«Vielseitige Berufe und Entwicklungschancen gibt s in der Migros Basel.»

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1 «Vielseitige Berufe und Entwicklungschancen gibt s in der Migros Basel.»

2 Die Porträtierten in dieser Broschüre sind Mitarbeitende der Migros Basel. Erfahren Sie von ihnen, was die Arbeit in der Migros Basel attraktiv macht. Genossenschaft Migros Basel Postfach 3643 CH-4002 Basel Telefon +41 (0) Seit 2012 ist die Migros Basel mit dem Qualitätslabel «Friendly Work Space» der Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet.

3 Ein M besser das Versprechen der Migros an Kundinnen und Kunden gilt auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie gehören zum wichtigsten Kapital. Ihr Wissen und ihre Fähigkeiten stehen für die Erfolgsgeschichte der Migros Basel in der Nordwestschweiz. «Schön, dass Sie sich für die Migros Basel interessieren.» Als modernes und innovatives Unternehmen ist die Migros Basel geprägt vom Genossenschaftscharakter. Sie setzt auf Nachhaltigkeit, ökologisches Handeln und nimmt ihre soziale V erantwortung wahr. Dabei spielen die Migros-Werte Swissness, Regionalität, Nachhaltigkeit, Frische und optimales Preis-Leistungs-Verhältnis tagtäglich eine zentrale Rolle. Mit dem weltweit einzigartigen Migros-Kulturprozent unterstützt die Migros Basel regionale Projekte aus den Bereichen Kultur, Gesellschaft, Bildung, Freizeit und Wirtschaft. Und nicht zuletzt setzt die Migros mit originellen Ideen wie der Marke MBudget, den «Aus der Region. Für die Region»-Produkten, dem Nachhaltigkeitsprogramm Generation M oder der Internetplattform migipedia.ch starke Akzente im Schweizer Detailhandel. Eine gesunde Work-Life-Balance ist in der Migros-Kultur verankert. Die Migros Basel bietet ihren Mitarbeitenden einen soliden Arbeitsplatz, attraktive Anstellungs- und Entlöhnungsbedin - g ungen sowie eine breite Palette an Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

4 «Das Sortiment meiner Familie zu präsentieren, das macht mich stolz.» Marc F., stv. Leiter Marketing Agrar, Betriebszentrale Münchenstein

5 Aus der Region. Für die Region. Die Genossenschaft Migros Basel ist seit mehr als 85 Jahren in der Nordwestschweiz verankert und in den Kantonen Basel-Stadt, Basel-Land, Jura, Bern (Moutier) und Solothurn (Breitenbach und Dornach) daheim. Sie gehört zu den grössten privaten Arbeitgebern in der Region und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von rund 1 Milliarde Franken. Die Migros Basel ist in vielen Bereichen aktiv. Im Detailhandel ist sie mit Supermärkten (Food und Non- Food), Fachmärkten (SportXX, melectronics, Micasa, Obi, Do it + Garden Migros) sowie Migros-Partnern (selbstständige Unternehmer mit Migros- Produkten im Sortiment) in der Nordwestschweiz präsent. Am Geschäftssitz in Münchenstein, dem Verwaltungs- und Logistikstandort der Migros Basel, werden Frischprodukte und Gemüse für die Filialen der Migros Basel kommissioniert und verpackt. Hier befinden sich auch die Zentralküche und die Zentralkonditorei, welche unsere Migros-Restaurants und Hausbäckereien beliefern. Auch in der Gastronomie ist die Migros Basel mit Migros-Restaurants, Gourmessas, My Thai Take Aways, My Brezel, Hausbäckereien oder als Catering-Anbieterin bei Firmen und Grossanlässen vertreten. Als starke Bildungspartnerin bietet die Klubschule Migros in Basel jährlich mehr als 2500 Kurse und Lehrgänge an. Und nicht zuletzt setzt die Migros Basel im Freizeitbereich Akzente: Ein Fitnesspark und ein Fitnesscenter ermöglichen dem breiten Publikum den Zugang zu Sport und Bewegung. Finanziert durch das Kulturprozent betreibt und unterhält die Migros Basel den Park im Grünen als beliebtes Naherholungsgebiet in der Region Basel wurde die Genossenschaft Migros Basel gegründet. Der charismatische Migros-Gründer Gottlieb Duttweiler wandelte am 28. Januar 1941 seine Migros von einer Aktiengesellschaft in eine Genossenschaft um. Rund 3100 Mitarbeite r innen und Mitarbeiter arbeiten bei der Migros Basel. Sie gehört zu den grössten Arbeitgebern in der Nordwestschweiz. Rund 450 Dozierende unterrichten an der Klubschule Basel. 4 grosse Einkaufscenter betreibt die Migros Basel: den Migros Claramarkt in Basel, die Migros Oberwil, die Migros Paradies in Allschwil und den MParc Dreispitz in Basel.

6 «Bei der Migros ist es kameradschaftlich und ich erfahre Wertschätzung.» Jonathan A., Lastwagenführer, Betriebszentrale Münchenstein

7 Der Mensch steht im Mittelpunkt. Die Migros Basel ist stark geprägt vom genossenschaftlichen Grundgedanken. Unsere Struktur erlaubt langfristiges Denken. Durch die Wahl der Genossenschaft als Rechtsform gehört die Migros Basel einem sehr breiten Kreis von Genossenschaftern und somit Eigentümern und nicht nur wenigen Investoren. Die breite Mitgliederbasis hat ein Interesse an der nachhaltigen Entwicklung der Migros. Dabei ist das Erreichen von wirtschaftlichen Unternehmenszielen ebenso wichtig wie die soziale Verantwortung und das ökologische Handeln. Die Werte der Migros, die dabei zum Tragen kommen, sind das Schweizerische, das Regionale, das Nachhaltige sowie die Frische und das Preis-Leistungs-Verhältnis. Freiwillig und weltweit einzigartig: Das Migros-Kulturprozent. Unabhängig vom Geschäftsgang fliesst jährlich ein halbes Prozent des Detailhandelsumsatzes in Form von gesellschaftlichen Engagements zurück in die Bevölkerung. Dies in Form von vergünstigten Aus- und Weiterbildungsangeboten der Klubschule Migros und der Unterstützung von Projekten in den Bereichen Kultur, Soziales, Freizeit, Sport und Wirtschaft. Rund Genossenschafterinnen und Genossenschafter zählt die Migros Basel. Jeder einzelne von ihnen ist Miteigentümer der Migros Basel und kann an der jährlichen Urabstimmung über den Gang des Unternehmens mitbestimmen. Rund 900 Spendenanfragen für Konzerte, Musicals, Pfadilager bis hin zu regionalen Laufveranstaltungen erreichen die Migros Basel jährlich. Ein Grossteil davon wird mit dem Migros-Kulturprozent unterstützt. Über 50 «Aus der Region. Für die Region.» (AdR) Lieferanten produzieren Produkte für Kundinnen und Kunden in der Nordwestschweiz. Mit dem AdR Label stärkt die Migros Basel die regionale Wirtschaft und leistet einen wichtigen Beitrag zum Erhalt von Arbeitsplätzen.

8 «In hektischen Zeiten kann ich mich zu 100 Prozent auf mein Team verlassen. Wir stehen füreinander ein.» Simone T., Teamleiterin Verkaufsförderung, Betriebszentrale Münchenstein

9 Fortschrittlich und transparent. Mitarbeitende erwartet bei der Migros Basel mehr als ein Arbeitsplatz. Als fortschrittliche Arbeitgeberin bietet sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern solide und attraktive Anstellungs- und Entlöhnungsbedingungen auf Basis des Landes-Gesamtarbeitsvertrages (L-GAV). Die Migros fördert die berufliche Gleichstellung von Mann und Frau und zahlt für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn. Unsere zeitgemässen Saläre orientieren sich an Funktion, Leistung und Erfahrung. Ausserdem erhalten sie hervorragende Leistungen in der beruflichen Vorsorge die Migros-Pensionskasse zählt zu den landesweit besten Institutionen. Mitarbeitende der Migros Basel kommen zudem in den Genuss von attraktiven Angeboten. Sie profitieren zum Beispiel von grosszügigen Konditionen beim Abschluss von Sach- und Krankenversicherungen oder können sich im Rahmen einer Jahreslimite in ihrer Freizeit an den Klubschulen weiterbilden oder Kurse in Freizeitanlagen besuchen. 8,5 Prozent beträgt der Pensionskassenbeitrag, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Migros Basel zu entrichten haben. 17 Prozent ist die Höhe des Pensionskassenbeitrags, den die Migros Basel ihren Mitarbeitenden bezahlt Franken beträgt die maximale jährliche Kursgeldrückerstattung für Kurse in der Klubschule oder in Freizeitanlagen der Migros Basel bei einem Arbeitspensum von 100 Prozent.

10 «Jeder kann in der Migros Karriere machen. Es sind keine Grenzen gesetzt.» Alexander B., Filialleiter, MMM Dreispitz

11 Karriereplanung inklusive. Die Mitarbeitenden gehören zum wichtigsten Kapital. Sie stehen mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Leidenschaft für den Erfolg der Migros Basel. Ihre berufliche Entwicklung wird nicht dem Zufall überlassen. Jährlich bietet die Migros Basel Jugendlichen rund 70 Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufen an und beschäftigt permanent rund 150 Lernende sie setzt damit gezielt auf junge Talente. Die Migros Basel führt für Mitarbeite - r innen und Mitarbeiter eine Vielzahl von internen Aus- und Weiterbildungen für alle Tätigkeitsbereiche durch. Sie unterstützt, sofern sinnvoll, auch die Teil nahme an externen Fortbildungen. Damit fördert sie Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz, leistet einen Beitrag zur Identifikation mit dem Unternehmen und unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer Arbeitsmarktfähigkeit. Die Migros Basel unternimmt besondere Anstrengungen, um das Potenzial und die Karriereplanung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Qualifizierte Personen werden gezielt auf Herausforderungen vorbereitet, um anschliessend eine neue Aufgabe in einer Führungs- oder Schlüsselfunktion zu übernehmen. 100 verschiedene Berufsgattungen gibt es in der Migros Basel. 90 Prozent der Führungskräfte der Migros Basel werden intern gewonnen. 10 verschiedene Grundbildungen für Jugendliche, von der Detailhandelsfachfrau bis zum Logistiker, werden von der Migros Basel angeboten. 70 Prozent der Lernenden bleiben nach Abschluss ihrer Grundbildung bei der Migros Basel beschäftigt. Rund 50 junge Talente schliessen jährlich ihre Grundbildung bei der Migros Basel ab. 12 Jahre beträgt das durchschnittliche Dienstalter bei der Migros Basel.

12 «Ich lebe für den Sport, und das spüren meine Kunden bei der Beratung.» Petra S., Fachmarktleiterin SportXX, Schönthal

13 Soziale Verant wortung ist Bestandteil der Migros-Kultur. Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeuten ein gesundes Unternehmen. Arbeitssicherheit, Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit werden bei der Migros Basel grossgeschrieben. Mit einem modernen betrieblichen Gesundheitsmanagement sorgt sich die Migros Basel um das gesundheitliche Wohl ihrer Mitarbeitenden. Verschiedene Aktivitäten, basierend auf Prävention, Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung, sensibilisieren sie für Themen im Gesundheitsbereich. Falls Mitarbeitende Unterstützung bei beruflichen oder privaten Fragen suchen, steht ihnen die Migros Basel mit einem kostenlosen Beratungsangebot zur Seite. Seit 2012 ist sie Trägerin des Qualitätslabels «Friendly Work Space» der Gesundheitsförderung Schweiz. Diese Organisation zeichnet Unternehmen aus, die sich für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen. Eine gesunde Work-Life-Balance ist Bestandteil der Migros-Kultur. Die Basis dafür sind mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitmodelle, die Arbeitstätigkeit, Familienleben und Freizeit gut miteinander vereinbaren lassen. Die Migros Basel bietet Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, ob im Mitarbeitendenverhältnis oder in einer Kaderposition, und setzt sich für Chancengleichheit ein. Benachteiligungen und Diskriminierungen aufgrund Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Sprache, sozialer Stellung, religiöser, weltanschaulicher oder politischer Überzeugung oder wegen körperlicher, geistiger oder psychischer Behinderung sind ausgeschlossen. Rund ¼ Million Franken investiert die Migros Basel jährlich, um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. 3 Wochen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten die Mitarbeiter der Migros im Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV). Auf Wunsch haben sie Anspruch auf zwei weitere, unbezahlte Wochen. 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten alle Migros-Mitarbeiterinnen im L-GAV. Das Gesetz sieht 14 Wochen zu einem Lohn von 80 Prozent vor. 60 Prozent weibliche und 40 Prozent männliche Mitarbeitende sind bei der Migros Basel beschäftigt. 50 Prozent Teilzeitbeschäftigte sind bei der Migros Basel tätig. 40 Jahre beträgt das Durchschnittsalter aller Mitarbeitenden der Migros Basel. 70 verschiedene Nationalitäten arbeiten bei der Migros Basel.

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15 Heute ist die Migros ein Stück schweizerische Identität, anfänglich war sie einigen Politikern, Gewerbetreibenden und Gewerkschaften ein Dorn im Auge. Einzig die Haus frauen erkannten intuitiv, dass die Migros ihre Verbündete war. Die Migros ist die grösste Detailhändlerin der Schweiz und zählt zu den 500 grössten Unternehmen weltweit. Kein Schweizer Unternehmer prägte die jüngste Schweizer Wirtschaftsgeschichte wie der Migros-Gründer Gottlieb Duttweiler. Mit kühnen Ideen, Geschäftssinn und einer stark ausgeprägten sozialen Verantwortung revolutionierte er den Schweizer Detailhandel gründete er die Migros AG mit dem Ziel, eine Verkaufsorganisation ohne Zwischenhandel zu schaffen. In fünf Ford-T-Lastwagen bot er der Bevölkerung sechs Basisartikel wie Kaffee oder Reis günstiger an als die Konkurrenz. Die Migros entwickelte sich zu einer volkswirtschaftlichen Kraft, die ihre unternehmerische und soziale Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden als Auftrag der Gründertradition verstand. Soziales Kapital, Genossenschaftscharakter, Migros- Kulturprozent, Bildung für alle, Verzicht auf den Verkauf von Alkohol und Tabak, Dienstleistungen zu vorteilhaften Konditionen: Das ist Migros-typisch und das Fundament, auf dem die Migros heute und in Zukunft steht war das Gründungsjahr der Migros AG. Sie startete mit fünf Verkaufswagen. 15 Thesen hat Gottlieb Duttweiler formuliert, die für die Geschäfts führung der Migros auch heute noch top aktuell sind. Ein Auszug aus der 12. These: «Die Löhne und Saläre wie auch die Arbeits bedingungen und das Verhältnis zu der Arbeiter- und Angestelltenschaft müssen weiterhin vorbildlich sein.» 1978 veröffentlichte die Migros als erstes Schweizer Unternehmen eine Sozialbilanz. Über 2 Millionen Genossen schafterinnen und Genossenschafter zählt die Migros in der ganzen Schweiz. Über Mitarbeite r innen und Mitarbeiter zählt die Migros-Gruppe schweizweit. Rund 27 Milliarden Franken Umsatz erwirtschaftet die Migros-Gruppe jährlich.

16 Alternative Adresse Genossenschaft Migros Basel Postfach 3643 CH-4002 Basel Telefon +41(0) Genossenschaft Migros Basel Ruchfeldstrasse 15 CH-4142 Münchenstein Telefon +41(0)