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Teresa Färber
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1 Bürgerschaftliches Engagement stärken Projekt BEST Styrkelse af aktivt medborgerskab Projekt BEST Bürgerschaftliches Engagement stärken Styrkelse af aktivt medborgerskab Dänisch-Deutsches EU-Projekt 1

2 Das Projekt Dänisch-Deutsches Kooperationsprojekt Stärkung des Bürgerschaftliche Engagements - im Kreis Plön und - in der Kommune Sorø in Dänemark. Die Kommune Sorø, mit drei größeren Gemeinden, liegt auf der Insel Seeland und hat ca Einwohner Voneinander lernen und so Impulse für die gesamte Fehmarnbeltregion setzen 2

3 Ziele des Projektes a) Ehrenamtliche Arbeit: aktiv die ehrenamtliche Arbeit zu fördern erreichen, dass mehr Menschen Verantwortung für die Gestaltung der Gesellschaft übernehmen. b) Netzwerk: In der Kommune Sorø und im Kreis Plön ein Netzwerk und ein Freiwilligenzentrum aufbauen. ehrenamtliche Verbindungen aufbauen und stärken und ehrenamtliche Organisationen kompetent unterstützen. c) Zusammenarbeit: Zusammenarbeit zwischen ehrenamtlichen Organisationen und der öffentlichen Hand weiterentwickeln. 3

4 Projektpartner Sorø Kommune Frivilligcenter Sorø Kreis Plön (Amt für Jugend- und Sport/Gleichstellungsstelle) Kreisfeuerwehrverband Plön Kreisvolkshochschule Plön e.v. Diakonisches Werk des Kirchenkreises Plön Segeberg GmbH (Leadpartner) 4

5 Steuerungsgruppe Dänisch-Deutsche Gesamtsteuerungsgruppe 5

6 Kooperationspartner auf deutscher Seite Kreisvolkshochschule Plön e.v. Kreissportverband Plön e.v. Kreisjugendring Plön e.v. Schleswig-Holsteinischer Gemeindetag, Kreisverband Plön Kreisarbeitsgemeinschaft der freien Wohlfahrtsverbände im Kreis Plön Kreishandwerkerschaft Ostholstein für die Kreise Ostholstein und Plön akademie am see Hansestadt Lübeck Gleichstellungsbeauftragte Kreis Ostholstein Gleichstellungsbeauftragte Ministerium für Soziales, Gesundheit, Familie und Gleichstellung (MSGFG), Landesinitiative Bürgergesellschaft KreisLandFrauen Verband Plön Kreisschulrat 6

7 Kooperationspartner auf dänischer Seite Center for frivilligt Socialt Arbejde Holbæk Kommune Næstved Kommune DGI Vestsjælland Region Sjælland 7

8 Das Projekt Gefördert aus dem EU-Programm INTERREG IV A Fehmarnbeltregion Gesamtkosten: ca ,00 Euro EU-Förderung: ca ,00 Euro Kofinanzierung: Eigenleistungen der beteiligten dänischen und deutschen Projektpartner, durch den anteiligen Einsatz von vorhandenen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern/innen 8

9 Geplante Aktivitäten Arbeitspaket 1: Vorbereitung und Organisation Arbeitspaket 2: Feststellung Status Ehrenamt Arbeitspaket 3: Ergebnisanalyse und Ableitung von Handlungsstrategien Arbeitspaket 4: Umsetzung der Handlungsstrategien Arbeitspaket 5: Evaluation und Perspektiventwicklung 9

10 Bürgerschaftliches Engagement stärken Projekt BEST Styrkelse af aktivt medborgerskab Ergebnisse Bürgerschaftliches Engagement in Sorø Kommune und im Kreis Plön Basierend auf Umfragen und Fokusgruppeninterviews im Dezember 2013/Januar 2014

11 Ziele der Befragung Regionale und lokale Erkenntnisse zum Thema Ehrenamt / Bürgerschaftliches Engagement / Freiwillige Arbeit gewinnen Ableiten / sammeln von Ideen für Aktionen / Aktivitäten / Projekte Entwicklung von Handlungsstrategien Erprobung und Umsetzung der Ideen in konkreten Aktionen / Aktivitäten / Projekte 11

12 Die Befragten/Respondenterne Antal deltagere/ Anzahl Befragten Køn/Geschlecht Alder/Alter: Uddannelse/ Schulbildung Nationalitet/ Nationalität Kreis Plön % Männer 27 % Frauen 23 % < 42 år/jahre 31 % > 57år/Jahre Gymnasium 46 % Sorø Kommune 56 % mænd 44 % kvinder Verein/Forening: 18 % < 42år 57 % > 57 år Bürgerinnen und Bürger/Borgere: 22 % < 42 år 43 % > 57 år 98 % Deutsche 97% dansk Mellemlang videregående uddannelse 33 % 12

13 Warum engagieren Menschen sich ehrenamtlich/ freiwillig? etwas Sinnvolles machen 88% anderen Menschen helfen 83% soziales Verantwortungsgefühl 82% Freude, Spaß haben 81% Hobby, Interesse eigene Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern Beziehungen und Kontakte knüpfen 76% 74% 72% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 13

14 Rahmenbedingungen die den Einstieg ins Ehrenamt / in eine freiwillige Tätigkeit erschweren Beruf 27% Zeitlicher Aufwand 25% Unterstützung bei privaten Verpflichtungen 15% Rechtliche Hemmnisse 11% Finanzielle Dinge 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 14

15 Faktoren, die den Einstieg in ein Ehrenamt / in eine freiwillige Tätigkeit erleichtern Gezielte Informationen 20% Persönliche Ansprache 20% Mentoring 19% 18% 19% 19% 19% 19% 19% 20% 20% 20% 20% 15

16 Früher Einstieg in das Ehrenamt ist wichtig! 53 % der Befragten haben ihren Einstieg in eine ehrenamtliche Tätigkeit bis zum 18. Lebensjahr gefunden 86 % der Befragten haben ihren Einstieg in eine ehrenamtliche Tätigkeit bis zum 25. Lebensjahr gefunden

17 Können genug Ehrenamtliche/Freiwillige gefunden werden? Nein Ja 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

18 Nicht-Freiwillige: Zukünftiges Interesse an einer ehrenamtlichen Tätigkeit ja 47 % nein 9% vielleicht 22% Weiss nicht/keine Angabe 23% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 18

19 Folgende Aspekte spielen im Ehrenamt eine wichtige Rolle Anerkennung Persönliche Ansprache Verbesserte Öffentlichkeits- und Pressearbeit insbesondere in regionalen Medien (Tätigkeiten im Ehrenamt bekannter machen) Imageverbesserung, positive Berichterstattung Bürokratieabbau / mehr Unterstützung von hauptamtlicher Seite (Abbau von gesetzlichen Vorschriften), Ansprechpartner in den Verwaltungen Mehr Verständnis durch die Arbeitgeber (Freistellung von der Arbeit) und die örtlichen Politiker

20 Folgende Aspekte spielen im Ehrenamt eine wichtige Rolle Die Ehrenamtler(innen)/die Freiwilligen sollten auf irgend eine Weise für ihre Arbeit belohnt werden (Steuervorteile, Rentenpunkte, freien oder geminderten Eintritt zu div. Veranstaltungen und öffentlichen Einrichtungen, Sonderurlaub) Einbeziehung in Entscheidungen Projektarbeit/zeitliche Befristung/Qualifizierung/Praktika/ Mentoring Freiwilligenbörse/Freiwilligenzentrum

21 Gemeinsame und unterschiedliche Herausforderungen, D / DK Fælles og særskilte udfordringer D/DK Gemeinsame Herausforderungen/ Fælles udfordringer Anerkennung / Anerkendelse Sichtbarkeit / Synlighed Bürokratie / Bureaukrati Rekrutierung und Bindung von Freiwilligen / rekruttering og Fastholdelse af frivillige Bürgerinnen und Bürger und nichtfreiwillige Borgere og ikkefrivillige Zeit / Tid Image ehrenamtlicher Arbeit / Image frivilligt arbejde Information 47% D / 44% DK Potenzial für neue Freiwillige/ potentiale for nye frivillige Unterschiedliche Themenfelder Særskilte temaer DK: Treffen zwischen der öffentlichen Hand und den freiwilligen / DK: Mødet mellem det offentlige og de frivillige D: Ganztagsschule als große Herausforderung. Frauen sind unterrepräsentiert / D: Heldagsskolen som stort problem. Kvinderne er underrepræsenteret

22 Handlungsfelder a) Junge Menschen b) Frivilligbørs Gewinnung von Ehrenamtlichen/Freiwilligen Werbung für das Ehrenamt c) Austausch/Netzwerk dänisch-deutsch Aufbau Freiwilligenzentrum

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