3DP für Coaching, Aus- und Weiterbildung

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1 3DP für Coaching, Aus- und Weiterbildung ergebnisorientiert und ganzheitlich 1

2 Inhalt 3DP - souverän durchs Leben...4 Das 3DP System...4 Die Verhaltensmuster der 3DP...6 Das 3DP Coaching, Aus- und Weiterbildungsprogramm...8 Beschreibung der einzelnen Module: DP Wahrnehmungs- und DP Coach...24 Güte-Siegel: Die Bildungs-Kommission...26 Anmeldung und Durchführung...27, seit 1973 erfolgreich...27 Kooperationspartner...27 Adressdaten

3 3DP - souverän durchs Leben 3DP macht sichtbar, wie verschiedene Menschen aufeinander wirken. Sie fördert die Sensibilisierung für die eigene Persönlichkeit wie auch das Verständnis für die Vorgänge im eigenen Umfeld. Sie befähigt Menschen dazu, unterschiedliche Situationen wahrzunehmen und ihnen mit Souveränität zu begegnen. 3D-Modell In der 3DP ist die Grundlage für Entwicklung das optimale Zusammenspiel der drei Dimensionen Infor mation Reflexion Handlung Handlung 3D-Modell Information Reflexion Das 3DP System 3DP besteht aus dem 3D-Modell, der Lehre der Pädragogik und der Methode des 3D-Coachings Pädragogik 3DP 3D Coaching 3D Modell Mit der 3DP bauen Sie Ihre Eigen-, Sozial- und Methodenkompetenz handlungs- und lösungsorientiert aus. Pädragogik - Lehre der selbstgesteuerten Entwicklung Die Pädragogik als Disziplin wurde von drei anderen Wissenschaften entscheidend beeinflusst. Aus diesen leitet sich auch der Name ab: Pädagogik, die Lehre von Bildung und Erziehung, hier vor allem im erlebnisorientierten Kontext Andragogik, die Lehre von lebenslangem selbstgesteuertem Lernen und Bilden Erwachsener Agogik, die Lehre von professionellem Leiten, Führen und Begleiten von Menschen 3D-Coaching gemeinsam zum Ziel Das 3D-Coaching, welchem das 3D-Modell zugrunde liegt, wird in Gruppen erlebt. Jeder Teilnehmer bringt durch die Teilnahme seine natürlichen Verhaltensmuster mit. Diese kommen in seiner Kommunikation und der Zusammenarbeit mit der Gruppe authentisch zum Ausdruck: Erleben wirklich echter Lebenssituationen. Das 3D-Coaching macht die Verhaltensmuster und deren Wirkung für jeden Teilnehmer erfahrbar. Der Teilnehmer erkennt seine Verhaltensmuster und die der anderen in der gemeinsamen Kommunikation, im Analysieren von Alltagssituationen oder indem einfache Übungen konkret erlebt werden, wie zum Beispiel der gemeinsame Bau einer Brücke im Wald. Agogik Pädragogik Pädagogik Andragogik Aktion 3D-Coaching Information Reflexion 4 5

4 Die Verhaltensmuster der 3DP Coaching, Aus- und Weiterbildung Schon Johann Heinrich Pestalozzi, Schweizer Pädagoge und Schulreformer, war überzeugt: Um Entwicklung zu ermöglichen, braucht es immer Kopf, Herz und Hand. Diesen Gedanken haben wir für die 3DP ganzheitlich weiterentwickelt. Die Verhaltensmuster der 3DP sind entstanden durch die konzeptionelle Verbindung und die Zusammenführung von Wissen aus verschiedenen Lehren. Aktion 3DP- Verhaltensmuster Sozialität Kognition Die Auseinandersetzung mit verschiedenen Ansätzen aus den Bereichen Kommunikation, Führung, Lernen und Lehren liegt diesem Modell zugrunde. Besonders prägend waren: Kommunikationsebenen nach Schulz von Thun Teamrollen nach Belbin Lenkungsmodell nach Tausch-Tausch Lerntheorien nach Thissen, Skinner, Thorndike und Bandura Erlebnispädagogik nach Hahn Sie alle beschreiben das Verhalten von Menschen. Die 3DP fasst dieses in drei grundlegende Verhaltensmuster zusammen: Sozialität, Kognition und Aktion Das Verständnis dieser Verhaltensmuster, ihrer Wechselwirkungen und Konsequenzen ist der wesentliche Schlüssel, um die erwähnten Lehren im privaten und beruflichen Umfeld wirksam umsetzen zu können. Unsere Coachings, Aus- und Weiterbildungen befähigen Sie, sich selbst, Situationen und Menschen in Ihrem Umfeld auf neue Art zu reflektieren, zu verstehen und zu führen. Lernen Sie die Verhaltensmuster der 3DP kennen. Erkennen Sie das Profil Ihrer 3DP Verhaltensmuster, indem Sie es erleben. Werden Sie fähig, die 3DP Verhaltensmuster bei anderen Menschen wahrzunehmen. Erweitern Sie mit diesem Wissen Ihre Möglichkeiten, für sich und andere, oder Ihr Unternehmen, neue Lösungswege und Handlungsalter nativen zu entdecken. Besonderheiten und Vorteile auf einen Blick Coaching, Aus- und Weiterbildung Selbst-Reflexion Im Zentrum steht die Erkenntnis durch das Erlebnis, welche die kognitive ergänzt. Sie lernen, indem Sie konkret erfahren, wie sich Ihre neu gelernten Verhaltensweisen auf Sie selbst und auf die Dynamik im Team positiv auswirken. Die Methode basiert auf einem aus der Praxis abgeleiteten Modell: einfach genug, um im Alltag wirklich praktikabel zu sein; differenziert genug, um der Individualität von Menschen gerecht zu werden. Die Übungen finden nicht im Seminarraum sondern draußen in der Natur statt. So ist ein bewegtes Lernen möglich und das Gelernte kann über alle Sinneskanäle tiefer verankert werden. Die Übungen werden passgenau auf Ihr Thema und Ihre persönlichen Ziele zugeschnitten. Jede Übung wird eingehend geprüft, bevor wir sie anwenden. So stellen wir sicher, dass sie auch wirklich zu Ihnen, Ihrem Alltag und Ihrem Thema passt. Mit jeder Übung arbeiten Sie Schritt für Schritt an Ihren - von Ihnen selbst definierten Themen und Zielen und erweitern so nach und nach Ihren Handlungs- und Kompetenzraum über die eigene Erfahrung. Am Ende steht immer der systematische Transfer. Das hilft Ihnen, das Gelernte zu verankern und im Alltag anzuwenden. 6 7

5 Das 3DP Coaching, Aus- und Weiterbildungsprogramm Unser Aus- und Weiterbildungsprogramm bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten. Coaching Jede unserer Schulungen bietet die Möglichkeit zur wirksamen, persönlichen und selbstgesteuerten Weiterentwicklung. Sie bearbeiten Ihr mitgebrachtes persönliches Thema und Ihre Ziele. Weiterbildung Erweitern Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu folgenden Themen: (siehe S. 10) (siehe S. 12) (siehe S. 14) Ausbildung Coaching Ausbildung Absolvieren Sie eine fundierte praxisorientierte Ausbildung zum 3DP Coach mit Diplom-Abschluss. Die einzelnen Ausbildungsmodule sind in der Reihenfolge aufeinander aufgebaut. Können jedoch Schritt für Schritt gebucht werden. 8 9

6 für Einzelpersonen und Teams Unser Alltag wird beeinflusst durch die Wirkung unserer eigenen Verhaltensmuster auf das Umfeld und durch die Wirkung des Umfeldes auf uns selbst. Auch unsere Kommunikation ist im Wesentlichen durch unsere Verhaltensmuster geprägt und oft Ursprung von Missverständnissen. Im 3DP-Coaching werden Verhaltensmuster und ihre Auswirkungen aufgedeckt, erklärt und erkannt. Dieses Hintergrundwissen sensibilisiert Menschen für die eigene Persönlichkeit, wie auch für die Vorgänge im eigenen Umfeld. Sie bauen Bewertungen und hinderliche Barrieren ab. Sie werden fähig trotz der Unterschiede wertschätzend mit anderen umzugehen. Auf dieser Grundlage ist ein konstruktives und wirkungsvolles Miteinander möglich. Inhalte In diesen 3 Coaching-Tagen lernen Sie sich und Ihr Verhalten in den unterschiedlichsten Situationen kennen und verstehen. Die zwischenmenschlichen Wirkungen werden für Sie greifbar. Sie können die eigenen sowie die Reaktionen Ihres Umfeldes besser nachvollziehen. Durch dieses Wissen und Erfahren können Sie Ihr Tun und Handeln im beruflichen wie privaten Alltag in Zukunft aktiv und positiv beeinflussen. Einführung in die 3DP Die 3DP Verhaltensmuster und ihre Wirkung Das 3DP Entwicklungsdreieck IST-Analyse des eigenen Handlungsdiagramms Erkennen der eigenen Bewältigungsstrategien und Entwicklung von neuen Ermittlung der eigenen Verhaltensmuster Kommunikation und Kommunikationsfallen Konfliktprävention Selbstmanagement und Selbstwirksamkeit Transfer / Integration in den Alltag / Evaluation Ziele Sie erfahren Ihre eigenen Verhaltensmuster und lernen, die Verhaltensmuster von andern Menschen zu erkennen. Sie erleben und lernen mit Hilfe der Arbeit an Verhaltensmustern, Gruppendynamiken und Konflikte in Gruppen zu verstehen und zu beeinflussen. Sie kennen das 3DP Dreieck und wissen, wie Sie es für sich gezielt und wirksam einsetzen. Sie verstehen den Zusammenhang von Verhaltensmustern und Kommunikation, kennen Ihre eigenen Kommunikationsfallen und können konstruktiv und produktiv damit umgehen. Sie bereiten die Verankerung des Gelernten vor und stellen so sicher, dass der Transfer in den Alltag gelingt. Alle die mehr über sich und ihr Umfeld erfahren möchten. Unternehmer / Selbständige Führungskräfte Teammitglieder Mitarbeiter Personalentwickler Coach / Trainer Ausbilder / Lehrer Maximal 8 Teilnehmer 10 11

7 So einfach kann Führung sein. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Moduls. Das Richtige tun; worin besteht die grösste Herausforderung in der Führung? Was wird von mir erwartet und was erwarte ich von mir selbst? Unterschiedliche Persönlichkeiten; wie gehe ich damit um? Motivieren, delegieren und sich selbst richtig positionieren. So schaffen Sie diesen Sprung und entwickeln dabei Ihre eigene Führungsidentität. Inhalte Die 3 Verhaltensmuster in der Führungsarbeit Das 3DP Führungs-Dreieck Das 3DP Führungshaus Führung in Stör- und Extremsituationen, Konfliktmanagement Führen mit Zielen Das Lenkungsmodell in der Praxis Führungsstile und Führungsarten Meine Führungsidentität Team-Arbeitsentwicklung Selbstmanagement und Selbstwirksamkeit in der Führung Kommunikation in der Führung Transfer und Integration in den Alltag Ziele Sie vertiefen den kontrollierten Einsatz Ihres eigenen Verhaltensmusters. Sie erfahren, welche Dynamiken in Führungsteams aus den verschiedenen Verhaltensmustern entstehen und wie Sie sie beeinflussen können. Sie erfahren durch eigenes Üben, was gute Führung ausmacht. Sie erkennen und erleben Ihre persönliche Führungsidentität Sie kennen verschiedene Führungsstile und wissen, wie Sie sie gezielt und wirksam einsetzen. Sie erfahren Ihre Selbstwirksamkeit als Führungsperson und festigen sie anhand des 3DP-Führungs- Dreiecks. Sie lernen, wie sich Teams/Gruppen entwickeln und was sie in verschiedenen Phasen brauchen (Gruppendynamik und Team-Arbeitsentwicklung). Sie erfahren eine Methode, wie Sie Konflikte schnell und konstruktiv angehen können. Sie lernen Ihre eigenen Führungsfallen kennen und mit diesen konstruktiv und produktiv umzugehen. Sie bereiten die Verankerung des Gelernten vor und stellen so sicher, dass der Transfer in den Alltag gelingt. Alle die mit Menschen arbeiten oder leben. Unternehmer / Selbständige Führungskräfte Coach / Trainer Personalentwickler Ausbilder / Lehrer Maximal 8 Teilnehmer 12 13

8 Die 3DP SWOT-Analyse aufgrund der Verhaltensmuster im Unternehmen. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Moduls. Das Verhaltensmuster einer Führungskraft prägt nicht nur das Verhalten gegenüber Mitarbeitern sondern auch das Verhalten gegenüber der strategischen und operativen Umsetzung von Unternehmenszielen. Inhalte Die 3 Verhaltensmuster in den einzelnen Geschäftsbereichen im Unternehmen Auswirkungen der Verhaltensmuster auf den Unternehmenserfolg Die Einflüsse der Verhaltensmuster der Schlüsselpersonen Das 3DP Entwicklungs-Dreieck Die 3DP SWOT-Analyse Strategische und operative Unternehmensentwicklung Darüber hinaus setzen die verschiedenen Geschäftsbereiche für eine erfolgreiche Umsetzung der Aufgaben gewisses Verhalten voraus. Somit ergeben sich unterschiedliche Verhaltensprofile zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Aufgabe. Die SWOT-Analyse aufgrund der Verhaltensmuster im Unternehmen zeigt die umsetzungsfähigen Erfolgspotenziale im Unternehmen auf. Ziele Sie haben die Verhaltensmuster der einzelnen Geschäftsbereiche definiert. Sie kennen die Auswirkungen Ihrer Verhaltensmuster auf das Unternehmen Sie erkennen die Zusammenhänge der Verhaltensmuster in den einzelnen Geschäftsbereichen mit deren der Schlüsselpersonen im Unternehmen. Sie haben die Erfolgspotenziale im Unternehmen aufgrund der verschiedenen Verhaltensmuster erfasst. Sie haben einen Entwicklungs- und einen Umsetzungsplan für das Unternehmen sowie für die Schlüsselpersonen erstellt. Für alle, die Erfolg nicht dem Zufall überlassen wollen. Unternehmer / Selbständige Verwaltungsräte / Aufsichtsräte Geschäftsbereichsleiter / Geschäftsführer Führungskräfte Coach / Trainer Personalentwickler Maximal 8 Teilnehmer 14 15

9 Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Moduls. In der 3DP bestimmt das Projektthema Art und Durchführung des Projekts. Jede Projektebene weist mehrere Prozessphasen auf, da in der 3DP die Prozessarbeit im Vordergrund steht. Die Schulung bietet Hintergrundwissen und konkrete Anleitung für die Projektebenen Vorbereitung, Umsetzung und Transfer. Unter anderem gehören dazu Zeit- und Sicherheitsmanagement, Methodik, Didaktik und Prozessgestaltung. Die Vorbereitung der Prozessarbeit findet über die Sequenzplanung statt. Inhalte Die 3 Verhaltensmuster bei der Coaching Arbeit Der 3DP Handlungsprozess Selbstmanagement, Selbstwirksamkeit, Selbstanalyse Zieldefinition in der 3DP Standortbestimmung für die Prozessarbeit und den Lernraum in der Prozessarbeit Arbeit mit den verschiedenen Prozessebenen Sequenzen und Planung der Prozessarbeit Medienwahl Ziele Sie verstehen die Definition und Bedeutung prozessorientierter Arbeit in der 3DP. Sie können Sequenzplanungen für die verschiedenen Prozessebenen in der Umsetzung erstellen. Sie wissen, wie Ziele in der Prozessarbeit lösungsorientiert als Weg-, Zwischen- oder Endziele formuliert werden. Sie führen an einem praktischen Beispiel eine Sequenzplanung durch. Sie können die Ortswahl mit den 11 Check-ups überprüfen und begründen. Die eigene Coaching-Falle ist erkannt und eine entsprechende persönliche Selbstmanagement-Strategie festgelegt. Coach / Trainer Personalentwickler Maximal 8 Teilnehmer 16 17

10 Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Moduls. Inhalte Bewusste und unbewusste Wahrnehmung Rezeptoren-System zur Unterstützung der Wahrnehmung und Lerntheorien im Kontext zur 3DP Der Zusammenhang von Lerntheorien und den 3DP Verhaltensmustern Wahrnehmungspsychologie befasst sich mit den Auswirkungen von bewusster und unbewusster Wahrnehmung auf Verhalten und Entwicklung. beschäftigt sich mit dem bevorzugten Lernverhalten von Menschen. Wichtige Erkenntnisse aus beiden Bereichen werden in der 3DP genutzt um die Prozessarbeit zu planen und Entwicklung sicherzustellen. Ziele Sie gewinnen Erkenntnisse über Ihre Wahrnehmung durch praktische Übungen. Sie erfahren verschiedene Lerntheorien und Ihren eigenen Umgang damit im praktischen Einsatz. Sie erkennen die Konsequenzen und Bedeutung wichtiger Grundsätze aus Wahrnehmungs- und für Ihre eigene Projektierung und Projektumsetzung. Coach / Trainer Personalentwickler Maximal 8 Teilnehmer 18 19

11 Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Moduls 3DP Wahrnehmungs- und. Inhalte Das Die 11 Check-ups Sicherheitsmanagement in der 3DP Das Coaching-Tool in der 3DP sind Übungen, die über praktische Erfahrungen zur Erkenntnis und damit zur Weiterentwicklung führen. Der Übungsaufbau ist gezielt und sorgfältig gestaltet und wird laufend für jeden Coachee angepasst. In diesem Seminar setzen sich die Teilnehmer in einem 3DP Projekt mit agogischen / pädagogischen Zielen auseinander und lernen diese mit dem zu verknüpfen. Ziele Sie erkennen die Grundsätze des s und können sie umsetzen. Sie können die 11 Check-ups für ein einsetzen. Sie sind in der Lage ein veränderbar und dynamisch aufzubauen. Sie klären Ihre eigenen Ressourcen und Coaching-Fallen beim Aufbau von s. Eigene Fähigkeiten für den Handlungsaufbau in der 3DP sind definiert. Sie können den Merkpunkt der Einfachheit und das Sicherheitsmanagement ein- und umsetzen. Coach / Trainer Personalentwickler Maximal 8 Teilnehmer 20 21

12 Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Moduls. Das Coaching in der Natur gibt dem 3DP Coach breitere Möglichkeiten Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten. Das Ziel ist die Einbeziehung aller drei Verhaltensmuster: Aktion, Kognition, Sozialität. Neben den üblichen methodischen Coaching Schritten bietet der 3DP Coach den Teilnehmern an, die verbalisierten und kognitiv erkannten Veränderungsmöglichkeiten in einem definierten Lernraum (Setting) auszuprobieren, zu überprüfen und zu korrigieren. Mit der konkreten Umsetzung und Überprüfung wird der emotionale Bereich intensiver miteinbezogen, was wiederum zu einem besseren Verständnis dieser Lernform führt. Inhalte Coaching-Kompetenzen in der 3DP Interventionstechniken Das 3DP Coaching-Diagramm Methodische Unterstützung im Coaching Prozess Die 3 Transfer-Anker Die 6 Transfer- und Integrationsschritte Ziele Sie definieren Ihre eigene Rolle als Coach und setzen sie um. Sie erkennen und erfahren die Bedeutung von Selbstmanagement und Selbstwirksamkeit. Sie behalten in allen Arbeitsphasen die Transferarbeit im Blick. Sie setzen sich mit Reflexion und Ihrem eigenen Umgang damit auseinander. Sie setzen Interventionstechniken ein und reflektieren Ihre Wirkung. Sie definieren die einzelnen Schritte von Transfer und Evaluation und wenden sie an. Coach / Trainer Personalentwickler Maximal 8 Teilnehmer 22 23

13 3DP Coach / Diplom Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch des Moduls. Zieldefinition in der 3DP Thematisches Ziel Pädagogisches oder agogisches Ziel Aufgabe (Technisches Ziel) Die Ausbildung zum 3DP Coach wird mit einer Projektarbeit abgeschlossen. Bei der praktischen Durchführung werden folgende Inhalte abgefragt und geprüft: Vorstellung des Projektes Schilderung der Ausgangslage Die 3DP Verhaltensmuster Kurze Beschreibung der 3DP Verhaltensmuster Die eigenen 3DP Verhaltensmuster und die daraus resultierenden Coaching- und Führungsfallen Das Die verschiedenen 11 Check-ups in der 3DP Die Veränderbarkeit und Dynamik des Coaching-Tools Beschreibung der wahrnehmungspsychologischen Aspekte Anwendung der Lerntheorie () Das 3DP Coaching-Diagramm Umsetzung des 3DP Coaching-Diagrammes während der Projektarbeit Transfer in den Alltag Die 3 Transfer-Anker Die 6 Transfer- und Integrationsschritte Der 3DP Handlungsprozess Erklärung der einzelnen Schritte anhand des Projektbeispiels Sequenzplanung Präsentation einer vollständigen Sequenzplanung anhand des Projektbeispiels Absolventen der Ausbildung zum 3DP Coach Führungsarbeit Die 4 Führungs-Phasen 3DP Führungsdreieck Gewählter Führungsstil Das Lenkungsmodell Team-Arbeitsentwicklung Kommunikation Konfliktmanagement Maximal 2 Teilnehmer 24 25

14 Güte-Siegel: Die Bildungs-Kommission Anmeldung und Durchführung Die Bildungs-Kommission der Nicole Rauscher Akademie wurde damit beauftragt, alle Seminar- und Coaching-Angebote der zu prüfen, auf ihre Wirksamkeit zu hinterfragen und mit den Erfahrungswerten der Mitglieder zu verfeinern. Die Bildungs-Kommission garantiert für die Qualität der Ausbildungen. Ausstellung des Diploms Bildungskommission Wissenschaftliche Beratung Qualitätssicherung Rütiweid Wald AR Tel Fax Termine und Anmeldeformular finden Sie unter Die Bildungs-Kommission ist ein Zusammenschluss von Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Pädagogik und Wissenschaft. Die Mitglieder sind: Prof. Dr. Werner Lauff, Erziehungswissenschaftler Prof. Roman Niethammer, Bildender Künstler und Autor Dr. Bernhard Bueb, Pädagoge Helmut Lauff, Unternehmer Jeder Teilnehmer erhält ein Zertifikat mit dem Siegel der Bildungs- Kommission. Die Ausbildung zum 3DP-Coach wird mit einem Diplom der Bildungs- Kommission abgeschlossen., seit 1973 erfolgreich Kooperationspartner Ursprünglich als Personalberatungsunternehmen gegründet, ist unser Schweizer Unternehmen heute vor allem in den Bereichen Coaching, Ausbildung und Unternehmensberatung tätig. Wir verfügen über ein Netzwerk von über 100 professionellen Partnern. Dies erlaubt uns, auf die Bedürfnisse unserer Kunden optimal einzugehen und ein Team mit passenden Experten zusammenzustellen. ganzheitlich. individuell. wirksam

15 Peter Metzger, CEO Rütiweid 215 CH-9044 Wald AR Telefon Fax ganzheitlich. individuell. wirksam. 28 V Bilder: istockphoto.com, clipdealer.de