Arbeitsrecht und Kirche

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1 Arbitsrcht und Kirch Z i t s c h r i f t f ü r M i t a r b i t r v r t r t u n g n A u K Kirch Arbitsrcht und Foto: Wilhlm Brknhgr aus dm Inhalt 2 4 Dr lidnsgrcht Arbitsplatz Wnig Lib für di gstzlichn Pausnvorschriftn 8 10 Altrsabhängig Vrgütung Wlch Datn darf dr Arbitgbr offnbarn? 16 Gschlchtrsnsibilisirung und Gndr Mainstraming für di Praxis Til 7 ISSN

2 Wlch Roll spiln Diakoni und Caritas in dr Finanzkris? Bislang ist nicht rknnbar, dass sich Diakoni und Caritas nachhaltig zum Anwalt dr Empfängr sozialr Listungn (Patintn, Btrut usw.) und zuglich zum Anwalt dr bi ihnn bschäf-! Handlungsmöglichkitn für Mitarbitrvrtrtungn tign Mitarbitrinnn und Mitarbitr machn. Und wil si nicht offnsiv intrtn für in bssr Finanzirung sozialr Arbit, wrdn sich kirchlich Sozialbtrib witr dm drzitign Anpassungsdruck bugn müssn. Stigndr Arbitsdruck, Bildung von Konzrnstrukturn und in zunhmnd Vrlagrung dr Lohnfindung auf di btriblich Ebn sind Folgn disr Entwicklung. Für Diakoni und Caritas stllt sich di Frag, ob und wi si als Kirch in disr Entwicklung übrlbn könnn. Für Mitarbitrvrtrtungn blibt di Frag nach dn Handlungsmöglichkitn. Di Fachtagung 2009 in Kassl hat umfassnd Ergbniss zu dn ssntilln Fragn disr Diskrpanz hrvorgbracht. Disr Sondrband fasst si zusammn und zigt Wg und Lösungn in Zitn dr Finanzkris. 46 Sitn, A4, Softcovr, EUR 10,00 SachBuchSrvic Kllnr Erhältlich bim: KllnrVrlag St.-Pauli-Dich Brmn Tl Fax buchsrvic@kllnrvrlag.d

3 I m p r s s u m Arbitsrcht und Kirch Zitschrift für Mitarbitrvrtrtungn Rdaktion: Brnhard Baumann- Czichon (vrantwortlich) Krstin Graumann (Rdaktionsassistnz) Otto Claus Michal Dmbski Dr. Hrbrt Dppisch Mira Gathmann Prof. Dr. Ulrich Hammr Michal Hinrich Klaus Kllnr KK Anntt Klausing Barbara Kopp Rnat Richtr Judith Ruthk-Mos Rdaktionsanschrift: Am Hulsbrg Brmn Tlfon: Tlfax: Mail: arbitsrchtkirch@ nord-com.nt Vrlagsanschrift und Anzignvrwaltung: SachBuchVrlag Kllnr, St.-Pauli-Dich Brmn Tlfon: Tlfax: Mail: arbitsrchtundkirch@ kllnrvrlag.d Grafisch Gstaltung: Dsignbüro Möhlnkamp, Brmn Marlis Schuldt, Jörg Möhlnkamp Bzugspris: Einzlhft EUR 12,90 Abonnmnt: pro Jahr EUR 50, (4 Ausgabn) Kündigungsmöglichkit: 4 Wochn vor Jahrsnd. Nachdruck nur mit Erlaubnis ds Vrlags. Di Vrwndung für Zwck inzlnr Mitarbitrvrtrtungn odr drn Zusammnschlüss (z. B. für Schulungn) ist bi Qullnangab gstattt. Bitt Blgxmplar an dn Vrlag sndn. Für unvrlangt ingsandt Manuskript kann kin Gwähr übrnommn wrdn. Editorial Lib Lsrin, libr Lsr, jahrzhntlang galt das Dogma, dass Arbitnhmr in dr Kirch nicht strikn dürfn. Di Kirch wollt sich diss Dogma von dn Arbits - grichtn bstätign lassn und klagt ggn Strikaufruf dr Gwrkschaft vr.di. Und nun grät das Dogma rnsthaft ins Wankn. Das Landsarbitsgricht Hamm hat am di Klag abgwisn. Zwar stht dn klagndn diakonischn Einrichtungn di Rvision zum Bundsarbitsgricht zu. Abr das LAG Hamm hat gwichtig Argumnt für sin Entschidung ins Fld gführt: Dr Dritt Wg ist dm Tarifvrtragssystm nicht glichwrtig, wil r dr Arbitnhmrsit kin glichgwichtig Durchstzungsmöglichkit bitt. Und das Litbild dr Dinstgminschaft könn sich nur auf dn Dinst am Nächstn bzihn, nicht abr auf das Aushandln dr Vrtragsbzihungn. Mit andrn Wortn: Solang kirchlich Arbitgbr und Arbitnhmr übr di Vrgütung und andr Vrtragsbdingungn vrhandln (Vrpflichtungsgschäft), sthn si sich wi jdr andr ggnübr. Erst wnn dr Arzt, di Kranknschwstr, di Erzihrin ihr Arbit aufnhmn (Erfüllungsgschäft), kommt di christlich Prägung ihrr Tätigkit zum Tragn. Und schlißlich so das LAG Hamm könn man nicht all Arbitnh- mr in kirchlichn Einrichtungn glichstzn. Zu untrschidn si zwischn dnn, di unmittlbar dm Nächstn dinn, und dnjnign, di nur Hilfsfunktionn wahrnhmn. Di Richtigkit disr Einschätzung bstätign kirchlich Btrib tag - täglich, indm si gnau dis Brich auf wltlich Untrnhmn ausglidrn. Vor wnign Tagn hat auch das Arbitsgricht Hamburg di ggn dn Strik am Diakoniklinikum Hamburg grichtt Klag abgwisn. Kirchlich Sozialbtrib vrhaltn sich wi Wirtschaftsuntrnhmn wolln abr nicht so bhandlt wrdn. Ein Rchtfrtigung dafür könnn si nicht lifrn. Es ist Zit für di Kirch, ihr Dogma aufzugbn und di Ralitätn anzurknnn. Auch das Dogma, di Erd si in Schib, musst dr Erknntnis wichn. Mit frundlichn Grüßn Ihr Brnhard Baumann-Czichon /24 Inhalt Dr lidnsgrcht Arbitsplatz odr was tun, wnn ich aufgrund gsundhitlichr Einschränkungn minn arbits - vrtraglichn Vrpflichtungn nicht mhr nachkommn kann? Von Tdamn und Nachtwachn Wnig Lib für di gstzlichn Pausnvorschriftn Altrsabhängig Vrgütung Nachwirknd Diskriminirung durch Bsitzstands-rglungn bi Tarifwchsl? Informationn übr Arbitnhmr: Wlch Datn darf dr Arbitgbr offnbarn? Gschlchtrsnsibilisirung und Gndr Mainstraming für di Praxis Til 7 Vrinbarkit von Privat- und Erwrbslbn Aktull Rchtsprchung D r C h f r d a k t u r Brnhard Baumann-Czichon A u K Trmin & Sminar April Juli Arbitsrcht und Kirch

4 D E R L E I D E N S G E R E C H T E A R B E I T S P L AT Z Dr lidnsgrcht Arbitsplatz odr was tun, wnn ich auf Grund gsundhitlichr Einschränkungn minn arbitsvrtraglichn Vrpflichtungn nicht mhr nachkommn kann? V o n M i r a G a t h m a n n Nicht sltn findt sich in Arbitnhmr nach schwrr Krankhit dr Situation ausgstzt, dass r trotz Gnsung nicht mhr in dr Lag ist, sinr arbitsvrtraglichn Vrpflichtung uningschränkt nachzukommn. Was passirt mit dism Arbitnhmr? Kann dr Arbitgbr disn trotzdm wi vorhr instzn? Ist dr Arbitgbr vrpflichtt, inn lidnsgrchtn Arbitsplatz zu schaffn? Ist dr Arbitgbr vrpflichtt, dn Arbitnhmr nur noch ingschränkt inzustzn? D i A u t o r i n Mira Gathmann Fachanwältin für Arbitsrcht, Brmn Zunächst ist zu klärn, ob di Einschränkungn drart sind, dass in Schwrbhindrung im Sinn ds SGB IX vorligt. Ein Bhindrung ligt dann vor, wnn di körprlich Funktion, gistig Fähigkit odr slisch Gsundhit mit hohr Wahrschinlichkit längr als schs Monat von dm für das Lbnsaltr typischn Zustand abwicht und dahr di Tilhab ds Btroffnn am Lbn in dr Gsllschaft binträchtigt ist. Für di Prüfung, ob in Schwrbhindrung vorligt, ist das Intgrationsamt zuständig. Diss stllt dann fst, ob dr Btroffn schwrbhindrt ist das ist dann dr Fall, wnn in Grad dr Bhindrung übr 50 fstgstllt wird odr ob ldiglich in Bhindrung vorligt das ist dann dr Fall, wnn in Grad dr Bhindrung von 30 bis 50 fstgstllt wird. Hat das Intgrationsamt ldiglich inn GdB von 30 bis 40 fstgstllt, kann in Glichstllung bi dr Agntur für Arbit bantragt wrdn. Dis prüft dann, ob auf Grund dr Bhindrung in Arbitsplatz nicht rlangt odr bhaltn wrdn kann. Sollt dis dr Fall sin, stllt si dn bhindrtn Mnschn inm schwrbhindrtn Mnschn glich. Stht fst, dass in Schwrbhindrung bzw. in Glichstllung vorligt, so hat dr Arbitnhmr inn Anspruch auf inn sognanntn lidnsgrchtn Arbitsplatz, 81 Abs. 4 SGB IX. Dr Arbitgbr ist dann vrpflichtt, sowit möglich, dm Arbitnhmr inn Arbitsplatz zur Vrfügung zu stlln, dr dn Binträchtigungn, di aus dr (Schwr-) Bhindrung hrrührn, grcht wird. Das Intgrationsamt hat ihn dabi auch finanzill zu untrstützn. Nun ist s abr in dr Praxis häufig so, dass dr btroffn Arbitnhmr dm Arbitgbr mittilt, dass r zwar arbitsfähig ist, abr nur noch bstimmt, nicht mhr all arbitsvrtraglichn Tätigkitn rldign kann, und dr Arbitgbr hirauf mittilt, dass r dn Arbitnhmr dann gar nicht mhr odr nur noch mit inign wnign Stundn bschäftign kann. Hir stlln sich vrschidn Fragn: 1. Hat dr Arbitnhmr dnnoch Anspruch auf Zahlung ds Ghalts, sprich: stzt r mit dm Angbot sinr Arbitskraft dn Arbitgbr in Vrzug? 2. Wi kann dr Arbitnhmr sinn Anspruch auf inn lidnsgrchtn Arbitsplatz durchstzn? 1. Annahmvrzug ds Arbitgbrs Kann in Arbitnhmr, dssn Tätigkit im Arbitsvrtrag nur rahmnmäßig umschribn ist und vom Arbitgbr im Rahmn ds Dirktionsrcht konkrtisirt wurd, dis Tätigkit nun (krankhitsbdingt) übrhaupt nicht mhr ausübn, stzt r dn Arbitgbr nicht dadurch in Vrzug, dass r in andr lidnsgrcht Bschäftigung anbitt. Dr Annahmvrzug stzt voraus, dass dr Arbitnhmr in auf Grund ds Arbitsvrtrags bzw. di auf Grund ds Dirktionsrchts ds Arbitgbrs nach 106 GwO nähr bstimmt Listung anbitt. Bitt r in andr Listung an, kommt dr Arbitgbr nicht in Annahmvrzug. Jtzt kann s abr sin, dass bi dm konkrtn Arbitgbr andr als di vrtraglich gschuldtn Tätigkitn möglich sind und dr Arbitnhmr dis dm Arbitgbr auch anbitt, dr Arbitgbr dis jdoch ablhnt. Nach frührr Rchtsprchung ds Bundsarbitsgrichts konnt dr Arbitgbr dadurch dann in Annahmvrzug gstzt wrdn, wnn r s untrlassn hat, di ihm möglich und zumutbar Zuwisung von disn andrn Tätigkitn vorzunhmn (BAG, Urtil vom , 2 AZR 34/86). Nach jtzigr Rchtsprchung wird dr Arbitgbr dadurch nicht mhr in Annahmvrzug gstzt, sondrn r macht sich allnfalls schadnrsatzpflichtig (BAG vom , 6 AZR 330/08). Dr Arbitnhmr kann dn Arbitgbr nur noch in Annahmvrzug stzn, wnn r zumindst auch vrtraglich gschuldt Tätigkitn anbitt. In dr Pflg kommt s z. B. häufig vor, dass di btroffn Prson nach inm Bandschibnvorfall nicht mhr schwr hbn darf. Si kann dann di zu pflgndn Prsonn nicht mhr hbn, kann abr all andrn vrtraglich gschuldtn Tätigkitn witrhin ausübn. Bitt si dis auch an und nimmt dr Arbitgbr di angbotn Arbitskraft nicht ntggn, bfindt r sich im Annahmvrzug mit dr Konsqunz, dass r dn gschuldtn Lohn bzahln muss. 2 AuK 2011

5 D E R L E I D E N S G E R E C H T E A R B E I T S P L AT Z Ist dr Arbitnhmr abr aus in sinr Prson ligndn Gründn nicht mhr in dr Lag, di vom Arbitgbr auf Grund sins Dirktionsrchts nach 106 GwO nähr bstimmt Listung zu rbringn, kann r dn Arbitgbr durch das Anbitn andrr als dn vrtraglich gschuldtn Tätigkitn nicht in Annahmvrzug stzn. Di Rücksichtnahmpflicht ds 241 II BGB kann s abr gbitn, dass dr Arbitgbr von sinm Dirktionsrcht rnut Gbrauch macht und di vom Arbitnhmr zu rbringnd Listung innrhalb ds vrtraglich vrinbartn Rahmns drartig konkrtisirt, dass dm Arbitnhmr di Listungsrbringung widr möglich wird. Dmntsprchnd ist kündigungsrchtlich dr Arbitgbr auch bi daurndr Unmöglichkit, dn Arbitnhmr in sinm bishrign Tätigkitsbrich zu bschäftign, rst dann zur Kündigung brchtigt, wnn das aus dr prsönlichn Sphär ds Arbitnhmrs rsultirnd Hindrnis nicht nur inr Witrbschäftigung am bishrign Arbitsplatz, sondrn auch inr Bschäftigung an andrr Stll ntggnstht. Di Vrpflichtung ds Arbitgbrs zur Nubstimmung dr Tätigkit ds Arbitnhmrs stzt voraus, dass dr Arbitnhmr di Umstzung auf inn lidnsgrchtn Arbitsplatz vrlangt und dm Arbitgbr mitgtilt hat, wi r sich sin witr, di aufgtrtnn Listungshindrniss ausräumnd Bschäftigung vorstllt. Dm Vrlangn ds Arbitnhmrs muss dr Arbitgbr rglmäßig ntsprchn, wnn ihm di in dr Zuwisung inr andrn Tätigkit lignd Nubstimmung dr zu bwirkndn Arbitslistung zumutbar und rchtlich möglich ist. 2. Dr Anspruch auf inn lidnsgrchtn Arbitsplatz In dr Praxis kommt s abr lidr durchaus vor, dass dr Arbitnhmr zwar konkrt gäußrt hat, wi r sich sin witr Tätigkit vorstllt, dr Arbitgbr hirauf abr nicht ragirt und dn Arbitnhmr witrhin instzt wi bishr. Sollt durch di Einstzung wi bishr für dn Arbitnhmr in cht Gsundhitsgfährdung intrtn, blibt dm Arbitnhmr nichts andrs übrig, als sich widr krankschribn zu lassn. Ist s inm Arbitnhmr z. B. nicht mhr möglich wi bishr im Nachtdinst zu arbitn, wohl abr im Tagdinst, und plant dr Arbitgbr ihn dnnoch witrhin im Nachtdinst in, so wird sich dr Arbitnhmr für dn jwilign Nachtdinst krankschribn lassn müssn. Da dis abr kin daurhaft Lösung sin kann, sollt schnllstmöglich vrsucht wrdn, in Klärung hrbizuführn. Dr Arbitnhmr kann in lidnsgrcht Bschäftigung inklagn. Will r das rfolgrich tun, muss r dtaillirt darlgn, wlch lidnsgrcht Tätigkit r noch ausübn und wlchn konkrtn Arbitsplatz r ausfülln kann. Dabi muss r sin prsönlichn und fachlichn Qualifikationn darlgn und dis in Bzug zu dm konkrt ins Aug gfasstn Arbitsplatz bringn. Dr Arbitgbr ist nur dann nicht zur Bschäftigung bzw. Umgstaltung ds Arbitsplatzs vrpflichtt, wnn ihm di Bschäftigung nicht zumutbar ist odr mit unvrhältnismäßig hohn Aufwndungn vrbundn wär, 81 Abs. 4 S. 3 SGB IX. Dazu, wann in Maßnahm nach 81 Abs. 4 SGB IX als unzumutbar gilt bzw. mit unvrhältnismäßig hohn Aufwndungn vrbundn ist, schwigt sich das Gstz aus und gibt s bislang auch von dr Rchtsprchung kin vrlässlichn Maßstäb. Im Ergbnis wird in Intrssnabwägung durchgführt wrdn müssn, in drn Rahmn insbsondr di für di Einrichtung ntsthndn Kostn zu brücksichtign sind. Bi dr Frag, ob in krankhitsbdingt Kündigung wirksam ist odr nicht, wird untr andrm gprüft, ob di Krankhit zu rhblichn Binträchtigungn btriblichr Intrssn führt. Dabi könnn nach dr Rchtsprchung ds Bundsarbitsgrichts auch wirtschaftlich Blastungn zu inr drartign Blastung führn. Solch wirtschaftlichn Blastungn wrdn in dr Rgl dann als rhblich angshn, wnn di Entgltfortzahlung in zwi bis dri aufinandrfolgndn Jahrn jwils mhr als schs Wochn bträgt. Entgltfortzahlungskostn bis zu schs Wochn hält das BAG hinggn für zumutbar, wil auch dr Gstzgbr, indm r dn Arbitgbr gm. 3 Abs. 1 EntgltfortzahlungsG zu schs Wochn Entgltfortzahlung vrpflichtt, dis für zumutbar angshn hat. Übrträgt man dis Grnz auf 81 Abs. 4 S. 3 SGB IX, so wird man auch bi dr Schaffung ins lidnsgrchtn Arbitsplatzs davon ausghn müssn, dass Kostn, di di Höh dr Entgltfortzahlung von schs Wochn pro Jahr nicht übrschritn, nicht zur Unzumutbarkit führn könnn. Zu brücksichtign ist abr, dass dr Arbitgbr jdnfalls dann, wnn dr Arbitnhmr schwrbhindrt ist, auch finanzill Hilf vom Intgrationsamt vrlangn kann Arbitsrcht und Kirch 3

6 G E S E T Z L I C H E PAU S E N VO R S C H R I F T E N Von Tdamn und Nachtwachn Wnig Lib für di gstzlichn Pausnvorschriftn V o n T o b i a s M i c h l Wolln di Gstzgbr uns und unsr Pausn schützn? Solln uns allzu unbkümmrt Arbitgbr für in halb Stund in Ruh lassn? Auf dn rstn Blick schint s so. Misstrauisch macht, dass sich di KollgInnn so wnig für ihr Zwangspausn bgistrn. D r A u t o r Tobias Michl Btribsrat im Essnr Alfrid-Krupp- Kranknhaus www. schichtplanfibl.d Das Arbitszitgstz ordnt in 4 an, unsr Schichtn zur Erholung zu untrbrchn. Arbitgbr untrbrchn für dis Zit zumindst di Bzahlung, auch wnn di Arbit kaum vrmindrt witrght. Di gstzlich Intrssnvrtrtung hilft und bstimmt mit, indm si inn xtrabritn Pausnkorridor vrinbart. Dann wrdn di Pausn dn Bschäftigtn übrlassn. So vrknäuln sich das Schutzgstz, das Rcht auf Bzahlung von Arbitszit und di Mitbstimmung all dri zum Nachtil dr Schwächrn. Wr unduldsam sin will, muss di Natur dr Paus und di Intrssn an dr Paus widr mühsam ntwirrn. Von 1924 bis 1996 wurdn di Vrhältniss rund um di Bhandlung und Pflg noch rcht grob gordnt: Di täglich Arbitszit soll in dr Rgl 10 Stundn nicht übrschritn und durch angmssn Pausn untrbrochn sin. [ ] Di Anstaltslitung rglt di Daur und Vrtilung dr Arbitszit und dr Pausn sowi di wöchntlichn Frizitn nach Anhörung dr litndn Ärzt und dr Btribsvrtrtung. So 1 und 3 dr Vrordnung übr di Arbitszit in Kranknpflganstaltn (KrAZVO) vom Mitt ds ltztn Jahrhundrts richttn Wissnschaftlr ihr Erforschung ds Mnschn auf di Arbitsplätz aus. Einr war dr Arbitsphysiolog Otto Graf. Er bobachtt, wi di Arbitr ihrn Kräftinsatz vorausschaund sturtn. Gingn si von inr längrn Arbitsschicht aus, schontn si sich. Di Tagsgsamtlistung konnt offnbar durch in Vrlängrung ihrr Anwsnhit nicht wsntlich gstigrt wrdn. Solch Erknntniss findn wir auch ohn tur Laboratorin hraus. Hörn wir zum Bispil auf in Spottlid aus Bayrn: Straßamo, Straßamo loahnt si o, grod an sin Schauflstoi loat a dro! Schauft nia und stht am Wg, kriagt auf Brust an blauna Flck. Zwifachr von J. Ebrwin (Hollrtau 1974) Bauarbitr am Straßnrand lgn vor allr Augn vil Pausn in; si lhnn sich dabi auf ihr Wrkzug. Arbitrdnkmal, so wurd übr si im Ruhrgbit glästrt. Mnschn untrbrchn ihr Arbit, um Atm zu holn, um widr Kraft zu schöpfn, um inn nun Anlauf zu nhmn. Si gnhmign sich slbst ihr Auszitn, offn als Zigarttnpaus odr gtarnt als Toilttngang. Brits in dr Ausbildung wurd uns ingbläut: Sth ni mit lrn Händn rum! Müssn wir uns rchtfrtign? Graf lgt sinn Vrsuchsprsonn übr inig Stundn infach Rchnaufgabn vor. Ein Grupp sollt pausnlos durcharbitn, di andr rhilt rglmäßig Pausn vrschidnr Läng. Als r di Ergbniss vrglich, wurd offnkundig: Di Arbitsgruppn mit Pausn schafftn trotz ds Zitvrlusts durch di Untrbrchungn dutlich mhr Aufgabn pro Stund. Und si machtn dabi auch noch wnigr Fhlr als dijnign, di pausnlos vor sich hinrchntn. Körprlich wi gistig Arbit rmüdt nach gwissr Zit. Dis Ermattung klingt jdoch in Erholungsphasn rcht schnll widr ab. Ein nbnbi aufgfalln Entdckung übrrascht Graf: Brits di bloß Aussicht auf in baldig Erholung stigrt schon di Listungn. Di Forschr folgrtn: Di Kunst bsth für di Arbitgbr darin, zur rchtn Zit Pausn inlgn zu lassn und si vorhr anzukündign. Pausn kurz vor dr Übranstrngung, um di Arbitsausbut witr zu stigrn das klingt brutal. Di Wissnschaftlr vrklidtn ihr Ratschläg in in tchnisch kühl Sprach: Übrstigt di gfordrt Arbit disn Grnzwrt dr Arbitsschwr, so ist s notwndig, in dn Ablauf dr btrffndn Arbit Pausn inzuschaltn, in dnn di Ermüdung kompnsirt wrdn kann. Dis Pausn wrdn in dr industrilln Praxis als Erholungszuschlag bzichnt. Dadurch rgibt sich in mist priodischr Wchsl von Arbitsabschnittn und Pausn. (Rohmrt, Zur Thori dr Erholungspausn bi dynamischr Arbit, Mai 1960) Zu Bginn dr Pausn ist ihr Wirkung noch gut mssbar. Si nimmt mit jdr Minut rapid ab. Was Forschr nicht mhr mssn könnn, blibt für si bdutungslos. So lgtn si mutig glich auch di Foto: Erich Kastn 4 AuK 2011

7 G E S E T Z L I C H E PAU S E N VO R S C H R I F T E N Nicht immr richt in Kurzpaus, um nu Enrgi für di Arbit zu gwinnn. Foto: Sandra Mahnk Z richtig Läng dr Pausn fst: Di Erknntnis, dass di ffktivst Erholung durch Kurzpausn von 5 bis 10 Minutn Daur rricht wird, ist in Form dr Kurzpausnrgl als gsichrt arbitswissnschaftlich Erknntnis fstghaltn. (Kirchnr, Rohmrt: Ergonomisch Litrgln zur mnschngrchtn Arbitsgstaltung, 1974) Ta Trolly und Ta Lady Währnd ds Zwitn Wltkrigs grit in Exprimnt in Britannin zum Übrraschungsrfolg. Man schickt ggn 10:00 und ggn 15:00 Uhr T- Damn zu dn Arbitsplätzn. Si schobn klin Wäglchn mit hißm T und villicht Kksn hran. Bislang untrbrachn di Kollginnn dort ihr Arbit immr widr, um jd für sich Wassr aufzustzn und Kaff odr T aufzubrühn. Und darum ging s: Man wollt di Produktion für dn Krig ggn das faschistisch Dutschland stigrn. Dr Effkt war norm. Di Ta Ladys vrkürztn di Pausnzitn und hobn di Arbitsmoral. Dr vom Chf spndirt T vrkündt bi sinr Tour auf dm Trolly durch di Büros und Wrkhalln: Jtzt in wnig Paus, sonst arbitn! Disr typisch nglisch Brauch hilt sich bis in di sibzigr Jahr. Dann rstztn di Managr di Ta Ladys durch Cola- und Kaffautomatn. Es rgibt wnig Sinn, ggn Erholungszitn anzukämpfn. Stattdssn rglmntirn di Arbitgbr si. Si gwährn kurz Pausn, um di Produktivität zu rhöhn. Si grnzn si zuglich von dr igntlichn Arbitszit ab. Was di Listung hbt, ist ja slbst nicht Listung. So twas möchtn si ungrn bzahln. Zultzt: Di Vorgstztn fügn di Pausn in di Schichtn in. Si staffln si, damit dr Btrib ungstört witrläuft ohn zusätzlichs Prsonal. Bi allm brufn si sich auf di Schutzbstimmungn ds Arbitszitgstzs. Di Intrssn dr Arbitgbr müssn sich nicht mit dr Sicht dr Bschäftigtn dckn. In dn Wohnbrichn und Stationn wolln di Pflgbschäftigtn gminsam frühstückn. Di Saarländr haltn sich ignsinnig an di Rgl: Um zwölf wrd gss. Wr daggn mit inr Wohngrupp gminsam kocht und isst, hält das villicht für pädagogisch sinnvoll, abr grad nicht für in Paus. Insbsondr Nachtwachn monirn, dass si übrhaupt Pausn brauchn odr bkommn. Was solltn si auch nach Mittrnacht mit ihnn anfangn? Di vrtragsgmäß Anwsnhit in dn Räumlichkitn ds Arbitgbrs, vrbundn mit dr Pflicht, bi Bdarf jdrzit bruflich Tätigkit aufzunhmn, ist in vollm Umfang Arbitszit. SIMAP-Urtil ds EuGH vom 3. Oktobr 2000 Rs. C-303/98 Was Arbitszit ist, kann kin Paus sin so dfinirt s das Arbitszitgstz in 2(1). Es schwigt darübr, ob Untrbrchungn dr Arbit odr Arbitszitn übrhaupt zu bzahln sind. Als möglich Anspruchsgrundlag stützn wir uns auf BGB 612 (Vrgütung). Foto: pixlio 2011 Arbitsrcht und Kirch 5

8 G E S E T Z L I C H E PAU S E N VO R S C H R I F T E N Pausn wi Arbitszit? Di zahlrichn Arbitsvrtragsrichtlinin dr Diakoni und dr vanglischn Kirchn widmn sich ngagirt dn Kurzpausn. Wir grifn 14 AVR-K (Nidrsachsn) hraus: (2) Ausnahmswis kann durch Dinstvrinbarung fstglgt wrdn, dass di Ruhpausn durch bzahlt Kurzpausn von mindstns 10 Minutn Daur gwährt wrdn. Di Zit dr Kurzpaus wird als glistt Arbitszit grchnt. (3) Sofrn di zitlich Lag dr Kurzpaus wgn ds Btribsablaufs nicht im Voraus fstglgt wrdn kann, kann di zitlich Lag dr Kurzpausn jwils nach dm Arbitsanfall bstimmt wrdn. Vrglichbars findn wir in 6(3) ds BAT KF (NRW und Rhinland): Als glistt Arbitszit grchnt was mag das bdutn? Zählt dr Arbitgbr di Pausn zur rglmäßign Arbitszit? Odr rchnt r si zusätzlich? Di AVR DW EKD ( 9a) und di AVR Bayrn ( 19) wichn in dism wichtign Punkt ab. Si rchnn di Kurzpausn nicht als Arbitszit. Hir sind Kurzpausn zu bzahln. Damit vrlängrn si zuglich di individull gschuldt wöchntlich Arbitszit um vrmintlich, abr bzahlt Pausn. Dis mag jwils dr tarif-handwrklichn Ungschicklichkit gschuldt sin. Wrdn Kurzpausn als Arbitszit grchnt, brauchn wir für unsrn Lohn wnigr Zit im Btrib zu vrbringn. Wrdn Kurzpausn zur Arbitszit hinzugrchnt, macht das zumindst auf dn Girokontn dr Bschäftigtn inn dutlichn Untrschid. Di KDAVO Hssn und Nassau ( 19) rlaubt zwar Kurzpausn, lässt jdoch drn Bwrtung ungrglt. Dr TVöD-K, TVöD-B und sin Nachfolgr bgnügn sich mit inr allgmin ghaltnn Öffnungsklausl in 6(4). Doch in 6(2) schlägt dr TVöD inn vilvrsprchndn Wg in Richtung Arbitszitvrkürzung in: Bi Wchslschichtarbit wrdn di gstzlich vorgschribnn Pausn in di Arbitszit ingrchnt. Dr gwählt Bgriff inrchnn ignt sich brits hut, um in btriblichn Vrinbarungn Unklarhitn bisit zu räumn. In dn bvorsthndn Tarifrundn ligt s an dn in vr.di Organisirtn. Si könnn disn grad für di Klinikn und Him so wichtign jdoch bislang für si gstrichnn Satz ndlich aktivirn. Mitbstimmn! Di Arbitsrichtr bschränktn widrholt unsr Mitbstimmungsrcht auf Daur und Lag dr unbzahltn Pausn. Bzahlt Pausn schlißn si von dr Mitbstimmung aus. Das gilt jdoch nicht für di Kurzpausn. Dr Btribsrat hat nach 87 Abs. 1 Nr. 2 BtrVG bi dr Fstlgung dr zitlichn Lag vrgütungspflichtigr tariflichr Kurzpausn mitzubstimmn. BAG, ABR 20/02 Das BAG fand in auch für Arbitgbr insichtig Bgründung: Das Mitbstimmungsrcht nach 87 Abs. 1 Nr. 2 BtrVG dint dazu, bi dr Fstlgung ds Bginns und ds Ends von Pausn di Intrssn dr Arbitnhmr an inr Erholungswirksamkit dr Arbitsuntrbrchungn und inm möglichst ffktivn Ermüdungsabbau zur Gltung zu bringn. Dis wird nicht nur durch Daur dr Pausn, sondrn auch durch drn Lag innrhalb dr Arbitszit binflusst. Di Gstzsbgründung bgnügt sich, für di Ruhpausn ds Arbitnhmrs müss zu Bginn dr täglichn Arbitszit zumindst in bstimmtr zitlichr Rahmn fststhn (Bundstagsdrucksach 12/5888 vom , Sit 24 zu 4). Di obn dargstlltn gsichrtn arbitswissnschaftlichn Erknntniss sprchn stark für in frühzitig und präzis Fstlgung (zustimmnd u. a. dr Kommntar von Anzingr/Kobrski, Rn 33 zu 4 ArbZG). Es mag in inr Glitzitrglung dr Vrwaltung ausrichn, inn Pausnkorridor fstzulgn, also inn bloßn Zitrahmn für di Pausn. Für inn Schichtplan gnügt das in allr Rgl nicht und vrstiß ggn 6(1) ArbZG. Ein lässig Mitbstimmung kann für di Ansprüch dr Bschäftigtn sogar rcht fatal wrdn. Vor zwanzig Jahrn vrsucht in Kranknpflgr aus dm Altnpflghim Elisabthnhof (AVR DW EKD), di Vrgütung sinr nicht bfridigndn Pausn in dr Nacht zu rstritn. Erfolglos. Dr Arbitgbr hat sin Pflicht, in Ruhpaus zu gwährn, rfüllt, wnn r in Pausnrglung schafft, di dn Arbitnhmrn rmöglicht, di Ruhpaus zu nhmn. BAG AZR AuK 2011

9 G E S E T Z L I C H E PAU S E N VO R S C H R I F T E N Dr Arbitgbr brif sich darauf, r hab in Rücksprach mit dr MAV di nächtlichn Pausn grglt. Währnd dr Pausn könntn sich di Nachtwachn fri bwgn, bräuchtn auf Klinglzichn nicht zu ragirn und könntn insbsondr auch das Altnpflghim vrlassn. Zwar stand in dr Pausnzit im gsamtn Altnhim nur in inzig Pflgkraft zur Vrfügung. Dis si jdoch so di Bundsarbitsrichtr in Frag dr Organisation durch di Bklagt und ggbnnfalls drn Korrktur durch di Aufsichtsbhördn. Si schlossn: Di Pausnrglung war auch nicht dshalb unwirksam, wil si ohn di Mitwirkung dr zuständign Mitarbitrvrtrtung ingführt wordn wär. [ ] Nach dm von dm Klägr nicht bstrittnn, ausdrücklichn und vom Landsarbitsgricht als solchn auch fstgstlltn Vortrag dr Bklagtn war di Mitarbitrvrtrtung mit dr auf ihr ign Initiativ vorgnommnn Pausnrglung invrstandn. [ ] Schlißlich kann nicht übrshn wrdn, dass di Mitarbitrvrtrtung nicht, wi [ ] für dn Fall vorgshn, dass kin Einigung zwischn dr Litung und dr Mitarbitrvrtrtung zustand kommt, di Schidsstll angrufn hat. mhr untr: Ein Mitarbitrvrtrtung kümmrt sich also bssr um in praxistauglich Pausnrglung. Si übrlässt das nicht dn Bschäftigtn vor Ort. In di Arbitszit inzurchnnd Kurzpausn kommn dn mistn Bschäftigtn gut zupass. Dnn wdr di Bzahlung noch drn Vrwigrung bstimmn di tatsächlich Pausnkultur. Es kommt auf dn Stllnplan Zan und auf das Kräftvrhältnis an dn Arbitsplätzn. Fortbildungn für Mitarbitrvrtrtrinnn Fortbildungn und Mitarbitrvrtrtr in Dassl Einf. in di Schwrbhindrtnvrtrtung in Bad Bvnsn Eingruppirung AVR-EKD/AVR-K in Dassl Mitarbitrvrtrtungsarbit in dr ambulantn Pflg in Dassl Öffntlichkitsarbit dr MAV in Dassl Grundlagn Arbitsrcht in Dassl Strukturvrändrungn im Btrib Handlungsmöglichkitn dr MAV in Spring Einführung in di AVR-EKD in Spring MVG-Einführung in Spring Arbits- und Gsundhitsschutz in Spring Sozialrchtlich Grundknntniss in Dassl MVG-Einführung in Dassl Tilzitarbit, bfristt Bschäftigungn, gringfügig Bschäftigt in Dassl Fachkräftmangl Ursachn und Folgn in Bad Bvnsn Stratgi und Taktik dr MAV in Bad Bvnsn Krank kaputt raus? in Bad Bvnsn Arbitsorganisation dr MAV Tagsvranstaltungn: in Hannovr Mitarbitrgspräch in Hannovr Schriftführr, Til 2 Kostn Wochnsminar: 720, inkl. Untrkunft und Vrpflgung Tagssminar: 95, Diakonisch ArbitnhmrInnn Initiativ.V. Anmldungn und witr Informationn: Diakonisch ArbitnhmrInnn Initiativ.V. (dia.v.) Voglsang Hannovr Tl Fax diav@htp-tl.d 2011 Arbitsrcht und Kirch 7

10 A LT E R S A B H Ä N G I G E V E R G Ü T U N G Altrsabhängig Vrgütung Nachwirknd Diskriminirung durch Bsitzstandsrglungn bi Tarifwchsl? V o n B r n h a r d B a u m a n n - C z i c h o n Nimand darf im Erwrbslbn wgn sins Altrs bnachtiligt wrdn. So stht s in dm 2006 in Kraft gtrtnn Allgminn Glichbhandlungsgstz (AGG). So vrlangt s abr auch di uropäisch Richtlini zum Schutz vor Diskriminirung. Ein Vrgütung, drn Höh (allin) vom Altr abhängt, vrstößt rcht offnkundig ggn diss Vrbot. Dm habn di Tarifpartin inzwischn (witghnd) Rchnung gtragn und di altrsabhängig Vrgütung abgschafft. D r A u t o r Brnhard Baumann-Czichon Fachanwalt für Arbitsrcht, Brmn 1 EU-Richtlini 2000/78. 2 ArbG Brlin, Urtil vom , 86 Ca 1696/07. 3 LAG Brlin, Urtil vom , 20 Sa 2244/07. 4 ArbG Bonn, Urtil vom , 3 Ca 3312/07. 5 LAG Köln, Urtil vom , 8 Sa 1016/08. So shn di Tarifvrträg ds Öffntlichn Dinsts anstll dr frührn Lbnsaltrsstufn Stigrungn vor, di an di Daur dr Tätigkit und damit an di rworbn Erfahrung unabhängig vom individulln Lbnsaltr anknüpfn. Auch in kirchlichn Arbitsrchtsrglungn ist disr Wchsl vollzogn wordn. Für Arbitnhmr, di nach dm jwilign Systmwchsl ingstllt wurdn, ist dahr in altrsbdingt Diskriminirung 1 im Hinblick auf di Vrgütung ausgschlossn. Allin dr Umstand, dass di nu Eingstlltn nicht sltn gringr ntlohnt wrdn, stllt kin Diskriminirung dar. Dnn in stichtagsbzogn Diffrnzirung ist zulässig. Für dijnign jdoch, di aus dm altn Systm in das nu Systm übrglitt wurdn, kann s witrhin in untrschidlich Vrgütung allin wgn ds Lbnsaltrs gbn. All bkanntn Rglungn garantirn dn übrglittn Arbitnhmrinnn und Arbitnhmrn in Vrgütung mindstns in dr bishrign Vrgütung. Di üblichn Bsitzstandsrglungn schribn so di bis zur jwilign Systmumstllung bsthndn altrsabhängign Vrgütungsuntrschid fort. Nur dann, wnn das nu Vrgütungsrcht zu inr höhrn Vrgütung führt, könnn dis Untrschid abschmlzn. Arbitnhmr, di nicht nach dr höchstn Lbnsaltrsstuf vrgütt wrdn, wrdn altrsbzogn bnachtiligt. Es übrrascht dahr nicht, dass sich di Arbitsgricht schon kurz nach Inkrafttrtn ds AGG damit bfassn musstn. Zwi Konstllationn sind dabi zu untrschidn: Für das Land Brlin galt bis 2010 dr Bundsangstlltntarifvrtrag (BAT) witr. Di Diskriminirung aufgrund ds Lbnsaltrs ligt auf dr Hand. Glichwohl hat das Arbitsgricht Brlin dm klagndn Arbitnhmr kin Zahlung zugsprochn. Di Tarifpartin und auch dr Arbitgbr könntn noch inn Vrtraunsschutz banspruchn 2. Das Landsarbitsgricht hat auf di Brufung hin das Land Brlin zur Zahlung vrurtilt 3. Andrs lag dr Fall bi inr Klägrin aus Bonn. Dis war auf dr Grundlag ihrr Lbnsaltrsstuf nach BAT in dn TVöD übrglitt wordn und zwar in di Entgltgrupp 11, Stuf 4. Si bghrt Einstufung in di höchstmöglich Stuf, nämlich di Stuf 5. Si whrt sich mithin ggn di Fortstzung dr Diskriminirung im Rahmn dr Bsitzstandsrglung. Sowohl das Arbitsgricht Bonn 4 als auch das Landsarbitsgricht Köln 5 habn di Klag abgwisn. Di Tarifautonomi räum dn Tarifpartin das Rcht in, mit Abschaffung dr diskriminirndn Lbnsaltrsstufn di Bsitzstandswahrung in dr Wis zu lösn, dass di frühr diskriminirnd Vrgütung zur Grundlag dr Übrlitung gmacht wird. Das Vrbot, (wgn ds Altrs) zu diskriminirn, stht nicht untr inm Tarifvorbhalt. Bid Entschidungn übrzugn wnigr durch rchtlich Argumnt. Si sind offnkundig ökonomischn Übrlgungn gschuldt. Dnn bkäm dis Klägrin Rcht, würd dis in Lawin in Gang stzn: All Arbitnhmr, di zum Zitpunkt dr Übrlitung noch nicht di höchst Lbnsaltrsstuf rricht habn, könntn Ansprüch gltnd machn, möglichrwis bis zur Rnt. Sowohl das Bonnr als auch das Brlinr Vrfahrn sind bis zum Bundsarbitsgricht gbracht wordn. Das BAG sah sich zu inr Entschidung (noch) nicht in dr Lag und hat dm Europäischn Grichtshof (EuGH) Fragn vorglgt. Das BAG will wissn, n ob di Lbnsaltrsstufn ggn das Vrbot dr Altrsdiskriminirung nach Art. 21 Abs. 1 Grundrchtscharta bzw. dr EU-Richtlini 2000/78 vrstoßn, n ob sich in Altrsdiskriminirung in dn Bsitzstandsrglungn fortstzt und wi in solch Altrsdiskriminirung durch di Tarifvrtragspartin (rückwirknd) aufglöst wrdn kann. 8 AuK 2011

11 A LT E R S A B H Ä N G I G E V E R G Ü T U N G Bis zur Bantwortung dr Fragn durch dn EuGH und di sich anschlißnd Entschidung ds BAG blibt di Frag nach inr nachwirkndn Altrsdiskriminirung ungklärt. Nicht abshbar ist, wi lang dr EuGH für in Entschidung braucht. Dshalb stllt sich inmal mhr di Frag, was Arbitnhmr tun könnn odr müssn, um ihr Ansprüch zu sichrn. Ansprüch aus dm Arbitsvrhältnis untrlign rglmäßig inr Ausschlussfrist. Hirbi handlt s sich nicht um in gstzlich Frist, sondrn um in Frist, di im Arbitsvrtrag vrinbart wrdn kann, di Inhalt inr kirchlichn Arbitsrchtsrglung odr ins Tarifvrtrags sin kann. Im kirchlichn Brich üblich sind Ausschlussfristn von schs odr zwölf Monatn. Di Frist wird durch schriftlich Gltndmachung gwahrt. Aus dm an dn Arbitgbr zu richtndn Schribn muss dutlich wrdn, dass di Arbitnhmr allmonatlich in Vrgütung banspruchn, di sich rgibt, wnn bi dr Übrlitung in Einstufung in di höchst Lbnsaltrsstuf zugrund glgt wird. Wird di Ausschlussfrist vrsäumt, ght nicht dr gsamt Anspruch untr, sondrn nur für di Zahlungsansprüch, di vor mhr als schs odr zwölf Monatn ntstandn sind. Jüngr Ansprüch und solch, di rst in dr Zukunft ntsthn, blibn unbrührt. Dr Anspruch auf Vrgütung untr Brücksichtigung dr höchstn Lbnsaltrsstuf ist in sog. widrkhrndr Anspruch, so dass di inmalig Gltndmachung ausricht. All Ansprüch aus dm Arbitsvrhältnis untrlign darübr hinaus dr gstzlichn Vrjährungsfrist. Dis bträgt dri Jahr. Di Frist bginnt nicht mit dr Entsthung ds Anspruchs, sondrn rst am 1.1. ds auf di Entsthung folgndn Jahrs (sog. Ultimo- Vrjährung). Bispil: Dr Lohnanspruch für Fbruar 2011 ntstht im Fbruar 2011, di Vrjährungsfrist bginnt am und ndt dahr am Mit Ablauf dr Vrjährungsfrist ght dr Anspruch ndgültig untr, s si dnn, dr Arbitnhmr hat innrhalb dr Frist Klag bim Arbitsgricht rhobn odr mit dm Arbitgbr in Vrinbarung darübr gtroffn, dass sich disr nicht auf di Vrjährungsfrist brufn wird. Alt und abgschribn? Foto: pixlio.d Kirchndämmrung 176 Sitn, C.H. Bck; 10,95 EUR Lifrbar durch BuchSrvic Kllnr: Fon Fridrich Wilhlm Graf: Kirchndämmrung Wi di Kirchn unsr Vrtraun vrspiln Di Kirchn in Dutschland rlbn in bispillos Austrittswll. Was läuft schif? Nur auf di Missbrauchsskandal zu vrwisn, grift zu kurz. Di Gründ lign tifr. Fridrich Wilhlm Graf analysirt in dism Buch sibn Kardinal-Untugndn dr Kirchn: di vrquast Sprach dr Thologn, dn slbstgrchtn Moralismus dr Funktionär, di Bildungsfrn dr Gottsdinst, di Dmokrativrgssnhit politischr Intrvntionn, di wltfrmd Slbsthrrlichkit dr Würdnträgr, dn Abschid von inm pluralistischn Christntum sowi dn Patrnalismus kirchlichr Sozialmanagr. Dis Analys dr kirchlichn Missständ ist längst übrfällig. Si will wachrüttln, damit di Kirchn ihrr sozialn, gsllschaftlichn Aufgab in Zukunft bssr grcht wrdn. Wi auch in andrn Brichn, z. B. bi dn Gwrkschaftn odr dn Partin, hat dr Kampf um Mitglidr, Macht und Gld längst bgonnn und führt nicht sltn zu inr Diskussion odr Vorghnswis, di mit dm igntlichn kirchlichn Auftrag nichts mhr zu tun hat. Gnau hir lign auch di Wurzln dr arbitsrchtlichn Ungrchtigkitn bzüglich dr Mitarbitrinnn und Mitarbitr, di sich zunhmnd als Angstllt ds Untrnhmns Kirch fühln Arbitsrcht und Kirch 9

12 DAT E N S C H U T Z Informationn übr Arbitnhmr: Wlch Datn darf dr Arbitgbr offnbarn? V o n S a b r i n a S c h w i b r t Datnskandal großr Untrnhmn sorgtn in dn ltztn Jahrn für Aufruhr in dn Mdin. Doch auch di Gstzsnovll zum Bundsdatnschutzgstz lässt witrhin Fragn offn. Dürfn Arbitgbr Arbitnhmrdatn witrgbn und wnn ja, wlch Datn und an wn? Wlch Schutzmöglichkitn hat dr Arbitnhmr, dssn Datn öffntlichkitswirksam ggn ihn vrwndt wrdn, und wlch Anfordrungn an dn Datnschutz sind auch schon btribsintrn von dr MAV zu bachtn? D i A u t o r i n Sabrina Schwibrt studirt Rchtswissnschaftn in Passau 1 BVrfG Urtil v Az 1 BvR 209, 269, 362, 420, 440, 484/83. 2 Volkszählungsurtil sih Fußnot 1. 3 Bndikt Buchnr, Informationll Slbstbstimmung im Privatrcht, rschinn im Vrlag Mohr Sibck 2006 (S. 46ff.). Arbitnhmrdatn dürfn grundsätzlich nicht ohn Einwilligung ds Btroffnn an Dritt witrggbn wrdn. Disr Litgdank ist unmittlbar aus dm allgminn Prsönlichkitsrcht gm. Art. 2 I i.v.m. Art. 1 I GG hrzulitn. In sinm Volkszählungsurtil 1 hat das Bundsvrfassungsgricht das Rcht auf informationll Slbstbstimmung als Til ds allgminn Prsönlichkitsrchts ntwicklt. Diss Rcht ist jdoch nicht schranknlos gwährt. Laut Bundsvrfassungsgricht 2 sind Einschränkungn im übrwigndn Allgminintrss hinzunhmn. Aufgrund dr unmittlbarn Drittwirkung ntfaltt das Rcht auf informationll Slbstbstimmung sin Wirkungn auch in privatrchtlichn Schuldvrhältnissn 3. Anfordrungn an dn Datnschutz sind vor allm im Bundsdatnschutzgstz (BDSG) grglt. Dis Vorschriftn könnn jdoch zurücktrtn, wnn andr Gstz bnfalls datnschutzrchtlich Vorschriftn nthaltn, dis sind dann ggnübr dm BDSG spzillr. Im BDSG ght s vor allm um dn Schutz prsonnbzognr Datn. Dis wrdn in 3 I BDSG als Einzlangabn übr prsönlich odr sachlich Vrhältniss inr bstimmtn odr bstimmbarn natürlichn Prson dfinirt. Di Datn müssn zwar auf inm Datnträgr fstghaltn wrdn, ob disr jdoch lktronischr Art ist odr in Papirform vorligt, wi z. B. in Prsonalakt, ist für dn Anwndungsbrich ds Bundsdatnschutzgstzs unrhblich. Prsonnbzogn Datn könnn untrschidlichst Lbnsbrich ins Mnschn abbildn. Dr Nam ist gnauso prsonnbzogn wi Angabn zur bruflichn Tätigkit, zum Altr, zum Wohnort, zum Gsundhitszustand odr zur sxulln odr rligiösn Ausrichtung. Einig disr Datn wird dr Arbitnhmr z. B. ggnübr Kundn ohn witr Problm prisgbn, wi twa sinn Namn odr Angabn zu sinr bruflichn Tätigkit. Andr Datn widrum, di zur Individualsphär ghörn, wi Adrss odr privat Kontaktdatn, wird r nicht prisgbn, ganz zu schwign von bsondrs snsibln Datn z. B. bzgl. sinr Gsundhit. Bi dr Datnwitrgab ist also stts zu fragn, wi snsibl di btrffndn Datn sind, warum si witrggbn wrdn und ob wirklich di Witrgab allr ausgwähltn Datn rfordrlich ist, um das angstrbt Zil zu rrichn. Ein Klinik kann bispilswis Namn und Funktion ihrs Chfarzts bnnnn, um mit ihm zu wrbn; in Angab bzgl. sins Altrs, sinr familiärn Vrhältniss odr sinr thnischn Hrkunft ist hirfür nicht witr rfordrlich. Hat sich dr Btroffn zuvor mit dr Datnübrmittlung invrstandn rklärt, könnn dis Informationn witrggbn wrdn. Dis Grundsätz bindn jdoch nicht nur dn Arbitgbr, sondrn all, di btribsintrn mit dr Datnwitrgab odr Vröffntlichung von Datn btraut sind. Erstllt zum Bispil dr Wahlausschuss in Vrzichnis übr all aktiv und passiv Wahlbrchtigtn, so ist in dm auszuhängndn Vrzichnis nur zu vrmrkn, ob di btrffnd Prson wahlbrchtigt ist odr nicht. Di Gründ wi twa di Nichtmitglidschaft in dr Kirch odr in längr Abwsnhit aufgrund von Burlaubung odr Eltrnzit sind nicht zu vröffntlichn. Hir ist s ausrichnd, dass dr btrffnd Mitarbitr, so r nicht brits Knntnis von disn Gründn hat, dis bi dr MAV in inm slbst gwähltn Forum rfragn kann, um ggbnnfalls Einspruch ggn di Entschidung ds Wahlausschusss rhbn zu könnn. Auch di MAV sollt sich bi dism Vorgang darübr bwusst sin, dass si bi dism Vorgang Datn übrmittlt, und in dism Zusammnhang darübr nachdnkn muss, ob di Datnübrmittlung im Einzlfall rfordrlich und vrhältnismäßig ist. Dr Zwck dr Datnübrmittlung und di Schutzintrssn ds Einzlnn sind also stts ggninandr abzuwägn. Zunächst trifft dn Arbitgbr in Vrwahrungspflicht bzüglich dr rhobnn Mitarbitrdatn. Er hat dafür Sorg zu tragn, dass dis unbfugtn Drittn nicht zugänglich gmacht wrdn. Auch ist dr Kris drjnign, di Zugang zu Prsonalaktn habn, durch dn Arbitgbr zu bschränkn. Di Anfordrungn an di Sorgfaltspflicht sti- 10 AuK 2011

13 gn mit dm Vrtraulichkitsgrad dr Datn. So sind bsondrs snsibl Datn auch vor zufälligr Knntnisnahm zu schützn. Wrdn di Prsonalaktn für routinmäßig Aufgabn dr Prsonalvrwaltung rglmäßig von vrschidnn Mitarbitrn ingshn, hat dr Arbitgbr dafür zu sorgn, dass bsondrs snsibl Datn, z. B. übr dn Gsundhitszustand ds Arbitnhmrs, nicht offn in dr Prsonal - akt aufbwahrt wrdn und somit zufällig zur Knntnis gnommn wrdn könnn 4. Vrstößt dr Arbitgbr ggn sin Vrwahrungspflicht, kann dr Arbitnhmr Untrlassungs- und Bsitigungsansprüch gltnd machn. Babsichtigt dr Arbitgbr, Mitarbitrdatn für ign Zwck zu nutzn, hat r disn davon gm. 33 I 1 BDSG in Knntnis zu stzn. Prsonnbzogn Datn sind gm. 4 II BDSG bim Btroffnn slbst zu rhbn. Das bdutt, r wird slbst nach dn rfordrlichn Datn gfragt. Aufgrund dr Mitwirkung ds Btroffnn ist dann auch von dssn Knntnis auszughn, so dass dr Ausnahmtatbstand ds 33 II 1 Nr. 1 grift und in Bnachrichtigungspflicht zumindst übr 33 I 1 BDSG ntfällt. Wrdn di Datn ausnahmswis nicht bim Mitarbitr slbst rhobn, sondrn bi Drittn, so ist dr Btroffn übr das Transparnzgbot ds 4 III BDSG gschützt, das di vrantwortlich Stll vrpflichtt, dn Arbitnhmr von dr Datnrhbung zu untrrichtn. Knntnis ds Btroffnn ligt bnfalls vor, wnn disr zuvor gm. 4a BDSG in di Datnnutzung ingwilligt hat. Dr Bgriff dr Knntnis wird in dr Litratur shr wit gzogn, so wird dis von inign Stimmn brits dann angnommn, wnn dr Bschäftigt das rst Mal in offnsichtlich pr EDV rstllt Lohn- und Ghaltsabrchnung rhält 5, so dass di Konkrtisirung dr Bnachrichtigungspflicht durch in Dinstvrinbarung witrhin mpfhlnswrt ist. Nutzungn, zu dnn dr Arbitgbr gstzlich vrpflichtt ist, wrdn vom umfangrichn Ausnahmnkatalog ds 33 II BDSG rfasst. Arbitsrchtlich rlvant ist hir vor allm di gstzlich Übrmittlungspflicht ( 33 II Nr. 4 BDSG). Insgsamt kommt dr Ausnahmrglung ds 33 II 1 BDSG im Arbitsvrhältnis in groß Bdutung zu, so dass di Bnachrichtigungspflicht oft ntfällt. DAT E N S C H U T Z 33 I S1 BDSG Wrdn rstmals prsonnbzogn Datn für ign Zwck ohn Knntnis ds Btroffnn gspichrt, ist dr Btroffn von dr Spichrung, dr Art dr Datn, dr Zwckbstimmung dr Erhbung, Vrarbitung odr Nutzung und dr Idntität dr vrantwortlichn Stll zu bnachrichtign. 33 II S1 Nr.1-4 BDSG Ein Pflicht zur Bnachrichtigung bstht nicht, wnn 1. dr Btroffn auf andr Wis Knntnis von dr Spichrung odr dr Übrmittlung rlangt hat, 2. di Datn nur dshalb gspichrt sind, wil si aufgrund gstzlichr, satzungsmäßigr odr vrtraglichr Aufbwahrungsvorschriftn nicht glöscht wrdn dürfn odr ausschlißlich dr Datnsichrung odr dr Datnschutzkontroll dinn und in Bnachrichtigung inn unvrhältnismäßign Aufwand rfordrn würd, 3. di Datn nach inr Rchtsvorschrift odr ihrm Wsn nach, namntlich wgn ds übrwigndn rchtlichn Intrsss ins Drittn, ghimghaltn wrdn müssn, 4. di Spichrung odr Übrmittlung durch Gstz ausdrücklich vorgshn ist. Vrstößt dr Arbitgbr ggn in bsthnd Bnachrichtigungspflicht aus 33 I 1 BDSG, stllt dis Untrlassung in Ordnungswidrigkit dar, di gm. 43 I Nr.8 i.v.m. 43 III 1 Var.1 BDSG in Bußgld von bis zu nach sich zihn kann. Oft ist s notwndig, Mitarbitrdatn an andr zu übrmittln; hir hat dr Arbitgbr jdoch Einschränkungn und Schutzpflichtn auch nicht datnschutzrchtlichr Art zu bachtn. Dlgirt dr Arbitgbr Aufgabn an Dritt, wird zum Bispil di Buchhaltung odr das Prsonalmanagmnt an inn drittn Dinstlistr vrgbn, dann rhält disr automatisch inn Einblick in di prsönlichn Lbnsvrhältniss ds Mitarbitrs. Dr Arbitgbr darf sich dshalb nicht sinn datnschutzrchtlichn Pflichtn ntzihn, sondrn hat dafür zu sorgn, dass dr Dritt di datnschutzrchtlichn Mindststandards inhält. Di Kontroll dr Einhaltung obligt witrhin dm Arbitgbr. Wrdn Rcht ds Arbitnhmrs durch dn Drittn vrltzt, z. B. durch Vrkauf an in andrs Untrnhmn, haftt auch dr Arbitgbr, j nach Ausgstaltung ds Dlgationsvrhältnisss ntwdr aus dr Haftung für Vrrichtungsghilfn, aus dm Gsichtspunkt ds Organisationsvrschuldns odr aus dr Haftung für Erfüllungsghilfn. Ein witrs Problmfld röffnt sich, wnn dr alt Arbitgbr inm potnzilln nun Arbitgbr Auskünft übr dn Arbitnhmr rtilt. Ein ältr Rchtsprchung ds BAG hat das Problm rchtlich bi dr Pflicht zur wahrhitsgmäßn Zugnisrtilung vrortt und dm Arbitgbr zugstandn, Auskünft an dn nun Arbitgbr 4 BAG v AZR 271/06. 5 Bruno Schiraum in Computr Fachwissn 4/ BAG AZR 434/55. 7 BAG AP BGB 611 Abmahnung Nr Arbitsrcht und Kirch 11

14 8 BGH NJW 1971, Däublr/Klb, Kommntar zum Bundsdatnschutzgstz, Bund-Vrlag, 3. Auflag Dzmbr 2009, 32 Rn 157. DAT E N S C H U T Z zu rtiln, sofrn dr Arbitgbr in brchtigts Intrss daran hat und di Angabn wahrhitsgmäß sind 6. In nurr Rchtsprchung hat das BAG jdoch brits ntschidn, dass unbfugtn Drittn in kinm Fall ohn Wissn ds Btroffnn dr Zugang zu Prsonalaktn zu gwährn ist, da hirdurch das allgmin Prsönlichkitsrcht ds Arbitnhmrs vrltzt wird 7. Im slbn Urtil kommt das BAG allrdings auch zu dm Ergbnis, dass s inm Arbitgbr grundsätzlich nicht vrwhrt wrdn darf, inn andrn Arbitgbr bi dr Wahrung sinr Blang zu untrstützn. Ertilt r in dism Zusammnhang jdoch Auskünft übr inn hmalign Arbitnhmr, so ist r an dn Grundsatz dr nachwirkndn Fürsorgpflicht gbundn, r darf somit nur Auskünft bzüglich dr Listung und ds Vrhaltns ds Arbitnhmrs währnd ds Arbitsvrhältnisss rtiln. Das bdutt, dass dr Arbitgbr bzüglich twaigr Konflikt im Zusammnhang mit inm Engagmnt ds Mitarbitrs in dr MAV odr auch nur bzüglich dssn Mitglidschaft in dr MAV zu schwign hat, dnn dort rbracht Listungn ds Arbitnhmrs bzihn sich nicht auf di igntlich Arbitslistung im Rahmn ds üblichn Btribsablaufs. Es ist allrdings zu trnnn zwischn dr Witrgab von Datn und dr Äußrung von Minungn bzüglich dr Arbitslistung ds Arbitnhmrs. Minungn kann dr Arbitgbr gm. Art. 5 I GG zwar fri äußrn, jdoch ist ihm grad im Zusammnhang mit dm Grundsatz dr nachwirkndn Fürsorgpflicht zuzumutn, dass r auch in ngativ Minung sachlich und bgründt kundtut. Dr nu Arbitgbr hat ggnübr dm vorhrign jdoch kinn Anspruch auf Auskunft andrs dr Arbitnhmr: Er kann vrlangn, dass ihm dr alt Arbitgbr bi sinr bruflichn Witrntwicklung im Rahmn dr nachwirkndn Fürsorgpflicht witrhilft. Will dr Arbitnhmr vrhindrn, dass sin noch bsthnds Arbitsvrhältnis dadurch gstört wird, dass sin bishrigr Arbitgbr von inr Bwrbung bi inm andrn Arbitgbr rfährt, so muss r sinm potnzilln nun Arbitgbr in Erkundigungsvrbot rtiln. Vrstößt dr Arbitgbr ggn dis Grundsätz, ist in Schmrznsgldanspruch jdoch nur bgründt, wnn dm Arbitnhmr wirklich Nachtil ntstandn sind. Handlt s sich nur um immatrill Schädn, sind di Anfordrungn disbzüglich bsondrs hoch, da in dism Fall nach ständigr Rchtsprchung Ersatz in Gld nur zuzubillign ist, wnn aufgrund dr Schwr dr Vrltzung in unabwisbars Bdürfnis anzurknnn ist 8. Bispil X, tätig in dr Jugndpsychiatri, bwirbt sich bi Arbitgbr Nu. Disr holt hintr dm Rückn ds X Erkundigungn bi dssn vorhrigm Arbitgbr Alt in. Abwandlung: Nicht Nu, sondrn dr Journalist J rkundigt sich bi Alt übr das Arbitsvrhältnis zu X. n Variant 1: Alt rklärt ggnübr Nu, dr A si in faulr Hund gwsn, sofrn übrhaupt anwsnd, schlißlich hab A aufgrund dr Folgn sins Alkoholismus oft krankhitsbdingt gfhlt. X hat di Erkundigung nicht vrbotn, dshalb kann Nu sich an Alt wndn. Alt gibt in ngativs Wrturtil ab. Das ist ihm auch grundsätzlich gstattt, in Arbitnhmr hat kinn Anspruch darauf, bssr bwrtt zu wrdn, als r tatsächlich garbitt hat. Ngativ Wrturtil müssn jdoch bgründt wrdn und dürfn nicht von dr zugnisüblichn Sprach abwichn. Ein drartig Auslassung ist also unzulässig. Übr Krankhitn und Fhlzitn darf dr Arbitgbr kin Auskunft rtiln, dabi ist zu bachtn, dass auch Alkoholismus als Krankhit anzushn ist, hir wird dr Arbitnhmr übr das Rcht auf informationll Slbstbstimmung gschützt. Währnd Alt dm Nu Auskünft rtiln kann, nicht muss, darf r dm J als Prson, di kinrli brchtigts Intrss vorwisn kann, gar kin Auskünft rtiln. n Variant 2: Alt rklärt ggnübr Nu wahrhitsgmäß, man hab das Arbitsvrhältnis zu X bndt, da disr wgn ds Bsitzs kindrpornographischn Matrials vrurtilt wurd. Übr Straftatn darf, sofrn si rwisn sind und in inm Zusammnhang mit dm Arbitsvrhältnis odr dr zu vrrichtndn Tätigkit sthn, brichtt wrdn. Wrdn si absichtlich nicht rwähnt, macht dr alt Arbitgbr sich ggnübr dm nun sogar schadnrsatzpflichtig. Da X in dr Jugndpsychiatri tätig ist, bstht in unmittlbarr Zusammnhang mit sinr Tätigkit, da r untr Umständn in Gfahr für di Patintn darstllt. Nu hat an disn Informationn in brchtigts Intrss. J hat diss Intrss nicht. Ggnübr J ist das Rcht auf informationll Slbstbstimmung ds X schutzwürdigr. Di Übrmittlung von Mitarbitrdatn darf gm. 32 I 1 BDSG nur zum Zwck ds Bschäftigungsvrhältnisss rfolgn. Ein Datnübrmittlung an zum Bispil Gwrkschaftn odr Branchnauskunftsdinst ist ohn Einwilligung ds Bschäftigtn unzulässig I S1 BDSG Prsonnbzogn Datn ins Bschäftigtn dürfn für Zwck ds Bschäftigungsvrhältnisss rhobn, vrarbitt odr gnutzt wrdn, wnn dis für di Entschidung übr di Bgründung ins Bschäftigungsvrhältnisss odr nach Bgründung ins Bschäftigungsvrhältnisss für dssn Durchführung odr Bndigung rfordrlich ist. 12 AuK 2011

15 Bispil Aufgrund inr xistnzbdrohndn Schiflag sins Untrnhmns X möcht Arbitgbr A di Arbitsvrträg mit sinn Mitarbitrn ändrn, um dn Fortbstand ds Untrnhmns zu sichrn. Als inig Arbitnhmr sich nicht übrrdn lassn, di Ändrungsvrträg zu untrschribn, hängt r in Namnslist aus mit dr Information, dass di dort bnanntn Mitarbitr dn Ändrungn noch nicht zugstimmt hättn und somit dn Bstand ds Untrnhmns gfährdtn, sowi dr Drohung, dis List ggbnnfalls inr britrn Öffntlichkit zugänglich zu machn 10. In dism Fall ist davon auszughn, dass A unlibsam Mitarbitr gzilt an dn Prangr stllt, um si untr Druck zu stzn. Er schränkt damit ihr Vrtragsabschlussfrihit, di auch di Frihit, in Vrtragsangbot abzulhnn umfasst, massiv in. Di Namn sind zwar als Datn auch alln andrn Mitarbitrn bkannt und sind an sich nicht snsibl, A stzt si jdoch in inn nun Kontxt, dnn di Tatsach, dass sich di Mitarbitr ntschlossn habn, das Vrtragsangbot abzulhnn, darf wdr btribsintrn noch -xtrn bkannt ggbn wrdn, wnn disn dadurch Nachtil ntsthn könntn. Trotz Novllirung ds Bundsdatnschutzgstzs ist s für dn Arbitgbr noch immr rlativ licht, sich übr Schutzrcht ds Arbitnhmrs hinwgzustzn. Dm Arbitnhmr blibt dann oft nur noch di Möglichkit, nachträglich Untrlassungs- odr Schadnrsatzansprüch gltnd zu machn. Wit übr das Bnachrichtigungsrcht gm. 33 I 1 BDSG hinausghnd stht dm Arbitnhmr in Auskunftsrcht gm. 34 I 1, IV BDSG zu. Auf Vrlangn ist Auskunft zu rtiln übr di gspichrtn Datn, di Hrkunft disr Datn, dn logischn Aufbau dr Dati, all Übrmittlungsmpfängr sowi dn Zwck dr Spichrung und zwar inmal pro Kalndrjahr unntgltlich. Vrltzt dr Arbitgbr datnschutzrchtlich Vorschriftn zu Lastn ds Arbitnhmrs, so rgibt sich hiraus rglmäßig di Vrltzung inr Nbnpflicht aus dm Arbitsvrtrag, di zu Schadnrsatzansprüchn gm. 280 ff. BGB führn kann, sofrn dr Arbitnhmr inn wirklichn Schadn gltnd machn kann, ihm also ral Nachtil ntstandn sind. Gm. 823 I BGB ist zum Schadnsrsatz vrpflichtt, wr vorsätzlich odr fahrlässig das Lbn, dn Körpr, di Gsundhit, di Frihit, das Eigntum odr in sonstigs Rcht ins andrn widrrchtlich vrltzt. Das Rcht auf informationll Slbstbstimmung, wlchs durch datnschutzrchtlich Bstimmungn konkrtisirt wird, ist als sonstigs Rchtsgut im Sinn ds 823 I BGB anrkannt, so dass dr Arbitgbr auch bi dr Vrltzung dr datnschutzrchtlichn Rcht ds Arbitnhmrs dliktisch haftt. Wichtig in dism Zusammnhang ist, dass dr Arbitgbr auch aus Organisationsvrschuldn haftt. Bruht di Rchtsvrltzung auf inm intrnn Organisationsmangl z. B. Mitar- DAT E N S C H U T Z bitr, di mit dr Btruung dr Prsonaldatn btraut sind, wurdn nicht richtig kontrollirt odr angwisn, haftt dr Arbitgbr auch aus Dlikt. Bi Vrstoß ggn datnschutzrchtlich Vorschriftn stht dm gschädigtn Arbitnhmr auch in Schadnrsatzanspruch aus 7 BDSG zu. Dr Arbitgbr kann sich jdoch ntlastn, wnn r darlgn kann, dass r di gbotn Sorgfalt bachtt hat odr dr Schadn auch bi Bachtung dr gbotnn Sorgfalt ingtrtn wär. Auch hir gilt: J snsiblr di Datn, dsto höhr sind di Anfordrungn an di gbotn Sorgfalt. An di Aufbwahrung mdizinischr Untrlagn sind bispilswis dutlich höhr Anfordrungn zu stlln als an di Vrwahrung von Datn bzüglich ds Altrs odr ds Wohnorts. 7 BDSG S 1: Fügt in vrantwortlich Stll dm Btroffnn durch in nach dism Gstz odr nach andrn Vorschriftn übr dn Datnschutz unzulässig odr unrichtig Erhbung, Vrarbitung odr Nutzung sinr prsonnbzognn Datn inn Schadn zu, ist si odr ihr Trägr dm Btroffnn zum Schadnsrsatz vrpflichtt. S 2: Di Ersatzpflicht ntfällt, sowit di vrantwortlich Stll di nach dn Umständn ds Falls gbotn Sorgfalt bachtt hat. Di Entwicklung ds Arbitnhmrdatnschutzs ist witrhin im Fluss, so hat in gplant Novll ds Bundsdatnschutzgstzs grad di 1. Lsung im parlamntarischn Gstzgbungsvrfahrn durchlaufn. Dis nthält bis dato jdoch hauptsächlich Vorschriftn zur Übrwachung und Kontroll von Mitarbitrn. Ein singulär kodifizirts Arbitnhmrdatnschutzgstz wird s damit wohl vorrst nicht gbn. Das Sammln und Spichrn auch snsiblr Datn ist im Arbitslbn häufig unumgänglich. Wr als Arbitnhmr sin Datn ffizint schützn will, muss dafür inigs tun. Zunächst muss r von sinn Auskunftsrchtn Gbrauch machn und sodann hintrfragn, warum wlch Datn von ihm wi und wo gsammlt und aufbwahrt wrdn. Schutzpflichtn ntsthn nicht nur dm Arbitgbr, sondrn alln, di mit dr Datnvrarbitung und -nutzung btraut sind, insbsondr dn Mitarbitrvrtrtungn, di häufig prsönlich Datn als Entschidungsgrundlag bnötign. Gstzlich Vorgabn, di auf jdn Einzlfall zugschnittn sind, gibt s nicht, also blibt inm nur das ign Judiz. Jdr Eingriff in das Rcht auf informationll Slbstbstimmung muss untr Abwägung zwischn dm Intrss an dr Datnrhbung und dr Schwr ds Eingriffs vrhältnismäßig sin. Dinstvrinbarungn könnn dabi hlfn, das Bwusstsin allr Btroffnn für dn Umgang mit Arbitnhmrdatn zu stärkn und klar Litlinin für dn Datnschutz zu ntwickln. 10 Sih Entschidung Arbitsgricht Oldnburg, abgdruckt in dism Hft Arbitsrcht und Kirch 13

16 Fachbuch Ratgbr f ü r M i t a r b i t r v r t r t u n g n Lib Kollginnn und Kollgn, s bstlln immr mhr MAVn ihr Fachlitratur bi uns. Warum? Wir bitn nur di Litratur an, di vornhmlich arbitnhmrorintirt ist. Nbn dn hir vorgstlltn bsorgn wir natürlich auch all andrn lifrbarn Titl und bratn bi dr Auswahl. Ein Bsuch auf unsrr Hompag lohnt sich bnso: SachBuchSrvic Kllnr Nr. 731 n Hammr u.a.: Tarifvrtrag für dn öffntlichn Dinst. Basiskommntar zum TVöD Dr TVöD ntwicklt sich sit Inkrafttrtn ständig witr. Sit dm sind wsntlich Ändrungn zu bachtn. Dr Basiskommntar rläutrt di Nurungn fundirt und mit Blick für di Praxis. 4. Auflag 2010, 464 Sitn, Bund-Vrlag. EUR 34,90 Klaus Kllnr Nr. 913 n Hrmann Lührs: Di Zukunft dr Arbitsrchtlichn Kommissionn 4. aktualisirt Auflag, lifrbar ab 2. Quartal 2011 Nr. 396 n Classn: Datnschutz in dr vanglischn Kirch Kommntar zum Kirchngstz übr dn Datnschutz in dr EKD. 3. Auflag 2004, 328 Sitn, Luchtrhand-Vrlag. EUR 24,00 Arbitsbzihungn in dn Kirchn und ihrn Wohlfahrtsvrbändn Nr. 588 n Grau: Diakoni Muttrschutzgstz und Caritas zwischn Kontinuität, Wandl und Nr. 032 n Baumann-Czichon/Dmbski/Kopp Dr Basiskommntar rläutrt das Umbruch. Erstmals wird in disr Studi das Mitarbitrvrtrtungsgstz dr Evanglischn gsamt Muttrschutzrcht kompakt Systm dr Arbitsrchtlichn Kommissionn in Kirch in Dutschland (MVG-EKD) und gut vrständlich. Gstzgbung dn Kirchn, Diakoni und Caritas sozialwissnschaftlich Dr umfassnd Kommntar für di Praxis dr und Rchsprchung, inschlißlich untrsucht. MAVn und Dinststllnlitungn bi dr EKD, dr nustn uroparchtlichn 279 Sitn, gbundn, Auflag 2009, drn Einrichtungn und viln Landskirchn. Vorgabn, sind brücksichtigt. Nomos-Vrlag. EUR 49,00 Mit Kommntar zur Wahlordnung, dn glid - 2. Auflag 2009, 318 Sitn, kirchlichn Übrnahmgstzn, VrwGG, Softcovr, Bund-Vrlag. EUR 29,90 DatnschutzG dr EKD sowi dm KSchG. Nr. 334 n Unntbhrlich für jds MAV-Mitglid und Hans Gorg Ruh/Wolfgang Bartls: Nr. 048 n Burn all Prsonalvrant wortlichn. Praxishandbuch für Mitarbitr - Witrs Fhln wird 648 Sitn, Hardcovr, 4. akt. Auflag 2011, vrtrtungn. Katholisch Kirch. für Si Folgn habn! SachBuchVrlag Kllnr. EUR 44,90 Es folgt dm Txt dr MAVO und orintirt sich an dr Arbits- und Alltags - Di Arbitgbr nnnn s Fhlzitnmanagmnt und praxis von Mitarbitrvrtrtungn. minn damit di Snkung 492 Sitn, gbundn, Auflag 2008, dr Krankmldungn. Wi das gschiht und wi Luchtrhand-Vrlag. EUR 49,00 sich Bschäftigt sowi Intrssnvrtrtungn Nr. Z-17CD/1A-ABO n AuK-Rdaktion: ggn Krankn-Mobbing whrn könnn, Arbitsrcht und Kirch Gsamtausgab wird in dism gut lsbarn Buch dargstllt. All Ausgabn dr Jahr auf inr CD-ROM. Mit 2. Auflag 2002, 160 Sitn, Volltxtsuchfunktion und lktronischm Inhaltsvrzichnis. Nr. 313 n SachBuchVrlag Kllnr. EUR 16,90 Für Abonnntn nur EUR 16,90 (rgul. Ladnpris: EUR 29,90). Essr/Wolmrath: Auch als Mhrplatzvrsion rhältlich. Mobbing und psychologisch Anmrkung für di Fax-Bstlllist: Gwalt Nr. 443 n Dppisch/Jung u.a.: Z-17CD/1a-abo AuK-CD-ROM Dr Ratgbr für Tipps für nu- und widrgwählt (für 1 Arbitsplatz) 16,90 Btroffn und MAV-Mitglidr Z-17CD/5a AuK-CD-ROM di Intrssnvr- Das Buch bitt vil Hinwis (für 5 Arbitsplätz) 49,80 trtung. Zigt Handlungsmöglichkitn für di täglich Arbit in dr Z-17CD/10a AuK-CD-ROM (für zur Bwältigung dr Situation und hilft MAV und im Umgang mit 10 und mhr Arbitsplätz) 79,80 bi Konfliktn am Arbitsplatz. Dinststllnlitungn. Handlich, vrständlich und 8. aktualisirt Auflag übrsichtlich sowi mit dr MVG-EKD-Novll Sitn, kartonirt, Bund-Vrlag. 2. Auflag 2010, 206 Sitn, Bund-Vrlag. EUR 19,90 EUR 16,90 14 AuK 2011

17 Thma Nr. 144 n SGB Sozialgstzbuch Di Gstzssammlung mit sämtlichn 12 Büchrn ds SGB (u.a. Gs. Kranknvrsichrung, Gs. Rntnvrsichrung) sowi dm Pflg- VrsichrungsGstz, Gsundhits- Nr. 189 n Ewald Hlml: Arbitsrcht für Pflgkräft Arbitsrchtlich Fragn ghörn zum Alltag dr Pflgbruf. Disr Litfadn thmatisirt anhand von 100 Bispiln sämtlirformgstz, GsundhitsstrukturGstz und dm RntnrformGstz. 39. Auflag 2010, Sitn, kartonirt, dtv. EUR 15,90 Nr. 502 n FIEBIG/GALLNER u. a.: Kündigungsschutzrcht Disr Handkommntar mit dr vollständig intgrirtn Novll ds Gstzs ist in wichtigr Ratgbr für di Praxis. Inklusiv zahlrichr Antragsmustr und Formulirungshinwis sowi Tipps zur Prozsstaktik. 4. Auflag 2011, Sitn, Nomos-Vrlag. Ca. EUR 118,00 Nr. 018 n Baumann- Czichon (Hrsg.): Di EkA. EntschidungsSammlung zum kirchlichn Arbitsrcht Nuartigs, wichtigs Nachschlagwrk für Mitarbitrvrtrtungn und Prsonalabtilungn dr vrfasstn Kirchn, bi Caritas und Diakoni. Übr 300 Entschidungn, und übr Sitn in 2 Ordnrn, SachBuchVrlag Kllnr. EUR 109,90 Nr. 100 n Kittnr: Arbits- und Sozialordnung Erläutrt Gstzssammlung: in unntbhrlichs Handbuch. Jds MAV-Mitglid hat Anspruch auf 1 Ex. dr nustn Ausgab, di jds Jahr nu rschint. 36., übrarbitt Auflag 2011, Sitn, kartonirt, Bund-Vrlag. EUR 26,90 Nr. 100 CD n Vrsion 9.0. Bund-Vrlag. Abo mit mind. zwi Updats: EUR 39,90, ohn Updats: EUR 59, Nr. 549 n Backmistr/Trittin u.a.: Kündigungsschutzgstz mit Nbngstzn Auf dr Basis dr BAG-Rchtsprchung sind hir all wichtign Gstz zur Bndigung von Arbitsvrhält- nissn kompakt, griffig und praxisnah rläutrt. 4. nu barbitt Auflag, 821 Sitn gbundn, Vrlag Franz Vahln. EUR 72,00 ch Aspkt rund um das Arbits- und Dinstrcht sowi um das Haftungsrcht. 1. Auflag 2008, 429 Sitn, Bund-Vrlag. EUR 24,90 Tlfonsrvic Fachbuch Dirktbstllung P r F a x : Bstll-Nr. Titl Pris 003 AntiKündigungsBuch 14, EkA. Losblattwrk mit Ergänzungn 109, MVG-EKD. Praxiskommntar 44, Witrs Fhln wird für Si Folgn habn! 16, MVG-K (Vorbstllung für 2011 möglich) 39, Lbn in kulturllr Vilfalt 9, Arbits- und Sozialordnung 26, CD Arbits- und Sozialordnung auf CD-ROM 39,90/59, SGB-Sozialsgstzbuch 15, Arbitsrcht für Pflgkräft 24, Di Btiligungsrcht dr MAV im Arbitsschutz 69, Mobbing und psychisch Gwalt 16, Praxishandbuch für MAVn dr kath. Kirch 49, Datnschutz in dr v. Kirch 24, Tipps für nu- und widrgwählt MAV-Mitglidr 19, Kündigungsschutzrcht 118, Kündigungsschutz mit Nbngstzn 72, Arbitsrcht. Handbuch für di Praxis 189, Muttrschutzgstz 29, Arbitsrcht dr Caritas 118, Di Dinstgminschaft im Arbitsrcht 49, Richtlinin für AVR. Caritas, Buch 22, Tarifvrtrag für dn öffntlichn Dinst 34, Di Zukunft dr Arbitsrchtlichn Komissionn 49, MAV was tun?! 12,90 Z-17 CD/1a-abo AuK-CD-ROM (für 1 Arbitsplatz) Abo-Pris 16,90 Z-17 CD/5a AuK-CD-ROM (bis 5 Arbitsplätz) 49,80 Z-17 CD/10a AuK-CD-ROM (bis 10 Arbitsplätz) 79,80 Z-17 Arbitsrcht & Kirch. Jahrsabo: 4 Ausgabn 50,00 Auflag 2008, 315 Sitn, Softcovr, Nomos-Vrlag. EUR 69,00 Mhr als hir aufgführt. Hir wrdn aus Platzgründn nur wnig Titl angbotn. Glifrt wrdn abr auch all andrn gwünschtn Fachlitraturtitl. Grn hlfn wir bi dr Such nach spzilln Büchrn, Zitschriftn, Losblattwrkn und CD-ROM. Absndr: Datum/MAV-Untrschrift: Bitt auch in Druckbuchstabn Tlfon: Zur Knntnis gnommn: Arbitgbr: Nr. 225 n Gorgi: Di Btiligungsrcht dr Mitarbitrvrtrtungn im Arbitsschutz Di Autorin rörtrt di Rcht und Aufgabn dr Mitarbitrvrtrtungn dr vanglischn und katholischn Kirchn im Arbits- und Gsundhitsschutz und stllt sich dm Spannungsfld zwischn uroparchtlichn Vorgabn, dutschm Arbitsschutzrcht und Kirchnrcht. Wir ordrn aufgrund ins Bschlusss di ingtragn Anzahl dr für uns rfordrlichn Fachlitratur. An dn SachBuchSrvic Kllnr St.-Pauli-Dich Brmn

18 G E S C H L E C H T E R S E N S I B I L S I E RU N G Gschlchtrsnsibilisirung und Gndr Mainstraming für di Praxis Til 7 Vrinbarkit von Privat- und Erwrbslbn V o n C h r i s t i a n J a n ß n In mhrrn Artikln bschäftigt sich Arbitsrcht und Kirch mit dm Konzpt ds Gndr-Mainstraming (Janßn & Klinitz, 2005) und dr Gndranalys (Janßn, 2007). Abr wi shn konkrt Umstzungn ds Gndr Mainstraming im Btrib aus? Wlch Möglichkitn hat di Mitarbitndnvrtrtung, Gschlchtraspkt z. B. in di Mitarbitndnvrsammlung odr in dn Prsonalausschuss inzubringn? In dism Artikl wi in dn voranggangnn stht jwils in konkrts Praxisbispil im Zntrum. Damit soll dutlich wrdn, wi wichtig Aspkt gschlchtrsnsiblr Umstzungn passgnau ausshn könnn. D r A u t o r Christian Janßn Dipl. Psycholog, PP, Mitarbitrvrtrtr Mit dr Formulirung von Litbildrn durch di Europäisch Union (1996) ist Glichstllungspolitik als Rgirungspolitik vrankrt wordn. Di Bundsrgirung hat dis Vorgabn übrnommn und z. B. im Jahr 2000 in dr Gminsamn Gschäftsordnung dr Ministrin fstgschribn (Bundsrgirung, 2000). Ein Wg zu mhr Gschlchtrgrchtigkit und Glichstllung ist dr ds Gndr Mainstraming, das inzwischn in rklärts Zil vilr Vrbänd für di bundsdutsch Arbitswirklichkit ist. Bstandtil ins Gndr Mainstraming-Ansatzs in dr Einrichtung könnn auch Maßnahmn zur Fördrung dr Vrinbarkit von Privat- und Erwrbslbn sin. Di Vrinbarkit von Famili und Bruf bssr Privat- und Erwrbslbn odr nudutsch Work- Lif-Balanc ist als Thma brits lang in dr btriblichn und politischn Diskussion. Mit dm Gndr-Mainstraming-Ansatz und dr damit initiirtn Bwrtung dr Auswirkungn von btriblichn Entschidungn und Maßnahmn auf Fraun und Männr hat di Vrinbarkitsdiskussion für bid Gschlchtr inn Auftrib rhaltn. Glichrmaßn aktull wurd di Diskussion durch di gstzlich Vrändrung dr Eltrnzit, nach dr sit 2008 in vrlängrts Eltrngld gzahlt wird, wnn dr Vatr mindstns zwi Monat di Btruung übrnimmt. Für inn Großtil von allinrzihndn odr arbitslosn Müttrn (und ggf. Vätrn), di witrhin nur dn Grundbtrag rhaltn, ist dadurch dr zitlich Bzug ds Eltrnglds von hmals zwi Jahrn halbirt wordn. Nach nustn Übrlgungn soll das Eltrngld für Hartz-IV-Empfängr ganz gstrichn wrdn. Auch wnn di Novllirung ds Eltrn- glds gsllschaftspolitisch kritisirt wrdn kann, hat sich sitdm dr Antil dr Vätr in Eltrnzit von untr 3,5 % auf 20 % rhöht. Darübr hinaus hat das Tilzit- und Bfristungsgstz (2001) bnfalls inn Auftrib für di Vrinbarkitsdiskussion bwirkt. In dism Artikl soll jdoch nur am Rand auf dis Rahmnbdingungn inggangn wrdn. Stattdssn wird s im Folgndn um praktizirt btriblich Rglungn zur bssrn Vrinbarkit ds Privat- und Erwrbslbns ghn. Di Einrichtungn ds Sozialwsns und insbsondr auch dr Diakoni sind durch inn shr hohn Antil von bschäftigtn Fraun gknnzichnt. Häufig mhr als zwi Drittl dr Bschäftigtn sind Fraun. Sozial Arbit ist in Fraundomän und Zil von rollnstrotypn Zuschribungn: rdn, bratn, btrun, pflgn Bzihungsarbit und Emotionalität sind nach dm allgminn Rollnklisch bi Fraun bssr aufghobn als bi Männrn. Gsllschaftspolitisch ist immr noch mindstns in Dopplblastung von brufstätign Fraun und Müttrn di Rgl. Männr arbitn nbn ihrr Brufstätigkit z. B. nur 1,3 Stundn täglich im Haushalt, währnd Fraun dis an 3 Stundn am Tag tun. So könnn zunächst zwi Zil inr bssrn Vrinbarkit für brufstätig Fraun und Männr gnannt wrdn: mhr Vätrn di Btiligung an Haushalt und Kindrrzihung rmöglichn bzw. zunächst bahnn sowi Fraun in ihrr Mhrfachblastung wahrnhmn und ntlastn. Di sit inigr Zit in dr Wissnschaft vorgnommn Ausdhnung ds Vrinbarkitsbgriffs von sinr Krnbdutung Famili und Bruf auf das Erwrbs- und Privatlbn hat dabi sichrlich auch mit dr Dbatt um Gschlchtrgrchtigkit zu tun. Dnn di Btiligung von Männrn am Haushalt ist bispilswis nicht auf di Grupp dr Vätr bschränkt. Vrinbarkit ist inzwischn in Thma, das Einrichtungn und Untrnhmn nicht vrnachlässign dürfn, wolln si sich modrn und attraktiv gbn. Di Motivation basirt dabi auch auf gsllschaftlichn Vrändrungn wi z. B. dr höhrn Fraunrwrbstätigkit odr inr schnllrn Widringlidrung nach dr Gburt. Ein btriblich Motivation für Maßnahmn, in bssr Vrinbarkit zu untrstützn, bziht sich auf dn bginnndn Fachkräftmangl und di Notwndigkit, vorhandn qualifizirt Bschäftigt an dn Btrib zu bindn und damit insbsondr auf di Faktorn dr Idntifikation und Motivation von Mitarbitndn im Untrnhmn inzughn (Brinkmann, 2009). Di Vrinbarkitsfrag ist jdoch nach wi vor primär wiblich: Si btrifft in rstr Lini Müttr, außrdm di Fraun, di Anghörig pflgn. Abr si btrifft auch Vätr, di mit dm Eltrnzitgstz in Zugzwang gstzt wurdn also in rstr Lini nicht aus inr ignn Motivation hraus. Ein btriblich Vrinbarkitspolitik muss dahr brit anglgt sin und auf diffrnzirtn Angbotn für 16 AuK 2011

19 G E S C H L E C H T E R S E N S I B I L S I E RU N G di untrschidlichn Bschäftigtngruppn basirn: Maßnahmn, di Fraun (Müttrn) hlfn, Männr (Vätr) rizn und übrzugn di individull für jd Einrichtung gstrickt sin müssn. Wlch btriblichn Möglichkitn für in bssr Vrinbarkit ds Erwrbs- und Privatlbns sind in dr Diskussion? Zunächst sind s di bkanntn Maßnahmn wi in Erlichtrung ds Einstigs in dn Job odr ds Widrinstigs nach Eltrnzit, Pflg odr Erkrankung. Es sind Kontakthaltmaßnahmn währnd ins Ausstigs zu nnnn, darübr hinaus in Flxibilisirung und Zitsouvränität in dr Arbitszit aus Prspktiv dr Bschäftigtn. Es ght darum, chancnglich arbitn zu könnn, das Lbn zu rlichtrn (und z. B. privat Tlfonat währnd dr Arbitszit zu rmöglichn) odr haushaltsnah Dinstlistungn zu schaffn (z. B. Wasch- odr Büglsrvic). Initiativn zu Arbitszitkontn und zum Sabbatjahr sind hir bnfalls zu nnnn. Und s ght für di Einrichtung auch darum zu vrmittln: Wir tun twas für di Gsundhit dr Bschäftigtn (Abbau psychosozialr Blastungn am Arbitsplatz wi z. B. Zitdruck odr Schaffung von Bratungsangbotn), was nbn inr Imagfrag di konkrt Snkung ds Kranknstands und damit dr btriblichn Kostn binhaltt. Erfolgrich sind btriblich Kindrbtruungsmöglichkitn (Familinzntrn, di Vrmittlung ältrr Mitarbitndr odr Rntnr/innn für di Btruung, Hausaufgabn[-btruung] im Btrib, di Btruung für Schulkindr in Frinzitn odr di Einrichtung ins Eltrn-Kind-Zimmrs/Büros), lbnsphasnabhängig Arbitszitanpassungn (flxibl Pausn, Krnarbits- odr Glitzitrglungn) odr di Vrbssrung dr Arbitsorganisation und Dinstplangstaltung hinsichtlich familiärr odr allgmin privatr Bdürfniss. Was hindrt z. B. dn Btrib, Spilkistn für das Büro anzuschaffn odr Anghörig mit auf Btribsfst inzuladn? Wichtigr sind in dn ltztn zhn Jahrn auch btriblich Angbot für pflgnd Bschäftigt gwordn (Möglichkit dr [bzahltn] Arbitszitrduzirung odr dr Pflgbratung u. a.). Ein großs Potnzial stlln bi alln Übrlgungn di Mitarbitr und Vätr dar, hir könnn Sminar und Untrstützungsangbot in Rollnflxibilisirung und Gschlchtrsnsibilisirung fristzn, di in größr Britschaft für und di Übrnahm von familiärn Arbitn fördrn. All Untrsuchungn zign, dass für klinr Einrichtungn dabi in Vrntzung mit bnachbartn Untrnhmn von Vortil sin kann, Idn und Lastn zu vrtiln. Andrrsits ist in Snsibilisirung dr Führungskräft notwndig, di allrdings sltn umgstzt wird. Di Roll dr Mitarbitndnvrtrtung ist in dism Prozss in aktiv wnn si das will. Im MVG wrdn in 35 Abs. 3a und di allgminn Aufgabn dr MAV präzisirt. Das ist z. B. di Anrgung von Maßnahmn, di dr Arbit in dr Dinststll und ihrn Mitarbitrn und Mitarbitrinnn dinn sowi das Eintrtn für di Glichstllung und di Gminschaft von Fraun und Männrn in dr Dinststll [und für] Maßnahmn, um di Errichung disr Zil anzurgn. In 40g wrdn darübr hinaus Grundsätz dr Arbitsplatzgstaltung als Mitbstimmungstatbstand gnannt. Ansatzpunkt gibt s also vil. Was hindrt di MAV, ihr Informationn und Zitungn auch an burlaubt Kollginnn und Kollgn zu vrsndn, damit si auf dm Laufndn blibn? Insgsamt ist das Vrinbarkitsthma dabi nutralr und moralisch infachr zu bgründn als di Fordrung nach Umstzung ds Gndr Mainstraming. Basis für all Maßnahmn ist dabi in untrnhmnsbzogn und btiligungs - orintirt Bdarfsanalys, di jwils vor Ort schaut und sich an dn Bdürfnissn dr Bschäftigtn orintirt. Andrrsits sollt dr MAV klar sin, dass arbitgbrsitig in Missbrauchsgfahr ral ist: J mhr di Arbitgbrin übr das Privatlbn ihrr Bschäftigtn wiß, dsto hr wird si diss Wissn zum ignn Vortil z. B. bi dr Bwrbr/innn- Auswahl odr bi Aufstigsfragn instzn. Flxibilität und Zitsouvränität hißn aus Arbitgbrsicht dnn auch häufig: 24-Stundn vrfügbar immr dann, wnn dr Dinst s rfordrt. Dshalb muss di MAV Kontrollmöglichkitn übr in Dinstvrinbarung vrhandln und fstschribn. Darübr hinaus nthält in Forcirung ds Vrinbarkitsthmas in Diskriminirungspotnzial, wnn nicht glichzitig in Aufwrtung von Tilzitarbit rfolgt. Tilzitarbit darf insbsondr nicht karrirschädlich sin und potnzill Müttr (bnso wi motivirt Vätr und Männr) aus dm bruflichn Aufstig hrauskatapultirn. Außrdm muss di MAV darauf achtn, dass Maßnahmn ralisir- und finanzirbar sind, damit mit inm Zrtifikat Vrinbarkitsgprüftr Btrib nicht nur Augnwischri btribn wird, sondrn rlvant Maßnahmn ffktiv sind. Dazu kann auch das Instrumnt ds Initiativ - antrags nach 47 MVG dinn. Di MAV sollt durch btriblich Rglungn insgsamt in vrinbarkitsbwusst Untrnhmnskultur initiirn, di dn Kollginnn und Kollgn sagt: Wir machn was, wnn Du in Vrinbarkitsproblm hast gal ob in wgn Krankhit ds Kinds durchwacht Nacht, Schulschwirigkitn, Unfall odr Trnnung dr Grund ist. Aus Sicht dr Gschlchtrgrchtigkit muss btont wrdn: Vrinbarkit hat in Gschlcht und in Kind nämlich Muttr mit Kind (Brinkmann, 2011 Arbitsrcht und Kirch 17

20 G E S C H L E C H T E R S E N S I B I L S I E RU N G a.a.o.). In untrschidlichn Branchn muss andrs mit dn jwilign Kulturn und Gschlchtrbildrn garbitt wrdn, in dr Stahlindustri mit gringm Fraunantil an dn Bschäftigtn andrs als in dr Gsundhits- odr Wrbbranch. Dabi sind auch untrschidlich Altrsgruppn und drn bsondr Situation zu brücksichtign. Insgsamt rgibt sich für di Intrssnvrtrtung in wits Fld, um Snsibilisirung zu sän und si mit dn Bdürfnissn und Wünschn dr Kollginnn und Kollgn zu düngn. Dumm di MAV, di diss Thmnfld brach lign odr sich aus dr Hand nhmn lässt. Ausgwählt Litratur Brinkmann, T.M. Vrinbarkitsfrundlich Arbitsbdingungn, Vortrag auf dr vr.di-tagung, Gschlcht! Grcht! Gnial!, Gndrmss, Brlin, Bundsministrium für Famili, Sniorn, Fraun und Jugnd (Hrsg.) Btribswirtschaftlich Effkt familinfrundlichr Maßnahmn, Ein Kostn-Nutzn-Analys dr Prognos AG, Brlin, 2003 Busch, C. Wnn das Kind in dn Kindrgartn ght, dann wird si widrkommn. Und das ist auch gwünscht. Wi und warum Untrnhmn Kindrbtruung fördrn, In: Krll, G. (Hrsg.), Chancnglichhit durch Prsonalpolitik, Wisbadn, Gablr Vrlag, 2008, S Dutschr Gwrkschaftsbund (Hrsg.) Vrinbarkit von Famili und Bruf, Ein Handlungsfld für Btribsrät, 2008 Dög, P. & Bhnk, C. Btribs- und Prsonalrät als Aktur familinbwusstr Prsonalpolitik, Handlungsmustr von Prsonalvrtrtungn in Untrnhmn und Organisationn, Brlin, Institut für anwndungsorintirt Innovations- und Zukunftsforschung.V Klammr, U. Glichstllung in dr Lbnsvrlaufsprspktiv Entschidungn mit langfristign Folgn, DGB Info-Brif Frau ght vor, 2009, 4, 5 7 Kompltt Litratur: Vroffntlichungn/vroffntlichungn.html! Rligionsfrihit vrsus Loyalitätspflichtn ggnübr inm kirchlichn Arbitgbr Dr Europäisch Grichtshof für Mnschnrcht wis am di Bschwrd inr bi inr vanglischn Kirchngmind angstlltn Erzihrin übr ihr fristlos Kündigung wgn ihrr aktivn Mitglidschaft in inr andrn Rligionsgminschaft ab. Di Bschwrdführrin war als Erzihrin in dr Litung ins Kindrgartns inr vanglischn Gmind tätig. Nachdm di Kirch Knntnis davon rlangt hatt, dass di Erzihrin als Mitglid dr Univrsaln Kirch/Brudrschaft dr Mnschhit für dis andr Rligionsgminschaft warb, Einführungskurs anbot sowi als Kontaktprson für Grundkurs für höhrs gistigs Lrnn anggbn war, kündigt si disr fristlos. Das Bundsarbitsgricht wis di Bschwrd dr Erzihrin ggn ihr Kündigung zurück, da si di aus dm Arbitsvrtrag rsultirndn Loyalitätspflichtn vrltzt hab. Dr Arbitsvrtrag sah di Anwndung dr Arbitsvrtragsrglungn für Mitarbitr dr vanglischn Landskirch vor. Dis binhaltn untr andrm in Bstimmung, di dn Mitarbitr ggnübr dr vanglischn Kirch vrpflichtt und in Mitglidschaft odr Mitarbit in Organisationn untrsagt, drn Grundauffassung odr Tätigkit im Widrspruch zum Auftrag dr Kirch sthn. Das Bundsarbitsgricht brif sich bi disr Entschidung auf in Grundsatzurtil ds Bundsvrfassungsgrichts aus dm Jahr 1985, nach dm kirchlich Arbitgbr das Rcht habn, Arbitsvrhältniss ignständig zu rgln. Mit ihrr Bschwrd bim Europäischn Grichtshof macht di Bschwrdführrin gltnd, in ihrm in Artikl 9 Europäischr Mnschnrchtskonvntion vrankrtn Rcht auf Rligionsfrihit vrltzt zu sin. Bi sinr Entschidung untrstrich dr Europäisch Grichtshof, dass di Eignständigkit dr Rligionsgminschaftn ggn unzulässig staatlich Einmischungn übr Art. 9 in Vrbindung mit Artikl 11 dr Europäischn Mnschnrchtskonvntion gschützt sin. Di Dutschn Arbitsgricht hättn all wsntlichn Gsichtspunkt ds Falls brücksichtigt und in sorgfältig Abwägung dr Intrssn vorgnommn. Damit läg kin Vrltzung von Artikl 9 vor. (Prssmittilung ds Kanzlrs, Europäischr Grichtshof für Mnschnrcht, No. 091, ) 18 AuK 2011