Förderungen für Unternehmen

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Judith Michel
vor 7 Jahren
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1 AMS Fördermöglichkeiten Arbeitsfähigkeit erhalten! S ervice für Unternehmen Vorarlberg Learning Plattform QV-Technologie Arbeitsmarktservice Vorarlberg Aktualisiert am:

2 Förderungen für Unternehmen Arbeitstraining Eingliederungsbeihilfe als Lohnkostenzuschuss für auf dem Arbeitsmarkt benachteiligte Personengruppen) Implacement Stiftung Vorarlberg bedarfsgerechte Qualifizierung Qualifizierungsförderung für Beschäftigte zur Unterstützung der Weiterbildung von MitarbeiterInnen in Beschäftigung Beratungsangebote für Betriebe

3 Arbeitstraining Wer wird gefördert? Am Arbeitsmarkt benachteiligte Personen insbesondere - ältere Personen (Frauen ab 45 J. und Männer ab 50 J.), - Personen mit körperlichen, psychischen und sozialen Bhid Behinderungen, - Langzeitarbeitslose, - Wiedereinsteigerinnen Ziel: Übernahme in ein reguläres DV nach Ende des Trainings Dauer: in der Regel 1 Monat Für die Unternehmen fallen während der Zeit der Ausbildung keine Lohn- und Lohnnebenkosten an!

4 Eingliederungsbeihilfe (EB) Wer wird gefördert? Am Arbeitsmarkt benachteiligte Personen Ältere e Personen: e Frauen ab 45 Jahren und Männer ab 50 Jahren Was? Zuschuss ss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten bei Arbeitsverhältnissen, die mindestens 50% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Wochenstunden umfassen. Förderungsmöglichkeit muss unbedingt vor der Einstellung mit dem AMS abgeklärt werden!

5 Implacement Stiftung Vorarlberg Ziel: unternehmensnahe, praxisbezogene Qualifizierungsform zur Abdeckung des Bedarfs an Fachkräften Finanzierung: durch Beiträge des AMS und des Landes Vorarlberg Kosten für das Unternehmen: Unternehmensbeitrag von 300,-- monatlich (ab dem 13. Monat 400,-- monatlich) Stipendien der StiftungsteilnehmerInnen (die ersten 6 Monate 36,--; ab bdem 7. Monat t 100,--) Für die Unternehmen fallen während der Zeit der Ausbildung keine Lohn- und Lohnnebenkosten an!

6 Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Zielsetzung Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von älteren ArbeitnehmerInnen durch Anpassung an die qualifikatorischen Anforderungen. Erhöhung der Flexibilität der ArbeitnehmerInnen durch überbetrieblich verwertbare Ausbildungen. Erleichterung des Wiedereinstieges von ArbeitnehmerInnen. Anreize zur Verbesserung des Weiterbildungsverhaltens von Betrieben.

7 Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Wer ist förderbar? Über 45 Jährige unabhängig vom Geschlecht und Qualifikation Jüngere Frauen (unter 45 Jahre) mit höchstens h Lehr-oder Mittelschulabschluss WiedereinsteigerInnen nach Elternkarenz bis zu einem Jahr nach der Rückkehr ins Erwerbsleben. ArbeitnehmerInnen unter 45 Jahren, wenn sie an Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Productive- Aging-Konzepten in Qualifizierungsverbünden (Frauen unabhängig von der Qualifikation und Männer mit max. Pflichtschulabschluss) h l hl teilnehmen Personen müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis oder im Elternkarenz befinden.

8 Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Förderbar sind Qualifizierungsmaßnahmen, die überbetrieblich verwertbar sind mit mehr als 16 Maßnahmenstunden keine reinen Produktschulungen sind und die arbeitsmarktpolitsch sinnvoll sind Förderhöhe 2/3 der Kurskosten; bei Frauen über 45 Jahre 3/4 der Kurskosten Obergrenze anerkennbaren Kursgebühren pro Kurstag 300,-- Gföd Gefördert werden auch hinnerbetriebliche btiblih Weiterbildungsmaßnahmen mit externen TrainerInnen (Obergrenze max ,-- Tagsatz)

9 Qualifizierungsberatung für Betriebe Zielsetzung Unterstützung der Betriebe bei ihrem Personalmanagement und ihrer Personalentwicklung Beratungsleistungen 3 Beratungstage für Unternehmen bis 50 MitarbeiterInnen für Lebenszyklusorientierte Qualifizierungsberatung für Betriebe durch Alterstrukturanalyse und Qualifizierungsbedarfserhebung Beratung zur Organisations- und Personalentwicklung für die Bereiche Personalmanagement, Arbeitsorganisation, Mobilität, Arbeitszeit oder Diversity Beratung im Rahmen von Qualifizierungsverbünden Erstellung eines Qualifizierungsprogramm für Verbundunternehmen (5 Beratungstage für Unternehmen im Verbund) Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.

10 Qualifizierungsverbünde (QV) Ein QV ist ein Netzwerk mehrerer Betriebe Zielsetzung Gemeinsam unter besonderer Berücksichtigung des Productive Ageing-Ansatzes Qualifizierungsmaßnahmen für MitarbeiterInnen planen und durchführen. Unterstützung der Unternehmen beim Aufbau eines Netzwerkes bei der Erarbeitung eins Productive Ageing-Konzeptes g ep es Analyse der Alterstruktur und Evaluierung der lern- u. alterskritischen Arbeitsplätze bei der Erstellung eines Qualifizierungsprogramm für Verbundunternehmen Die Beratungszeit (bis zu 5 Beratungstage) wird vom AMS finanziert.

11 Flexibilitätsberatung für Betriebe (FBB) Zielsetzung Durchführung von Beratungen in folgenden Handlungsfeldern der Personalwirtschaft: Qualifikation Organisation Mobilität Arbeitszeit Flexible Belgegschaftsgruppen Diversity Management Productive Ageing Beratungsleistungen Erstgespräch h(1 Tag) - FlexCheck (5 Tage) Flexibilitätsberatung b t (8 Tage) Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.

12 Arbeitsmarktservice ice Vorarlberg Arbeitsmarktservice Vorarlberg AMS Service für Unternehmen Der Partner für Unternehmen in Personalfragen! Danke für Ihre Aufmerksamkeit! e

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