Zukunft Ehrenamt Gelingende Faktoren für eine Engagementkultur

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1 Zukunft Ehrenamt Gelingende Faktoren für eine Engagementkultur Wie sieht es mit dem freiwilligen Engagement aus? Ego-Gesellschaft? Dr. Kriemhild Büchel-Kapeller Büro für Zukunftsfragen Tel / CH 50% A 44% Vbg. 48% D 36% Im Gegenteil! Rückläufiges traditionelles Ehrenamt Altes Neues Ehrenamt Vereine, Kirche langfristig Tradition und Pflichtbewusstsein helfen unterordnen selbstbestimmt projektorientiert zeitlicher Umfang eigene Fähigkeiten einbringen Spaß haben Ehrenamt ist keine Selbstaufopferung Was bringt es mir?

2 Engagement - Jugend (Shell Jugendstudie) Es muss Spaß machen... Ich muss jederzeit wieder aussteigen können... Ich muss das Ziel in angemessener Form erreichen... engagiert sein Neurobiologische Studien Gute Beziehungen leben und pflegen Geistig und körperlich beweglich Je mehr vernetzt und verkabelt wir sind, umso wichtiger werden persönliche Beziehungen. J. Naisbitt

3 Jeder Mensch erträgt fast jedes wie, wenn er ein wozu hat. V. Frankl Sinn und Werte im Leben Engagement macht nicht reich. Aber es bereichert. Schöpferische Werte Erlebniswerte Einstellungswerte... weil ich bisher nicht gefragt wurde Enormes Potenzial: Viele (ca. 20 %) der noch nicht Engagierten sind bei richtiger Ansprache zu gewinnen. Wie Sie andere für ein Engagement gewinnen... Wir brauchen dich! Neue Mitglieder - Einstiegshilfen Für Projekte öffnen Alternative zum traditionellen Ehrenamt - Aktionstag in Schulen, Datenbank d. Vereinsmitglieder; Brücke zu EA Ehrenamt auf Probe eine Position im Ehrenamt erst einmal auf Probe kann ich das?, schaff ich das? - Patensystem? Ämterrotation nach 5 Jahren Schuhe zu groß für Nachfolgekandidat Amts-Sharing Arbeit und Verantwortung auf mehreren Schultern. Kick-Off Veranstaltung Was bedeutet Amts-Sharing bei uns? Richtige Team-Zusammensetzung? Spielregeln? Reflexion -> neues Personalmanagement Teamarbeit Ausstiegsmodalitäten Koordination und gute Aufgabenteilung. Vorteil: Im Team mehr Kompetenzen als ein Einzelner bieten kann

4 Mitglieder Motivation... andere Wege Mitglieder-Befragung - Stimmungsbarometer Beschwerdemanagement, Kummerkasten, Sprachrohr-Person... Lassen Sie Ihre Vereinsmitglieder mitbestimmen? Mitgestaltungsmöglichkeiten erweitern - Vorschläge; Ideen einbauen + Wertschätzen Verantwortung übertragen - beflügelt junge Mtgl. ein ungewöhnliches Vereinsfest :), Stammtisch, Vorstandssitzung bunte Anerkennungskultur entwickeln Medaillen, Ehrennadeln, Urkunden Danke- Gutschein-Heft "Dankeschön-Abend" Dankeschön- Spezial gemeinsamer Ausflug, Kochabend mit Ehepartner/innen Fortbildungen - z.b. Weiterbildungstag Einladung der Gemeinde spezielle EA Broschüre öffentlich zu Wort kommen lassen Einladung zu einer Kulturveranstaltung,... eigener Ehrenamtstag und freiwilliges Engagement auf Homepage (Bsp. regelm. gemeinsame Reflexion Spielregeln für die Teamarbeit regelmäßige Berichte in lokalen Medien (Gemeindeblatt, örtl. Medien oder...) pfiffige Unterlagen Gute Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit Gefällt mir! Entdecken Sie den Nutzen von Facebook & Co für Ihr Engagement! Wollen/ können Info-Abende wir andere Altersgruppen ansprechen? für Migranten ein Interessierte Thema bei uns Ansprechperson Schnuppertage wir gehen zu den Menschen Begegnung zwischen den EA Stammtisch Wer ist unsere Zielgruppe? Wen wollen wir erreichen? Für was stehen wir? Was bieten wir? Wie stellen wir uns dar? Wann und wo werben wir für uns? Warum sollen Menschen gerade zu uns kommen? Welche Werte vermitteln wir? Was ist der Gewinn? z.b. Gesundheit... keine allgemeinen Aufrufe: Maßanfertigung statt Konfektionsware

5 Matching Wo ich mein Herz habe, dort habe ich meine Zeit und Energie Beiträge zum Fotowettbewerb Freiwilligen Agentur Grafschaft Bentheim Fotowettbewerb + Gewinnspiel Ehrenamtsbus tourt durch die Gemeinde und ladet ein originelle Postkarten für gezielte Ansprache Ehrenamts-Speed- Dating, Ehrenamts Flashmob... J e d e r ü b t d i e Tätigkeit aus, die ihm liegt und an der er Interesse hat. Wir verhaften die Leute nicht für irgendein Amt. Nabu Tübingen Anknüpfen an den Talenten Ehrenamt Neu... gegenseitige Erwartungen auf Augenhöhe Wir dürfen nie davon ausgehen, wir brauchen nur den Mund aufzutun und würden schon verstanden! F. Malik klare Vereinbarungen Störungen haben Vorrang jede Zusammenarbeit einzigartig gute Kommunikation

6 Häufige Konflikte... Haupt- und Ehrenamtliche Weitergabe von Informationen fehlt klare Regelungen, Nachfragen zu wenig Wertschätzung auch im Stress Zeit dafür sein - nachholen pfuschen in meine Arbeit Zuständigkeiten vorab klären mehr Konkurrenz statt Kooperation regelmäßiger Dialog auf Augenhöhe Stellenbeschreibungen Ehrenamts-Profil für Tätigkeit Welche Fähigkeiten? Umfang der Tätigkeit? Ansprechperson? Was kann ich entscheiden? Wen muss ich informieren? Gibt es Qualifizierungsmöglichkeiten? Zusammenarbeit mit Hauptamtlichen? Versicherungsschutz? Aufwandsentschädigung? Austritt? Schützt vor Missverständnissen und falschen Erwartungen; Wegweiser und Vermeidung von Konflikten Wichtige Zutaten damit Engagement auf fruchtbaren Boden fällt? den Menschen in den Mittelpunkt stellen Niederschwelliger Zugang menschliche und fachliche Begleitung genügend Gestaltungsmöglichkeiten Offene Kommunikation + gute Teamarbeit Zielgruppengerechte Öffentlichkeitsarbeit gemeinsame Reflexion und Evaluation Anerkennung und Wertschätzung pflegen Wichtige Zutaten damit Engagement auf fruchtbaren Boden fällt? P r o z e s s Kooperation + Vernetzung: mit wem können/wollen wir zusammenarbeiten Eingefahrene Geleise verlassen - Mut haben neue Wege zu gehen Keine Missionierung - Nur wenn ich mich bewege, bewegt sich der andere Übergänge schaffen + Spannungen zulassen: Alt und Neu verbinden Tun - Handeln - Umsetzen --> kleine Er-folgs-Erlebnisse

7 Wozu Engagement... Dynamik und Komplexität nehmen zu Weisheit der Vielen Eigenverantwortung wecken Solidarität aktiv leben Vernetzte Welt Potenzial vor Ort gesellschaftliche Umbrüche - Eigenverantwortung knappe Finanzmittel Vertrauen in Politik geht zurück aktive statt reaktive Gemeinde- und Zukunftsentwicklung WIR! Warum Ichlinge keine Zukunft mehr haben H. Opaschowski Der größte Fehler der Menschheit Physiker Stephen Hawking warnt Eine vor Gesellschaft einer Gefahr, die viel größer ist als Umweltkatastrophen REINER Fehlende Empathie führt zur Katastrophe EGOISTEN kann Focus Wissenschaft auf Dauer nicht erfolgreich sein.!"##$%"&"'$(#$)*+,$&"#-./ $*).$&(##$0*'-1*+,$(#$(11" $2"&(+,.$333 Ehrenamt mit Zukunft braucht... Wertschätzung und Anerkennung Demografischer Wandel beachten Neue Wege Individuelle Lösungen förderliche Rahmenbedingungen