1. DGFP // Jahrestagung. // Erfolgreiche Change-Projekte in kulturell stark gefestigten Organisationen

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Gerd Falk
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1 1. DGFP // Jahrestagung Public Sector Dezember 2016, Köln Im Fokus: Öffentliche und öffentlichkeitsnahe Unternehmen im Wandel innovativ und attraktiv? Zu Gast bei: // Public Sector 4.0 Beschäftigungsbedingungen in hybriden Beschäftigungsstrukturen // Public Service Motivation Arbeitgeberkampagnen im War for Talents // Erfolgreiche Change-Projekte in kulturell stark gefestigten Organisationen // Moderne HR-Management- und Governance-Konzepte im Public Sector Konsequenzen für HR

2 Liebe DGFP-Community, die Digitalisierung hat längst Einzug in Behörden, öffentliche Verwaltungen und öffentlichkeitsnahe Unternehmen gehalten. Die digitale Transformation im öffentlichen Bereich treibt die Modernisierung des Staates voran. Sie bietet nicht nur Kunden, sondern auch den Beschäftigten eine Anpassung an die internetbasierte Lebensrealität und fordert damit nicht zuletzt ein innovatives und individualisiertes Personalmanagement. Die Gestaltung von Arbeit 4.0 muss ganz oben auf der personalpolitischen Agenda stehen. In einem Umfeld, dem der Arbeitsmarkt eher ein verstaubtes Image zuschreibt, hat sich in den vergangenen Jahren viel getan. Erleben Sie, wie sich andere Arbeitgeber im Public Sector attraktiv und innovativ im Kampf um die Talente von morgen positionieren und auch bei hybriden Beschäftigungsbedingungen gute Rahmenbedingungen schaffen. Wir zeigen an Beispielen, wie andere Organisa tionen Change Management in kulturell stark gefestigten Organisationen gestalten. Entdecken Sie die DGFP neu auf unserer 1. DGFP // Jahrestagung Public Sector. Profitieren Sie von den Erfahrungen, die öffentliche Behörden und Verwaltungen oder stadt-, landesund bundesnahe Versorger im Zuge dieser Veränderung bereits gesammelt haben. Nehmen Sie Ideen und Lösungen für die direkte Umsetzung in Ihrer Personalarbeit mit. Wir freuen uns auf unsere 1. DGFP // Jahrestagung Public Sector und den Austausch mit Ihnen. Herzlich grüßt Sie Katharina Heuer Vorsitzende der Geschäftsführung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. 5 gute Gründe für Ihre Teilnahme // Inhalte am Puls der Zeit Kompakte Übersicht zu den aktuellen Themen und Trends im Public Sector // Top-Thema Moderne HR-Management- und Governance-Konzepte im Public Sector // Praxisrelevanz im Mittelpunkt Neue Ansätze aus der Praxis zu Fragen der Gestaltung von HR im Public Sector // Versammelte Expertise Führende Experten und Redner zu den derzeit wichtigsten Fokusthemen // Austausch auf Augenhöhe Intensives Netzwerken in der Community

3 Mittwoch, 7. Dezember 2016 Ab 16:30 17:00 17:15 Begrüßung und Einführung 1. DGFP // Jahrestagung Public Sector Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Frankfurt am Main 17:15 18:15 Keynote Status quo im Public Sector: Trends und Themen Michael Kühn Geschäftsführer Personal / Organisationsentwicklung, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg Public Sector 4.0 Beschäftigungsbedingungen in hybriden Beschäftigungsstrukturen 18:15 19:00 Best Practice Vergütung im System Nadine Horn Leiterin PersonalService, Stadtwerke Jena GmbH, Jena 19:00 19:15 Resümee Tag 1 Public Service Motivation Arbeitgeberkampagnen im War for Talents Ab 20:00 // DGFP-Networking-Night Nachwuchsrekrutierung in Kommunen: Ein berechenbares Problem? // Get-together, Dinner Speech, Abendessen Dr. René Geißler Project Manager LebensWerte Kommune, Bertelsmann Stiftung

4 Donnerstag, 8. Dezember :45 9:00 Public Service Motivation Arbeitgeberkampagnen im War for Talents 9:00 9:15 Ausblick Tag 2 9:15 10:15 Keynote Im Wettbewerb um die Generation Y: Wie sich die Bundeswehr als sinnstiftender und qualifizierender Arbeitgeber positioniert Dirk Feldhaus Beauftragter Kommunikation Arbeitgebermarke Bundeswehr, Bundesministerium der Verteidigung, Berlin 10:15 10:45 10:45 11:30 Good Practice // Integriertes Personalmanagement der öffentlichen Hand // Die Generation Y gewinnen und binden Florian Keppeler Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Public Management & Public Policy, Zeppelin Universität ggmbh, Friedrichshafen Change-Prozesse in kulturell stark gefestigten Organisationen 11:30 12:15 Good Practice Öffentliche Personalpolitik zukunftsorientiert weiterentwickeln: Erfahrungswerte aus Change-Prozessen Christine Ehrhardt Leiterin Kompetenzzentrum Arbeit - Diversität, Familien- Forschung im Statistischen Landesamt Baden-Württemberg, Stuttgart 12:15 13:15 Netzwerken und Imbiss

5 Moderne HR-Management- und Governance-Konzepte im Public Sector Konsequenzen für HR 13:15 14:00 Good Practice Die Hamburger Hanse-Akademie für Führung und Management ein Ansatz für Innovation und Governance im öffentlichen Bereich Volker Wiedemann Geschäftsführer, Landesbetrieb Zentrum für Aus- und Fortbildung, Senat der Freien und Hansestadt Hamburg, Hamburg 14:00 15:45 // Breakout Sessions mit den Referenten Diskutieren Sie konkrete Lösungsansätze für Ihr Unternehmen 15:45 16:00 16:00 16:45 Good Practice Digitalisierung von HR neuer Qualifizierungsansatz im Public Sector Götz Piwinger Chief Digital Officer, ML Consulting Schulung, Service & Support GmbH, Köln 16:45 17:00 Zusammenfassung und Ausblick 17:00 Netzwerken und Imbiss 18:00 Ende der 1. DGFP // Jahrestagung Public Sector

6 1. DGFP // JAHRESTAGUNG PUBLIC SECTOR Veranstalter Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. Hedderichstraße Frankfurt am Main Veranstaltungsort ML Consulting Schulung, Service & Support GmbH Max-Planck-Straße Köln Anmeldung Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter: Tagungsgebühr Öffentliche und öffentlichkeitsnahe Unternehmen: 295, DGFP-Mitglieder // 350, Nichtmitglieder Vertreter aus der Wirtschaft: 550, DGFP-Mitglieder // 650, Nichtmitglieder Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. Mittagessen, ein gemeinsames Abendessen und die Tagungsverpflegung. Die MwSt. auf die Tagungsverpflegung wird separat erhoben und auf der Rechnung ausgewiesen. Ihre Ansprechpartnerin Manuela Gumz Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Hedderichstraße Frankfurt am Main Fon Hinweis Aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl werden die Anmeldungen nach Eingang berücksichtigt. Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. Wir danken unserem Medienpartner für die Unterstützung

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