Organisation, Strukturwandel und Arbeitsmarktmobilitat

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1 Michael Windzio Organisation, Strukturwandel und Arbeitsmarktmobilitat Untersuchungen zum evolutiondren Wandel der Sozialstruktur Westdeutscher Verlag

2 Vorwort, 9 leinleitung Die Beziehung zwischen Sozialstruktur, Lebenslauf, Organisation Die evolutionstheoretische Perspektive in der Organisationsforschung Offene empirische Fragen 18 2 Theorie und Empirie der Arbeitsmarktmobilitat Humankapitaltheorie Erweiterung okonomischer Modelle: Mobilitatshemmnisse durch Effizienzlohne und Transaktionskosten Organisation und soziale Ungleichheit: bringing the boss back in Organisationsdemografie und Neostrukturalismus Theorien der Arbeitsmarktsegmentation Mobilitatsanalysen mit Surveydaten: Institutionen und berufsstruktureller Wandel Organisationen, Vakanzketten und Mobilitat in der makrosoziologischen Forschung: die Populationsperspektive Zusammenfassung und Schlussfolgerung 46 3 Evolution und Umwelt in der Theorie sozialen Wandels Eine friihe Fassung der Evolutionstheorie: Herbert Spencer Neuere Konzepte sozialer Evolution und die Kritik an Spencer Zusammenfassung und Schlussfolgerung 58 4 Theorien der Organisation: von der Managementlehre zur Systemtheorie und Organisationsokologie...,. > Rationalistische Theorien der Organisation: die,,klassischen Konstruktionen"....,., Umwelt und Organisation in der Organisationstheorie seit den 60er Jahren... 65

3 4.2.1 Der situative Ansatz und die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie Organisation ah Zentrum-Peripherie Modell Die Organisation als geschlossenes soziales System bei Luhmann Zusammenfassung und Schlussfolgerung Umweltvariabilitat und Selektion in der Organisationsokologie I: Populationen von Organisationen bei Hannan, Freeman und Carroll Populationsbegrijf Tragheit und Uberlebenschancen liability of newness liability of adolescence resetting the clock liability of smallness Strategien von Organisationspopulationen Humankapital Dichte, Legitimation und Wettbewerb Umweltvariabilitat und Selektion in der Organisationsokologie II:,,Comps", Organisationsumwelten und Populationen bei McKelvey Kampfum knappe Ressourcen und interne Evolution Comps, Spezies und Evolution Kritik an McKelvey Kritik an den organisationsokologischen Ansatzen Die Evolution von Markten imd Industrien Organisationsumwelten im Institutionenwandel Zusammenfassung: der evolutionare Wandel der Sozialstruktur Organisationsumweiten und Beschaftigtenmobilitat: die empirischen Analysen Analyse 1: Der Ubergang in die Selbstandigkeit im ostdeutschen Transformationsprozess 138

4 8.2 Analyse 2: Arbeitsmarktmobilitat im ostdeutschen Transformationsprozess Analyse 3: Organisationsauflosungen und Mobilitat: Westdeutschland Analyse 4: Mobilitat unter unterschiedlichen okologischen Bedingungen in Ost- und Westdeutschland Daten und Methoden Die Berufverlaufsstudie Ostdeutschland Analyse 1: Ubergang in die Selbstandigkeit Analyse 2: Arbeitsmarktmobilitat im ostdeutschen Transformationsprozess Analyse 3: Organisationsauflosungen in Westdeutschland - Erstellung der Betriebsdatei aus den Personendaten Analyse 3: Bildung der Episoden der Beschaftigtenmobilitat Analyse 4: Beschaftigtenmobilitat in Ost- und Westdeutschland Methoden: Ereignisanalyse im Mehrebenendesign und PCE-Modell Die stochastische Komponente in der zweistufigen Modellbildung 178 loergebnisse Analyse 1: Ubergang in die Selbstandigkeit in Abhangigkeit von der Dichte im ostdeutschen Transformationsprozess Analyse 2: Der Einfluss von Griindungen und SchlieBungen auf die Arbeitsstellenwechsel innerhalb eines Wirtschaftszweigs im ostdeutschen Transformationsprozess Analyse 3: Organisationsauflosungen und Mobilitat Pradiktoren der Organisationsauflosung I; fixe Effekte Pradiktoren der OrganisationsauflosungII: Zufallseffekte Der Einfluss der Rate der Organisationsauflosung auf die Sozialstruktur in Organisationen: interne Mobilitat und Austritte aus der Organisation Analyse 4: Interne Mobilitat und Austritte aus der Organisation zwischen 1992 und Bine Mehrebenenanalyse fur Ost- und Westdeutschland Exkurs: Die Annahmen der zeitdiskreten Mehrebenenereigmsanalyse 229

5 10.6 Anwendung der Annahmen auf die empirischen Analysen 3 und Zusammenfassung und Diskussion der empirischen Befunde Schlussfolgerungen: Beschaftigtenmobilitat im Kontext dynamischer Organisationsumwelten Anhang Literatur 261