Organisationstheorien

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1 Alfred Kieser (Hrsg.) Organisationstheorien TECHWISCHE HOCHSCHULE DARMSTADT Focfrbereich 1 Ossom i fr i b I io t he k Bet' igt:«swi rt:ichchsiehre i (nv'h'o.'-fff*.. Verlag W. Kohlhammer Stuttgart Berlin Köln

2 Inhaltsverzeichnis 1. Anleitung zum kritischen Umgang mit Organisationstheorien (Alfred Kieser) Wozu brauchen wir Organisationstheorien? Weshalb gibt es so viele Organisationstheorien? Wissenschaftstheoretische Grundlagen Begriffe als Werkzeuge Organisationen "erklären" oder "verstehen"? Erklären: Die deduktiv-nomologische Position Die Praxis der am Erklären orientierten Organisationsforschung Verstehen Zum Verhältnis von Erklären und Verstehen Funktionalanalysen Dialektisch-materialistische Erklärung Der Wert wissenschaftlicher Aussagen für die Organisationsgestaltung Grundpositionen Die praktischen Schwierigkeiten einer Verwertung theoretischen Wissens Max Webers Analyse der Bürokratie (Alfred Kieser) Entstehungsgeschichte Rationalisierung als Leitidee Rationalisierung auf der Ebene der Weltbilder: Die Entzauberung der Welt Rationalisierung auf der Ebene der Institutionen: Die Bürokratie Bürokratien als "stahlharte Gehäuse" Wege aus den "stahlharten Gehäusen" Würdigung Zur Methode Kritik an der Protestantismus-These Kritik an Webers Analyse der Bürokratie Weiterentwicklungen Managementlehre und Taylorismus (Alfred Kieser) Managementlehre als Lehre von der "guten Praxis" Beispiele aus vier Jahrtausenden Kritik der einfachen Managementlehre Die "Verwissenschaftlichung" der Managementlehre Scientific Management Rezeption und Weiterentwicklungen des Scientific Management Kritik des Scientific Management " Weiterentwicklungen 91 VII

3 Praxisorientierte Organisationsliteratur Umfassende Managementkonzepte: z.b. Harzburger Modell Human Relations-Bewegung und Organisationspsychologie (Alfred Kieser) Entstehungsgeschichte Human Relations als Reparaturbetrieb Die Psychotechnik als Ergänzung des Taylorismus Human Relations als Wissenschaft: Von Beleuchtungsexperimenten zur Erleuchtung der Wissenschaftler in den Hawthorne-Experimenten Hawthorne in der Kritik: Ideologie oder Wissenschaft? Hawthorne und die Folgen: Der Aufschwung der Organisationspsychologie Weiterentwicklungen Organisationsentwicklung als Flucht aus der Komplexität Humanisierung der Arbeit Die Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie (Ulrike Berger und Isolde Bernhard-Mehlich) Erkenntnisinteressen Hauptaussagen und -konzepte Das Organisationskonzept der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie Teilnahme-und Beitragsentscheidungen Gleichgewicht von Anreizen und Beiträgen Herrschaft, Mitgliedschafts- und Leistungsmotivation Entscheidungen in Organisationen Individuelles Entscheidungsverhalten: Das Konzept der begrenzten Rationalität Organisatorische Einflüsse und Begrenzungen: Der Umgang der Organisation mit Komplexität und Unsicherheit Der Zielbildungsprozeß Weiterentwicklungen Mehrdeutigkeit ("ambiguity") Entscheidungen in mehrdeutigen Situationen: Das Mülleimer- Modell ("garbage can") Organisatorisches Lernen in mehrdeutigen Situationen Würdigung : Empirische Studien : Theoretischer Rahmen Komplexität der Theorie Selektivität der Theorie Der Situative Ansatz (Alfred Kieser) Entstehungsgeschichte 161 VIII

4 6.2. Konzeptionen und Methoden : Ergebnisse empirischer Untersuchungen DerEinfluß der Organisationsgröße Der Einfluß der Umwelt Der Einfluß der Fertigungstechnik Kritik und Weiterentwicklungen Endogene Kritik Exogene Kritik Weiterentwicklungen: Die Einbeziehung der Entscheider und die Konzipierung von Strukturtypen..; Institutionenökonomische Theorien der Organisation (Mark Ebers und Wilfried Gotsch) Erkenntnisinteresse und Erklärungsmuster Theorie der Verfugungsrechte : Erkenntnisinteresse Grundkonzepte und Annahmen Hauptaussagen und Methode Anwendungsbereiche Würdigung Agenturtheorie Erkenntnisinteresse Grundkonzepte und Annahmen Vertragstheoretisches Organisationskonzept Charakterisierung der Akteure Agenturkosten als Determinante der Vertragsgestaltung Hauptaussagen Agenturprobleme: "hidden information" und "hidden action" Anreiz-, Kontroll- und Informationsmechanismen Anwendungsbereich: Die Trennung von Eigentum und Kontrolle der Unternehmung Würdigung Transaktionskostentheorie Erkenntnisinteresse Grundkonzepte und Annahmen Effizienzkriterium Charakterisierung der Akteure Determinanten der Vorteilhaftigkeit institutioneller Arrangements Transaktionscharakteristika : Charakteristika institutioneller Arrangements Hauptaussagen, Methode und Anwendungsbereiche Die institutionelle Gestaltung einer Austauschbeziehung bei hohen transaktionsspezifischen Investitionen: Das Beispiel Fisher Body- General Motors IX

5 Hauptaussagen Forschungspraxis: Methoden und leitende Annahmen Anwendungsbereiche Würdigung Schlußbetrachtung ' Evolutionstheoretische Ansätze (Alfred Kieser) Der Population Ecology-Ansatz Konzeptionen : Empirische Untersuchungen Würdigung ' Der Ansatz von Weick, Die Evolution von Gesellschaften und Organisationen in makrosoziologischen Ansätzen Evolutionäres Management Der St. Galler Ansatz Der Ansatz von Kirsch Interpretative Ansätze in der Organisationstheorie (Michael Wollnik) Übersicht Grundannahmen und Forschungsperspektiven Theoretische Grundzüge Beispiele Würdigung ((.Politische Ökonomie der Organisation (Klaus Türk) Erkenntnisinteresse einer Politischen Ökonomie der Organisation Der Topos "Organisationsgesellschaft" Fragestellungen Herrschaft und Organisation Organisation als Ordnung, Gebilde und Vergemeinschaftung Organisation als Ordnung Organisation als Gebilde Zwischenfazit Organisation als Vergemeinschaftung! Zur Geschichte organisierbaren Arbeitsvermögens Die Kooperationsdimension von Organisation Organisation als gesellschaftsoffenes Konstrukt Mikropolitik Entwicklung zur Organisationsgesellschaft Fragestellung Zur Entwicklung von Nutzungsformen des Arbeitsvermögens 321 X

6 Die Formierung der Organisationsgesellschaft Herrschaft in der Organisationsgesellschaft 328 Literaturverzeichnis 333 Abkürzungsverzeichnis 361 Index 363 Autoren 367 XI