Diversitätsmanagement im Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser

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1 Mag.a Barbara Szerb-Mantl 12. WS für AllianzpartnerInnen 14. April 2015 Diversitätsmanagement im Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser

2 Das sind wir Das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser (KWP) ist österreichweit der größte Anbieter für SeniorInnen-Betreuung. Um die rund BewohnerInnen und eingeschriebenen KlubbesucherInnen kümmern sich über MitarbeiterInnen.

3 Einbettung des Diversitätsmanagements. in den Bereich HRM Human Resource Management unter der Leitung von Eva Bader DiM ist Teil der Stabsstelle Diversitäts- und Gesundheitsmanagement Diversitätsmanagement Gesundheitsmanagement (Wieder-) Eingliede rungsmanagement Arbeitsmedizin

4 Wonach wir handeln

5 Dimensionen von Diversität im KWP

6 Unsere MitarbeiterInnen Im KWP arbeiten etwa MitarbeiterInnen aus mehr als 60 Geburtsländer in unterschiedlichsten Berufsgruppen. So etwa MitarbeiterInnen im Bereich Pflege und ärztlicher Dienst 780 MitarbeiterInnen im gastronomischen Bereich 350 MitarbeiterInnen in den Klubs 200 MitarbeiterInnen in der Betreuung (Animation, Sozialarbeit u. a.) 90 Lehrlinge Zudem engagieren sich etwa 450 ehrenamtliche MitarbeiterInnen und rund 70 Zivildiener für die BewohnerInnen.

7 Dimension Alter Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen des KWP, Jahre Die MitarbeiterInnen sind im Ø 44 Jahre alt 90 Lehrlinge (bis Q3 2015: 100 incl. Integrative Lehrlinge) Wichtige Daten: Altersverteilung im Unternehmen und nach Bereichen Verteilung der Krankenstände und Langzeitkrankenstände

8 Maßnahmen Maßnahmen Lehrlinge Honorierung für außerordentliche Leistungen in Form von Remunerationen und Sonderurlaub Zusätzlich zur Berufsschule persönlichkeitsbildende Seminare, zb Sozialkompetenz Lehrlingscoaching in schwierigen beruflichen und/oder privaten Situationen SUPstart - Suchtprävention Alle MitarbeiterInnen Leichte Sprache (Wieder-) Eingliederungsmanagement Arbeitsassistenz Supervision bzw. Coaching in schwierigen beruflichen Situationen Sabbatical Altersteilzeit Weiterbildungsangebote Gelassenheit und Humor Gesundheit und Wohlbefinden beginnt im Kopf 2

9 Dimension Behinderung Zielgruppen: MitarbeiterInnen, die als begünstigte behinderte Menschen gelten Integrative Lehrlinge MitarbeiterInnen mit Behinderungen, die nicht als begünstigte behinderte Menschen gelten Wichtige Daten: Verteilung im Unternehmen und nach Bereichen Verteilung nach Positionen

10 Maßnahmen Maßnahmen Integrative Lehrlinge: Begleitung durch BerufsausbildungsassistentInnen Intensive Begleitung durch Lehrlingsbeauftragten Alle MitarbeiterInnen (Wieder-) Eingliederungsmanagement Arbeitsassistenz Bevorzugung von Menschen mit Behinderungen bei Neueinstellungen Erfüllung der Sollzahl bis Ende 2015 Weiterbildungsangebote Menschen mit Behinderungen 2

11 Dimension Ethnische Herkunft bzw. Hautfarbe Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen des KWP BewohnerInnen und ihre Angehörige (mit Migrationshintergrund) Zukünftige BewohnerInnen und ihre Angehörigen (mit Migrationshintergrund) Wichtige Daten: Geburtsländer Muttersprachen Wissen über Kulturen und Traditionen

12 Maßnahmen Maßnahmen MitarbeiterInnen Projekt Sprachen.Vielfalt Leichte Sprache Deutschkurse (Fokus nach Berufsgruppen) Einbeziehung von KollegInnen mit Migrationshintergrund in Fortbildungen Fortbildungsangebote Kulturvormittage Transkulturelle Kompetenz BewohnerInnen Vorbereitungen auf aktives Zugehen auf Menschen mit Migrationshintergrund als zukünftige BewohnerInnen Fortbildungsangebote Biografiearbeit Zeitgeschichte 2

13 Herzlichen Dank! Mag.a Barbara Szerb-Mantl Bereich HRM Stabstelle Diversitäts- und Gesundheitsmanagement Tel