Das Big Five Modell. Tanja Widmann WI12w1-d

Transkript

1

2 Das Big Five Modell Tanja Widmann WI12w1-d

3 Inhalt 1. Was ist das Big Five Modell? 2. Die 5 Dimensionen 2.1 Negative Emotionalität 2.2 Extraversion 2.3 Offenheit für Erfahrung 2.4 Verträglichkeit 2.5 Gewissenhaftigkeit 3. Entwicklung der eigenen Dimensionen 4. Anwendungsbereiche des Big Five Modells 5. Praxisbeispiel

4 1. Was ist das Big Five Modell? Modell der Persönlichkeitspsychologie in 70er Jahren von zwei unabhängigen Forschergruppen durch Datenanalyse entdeckt Ergebnis: die meisten menschlichen Persönlichkeitseigenschaften lassen sich mittels 5 Dimensionen beschreiben Persönlichkeitsdimensionen sind unabhängig von Sprache und Kultur

5 2. Die 5 Dimensionen 2.1 Negative Emotionalität Schwach ausgeprägt: Stark ausgeprägt: Mögliche Berufsfelder: Finanzberater, Ingenieure Soziale Berufe 4

6 2. Die 5 Dimensionen 2.2 Extraversion Schwach ausgeprägt: Stark ausgeprägt: Mögliche Berufsfelder: Naturwissenschaftler Politiker, Künstler, Verkäufer, Sozialwissenschaftler 5

7 2. Die 5 Dimensionen 2.3 Offenheit für Erfahrung Schwach ausgeprägt: Stark ausgeprägt: Mögliche Berufsfelder: Ideale Bewahrer von Werten und Tradition Unternehmer, Wissenschaftler, Architekten 6

8 2. Die 5 Dimensionen 2.4 Verträglichkeit Schwach ausgeprägt: Stark ausgeprägt: Mögliche Berufsfelder: Einzelkämpfer Dienstleistungspersonal, Kundendienst 7

9 2. Die 5 Dimensionen 2.5 Gewissenhaftigkeit Schwach ausgeprägt: Stark ausgeprägt: Mögliche Berufsfelder: Ausbilder, Berater Leitende Positionen, Geschäftsführer 8

10 3. Entwicklung der eigenen Dimensionen Ausprägung teilweise genetisch bedingt und teilweise individuell wahrgenommes soziales Umfeld Vererbbarkeit der Dimensionen im Durchschnitt 50% negative Emotionalität 48% Extraversion 54% Offenheit für Erfahrungen 57% Gewissenhaftigkeit 49% Verträglichkeit 42% Starke Schwankungen im Kinder und Jugendalter 9

11 negative Emotionalität, Extraversion und Offenheit für Erfahrungen nehmen deutlich ab zwischen Lebensjahr, d.h. < labil, sozialisierbar und neugierig Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit nehmen in dieser Zeit deutlich zu, d.h. > teamorientiert und ehrgeizig Ab 30. Lebensjahr weitgehend konstant 10

12 4. Anwendungsbereiche des Big Five Modells Selbst- und Fremdanalyse Berufswahl Stellenanzeigen konfigurieren Bewerberauswahl 11

13 5. Praxisbeispiel Link für den Test: Festgelegt Unorganisiert Introvertiert Kritisch, barsch Gelassen, entspannt Mein Ergebnisse Bevorzugt vertraute und traditionelle Erfahrungen gut organisiert und verlässlich sehr kontaktfreudig, gesellig und voller Energie kritisiert häufig und gern Offen für neue Erfahrungen Gewissenhaft Extrovertiert Umgänglich, verträglich Nervös, angespannt 12

14 6. Quellenangaben Literatur: Big Five: Die grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit und ihre dreißig Facetten Theo Fehr (Stand 2015, Galal 2006) Internet: (Stand ) (Stand ) (Stand ) (Stand ) 13

15 Vielen Dank für eurer Aufmerksamkeit! 14

16 Business Model Canvas Was ist es? Wie kann es helfen? (Zweck) Auf welche Situationen ist es anwendbar?

17 Die 9 Kategorien Schlüsselpartner Schlüsselaktivitäen Kostenstruktur Schlüsselressourcen Interne Infrastruktur

18 Die 9 Kategorien Nutzenversprechen Kundenbeziehungen Kundensegmente Marketingkanäle Einnahmequellen

19 Die 9 Kategorien Schlüsselpartner Schlüsselaktivitäen -> Welche Unternehmen oder Bekannte könnten hilfreich (notwendig?) sein? Kostenstruktur -> Welche Aktivitäten müssen ausgeführt werden um unser Nutzenversprechen umzusetzen? Schlüsselressourcen -> Die wichtigsten Wirtschaftsgüter und Fachkräfte Interne Infrastruktur

20 Die 9 Kategorien Nutzenversprechen Kundenbeziehungen -> Der Grund für die Bedarfsgruppe zum Kunden zu werden -> Wie gestalte ich die Interaktion mit dem Kunden? Kundensegmente -> Ziel- und Bedarfsgruppen Marketingkanäle -> Durch welche Medien/Kanäle interagiere ich mit dem Kunden? (Akquisitionsprozess!) Einnahmequellen