ZV-Lohnvergleich: Zweiter Teil

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1 ZV-Lohnvergleich: Zweiter Teil Die nachfolgenden Lohntabellen betreffen Funktionen mit akademischer Ausbildung oder spezieller Zusatzausbildung als Voraussetzung. Für die Festlegung der Löhne steht hier die fachliche Ausbildung und die dazugehörige Kompetenz im Vordergrund. Diese kann durch die in den Anstellungsvoraussetzungen geforderte Erfahrung noch verstärkt werden. Auffallend ist, dass sich bei den Akademikern die Anfangslöhne im Bereich von 0000 und die Maximallöhne im Bereich von 000 bewegen, während die Angestellten mit Zusatzausbildungen am Anfang um die 7000, im Maximum um die Franken beziehen. Bei all diesen Angestellten wird in der Regel ein ordentliches Mass an zeitlicher Verfügbarkeit und Identifikation mit dem Beruf vorausgesetzt. Rudolf Brosi Schlüssel zur Lohnstatistik 200 des ZV Nr. Kanton: Änderung gegenüber Solothurn 2,7% total TZ + Reallohnzulage generell 2 Zug 2,4% TZ + 2% Real + 1% individuell 3 St.Gallen 3,0% TZ/Reallohnzulage 4 Zürich 1,7% TZ + 1,% individuell Glarus 2,0% TZ + 1% individuell Aargau 1,8% TZ generell + 1% individuell + 0,% einmalige Prämien 7 Ostschweizer Kantone 2,% TZ + 1% individuell 8 Bern 2,8% TZ/Reallohnzulage generell 10 Obwalden 2,2% TZ/Real + 0,8% leistungsorientiert + 0,2% Leistungsprämie 11 Ostschweizer Kantone 2,0% TZ + 1% individuell Genf Neuanpassungen: Minima + 10,7%, Maxima + 8,88% Jura Pflegepersonal + 2,8% 14 Wallis 2,7% TZ 1 Waadt Réajusté 1 Tessin 1,% TZ Nr. Gemeinde: 1 Stadt Luzern 1,% TZ + 1% individuell 2 Stadt im Kt. Bern 1,% TZ + 0,7% individuell (Beförderungen) 3 Frauenfeld 1,% TZ + 1% Reallohnzulage generell 4 Stadt Zürich 0,3% TZ + 1,2% individuell + 0,% Prämien Bündner Gemeinde 1,% TZ + Stufenanstieg im Mittel 1% Olten 1,% TZ 7 Romanshorn 2,% TZ + 1% individuell +0,% Leistungsprämien Einsiedeln 1,4% TZ + 0,% individuell 10 Lausanne 1,4% TZ 11 Sion 0,8% TZ Freiburg / Fribourg 2,0% TZ Delémont 2,% TZ 14 Montreux 2,% TZ 1 Zentralschweizer Gemeinde 1,8% TZ Bemerkungen: Die in den Tabellen nachgeführten Anpassungen sind fett gedruckt. Alle Zahlen sind per 200 aufgerechnet. Wo dies nicht der Fall ist, steht eine Bemerkung. Die Gehälter der Lehrkräfte stammen in der Regel aus einer aktuellen Datei des LCH. Lommiswil, Mai 200 Ruedi Brosi 0/0 September

2 Juristischer Sekretär/Sekretärin Ist Stabsmitarbeiter/in und erledigt juristische Sachfragen wie: a) Vernehmlassungen und Beschwerden vorwiegend in einem Sachgebiet b) Führen von Verhandlungen und Beratungen c) Verfassen von Berichten und Stellungnahmen d) berät die vorgesetzten Organe in Rechtsfragen abgeschlossenes juristisches Studium juristische Kenntnisse in Staats- und Verwaltungsrecht 2Jahre Erfahrung in einer Verwaltung Gemeinden 1. Dienstjahr 11. Dienstjahr Maximum nach X DJ Arbeitszeit / Wo angerechnete DJ* Bemerkungen Wohnsitzzulage/Jahr; Jur. Dir. Sekretär dazu 0% bis % Leistungszuschlag mittlere Lohnklasse des Bereichs September 200 0/0

3 Gerichtsschreiber/Gerichtsschreiberin Erledigt selbständig Urteils- und Entscheidungsbegründungen sowie weitere Arbeiten wie: a) Vorbereiten der Fälle zuhanden des Gerichts b) Beurteilen und Zuteilen der neu eingehenden Fälle c) Protokollführung bei den Gerichtsverhandlungen und Abklären der Rechtsmittel d) Betreuen von Praktikanten und Praktikantinnen abgeschlossenes juristisches Studium Gerichts- und Verwaltungserfahrung dazu 0% bis % Leistungszuschlag mittlere Lohnklasse des Bereichs Bezirksgerichtsschreiber/in Gde /0 September

4 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Sachbearbeitung in komplexem und anspruchsvollem Aufgabengebiet, das Erfahrung und hohes Sachwissen voraussetzt. Stabsmitarbeiter ohne direkt Unterstellte. Erledigt Sachaufgaben wie: a) Projektbearbeitung b) Führen von Verhandlungen und Beratungen c) Tragen der Verantwortung im Fachbereich Akademische Ausbildung 1 2 Jahre Erfahrung im Verwaltungsbereich Verhandlungsgeschick Kommunikationsfähigkeit Foto: Trix Niederau, St.Galler Tagblatt Gemeinden 1. Dienstjahr 11. Dienstjahr Maximum nach X DJ Arbeitszeit / Wo angerechnete DJ* Bemerkungen Maximum inkl. Treueprämie , dazu 0% bis % Leistungszuschlag mittlere Lohnklasse des Bereichs September 200 0/0

5 Sek./Bez.-Lehrer/Lehrerin Kantone 1. Dienstjahr 11. Dienstjahr Maximum nach X DJ Schulwochen Lektionen/Woche Bemerkungen Bezirksschule / Lekt. à 4 Min. für Fachlehrpersonen Lekt Min. Präsenzzeit / plus 2 Präsenzlektionen / 2 Bezirksschule / 2 Tiefer für Klassenlehrp. + 1Teamstd. + allfäll. Gdezul. max. % / / / /3 28 Maître généraliste , 2 Pflegefachperson mit spez. Ausbildung Wie dipl. Pflegefachperson II aber mit Spezialausbildung in OPS, IPS, Onkologie, Anästhesie oder Gleichwertigem 3- bis 4-jährige Ausbildung SRK plus Zusatzausbildung/Weiterbildungen Schicht-, Sonntags-, Feiertags- und Pikettdienst Kantone 1. Dienstjahr 11. Dienstjahr Maximum nach X DJ Arbeitszeit / Wo angerechnete DJ* Inkonvenienzzulagen Fr../h, dazu 0% % Leistungszuschlag Sa/So/Na: Fr.. /Std Fr.. /Std. von Sa/So Sa/So / 28. Pi/1.0 Spät/Na.Komp 20% Physiotherapeut/in Physiotherapeut/in Physiotherapeut/in Physiotherapeut/in 1 Gde /0 September 200 2

6 Diplomierter Sozialarbeiter/Diplomierte Sozialarbeiterin a) soziale Betreuung b) Selbständige Arbeiten im Bereich von geeigneten Massnahmen zur Unterstützung von Hilfebedürftigen, Abklären und Beurteilen, Planen c) Verhandlungen mit Behörden und Hilfsorganisationen d) Schreiben von Berichten und Gutachten e) übernimmt Verantwortung im Bereich der Sozialgesetzgebung f) eventuell auch Ausführen von Projekten im Sozialbereich Berufslehre oder Matura dreijährige Ausbildung an einer Schule für Sozialarbeit mehrjährige Berufserfahrung ständige Weiterbildung Gemeinden 1. Dienstjahr 11. Dienstjahr Maximum nach X DJ Arbeitszeit / Wo angerechnete DJ* Bemerkungen abh. Leistung DJ inkl. % LL; 11. DJ inkl. 20% LL + 10% Erf DJ abhängig von der Bewertung dazu 0% bis % Leistungszuschlag Fr.. /Std. von Uhr + Sa/So Min. und Max. der effektiven Löhne 2 September 200 0/0