Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

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1 Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung Modul: Arbeitsrecht für die Abrechnung Lernzielkatalog / Bewertungsraster Gesetzesstand 2014

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3 1 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

4 Arbeitsrecht für die Abrechnung Groblernziele einen Überblick über das Kollektiv- und Individualarbeitsrecht; kennen die wesentlichen Bestimmungen dieser beiden Arbeitsrechtsgebiete; erhalten einen Überblick über gesetzliche Vorschriften, die Auswirkung auf die Abrechnung der Mitarbeiter ; können arbeitsrechtliche Situationen sozialversicherungsrechtlich einordnen (SGB). Empfohlener Zeitumfang 32 Unterrichtsstunden Teilnehmermaterial siehe Literaturvorschläge Abschluss Nach Bestehen der Prüfung erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat Arbeitsrecht für die Abrechnung. Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 2

5 Erklärungen zu Formulierungen im Lernzielkatalog Diese Begriffe basieren auf den nachfolgenden Ordnungsgesichtspunkten der sogenannten kognitiven Taxonomie von B. Bloom und sollen für Einheitlichkeit und Transparenz der Lernzielformulierungen sorgen. Die Taxonomie von Bloom ist ein Klassifikationsschema für Lernziele. Der kognitive Bereich umfasst solche Ziele, die es mit Denken, Wissen und Problemlösen zu tun. Die klassifizierten Gegenstände sind Lernziele und die Kategorien (K-Stufen) sind Begriffe, welche die Art des Verhaltens beschreiben, das von den Lernenden erwartet wird. Die Taxonomie für den kognitiven Bereich ordnet Lernziele in Kategorien mit steigender Komplexität: Wissen Können Erkennen Einblick Fähigkeit Bewusstsein flüchtiger Einblick bei der Begegnung mit dem Wissensgebiet Können, das zum Vollzug einer Tätigkeit notwendig ist bedeutet eine Vorstufe des Erkennens, die zum Weiterdenken anregt Überblick Fertigkeit Einsicht systematischer Überblick, den sich der Lernende erst verschaffen kann, wenn er in mehrere Teilgebiete des Wissensgebietes Einblick gewonnen hat durch reichliche Übung eingeschliffenes, sicheres, fast müheloses Können grundlegende Anschauung, die erworben und beibehalten wird, wenn ein Problem eingehend erörtert und einer Lösung zugeführt ist Kenntnis Beherrschung Verständnis genaue Kenntnis eines Sachverhaltes oder eines Wissensgebietes; setzt den Überblick voraus, fordert aber zusätzlich detailliertes Wissen und einen Grad gleichmäßiger Verankerung, der zu einer zutreffenden Beschreibung befähigt Vertrautheit erweiterte und vertiefte Kenntnisse über einen Sachverhalt oder ein Wissensgebiet geläufiges Verfügen darüber Qualität hoher Grad von Können Ordnung von Einsichten und ihre weitere Verarbeitung zu einem begründeten Urteil Die Prüfungen richten sich daran aus und orientieren sich unter anderem an den Qualitätsmerkmalen der Objektivität, Zuverlässigkeit und Verständlichkeit. Sie einen hohen Praxisbezug, weil sie nicht nur formalen Gütekriterien entsprechen, sondern in ihren Inhalten bewusst auf berufliche Ansprüche ausgerichtet sind. Prüfungsausschüsse, Qualitätsbeauftragte und ständige Fachgruppen aus Lehrenden, Prüfenden und Sachverständigen für alle Lernmodule sichern das System ab und halten es fachlich und didaktisch auf dem jeweils aktuellen Stand. Die Prüfungen werden regelmäßig evaluiert. Durch die bundesweit einheitlichen Prüfungen, die qualifizierten Kursleitenden und Prüfenden und die Mindestanforderungen an die Fachkompetenz, die Dauer und das didaktische Profil der Kursprogramme aller anbietenden Einrichtungen verleihen dem Konzept an allen Kurs- und Prüfungsorten seine gleich bleibende Qualität. 3 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

6 Anmerkungen zu Lernzielkatalog und Bewertungsraster Lernzielkataloge verbinden Lerninhalte und Lernziele eines Kursangebotes. Die Reihenfolge der Inhalte und die didaktisch/methodische Gestaltung sind durch den Lernzielkatalog nicht festgelegt, sondern den jeweiligen Rahmenbedingungen und Zielgruppen anzupassen. Eine besondere Qualität erhält das Prüfungssystem durch die präzise Taxonomie der Lernziele und die ihnen zugeordneten Bewertungsrichtlinien, welche von den Prüfungsausschüssen entwickelt und in Form eines Bewertungsrasters veröffentlicht werden. Das Bewertungsraster legt fest, mit welcher Mindest- und Höchstpunktzahl das einzelne Lernziel in jeder Prüfung auftritt. Diese Gewichtung erstreckt sich über alle Lernzielebenen und ermöglicht Teilnehmern und Kursleitern, die Bedeutung der einzelnen Themenblöcke für die Prüfung abzuschätzen. Zudem erläutert es alle prüfungsrelevanten Aspekte der Lernziele und legt für häufig auftretende Fehler den jeweiligen Punktabzug fest. Mit dem Einsatz standardisierter Korrekturbögen kommt das Bewertungsraster auch in der Prüfung selbst zur Anwendung. Es bietet den Teilnehmern und Korrektoren ein hohes Maß an Transparenz und Objektivität und macht die Bewertung für alle Beteiligten bis ins Detail nachvollziehbar. Durch eine ständige Überprüfung von Lernzielkatalogen, Bewertungsrastern und Prüfungsaufgaben sichert die Europäische Prüfungszentrale eine gleichbleibend hohe Qualität der Prüfungen - vom Entwurf, über die Revision und Durchführung bis hin zu Korrektur und Evaluation. Da das Bewertungsraster beim ersten Anblick etwas abstrakt erscheint, soll seine praktische Anwendung hier an einem Ausschnitt aus dem Modul Recht und Finanzen erläutert werden: 1 Groblernziel Rechtliche Grundlagen 8 UStd min max Einblick in unsere Rechtsordnung Grundlagen und Aufbau der Rechtsordnung Recht, Rechtsordnung, Rechtsquellen, Rechtsnormen Wird nicht geprüft Überblick über die Rechtsfähigkeit Rechtsfähigkeit Rechtssubjekte (Personen) Rechtsfähigkeit natürlicher Personen Der Lerninhalt kann nur anhand von Fragen geprüft werden Kenntnis über den Erwerb der Kaufmannseigenschaften Kaufmannseigenschaft Kaufmann kraft Betätigung ( 1 HGB) Der Lerninhalt kann anhand von Fragen und Sachverhalten geprüft werden. 3 8 Kleingewerblicher Kaufmann ( 2 HGB) Aus diesen Vorgaben können u. a. folgende Schlüsse gezogen werden: Rechtliche Grundlagen (Lernziel 1) kommt in jeder Prüfung vor. Es wird mit mindesten neun bis maximal sechszehn n bewertet. Einblick in unsere Rechtsordnung muss im Unterricht behandelt werden, wird aber nicht geprüft Überblick über die Rechtsfähigkeit kann in der Prüfung vorkommen - muss aber nicht - und mit drei n bewertet werden. Kenntnis über den Erwerb der Kaufmannseigenschaft kommt in jeder Prüfung mit mindestens drei und höchstens acht n vor. Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 4

7 1 Groblernziel Gesetzliche Grundlagen 2 UStd. Einblick in das Grundgesetz und das Tarifvertragsgesetz Grundgesetz Grundgesetz Wird nicht geprüft Tarifvertrag Tarifvertragsgesetz Manteltarifvertrag Lohn- und Gehaltstarifvertrag Sonstige Tarifverträge Tarifpartner Tarifvertragsgesetz Tariffähigkeit Tarifautonomie Betriebsvereinbarung Betriebsverfassungsgesetz Einzelvertrag Bürgerliches Gesetzbuch Rangfolge Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

8 2 Groblernziel Betriebsrat 2 UStd. Kenntnisse über die wichtigsten Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes, die die Arbeit des Betriebsrates regeln Mitbestimmungsrecht Mitwirkungsrecht Wahlrecht Passives Wahlrecht Aktives Wahlrecht 0 3 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 6

9 3 Groblernziel Arbeitsvertragsrecht 2 UStd. Kenntnisse über das Arbeitsvertragsrecht 2-10 Bürgerliches Gesetzbuch, Nachweisgesetz, Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 3.1 Arbeitsvertrag Definition Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Bestandteile Formen / Formvorschriften z. B. Befristung Dienstvertrag Definition, Unterscheidung zum Arbeitsvertrag Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

10 4 Groblernziel Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen 4 UStd einen Überblick über die Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen 5-20 Arbeitszeitgesetz, Sozialgesetzbuch, Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 4.1 Vollzeit Teilzeit Geringfügige Beschäftigungen Geringfügig entlohnte Beschäftigungen Minijobs Kurzfristige Beschäftigungen Unterscheidung: 2 Monate, 50 Arbeitstage, 60 Kalendertage Kurzzeitige Beschäftigungen Beschäftigungen innerhalb der Gleitzone Auswirkung der Anwendung im Sozialversicherungsbereich Mehrfachbeschäftigungen Geringverdiener z. B. Sonderzahlung 0 7 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 8

11 5 Groblernziel Arbeitszeitregelungen 4 UStd. Kenntnisse über Arbeitszeitregelungen 5-20 Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz 5.1 Regelarbeitszeit Unterscheidung jugendliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmer über 18 Jahre Gesetzliche Arbeitszeit Tarifvertragliche / einzelvertragliche Arbeitszeit Mehrarbeit / Überstunden Definition Ruhepausen, Ruhezeiten Sonderregelungen z. B. Mutterschutz Sonntag Feiertag Nacht Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

12 6 Groblernziel Entgeltfortzahlung 4 UStd. die Fähigkeit, bestehende Vorschriften der Entgeltfortzahlung anzuwenden 6-20 Entgeltfortzahlungsgesetz, Aufwendungenausgleichsgesetz, Tarifverträge 6.1 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Gesetzliche Regelungen Anspruch / Dauer / Wartezeit Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen Möglichkeiten der Lohnberechnung Erstattungsanspruch / Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen U 1 Voraussetzung der Teilnahme, Höhe der Erstattung Entgeltfortzahlung Feiertag gesetzliche Regelungen Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen 1 5 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 10

13 7 Groblernziel Bestimmungen zu Urlaubsregelungen 2 UStd. die Fähigkeit, die gesetzliche, tarifvertragliche und einzelvertragliche Bestimmungen zur Urlaubsregelung anzuwenden Bundesurlaubsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitsplatzschutzgesetz, Tarifverträge 7.1 Urlaubsanspruch Gesetzliche Regelungen z. B. Teilurlaub, Urlaubsabgeltung Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen z. B. Mehrurlaub 7.2 Urlaubsentgelt Gesetzliche Regelungen Tarifvertragliche / einzelvertragliche Regelungen Möglichkeiten der Lohnberechnung 7.3 Urlaubsgeld Möglichkeiten der tarifvertraglichen / einzelvertraglichen Regelungen Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

14 8 Groblernziel Gesetzliche Vorschriften zum Mutterschutz 4 UStd. einen Überblick über die gesetzlichen Vorschriften des Mutterschutzes 8.1 Beschäftigungsverbote Mutterschutzgesetz, Aufwendungenausgleichsgesetz, Mutterschutzverordnung, Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit Innerhalb der Schutzfrist Zeiträume Außerhalb der Schutzfrist Voraussetzungen (z. B. ärztliches Attest) Beschäftigungsbeschränkungen z. B. Schichtarbeit, Nachtarbeit, körperliche Belastungen, Umweltbelastungen Entgeltfortzahlung Mutterschutzlohn z. B. bei Beschäftigungsverboten/-beschränkungen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld Erstattungsanspruch / Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen U 2, Höhe der Erstattung Urlaubsanspruch Ermittlung des anteiligen Urlaubs, Fristen zur Gewährung des Urlaubs Mitteilungs-/ Meldepflichten 0 2 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 12

15 9 Groblernziel Regelungen des Kündigungsschutzes 4 UStd. Kenntnisse über die gesetzlichen Vorschriften des Kündigungsschutzes Bürgerliches Gesetzbuch, Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit, Berufsbildungsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsplatzschutzgesetz 9.1 Kündigungsfristen gesetzliches Kündigungsfristen Normale, verlängerte, innerhalb der Probezeit Tarifvertragliche / einzelvertragliche Kündigungsfrist z. B. unter Berücksichtigung der Rangfolge 9.2 Kündigungsgründe Definitionen und Voraussetzungen Personenbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung 13 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

16 9.3 Kündigungsarten Definitionen und Voraussetzungen Ordentliche Kündigung Außerordentliche Kündigung Änderungskündigung Besonderer Kündigungsschutz z. B. während des Mutterschutzes, Wehrpflichtige/ Freiwilligendienst, Betriebsratsmitglieder 1 5 Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 14

17 10 Groblernziel Pfändungen und Lohnabtretungen 4 UStd. die Fähigkeit, bei Pfändungen die Vorschriften des 850 der Zivilprozessordnung anzuwenden Zivilprozessordnung 10.1 Pfändbares Arbeitseinkommen Unpfändbare Bezüge Unpfändbare Bezüge bei Unterhaltspfändungen Bedingt pfändbare Bezüge Nettoeinkommen Errechnung des pfändbaren Einkommens und Ermittlung des Pfändungsbetrages 10.6 Unpfändbare Beträge z. B. Pfändungsfreigrenzen Rangfolge Bevorrechtigte und nicht bevorrechtigte Forderungen, Eingang der Pfändung 10.8 Vorläufiges Zahlungsverbot Voraussetzung zur Anwendung eines vorläufigen Zahlungsverbotes, Fristen und Verlängerung 10.9 Lohnabtretung Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

18 Literaturvorschläge: Verlag Titel Bestell-Nr. Hüthig Jehle Rehm Lexikon für Arbeitsrecht ISBN: Verlag DATEV eg EduMedia Produkte für Bildungspartner Fachbuchreihe Xpert Business Haufe-Verlag Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht ISBN: EduMedia Personal- und Arbeitsrecht ISBN: Newsletter z. B.: Haufe, Steuernetz, bwr-media Modul Arbeitsrecht für die Abrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 16

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