Karriere, Familie, Vorsorge

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1 Karriere, Familie, Vorsorge

2 MTU: Faszination Schubkraft Moderne Triebwerke sind technologische Spitzenprodukte mit extrem langer Laufzeit. In ihrem 30 bis 50 Jahre langen Leben sind sie mehr als Flugstunden im Einsatz. Während dieser Zeit müssen sie regelmäßig instand gehalten und mit Ersatzteilen versorgt werden. Ihr gesamter Lebensweg ist unser Geschäft. Seit Beginn der motorisierten Luftfahrt vor über 100 Jahren prägt die MTU Aero Engines nachhaltig die Luftfahrt mit innovativen Produkten, neuen Technologien und einer einmaligen Instandhaltungsexpertise. Die heutige MTU entwickelt, fertigt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Das Unternehmen ist Deutschlands führender und einziger unabhängiger Triebwerkshersteller. Die drei Geschäftsfelder sind das zivile Neugeschäft, die zivile Instandhaltung und das Militärgeschäft. Erfolg durch klare Konzepte Der Erfolg der MTU basiert auf einem klaren Unternehmenskonzept: eine breite Kompetenzbasis durch Beteiligung an den wichtigen Triebwerksprogrammen in allen Schub- und Leistungsklassen, Risikominimierung durch internationale Kooperationen mit den bedeutenden Triebwerksherstellern der Welt, Präsenz auf den Schlüsselmärkten durch ein weltweites Service-Netz, gezieltes Wachstum im Instandhaltungsund Ersatzteilgeschäft. MTU-Standorte in Deutschland Von unserem Geschäftssitz in München aus werden das globale Netz unserer Tochterunternehmen, unsere Instandhaltungsaktivitäten sowie unsere Forschung und Entwicklung gesteuert. Hier werden Teile produziert sowie militärische Triebwerke instandgehalten und endmontiert. Der Standort Hannover-Langenhagen ist das Herzstück der MTU Maintenance-Gruppe und verantwortlich für die Instandhaltung mittlerer und großer ziviler Triebwerke. Die MTU Maintenance Berlin-Brandenburg mit Sitz in Ludwigsfelde ist auf Luftfahrtantriebe des unteren bis mittleren Schub- und Leistungsbereichs sowie Industriegasturbinen spezialisiert. Für die Instandhaltung von Industriegasturbinen ist das Unternehmen das Kompetenzzentrum der MTU. Zudem finden hier die Serienabnahmetests und die Auslieferung des TP400-D6, des Antriebs des neuen Militärtransporters A400M, statt. MTU Maintenance Canada Ltd. Vericor Power Systems LLC. MTU Aero Engines North America Inc. Ceramic Coating Center S.A.S. MTU Maintenance Hannover GmbH MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH CSC Europe GmbH MTU Aero Engines Holding AG MTU Aero Engines GmbH MTU Aero Engines Polska Sp.z.o.o. Middle East Propulsion Company Airfoil Services Sdn. Bhd. MTU Maintenance Zhuhai Co. Ltd. 2

3 Karriereschmiede MTU Luftfahrtantriebe sind technologische Spitzenprodukte, die hohes Fachwissen erfordern. Mit ihrer Expertise sorgen die MTU-Mitarbeiter dafür, die gute Marktposition des Unternehmens langfristig abzusichern. Um den hohen Wissensstand der Belegschaft zu erhalten, hat die MTU die zukunftsorientierte Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Zielen des Unternehmens erklärt. Die Personal- und Organisationsentwicklung findet bei der MTU innerhalb der seit Jahren bestehenden Welt des statt. steht für Lernen sowie ständige Weiterentwicklung und deckt mit seinem Angebot alle Stufen systematischer Mitarbeiterentwicklung ab. Im Rahmen von der Personalentwicklung werden regelmäßig Mitarbeiter aller Ebenen für Entwicklungen auf verantwortungsvolle Fachund Führungsaufgaben identifiziert. Für konkrete Fach- und Führungspositionen werden systematische Nachfolgeplanungen erstellt. Regelmäßige Managementkonferenzen ermöglichen es uns, unsere Mitarbeiter gezielt zu fördern und gleichzeitig die optimale Besetzung wichtiger Stellen vorausschauend zu gestalten. Die MTU bietet neben einer modernen Berufsausbildung ein vielfältiges und umfassendes Weiterbildungsangebot, mit dem die MTU-Mitarbeiter ihr Wissen auf aktuellem Stand halten können. Das garantiert unseren Mitarbeitern einen steten Wissensvorsprung. Das Seminarangebot reicht dabei von Technik, Qualität und Recht über Sprachen und IT bis hin zu Persönlichkeitstrainings und Management Skills, Methodenkompetenz, interkultureller Kompetenz oder Gesundheit. Darüber hinaus begleitet die Personalentwicklung die Nachwuchsführungskräfte während ihrer beruflichen Entwicklung, bereitet sie auf eine erste Führungsaufgabe vor und qualifiziert sie für komplexere Anforderungen. Mit begleitet die Personalund Organisationsentwicklung organisationsübergreifende Veränderungsprojekte wie etwa den Leitbildprozess Gemeinsam in die Zukunft und unterstützt Führungskräfte in Veränderungsprozessen wie z. B. Reorganisationen. Neben der fachlichen Beratung, etwa vor Teamentwicklungen, bieten wir Führungskräften nicht zuletzt wirkungsvolle Instrumente und Arbeitshilfen an. 3

4 Vergütung und Vorsorge Auf allen Unternehmensebenen profitieren die Mitarbeiter der MTU von einem leistungs- und marktgerechten Vergütungssystem. Neben einem attraktiven monatlichen Entgelt bietet die MTU ein System verschiedener zusätzlicher Vergütungen. Erfolgsbeteiligung Erfolg ist ein zentraler Aspekt aller Leistungsbewertungen innerhalb der MTU. Daher haben wir eine einheitliche Systematik entwickelt, mit der die Mitarbeiterleistungen auf allen Ebenen des Unternehmens gemessen werden. Die Erfolgsbeteiligung der Tarif-Mitarbeiter lässt jeden einzelnen am Unternehmenserfolg teilhaben. Auf Basis der jeweiligen MTU-Zielerreichung werden jährlich ein für alle gleicher Basisbetrag sowie ein von der persönlichen Leistung abhängiger variabler Betrag ausgeschüttet. Auch das Bonus-System für außertarifliche Mitarbeiter setzt sich aus zwei Elementen zusammen: der Beteiligung am MTU-Erfolg und dem persönlichen Bonus als Anerkennung des individuellen Engagements. Mitarbeiter-Aktienprogramm MAP Als börsennotiertes Unternehmen bieten wir unserer Belegschaft die Möglichkeit, sich über das Mitarbeiter-Aktienprogramm zu beteiligen. Die Investition ist freiwillig. Festgelegte Höchstbeträge können voll ausgeschöpft werden. Auf die vom Mitarbeiter festgelegte Investitionssumme gewährt die MTU einen so genannten Match von 50 Prozent, das heißt bei einem Kauf von Aktien im Wert von 100 Euro erhält der Mitarbeiter die Zusage für einen Barbetrag von 50 Euro. Betriebliche Altersversorgung Eine der wichtigsten betrieblichen Sozialleistungen der MTU ist die betriebliche Altersversorgung. Sie dient als Ergänzung der gesetzlichen Rente. Der Aufbau eines Kapitalstocks oder Rente fürs Alter erfolgt für neue Mitarbeiter ab 2007 über die MTU rückgedeckte Unterstützungskasse. Freiwillige Zusatzzahlungen in Form von Entgeltumwandlungen ermöglichen die Aufstockung dieses Vorsorgesystems entsprechend der persönlichen Planungen und Bedürfnisse. Versicherungen Zu günstigen Konditionen bietet die MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH der Belegschaft private Versicherungen sowohl für die Altersversorgung als auch für den sonstigen privaten Bereich. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter in der eigenen Betriebskrankenkasse (BKK) der MTU kompetente Betreuung und umfassende Leistungen rund um die Themen Gesundheit und Wohlbefinden. Vergütungsergänzende Leistungen Neben den verschiedenen Vergütungsbestandteilen hat das Unternehmen eine breite Palette vergütungsergänzender Leistungen aufgebaut. Je nach Lebensphase und Situation stehen für den einzelnen Mitarbeiter unterschiedliche Angebote im Vordergrund. Gesundheitsmanagement Veränderte Arbeitswelten und ein insgesamt veränderter Lebensalltag verlangen nach einem neuen Verständnis von Gesundheit und Krankheit. Standen früher gesetzlich vorgeschriebene Gesundheits- und Arbeitsschutzvorgaben im Mittelpunkt, so ist dies heute selbstverständlich. Die Herausforderung der Zeit ist vielmehr die Zunahme psychomentaler Erkrankungen in der gesamten Gesellschaft. Das Gesundheitsmanagement des Unternehmens umfasst daher neben der werksärztlichen Versorgung auch die Sozialberatung. Um in Gesundheitsfragen auf der Höhe der Zeit zu sein und im Austausch mit anderen Unternehmen zu bleiben, sind wir Mitglied im europäischen Netzwerk Enterprise for Health. Regelmäßige Auditierungen stellen die kontinuierliche Verbesserung unseres Gesundheitsmanagements sicher. Werksärztliche Versorgung Die Betriebsärzte der MTU kümmern sich um die individuelle Behandlung der Mitarbeiter und decken folgende Bereiche ab: Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und -Vorsorge sowie Allgemein-, Notfall- und Umweltmedizin. Neben der medizinischen Versorgung werden auch Veranstaltungen durchgeführt, die die Mitarbeiter in Gesundheitsfragen unterstützen und informieren, darunter Gesundheitstage mit Vorsorgeuntersuchungen sowie Seminare zu den Themen Bewegung, Sport, Ernährung. 4

5 Sozialberatung Ergänzt wird das Gesundheitsmanagement durch die Sozialberatung, deren Schwerpunkt auf der Unterstützung sozialer, kommunikativer und mentaler Fähigkeiten der Mitarbeiter liegt. In vielen Problemlagen kann unser Sozialberater ein Ansprechpartner für ein vertrauliches Gespräch sein von Konzentrationsschwierigkeiten über Konflikte bis hin zu Suchtproblemen. Die Sozialberatung betrachtet die Situation aus einem unbeteiligten Blickwinkel und entwickelt zusammen mit dem Mitarbeiter langfristig tragfähige Lösungen. Führungskräften vermittelt sie das erforderliche sozialpsychologische Hintergrund- und Handlungswissen, um wirksam und sozial verantwortlich führen zu können. Betriebssport Mitarbeitern, die sich neben der Arbeit sportlich betätigen möchten, stehen die MTU-Betriebssportvereine offen. Bei Marathonläufen, Skirennen oder Fußballturnieren wurden schon so manche Erfolge gefeiert. Das Wichtigste ist natürlich die Freude am gemeinsamen Sport mit den Arbeitskollegen und das auch gerne mit Ehepartnern und Kindern. Verpflegungsdienste Die Betriebsrestaurants an allen MTU-Standorten bieten ein ebenso abwechslungsreiches wie gesundes Angebot an Speisen und Getränken. Zusätzlich stehen auf dem Werksgelände Speisen und Getränken in Verkaufsshops oder Automaten zur Verfügung. Flexible Arbeitszeitmodelle Um Arbeit und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu können, bietet die MTU eine Vielzahl von Voll- und Teilzeitmodellen sowie höchst flexible Gleitzeit, Telearbeit- und Jobsharing-Modelle an. Ergänzt werden diese Angebote durch Sonderurlaubsregelungen, beispielsweise bei Umzug, Heirat oder Geburt. Familienförderung Schon frühzeitig wurde die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Mitarbeiter erkannt. Seit 2002 lässt sich die MTU regelmäßig durch die Hertie-Stiftung im Bereich Familie und Beruf auditieren. Alle drei Jahre wird die bestehende, familienbewusste Personalpolitik überprüft, um darauf aufbauend neue zeitgemäße Ziele zu vereinbaren. Die MTU erhielt erneut 2008 das Zertifikat der Hertie-Stiftung. Mobilität: Dienstwagen, Mietwagen, Busse Die MTU bietet nicht nur Dienstwagen für Führungskräfte an, sondern allen Mitarbeitern auch die Teilnahme am Fahrzeug-Mietmodell Daimler & Friends, mit den Fahrzeugen der Marken Mercedes-Benz und Smart, die von allen Mitarbeitern zu attraktiven Konditionen gemietet werden können. So wird der tägliche Arbeitsweg so angenehm wie nur möglich! Am Standort München unterstützen wir all diejenigen, die mit dem öffentlichen Nahverkehr zur Arbeit kommen auch durch den Einsatz von Pendelbussen. 5

6 Auf einen Blick: Angebote am Standort München Am Hauptsitz in München stehen Ihnen zusätzlich folgende standortspezifische Leistungen zur Verfügung: Bereich Gesundheitsmanagement Verpflegungsdienste Arbeitszeit Familienförderung Frauenförderung Zusatzangebote Standortspezifische Leistungen MTU-Gesundheitsstudio Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden Hauptgerichten, Salatbuffet, verschiedenen Beilagen und Getränken Verkaufsshops & Verkaufsautomaten über 70 Teilzeitmodelle mit 6 32 Wochenstunden mit Gleitzeitrahmen von 5.15 bis Uhr bei Kernarbeitszeit von bis Uhr Kindertagesstätte TurBienchen Familien- und Pflegepause pme Familienservice GirlsDay MTU Studien-Stiftung Forscherinnen-Camp Cross Mentoring MTU-Mitarbeiterrabatte bei diversen ortsansässigen Unternehmen MTU-Gesundheitsstudio Über das Gesundheitsstudio auf dem Münchner Werksgelände freut sich jeder MTU-ler, der den Arbeitstag mit Sport und Gesundheitsförderung verbinden möchte. Das Sportangebot zu günstigen Konditionen lässt keine Fitnesswünsche offen. Im Mittelpunkt stehen hier eine gezielte Gesundheitsförderung und moderne Trainingskonzepte. Vervollständigt wird das Spektrum durch die Integration einer physiotherapeutischen Praxis. Kindertagesstätte TurBienchen Angesichts des Platzknappheit in Münchner Kindertagesstätten ist die Elterninitiative TurBienchen e.v. ein wichtiges Angebot für MTU-Mitarbeiter. Direkt neben dem Haupteingang der Unternehmenszentrale gelegen, bietet die Tagesstätte werktags professionelle Betreuung für Kinder von sechs Monaten bis sechs Jahren und damit eine ideale Entlastung für werktätige Eltern. Familien- und Pflegepause Um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige versorgen zu können, bietet die MTU ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einer Familienund Pflegepause. Nach einer Erziehungszeit von bis zu sieben Jahren organisiert die MTU den Wiedereinstieg ins Unternehmen. Familienservice Mit dem pme Familienservice steht MTU-Mitarbeitern ein firmenunabhängiger Beratungsund Vermittlungsservice für familienergänzende Leistungen zur Verfügung. Das umfangreiche Angebot reicht von der Schuldnerberatung über die Tagesmuttervermittlung oder das Kinderferienprogramm bis zur Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen. Vom GirlsDay bis zur MTU Studien-Stiftung Wenn es darum geht, Frauen für technische Berufe zu begeistern, setzt die MTU ganz früh an: Am bundesweiten GirlsDay erhalten die Mädchen Einblicke in verschiedene Verfahren der Metallbearbeitung. Dabei stellen sie auch selbst ein Armband her eine schöne Erinnerung und vielleicht der Auftakt für eine technische Berufslaufbahn. An Gymnasiastinnen wendet sich das Forscherinnen-Camp, in dem sich die Teilnehmerinnen fünf Tage lang mit einem technischen Forschungsauftrag vertraut machen. Hochbegabte junge Frauen, die sich bereits für ein technisches Studium entschieden haben unterstützen wir durch die MTU Studien-Stiftung. Damit schaffen wir nicht nur eine Plattform für die Vernetzung der angehenden Ingenieurinnen, sondern fördern in Workshops auch deren soziale und methodische Kompetenzen. Mentoring für Frauen Im Rahmen des Cross-Mentoring-Programms in München erhalten hochqualifizierte Mitarbeiterinnen eine Führungskraft aus einem anderen Unternehmen als Mentor zur Seite gestellt. Im Gegenzug unterstützen MTU-Manager erfolgreiche Mitarbeiterinnen anderer Firmen. Innerhalb der MTU stärkt seit 1996 das Frauennetzwerk Progetto Donna den Zusammenhalt von MTUlerinnen. Angeboten werden Gesprächsforen und Weiterbildungsseminare. 6

7 TOP Arbeitgeber MTU Wie hoch die Attraktivität der MTU als Arbeitgeber ist, belegt seit Jahren das Ranking TOP Arbeitgeber Deutschlands, in dem die MTU regelmäßig einen der vordersten Plätze belegt. Das Sozialforschungsinstitut CRF bewertet darin gemeinsam mit der Karrierebeilage der Süddeutschen Zeitung deutsche Arbeitgeber. Grundlage für die Bewertung sind neben umfangreichen Analysen auch Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitern. Das Spektrum der untersuchten Arbeitgeberleistungen reicht dabei von Vergütung und monetären Leistungen über nicht monetäre Leistungen und Work-Life-Balance bis hin zu Training und Entwicklung, Karrieremöglichkeiten oder Unternehmens-kultur. Die wiederholte Empfehlung als TOP Arbeitgeber Deutschlands für Hochschulabsolventen und Young Professionals und das überragende Abschneiden auch im Vergleich mit anderen Unternehmen zeigt, dass die MTU mit ihren Leistungen auch Benchmarks für andere setzt. Auch in den kommenden Jahren kann die MTU auf vorausschauende, zeitgemäße Personalkonzepte bauen. 7

8 MTU Aero Engines GmbH Dachauer Straße München Deutschland Tel Fax MTU Maintenance Hannover GmbH Münchner Straße Langenhagen Deutschland Tel Fax MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH Dr.-Ernst-Zimmermann-Straße Ludwigsfelde Deutschland Tel Fax GER 01/11/MUC/00000/DE/EB/D