund ihrer Bedeutung für die Stärkung der einzelstaatlichen Institutinen und Kapazitäten, die dazu dienen, Beschäftigung zu fördern und die Einhaltung der Arbeitsnrmen sicherzustellen, als priritäre Instrumente benannt. Diese Übereinkmmen wurden durch die Erklärung der ILO über sziale Gerechtigkeit für eine faire Glbalisierung bestimmt und als Arbeitsaufsichtsübereinkmmen im Aktinsplan aufgeführt. Arbeitsaufsichtsübereinkmmen Übereinkmmen über die Arbeitsaufsicht in Gewerbe und Handel, 1947 (Übereinkmmen 81) Übereinkmmen über die Beschäftigungsplitik, 1964 (Übereinkmmen 122) Übereinkmmen über die Arbeitsaufsicht in der Landwirtschaft, 1969 (Übereinkmmen 129) Übereinkmmen über dreigliedrige Beratungen zur Förderung der Durchführung internatinaler Arbeitsnrmen, 1976 (Übereinkmmen 144) Darüber hinaus sind andere ILO-Übereinkmmen und -Standards für die amfri BSCI besnders relevant und stellen die besten Referenzen für die Umsetzungsbedingungen dar. Es flgt eine Auflistung dieser Referenzen in Bezug auf den jeweiligen amfri BSCI- Grundsatz. II. Internatinale Referenzen im Kntext der amfri BSCI-Grundsätze Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kllektivverhandlungen C011 - Übereinkmmen über das Vereinigungs- und Kalitinsrecht der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer, 1921 C135 - Übereinkmmen über Schutz und Erleichterungen für Arbeitnehmervertreter im Betrieb, 1971 C141 - Übereinkmmen über die Verbände ländlicher Arbeitskräfte und ihre Rlle in der wirtschaftlichen und szialen Entwicklung, 1975 Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 2/8

3 C154 - Übereinkmmen über die Förderung vn Kllektivverhandlungen, 1981 R091 - Empfehlung betreffend die Gesamtarbeitsverträge, 1951 R092 - Empfehlung betreffend das freiwillige Einigungs- und Schiedsverfahren, 1951 R143 - Empfehlung betreffend Schutz und Erleichterungen für Arbeitnehmervertreter im Betrieb, 1971 R158 - Empfehlung betreffend die Arbeitsverwaltung: Rlle, Aufgaben, Aufbau, 1978 Keine Diskriminierung C156 - Übereinkmmen über die Chancengleichheit und die Gleichbehandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit Familienpflichten, 1981 C159 - Übereinkmmen über die berufliche Rehabilitatin und die Beschäftigung der Behinderten, 1983 R165 - Empfehlung betreffend die Chancengleichheit und die Gleichbehandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit Familienpflichten, 1981 Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 3/8

4 Angemessene Vergütung C095 - Übereinkmmen über den Lhnschutz, 1949 C100 - Übereinkmmen über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, 1951 C131 - Übereinkmmen über die Festsetzung vn Mindestlöhnen, besnders unter Berücksichtigung der Entwicklungsländer, 1970 R085 - Empfehlung betreffend den Lhnschutz, 1949 R135 - Empfehlung betreffend die Festsetzung vn Mindestlöhnen, besnders unter Berücksichtigung der Entwicklungsländer, 1970 R180 - Empfehlung betreffend den Schutz der Frderungen der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit ihres Arbeitgebers, 1992 Zumutbare Arbeitszeiten C001 - Übereinkmmen über die Begrenzung der Arbeitszeit in gewerblichen Betrieben auf acht Stunden täglich und achtundvierzig Stunden wöchentlich, 1919 C014 - Übereinkmmen über den wöchentlichen Ruhetag in gewerblichen Betrieben, 1921 C132 - Übereinkmmen über den bezahlten Jahresurlaub (Neufassung vm Jahre 1970), 1970 C101 - Übereinkmmen über den bezahlten Urlaub in der Landwirtschaft, 1952 Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 4/8

5 C171 - Übereinkmmen über Nachtarbeit, 1990 C110 - Übereinkmmen über die Arbeitsbedingungen der Plantagenarbeiter, 1958 R116 - Empfehlung betreffend die Verkürzung der Arbeitszeit, 1962 R110 - Empfehlung betreffend die Arbeitsbedingungen der Plantagenarbeiter, 1958 Arbeitsschutz C148 - Übereinkmmen über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Berufsgefahren inflge vn Luftverunreinigung, Lärm und Vibratinen an den Arbeitsplätzen, 1977C155 - Übereinkmmen über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt, 1981 C183 - Übereinkmmen über den Mutterschutz (Neufassung), 2000 C184 - Übereinkmmen über den Arbeitsschutz in der Landwirtschaft, 2001 C187 - Übereinkmmen über den Förderungsrahmen für den Arbeitsschutz, 2006 C188 - Übereinkmmen über die Arbeit im Fischereisektr, 2007 R164 - Empfehlung betreffend Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt, 1981 Keine Kinderarbeit C131- Übereinkmmen über die Festsetzung vn Mindestlöhnen, besnders unter Berücksichtigung der Entwicklungsländer, 1970 R014 - Empfehlung betreffend die Nachtarbeit der Kinder und Jugendlichen in der Landwirtschaft, 1921 R190 - Empfehlung betreffend das Verbt und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Frmen der Kinderarbeit, 1999 Besnderer Schutz für jugendliche Arbeitnehmer C010 - Übereinkmmen über das Alter für die Zulassung vn Kindern zur Arbeit in der Landwirtschaft, 1921 C016 - Übereinkmmen über die pflichtmäßige ärztliche Untersuchung der in der Seeschifffahrt beschäftigten Kinder und Jugendlichen, 1921 C077 - Übereinkmmen über die ärztliche Untersuchung der Eignung vn Kindern und Jugendlichen zur Arbeit im Gewerbe, 1946 Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 5/8

6 R014 - Empfehlung betreffend die Nachtarbeit der Kinder und Jugendlichen in der Landwirtschaft, 1921 R146 - Empfehlung betreffend das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung, 1973 Keine prekäre Beschäftigung C024 - Übereinkmmen über die Krankenversicherung der Arbeitnehmer in Gewerbe und Handel und der Hausgehilfen, 1927 C025 - Übereinkmmen über die Krankenversicherung der Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, 1927 C095 - Übereinkmmen über den Lhnschutz, 1949 C117 - Übereinkmmen über die grundlegenden Ziele und Nrmen der Szialplitik, 1962 C158 - Übereinkmmen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, 1982 C175 - Übereinkmmen über die Teilzeitarbeit, 1994 C177 - Übereinkmmen über Heimarbeit, 1996 C181 - Übereinkmmen über private Arbeitsvermittler, 1997 Keine Zwangsarbeit (Siehe die grundlegenden Übereinkmmen) Umweltschutz Ethisches Wirtschaften III. Snstige relevante Quellen Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Natinen (1948): Die Dreigliedrige Grundsatzerklärung der Internatinalen Arbeitsrganisatin über multinatinale Unternehmen und Szialplitik (1977): emp_ent/dcuments/publicatin/wcms_ pdf UN Glbal Cmpact: Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 6/8

7 UN-Leitlinien Kinderrechte und Unternehmerisches Handeln OECD-Leitsätze für multinatinale Unternehmen (2011) UN-Leitlinien Wirtschaft und Menschenrechte (2011): Human Rights Translated: A reference Guide fr Business (2008) Übereinkmmen der Vereinten Natinen gegen Krruptin: E-Learning-Tl Fight against crruptin : ILO safewrk: ILO-Helpdesk: ILO Cde f practice f safety and health in agriculture, 2010: publ/dcuments/publicatin/wcms_ pdf ILO Plan f Actin : Twards widespread ratificatin and effective implementatin f the gvernance Cnventins: /wcms_ pdf Scial Accuntability Internatinal Amfri ist der weltweit führende Unternehmensverband für freien und nachhaltigen Handel. Unsere Visin ist eine Weilt, in der jeder Handel sziale, öklgische und wirtschaftliche Vrteile für jeden bedeutet. amfri Av. De Crtenbergh, Brüssel Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 7/8

8 Belgien Tel.: Fax: Cpyright amfri 2017 amfri BSCI-Referenz - Öffentliches Dkument V. 1/2017 8/8