Familienfreundliches Unternehmen

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1 Familienfreundliches Unternehmen Die Auszeichnung Beruf & Familie des Landkreises Günzburg mit den oben genannten Partnern und unter Federführung der geht in diesem Jahr in die vierte Runde. Ist auch Ihr Unternehmen familienfreundlich? Lassen sich durch verschiedenste Angebote in Ihrem Unternehmen Familie und Beruf für Ihre Mitarbeiter besonders gut vereinbaren? Dann nehmen Sie an diesem Wettbewerb teil und nennen Sie uns bitte Ihre Gründe und Maßnahmen in diesem Fragebogen und gerne ergänzend auch formlos textlich oder in Bild und Film. Was haben Sie davon: Als Preisträger können Sie unser Logo Beruf & Familie für sich einsetzen. Die Preisübergabe erfolgt am 30. Januar 2018 öffentlichkeitswirksam, um Ihnen eine entsprechend werbewirksame Würdigung und Präsenz zu gewähren. Ausgewählte Maßnahmen/Beispiele erhalten zusätzliche medienwirksame Preise. Erstmals werden wir unsere Auszeichnung in diesem Jahr in unterschiedlichen Kategorien vergeben, d.h. für Unternehmen/Betriebe bis 10 Mitarbeiter, bis 50 Mitarbeiter und mit über 50 Mitarbeitern. Alle Unternehmen im Landkreis sind herzlich aufgefordert, sich an diesem Wettbewerb zu beteiligen. Natürlich sind nicht alle genannten Maßnahmen/Angebote für jedes Unternehmen (größen- oder branchenbedingt) relevant. Es besteht daher kein Anspruch auf Vollständigkeit bei Beantwortung der Fragen Qualität steht vor Quantität! Bitte füllen Sie den Fragebogen (pdf unter direkt am PC im Formular oder handschriftlich aus und senden ihn uns per mail, Fax oder Post zu. >>>> Teilnahmeschluss ist der 27. Oktober 2017 <<<< 1. Allgemeine Angaben Unternehmen/Betrieb/Organisation Anschrift: es handelt sich hierbei um Hauptsitz im Landkreis Günzburg Niederlassung im Lkr. GZ Betriebsart/Branche: Mitglied in Industrie- und Handelskammer (IHK) und/oder Handwerkskammer (HWK) Ansprechpartner: Funktion: Telefon: Fax: Internet: Facebook: Sonstige Kontaktmöglichkeiten:

2 2. Angaben zu den Beschäftigten Anzahl der Beschäftigten komplett, davon (bitte absolute Zahlen) : Frauen Vollzeit Teilzeit geringfüg. Beschäftigte befristet Beschäftigte derzeit in Elternzeit in den letzten 3 Jahren in Elternzeit Männer Wie viele Ihrer Führungskräfte arbeiten in Voll- bzw. Teilzeit? (bitte Angaben in %) Frauen Männer Vollzeit Teilzeit Wissen Sie, wie viele Ihrer Beschäftigten Kinder im betreuungspflichtigen Alter (bis 12 Jahre) haben? Ja Nein Falls Ja, wie viele: Wissen Sie, wie viele Ihrer Beschäftigten Betreuungsaufgaben gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen übernehmen? Ja Nein Falls Ja, wie viele: 3. Arbeitsorte und -zeiten Können Ihre Beschäftigten ihren Arbeitsort flexibel gestalten? Ja Nein Falls Ja, durch home office/mobiler Arbeitsplatz Telearbeit Welche Arbeitszeitmodelle gibt es für die folgenden Funktionen und wie häufig werden diese genutzt? Zutreffendes bitte ankreuzen sowie %-Zahlen angeben Mehrfachnennung möglich! Führungskräfte Fachkräfte Angelernte/ Quereinsteiger Teilzeit % % % Jahresarbeitszeitkonto % % % Gleitzeit % % % flexible Pausen % % % Langzeitkonto (lebensorientierte Arbeitszeitgestaltung) % % % Vertrauensarbeitszeit % % % Job-Sharing % % % Sonstiges: % % % Praktizieren Sie familiengerechte Urlaubsplanung? Ja Nein Falls Ja, wie 4. Personalentwicklung Betreiben Sie familienorientierte/-gerechte Personalentwicklung? Ja Nein Falls Ja, durch Mitarbeitergespräche mit entsprechendem Fokus/Bestandteil

3 familienorientierte Personalentwicklungsplanung Damit auch während der Abwesenheitszeit/Freistellung der Kontakt zur Firma nicht abbricht und die Berufskenntnisse nicht verloren gehen, können die Mitarbeiter/-innen in folgender Form weiter tätig sein Projektarbeit home office in Teilzeit Teilnahme an Arbeitskreisen Urlaubs- und Krankheitsvertretung Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen Teilnahme an Betriebs-/Firmenfeiern Kontakthalteprogramm Haben Sie Angebote zum Wiedereinstieg nach der Eltern- oder Pflegezeit? Ja Nein Falls Ja, Informationsgespräche vor Eltern- bzw. Auszeit Rückkehrgespräche Einarbeitungsplan spezielle Programme oder Leitfäden Seminartage Einarbeitungsphase mit Mentor Anderes, und zwar: Gibt es in Ihrem Unternehmen familiengerechte Fort- und Weiterbildungsangebote? Ja Nein Falls Ja, auf die Arbeitszeiten abgestimmte Fortbildungsangebote Übernahme von zusätzlich anfallenden Betreuungskosten Weiterbildung von zu Hause aus (z.b. schriftl. Lehrgänge o.ä., die auf die Arbeitszeit angerechnet werden) Bieten Sie in Ihrem Unternehmen auch Teilzeit-Ausbildung an? Ja auch für Erwachsene Nein Werden Führungskräfte für ihr Führungsverhalten regelmäßig geschult? Ja Nein Falls ja, wie Welches sind hier die Themen/Formen? 5. Service für Familien Stellen Sie Ihren Beschäftigten aktiv Informationen zum Bereich Kinderbetreuung bzw. Pflege von Angehörigen bzw. rund um das Thema Vereinbarkeit zur Verfügung? Ja Nein Falls ja, in welcher Form? Gibt es bestimmte familienfreundliche Servicemaßnahmen? Ja Nein Falls Ja, Betriebsfeste auch für Familienangehörige mit Kinderprogramm Nutzungsmöglichkeit von Betriebseinrichtungen durch Familienangehörige wie Kantine Fitnessraum Betriebsausflüge Bieten Sie Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen für Familien an? Ja Nein Falls Ja, Gehaltsvorschüsse bei finanziellen, familiären Notlagen zinsgünstiges Darlehen (z.b. PKW, Wohnungseinrichtung etc.) finanzielle Zuschüsse zu Gesundheitskursen finanz. Starthilfen für Familien/Geburtsbeihilfe steuerfreier Zuschuss für Kinderbetreuung Werden die Beschäftigten bei der Kinderbetreuung bzw. Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen unterstützt? Ja Nein Falls Ja, durch Arbeitszeitfreistellung (in Form bezahlten oder unbezahlten Sonderurlaubs) Hilfe bei der Vermittlung von Kinderbetreuungs-/Pflegeeinrichtungen Kindermitnahme an Arbeitsplatz Eltern-Kind-Zimmer Kinderbetreuung bei dienstlichen Veranstaltungen Ferienbetreuung (Vermittlung oder eigene) Belegplätze in Kitas Mitglied bei kids & company Pflegelotsen im Unternehmen

4 Gibt es spezielle Angebote für Väter? Ja Nein Falls Ja, Elternzeit länger als 2 Monate Telearbeit Anderes, und zwar: Werden diese Angebote gerne/viel wahrgenommen? Ja Nein Bieten Sie Ferienbeschäftigung für Familienangehörige (z.b. Schüler) an? Ja Nein 6. Bedarfserkennung und -ermittlung Liegen Ihnen aktuelle Informationen über die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf vor? Ja Nein Falls Ja, wie werden diese erhoben/abgefragt? Bitten Mitarbeiter aktiv um Maßnahmen/Entgegenkommen und Informationen beim Thema Vereinbarkeit Familie & Beruf? Ja Nein Welches sind hier die Themen: Greifen Sie das Thema Vereinbarkeit systematisch in Mitarbeitergesprächen auf? Ja Nein Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, die Fragen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf & Familie beinhalten? Ja Nein Haben Sie bereits eine externe Beratung/Unterstützung in Sachen Vereinbarkeit Beruf & Familie in Anspruch genommen? Ja Nein Falls Ja, wo/welche? 7. Unternehmenskultur/-philosophie Welches sind die Hauptgründe dafür, dass Ihr Unternehmen sich mit dem Thema Familienfreundlichkeit befasst? Erhöhung der Zufriedenheit der Beschäftigten soziales Engagement Steigerung der Produktivität Imagesteigerung Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nach innen und außen Ist das Thema Familienfreundlichkeit Bestandteil Ihrer betrieblichen Informations- und Kommunikationskultur? Ja Nein Wenn Ja, wie? Gibt es hierüber Informationsmaterial für Ihre Beschäftigten? Ja (1 Exemplar lege ich bei) Nein Was zeichnet Sie als familienfreundliches Unternehmen aus? (mehrere Angaben möglich, beginnen Sie bitte mit dem aus Ihrer Sicht wichtigsten Merkmal) Was ist aus Ihrer Sicht das wirkungsvollste Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Ihrem Unternehmen?

5 8. Sonstiges Gibt es weitere konkrete Maßnahmen und Angebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Ihrem Unternehmen? Wie sind Sie auf die Auszeichnung Beruf & Familie aufmerksam geworden? Informationsschreiben Postkarte Zeitung Internet Radio Fernsehen persönliche Ansprache durch Sonstiges, und zwar : Ihre Daten werden vertraulich behandelt und nur innerhalb der Wettbewerbsjury (RMG, Bündnis für Familie/Familienbeauftragter Landratsamt Günzburg, Agentur für Arbeit, IHK, HWK) zur Beurteilung diskutiert. Eine Veröffentlichung der Befragungsergebnisse findet nur aggregiert/anonymisiert statt. Unternehmensspezifische Veröffentlichungen finden nur nach vorheriger Rücksprache mit Ihnen statt. Ganz herzlichen Dank für Ihre Teilnahme!