Personalentwicklung. Ausbildungen und Seminare Mit professioneller Personalentwicklung und Kommunikation die Mitarbeitenden erfolgreich fördern

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1 wissen weiterbilden netzwerken Personalentwicklung Ausbildungen und Seminare Mit professioneller Personalentwicklung und Kommunikation die Mitarbeitenden erfolgreich fördern

2 Unsere zertifizierten Ausbildungen gut für Ihre Karriere Systemischer Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte Professionelle Beratung zur Förderung der Unternehmens- & Personalentwicklung Zielgruppe: HR-Verantwortliche und Personalentwickler, die ihre Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Unternehmen professionalisieren und systemisch arbeiten möchten. Als systemischer Berater verändern und schärfen Sie Ihren Blick für Strukturen, Verhaltensweisen und Kommunikationsmuster sowohl beim einzelnen Mitarbeiter als auch im Team und der gesamten Organisation. In der Ausbildung lernen Sie wichtige Werkzeuge zur professionellen Herangehensweise an die systemische Beratung kennen. Sie lernen, Ihre Rolle auf Basis Ihrer individuellen Situation neu zu definieren und garantieren eine professionelle Herangehensweise an die systematische Beratung. Mit der abschließenden DGFP-Zertifizierung weisen Sie sich als Experte für die systemische Beratung aus. 10 Tage max. 8 Teilnehmer München Modul Modul Modul Transfertag , Mitglieder DGFP e. V , Nichtmitglieder A08 Hamburg Modul Modul Modul Transfertag Kontakt: Elke Ludin-Zobel // // ludin-zobel@dgfp.de

3 Ausbildung Personalentwickler Anhand konkreter Praxisbeispiele zum Unternehmenserfolg beitragen Coming soon Zielgruppe: Für Personalentwickler mit Grundlagenkenntnissen und erster Berufserfahrung Das innovative und stark an den eigenen Themen der Personalentwickler angelehnte Praxis-Format basiert auf selbstgesteuertem Lernen. Die Personalentwickler bringen Cases aus ihrem Arbeitsalltag selbst mit ein und arbeiten über die verschiedenen Module hinweg kontinuierlich an ihren Praxisherausforderungen. Im Mittelpunkt stehen dabei die PE-Szenarien, die einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und denen Personalentwickler üblicherweise im Unternehmensalltag begegnen. Mit der abschließenden DGFP-Zertifizierung weisen Sie sich als Experte für die Personalentwicklung aus. Weitere Infos Kontakt: Elke Ludin-Zobel // //

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5 16. DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung Oktober 2019 in Frankfurt/Main Save the date Die DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung ist der jährliche Treffpunkt für die PE-Community. Hier tauschen Sie sich über Trends und aktuelle Themen auf Augenhöhe aus. Lassen Sie sich inspirieren von wertvollen Ideen aus anregenden Fachvorträgen sowie spannenden Praxiseinblicken und intensivem Austausch. Werfen Sie einen Blick über den Tellerrand hinaus und investieren Sie gezielt in Ihr persönliches Netzwerk! Strategische Personalentwicklung Mit der Personalentwicklung die Strategieumsetzung des Unternehmens optimal unterstützen Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalentwicklung Unternehmen konkurrieren heute weniger über ihre definierte Strategie, sie konkurrieren vielmehr über die Geschwindigkeit bei deren Umsetzung. Damit stellt sich eine zentrale Frage an die Personalentwicklung: Wie kann Personalentwicklung Schritt halten und die Strategieumsetzung des Unternehmens optimal unterstützen? Identifizieren Sie relevante Leistungen und Prozesse der Personalentwicklung, die für die Unterstützung Ihrer Unternehmensstrategie relevant sind, und diskutieren Sie mit anderen Experten, wie diese Facetten ausgestaltet werden können. 2 Tage , München , Hamburg 1.335, Mitglieder DGFP e. V , Nichtmitglieder H43 Systematische Personalentwicklung Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte, die fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung erlangen wollen Sie erhalten einen aktuellen Überblick über die Leistungen und Prozesse einer systematischen Personalentwicklung. Ausgehend von der Bedarfsanalyse lernen Sie, ein PE-Konzept zu entwickeln und erarbeiten Schritte, dieses umzusetzen. Machen Sie sich mit relevanten Instrumenten der Personalentwicklung vertraut und lernen Sie, den Wertschöpfungsbeitrag Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen effizient zu evaluieren und darzustellen. Darüber hinaus setzen Sie sich mit den Anforderungen an die Rolle des Personalentwicklers als Berater und Dienstleister auseinander. 3 Tage , Düsseldorf , Hamburg , München , Berlin 1.865, Mitglieder DGFP e. V , Nichtmitglieder H42

6 Beratungskompetenz für Personalentwickler Mitarbeiter und Führungskräfte ergebnisorientiert beraten Zielgruppe: HR-Fach-, Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalentwicklung Möchten Sie in typischen Gesprächssituationen eines Personalentwicklers Ihren Gesprächspartner bestmöglich beraten und die Anerkennung Ihrer Tätigkeit erhöhen? Mithilfe praxisorientierter Beispiele und Übungen erfahren Sie, wie Sie zielgerichtet kommunizieren und Mitarbeiter und Führungskräfte ergebnisorientiert beraten auch in schwierigen Veränderungssituationen. Darüber hinaus entwickeln Sie, Strategien zur wirkungsvollen Außendarstellung Ihrer eigenen Arbeit in der Personalentwicklung. 3 Tage max. 8 Teilnehmer , Berlin , Hamburg 1.865, Mitglieder DGFP e. V , Nichtmitglieder H45 Entwicklung für Fachkräfte gestalten und alternative Laufbahnen konzipieren Professionelle Gestaltung von neuen Karrierepfaden Zielgruppe: HR-Fach-, Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalentwicklung Sie sind dabei, neue Wege der Mitarbeiterentwicklung zu durchdenken und spielen mit dem Gedanken alternative Karrieremodelle einzuführen? In diesem Seminar lernen Sie Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten kennen und erhalten das konzeptionelle Know-how für eine professionelle Gestaltung von neuen Karrierewegen in Ihrem Unternehmen. Details Termin Preise Online-Code 2 Tage , München 1.155, Mitglieder DGFP e. V , Nichtmitglieder H88 Design Thinking Systematisch zur Innovation Mit Kreativität zum Unternehmenserfolg Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, Projektleiter mit Interesse an agilen Methoden Erleben Sie den Design-Thinking-Prozess in der Praxis! Machen Sie sich vertraut mit den Schlüsselthemen dieser Kreativitätsmethode und erfahren Sie, wie Sie Design Thinking in Ihrem Unternehmen nutzen können. Nehmen Sie einen Erfahrungsschatz an neuartiger Arbeitskultur, vertikalem Arbeiten und konkreten Ideen zur Nutzung der Design-Thinking-Methode mit in Ihr Unternehmen.. 1 Tag , Hamburg , Frankfurt am Main 705, Mitglieder DGFP e. V. 830, Nichtmitglieder H87

7 Exceptional International Talent Management Connect talent development to your organisational strategy In English Focus group: International HR managers & talent managers with focus on manager development in global/international organisations Your challenge is an Exceptional International Talent Management with consistent processes in your global organisation? In this workshop you learn how to connect talent development to your organisational strategy, design programs that fit your global culture and win the support of key stakeholders as your top management and local HR. 2 Tage , Düsseldorf , Frankfurt am Main 1.155, Mitglieder DGFP e. V , Nichtmitglieder H93 Mit verschiedenen Charakteren wirkungsvoll kommunizieren Empfängerorientierte Kommunikation in Teams und in Projekten Mit Seminarschauspieler Zielgruppe: Für HRler, Führungskräfte und Projektleiter Mit dem DGFP-Kommunikationstraining der besonderen Art erleben Sie viel Praxis und keine Frontal-Präsentation. Im Mittelpunkt dieses Workshops steht die Frage, wie es am besten gelingt, mit verschiedenen Charakteren konstruktiv zu kommunizieren und so unterschiedliche Mitarbeiter bestmöglich in die Arbeitsabläufe einzubinden. Unterstützt durch einen professionellen Schauspieler haben Sie die Möglichkeit, reale Gesprächssituationen aus Ihrem Alltag durchzu spielen. Durch diese humorvolle Variante des Lernens verlassen Sie leichter Ihre Komfortzone, schärfen Ihre Wahrnehmung und erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten, um zukünftig mit mehr Gelassenheit und Professionalität überraschenden Situationen zu begegnen. 2 Tage , Hamburg , Frankfurt am Main 1.485, Mitglieder DGFP e. V , Nichtmitglieder F40 Anzeige Alle Themen unserer DGFP // Akademie bieten wir Ihnen auch als firmeninterne Veranstaltung innerhalb Ihres Unternehmens an. Ihr Vorteil: Wir passen Themen und Methodik an Ihre unternehmensspezifischen Fragestellungen und Bedarfe an. Sie bestimmen die für Ihr Unternehmen sinnvollen inhaltlichen Schwerpunkte und sparen Reisezeiten und Kosten im Vergleich zu externen Fortbildungen finanziell lohnt sich dies bereits ab 4 Teilnehmenden. Wir beraten Sie gerne: inhouse@dgfp.de Inhouse Training Aktuelle Personalentwicklungsseminar-Tipps: Assessmentcenter Personalentwicklung professionell umsetzen// Teamcoaching in Konfliktsituationen // Bedarfsermittlung für die Personalentwicklung // Erfahrungsaustausch für Ausbildungsbeauftragte // Teammitglieder sinnvoll einsetzen Stärkenanalyse

8 DGFP // ERFA Der Erfahrungsaustausch für Ihre Karriere DGFP // ERFA ist der organisierte Erfahrungsaustausch zwischen den Mitgliedern der DGFP in definierten Gruppen. In den ERFA-Gruppen zum Personalentwicklung diskutieren Sie im festen und vertrauten Kreis Ihre aktuellen operativen und strategischen Themen und Herausforderungen und tauschen sich zu Standards, Trends und Entwicklungen aus. Durch die Teilnahme an den regelmäßig stattfindenden ERFA-Treffen schaffen Sie sich Ihr stabiles, persönliches Netzwerk über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg, das Ihre berufliche Entwicklung und Karriere bereichert und begleitet. Teilen Sie mit uns Ihre Leidenschaft für HR! Werden Sie aktiver Teil des DGFP-Netzwerks und tauschen Sie sich auf hohem Niveau mit Gleichgesinnten aus! Sprechen Sie uns an! Sarah Albrecht // Fon // Wir beraten Sie gerne! Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Ausbildungen Hedderichstraße 36 // Frankfurt am Main Elke Ludin-Zobel // Fon // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Seminare Susan Bäßler // Fon // Interesse an weiteren HR-Themen? Dann besuchen Sie uns auf DGFP Ihr HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit über 65 Jahren das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte. // Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft. // Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über HR-Entscheider und HR-Manager in rund 100 ERFA-Gruppen. Darüber hinaus bieten wir anerkannte Aus- und Weiterbildungsprogramme zu HR- und Führungsthemen an. // In unseren Studien und Publikationen bündeln wir aktuelles HR-Wissen. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern gestalten wir so die Arbeitswelten von heute und morgen. Profitieren Sie von dem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr Unter nehmen gerne zur DGFP- Mitgliedschaft und unseren Angeboten unter Fon oder per an Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.