Zentrales Bewerbungsbüro

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1 Zentrales Bewerbungsbüro Stellenausschreibung Neukölln ist einer der spannendsten und buntesten Bezirke Berlins. Die Vielfalt Neuköllns spiegelt sich in seinen Einwohnern aus mehr als 180 Nationen wider. Die Beschäftigten des Bezirksamtes stellen sich tagtäglich anspruchsvollen Herausforderungen mit einer in Berlin einzigartigen Bandbreite an interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Ein Job im Bezirksamt Neukölln ist ein wertvoller und unverzichtbarer Dienst für die Gemeinschaft aller Neuköllner Bürgerinnen und Bürger. Für diese Herausforderung suchen wir engagierte und leistungsfähige Kolleginnen und Kollegen, die sich den Aufgaben des Bezirkes Neukölln stellen möchten. Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung und berufliche und persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Als erfolgreicher Arbeitgeber wurde das Bezirksamt Neukölln bereits mehrfach ausgezeichnet: mit dem Ausbildungspreis für sein umfangreiches Engagement und Angebot im Bereich der Ausbildung sowie mit dem Health Award und dem Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit für die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsschutz. Abteilung: Bezeichnung: Eingruppierung Besetzbar: Kennzahl: Jugend und Gesundheit Jugendamt Regionen Offene Kinder- und Jugendarbeit Erzieher/-in im Kinder- und Jugendfreizeitbereich mehrere Stellen E 9, Fallgruppe 2 TV-L 2 Stellen: 1 Stelle voraussichtlich ab bis voraussichtlich (nach 14(1) Nr.3 TzBfG) 1 Stelle voraussichtlich ab bis voraussichtlich (nach 14(1) Nr.3 TzBfG) 136_17_ 4011-StSch 1/7

2 Arbeitsgebiet: Hinweise Erzieher/-in im Kinder- und Jugendfreizeitbereich - Betreuung von Kindern und Jugendlichen im offenen Bereich - Organisation und Durchführung der pädagogischen Spielangebote im offenen Bereich und im Projektbereich - Koordinierung von sportlichen Angeboten, Reisen, Ausflügen - Entwicklung und Durchführung von kreativen und kulturellen Angeboten für Kinder und Jugendliche - Organisation und Durchführung von Festen und Veranstaltungen der Einrichtung, sowie im Einzugsgebiet der Einrichtung - Entwicklung und Durchführung von Angeboten für Familien im Sinne der Familienförderung, niedrigschwellige Elternarbeit und Beratung - Kooperation und Vernetzung mit Kitas, Schulen, Schulstationen, Freien Trägern u.a. Institutionen im Sozialraum, Entwicklung gemeinsamer Projekte - Betreuung von Praktikanten und Hospitanten - Punktuelle Teilnahme an überregionalen Fach-AG s - Zusammenarbeit mit dem RSD im Kinderschutz Vollzeit / Teilzeit Anforderungen: Formale Voraussetzungen Abgeschlossene Ausbildung zum/r staatlich anerkannten Erzieher/-in mit Erfahrung im Bereich Kinder- und Jugendfreizeitarbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages oder als Honorarkraft. Fachliche Kompetenzen Sehr wichtig sind: - Vertiefte Kenntnisse in der methodischen und pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie deren Erziehungsberechtigten - Fachspezifische Kenntnisse über die Lebenswelten von Kindern und Jugendlichen sowie in der Kulturarbeit, der Ökologie und Gesundheit - Grundkenntnisse im sozialpädagogischen Handeln, Qualitätsmanagement sowie Grundlagen in der Psychologie - Grundkenntnisse des Konzepts der Sozialraumorientierung Wichtig sind: - Kenntnisse der für das Fachgebiet erforderlichen Rechtsvorschriften des SGB VIII - PC-Kenntnisse Standardsoftware MS Word/ MS Excel Erforderlich sind: -Grundkenntnisse der Kosten- und Leistungsrechnung Außerfachliche Kompetenzen Unabdingbar ist: - Belastbarkeit - Umgang mit Konfliktsituationen - Kommunikationsfähigkeit Sehr wichtig ist: - Selbstständigkeit und Engagement - Lernbereitschaft und Innovationsfähigkeit - Kooperationsverhalten - Adressatenorientierung - Mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Wichtig ist: - Zeiteinteilung und Organisationsfähigkeit - Wirtschaftliches Handeln

3 Bewerbungsfrist: Ansprechpartner/-in: Rund ums Aufgabengebiet: Frau Buschkowsky Telefon: 030/ Rund ums Bewerbungsverfahren: Frau Tahiri Telefon: 030/ Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und als Anlage beigefügt. Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Bewerbungsanschrift: Fühlen Sie sich angesprochen? Bei Interesse bewerben Sie sich bitte innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl online unter über das Karriereportal, der zentralen Bewerbungsplattform der Berliner Verwaltung. Bewerbungen per Post oder Mail werden ebenfalls berücksichtigt weitere Kontaktdaten finden Sie unter Bei Fragen oder Problemen stehen wir Ihnen im Zentralen Bewerbungsbüro gern zur Seite! Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerberinnen und Bewerber elektronisch gespeichert und verarbeitet [gem. 6 BlnDSG]. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Der Bewerbung ist beizufügen: Ein Bewerbungsschreiben mit einem ausführlichen Lebenslauf sowie bis zu drei Arbeitszeugnisse (das neueste nicht älter als 1 Jahr) und Ihre staatliche Anerkennung. Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst fügen zudem bitte eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte bei. Qualifikationen, Bildungsabschlüsse oder Berufserfahrungen können nur dann Berücksichtigung finden, soweit diese auch mit Nachweisen belegt werden; unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen. Hinweise: Das Bezirksamt Neukölln von Berlin ist bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen von sowohl Frauen als auch Männern abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl berücksichtigen. Bewerbungen von Männern sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Anerkannt schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aus Kostengründen können Bewerbungsunterlagen nur per Fachpost oder Freiumschlag zurückgesandt werden. Kosten, die den Bewerberinnen und Bewerbern im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o. Ä.), können nicht erstattet werden.

4 A n f o r d e r u n g s p r o f i l Abteilung: Jugend und Gesundheit Amt: Jugendamt Fachbereich/Teilbereich: Stand: 02/2017 Bewertung: E 9,Fallgr. 2 TV-L Funktion: Erzieher /-in Offene Kinder- und Jugendarbeit Ersteller/in: Jug S L 1. Arbeitsplatzbeschreibung Betreuung der Kinder und Jugendlichen im offenen Bereich. Organisation und Durchführung der pädagogischen Spielangebote im offenen Bereich und im Projektbereich. Koordinierung von sportlichen Angeboten, Reisen, Ausflügen. Entwicklung und Durchführung von kreativen und kulturellen Angeboten für Kinder und Jugendliche. Umgang mit interkulturellen Publikum. Organisation und Durchführung von Festen und Veranstaltungen der Einrichtung, sowie im Einzugsgebiet der Einrichtung. Entwicklung und Durchführung von Angeboten für Familien im Sinne der Familienförderung, niedrigschwellige Elternarbeit und Beratung. Kooperation und Vernetzung mit Kitas, Schulen, Schulstationen, Freien Trägern und anderen Institutionen im Sozialraum, Entwicklung gemeinsamer Projekte. Betreuung von Praktikanten und Hospitanten. Punktuelle Teilnahme an überregionalen Fach-AG s. Zusammenarbeit mit dem RSD im Kinderschutz. 2. Formale Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung zum/r staatlich anerkannten Erzieher/in mit Erfahrung im Bereich Kinder-und Jugendfreizeitarbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages oder als Honorarkraft

5 Gewichtung *) 3. Fachliche/Außerfachliche Anforderungen Fachkompetenz Vertiefte Kenntnisse in der methodischen und pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie deren Erziehungsberechtigten Fachspezifische Kenntnisse über die Lebenswelten von Kindern und Jugendlichen, sowie in der Kulturarbeit, der Ökologie und Gesundheit Grundkenntnisse im sozialpädagogischen Handeln, Qualitätsmanagement sowie Grundlagen in der Psychologie Grundkenntnisse des Konzeptes der Sozialraumorientierung Kenntnisse der für das Fachgebiet erforderlichen Rechtsvorschriften des SGB VIII Grundlagenkenntnisse der Kosten- und Leistungsrechnung PC-Kenntnisse Standardsoftware MS Word / MS Excel *) 4: unabdingbar 3: sehr wichtig 2: wichtig 1: weniger wichtig

6 3.2 Leistungsverhalten Selbstständigkeit und Engagement handelt zielorientiert und nachvollziehbar übernimmt Verantwortung für das Ergebnis revidiert oder modifiziert Entscheidungen auf der Basis von neuen Erkenntnissen und Informationen informiert sich selbstständig und gestaltet eigene Interessenfelder ist motiviert und orientiert sich an den Bedürfnissen der Adressaten h3.2.2 Belastbarkeit akzeptiert kurzfristige Veränderungen bewältigt bei gleichbleibend guter Qualität die erforderlichen Arbeitsaufgaben arbeitet an unterschiedlichen Einsatzorten Zeiteinteilung und Organisationsfähigkeit plant frühzeitig und realistisch und hält Absprachen ein kann Aufgaben in Arbeitsschritte einteilen und auf die zur Verfügung stehende Zeit verteilen setzt kurzfristige Prioritäten, handhabt diese flexibel nutzt moderne Arbeitsmittel (insbes. IT) und Methoden zielgerichtet und erfolgreich für die Arbeit Lernbereitschaft und Innovationsfähigkeit hält eigenes Wissen auf dem neuesten Stand nimmt Anregungen Dritter auf begeistert sich für neue, unkonventionelle Wege und Lösungen und kann diese auf andere übertragen Wirtschaftliches Handeln geht mit Arbeitskraft und zeit ökonomisch um zeigt Verantwortung für den ökonomischen Ressourceneinsatz *) 4: unabdingbar 3: sehr wichtig 2: wichtig 1: weniger wichtig

7 Sozialverhalten Kooperationsverhalten arbeitet konstruktiv und vertrauensvoll mit anderen zusammen akzeptiert und trägt Team-/Gruppenentscheidungen mit Umgang mit Konfliktsituationen lässt Kritik anderer zu mit der Bereitschaft, sich damit auseinander zu setzen und sie auszuwerten trägt Kritik sachlich vor (zeitnah, verhaltensnah, konkret) sucht bei Konflikten nach Kompromissen / Konsens Kommunikationsverhalten / -fähigkeit zeigt Interesse, bringt sich zum Thema ein, fragt nach setzt sich auch mit unbequemen Themen auseinander bleibt ruhig, gelassen, respektvoll und beherrscht kann anderen aktiv zuhören, ohne zu unterbrechen 3.4 ADRESSATEN- UND KUNDENORIENTIERTES Adressatenorientierung benachteiligt niemanden und verfügt über interkulturelle Kompentenz geht auf die Bedürfnisse der Besucher ein verhält sich freundlich, verbindlich und aufgeschlossen begreift die Arbeit als Dienstleistung Ausdrucksweise, mündlich / schriftlich argumentiert verständlich, gliedert klar, bleibt beim Thema äußert sich adressatengerecht spricht klar, deutlich und fließend *) 4: unabdingbar 3: sehr wichtig 2: wichtig 1: weniger wichtig