Aushang einer Stellenausschreibung 1. Bezeichnung: Justizvollzugshauptsekretär/-in bzw. Hauptwerkmeister/-in - Bes.Gr. A 8

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1 JVA Moabit Aushang einer Stellenausschreibung 1. Bezeichnung: Justizvollzugshauptsekretär/-in bzw. Hauptwerkmeister/-in - Bes.Gr. A 8 Berlin Besetzbar: Kennzahl: 10/2017 Arbeitsgebiet: Anforderungen: sofort Die Stelle ist besetzt, der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin wird sich voraussichtlich bewerben. Es kommen ausschließlich Beförderungsbewerber/innen in Betracht Mitarbeiter/-in im Werk- /Werkaufsichtsdienst in einem Werk- /Eigenbetrieb der JVA Moabit Tischlerei Fachlich orientierte Anleitung und Betreuung der beschäftigten Gefangenen in den Werk-/ Eigenbetrieben Organisation der Produktionsabläufe Mitwirkung bei der Ressourcenverantwortung Mitwirkung im Bereich Akquise und Werbung Wahrnehmung von Sicherheits- und Ordnungsaufgaben betriebs- bzw. bereichsübergreifende Tätigkeiten; ggf. Schicht- und Wechseldienst Formale Anforderungen: Meister- bzw. Gesellenprüfung mit dem Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung für die Durchführung einer Berufsausbildung gemäß Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in der entsprechenden Fachrichtung sowie die erfolgreiche Teilnahme an einer mindestens sechsmonatigen Qualifizierung für die Tätigkeit im Justizvollzug oder Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen Laubahnbefähigung für den AVD und abgeschlossene Berufsausbildung in einem Handwerk Fachkompetenz sehr wichtig sind: wichtig sind: Leistungsverhalten unabdingbar sind: sehr wichtig sind: wichtig ist: Sozialverhalten sehr wichtig ist: wichtig ist: Es kommen hauptsächlich Justizvollzugsobersekretäre/-innen bzw. Oberwerkmeister/-innen in Betracht, die über praktische Erfahrungen in einem Werkbetrieb einer Justizvollzugsanstalt verfügen. Kenntnisse der vollzuglichen Organisationsstrukturen und der Verfahrensabläufe sowie Kenntnisse der gültigen Dienstvorschriften und Hausverfügungen, Kenntnisse der Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften sowie Kenntnisse in der Anwendung Erster Hilfe Kenntnisse einschlägiger Rechtsvorschriften sowie der hierzu erlassenen VVen und AVen (StVollzG, UVollzG, UZwG, DsVollz, BtMG und der Strafvollzugsvergütungsordnung) und der GAV Belastbarkeit; Leistungsfähigkeit Wirtschaftliches Handeln; Organisationsfähigkeit, Selbstständigkeit Entscheidungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kooperationsverhalten

2 Kunden- und adressaten- (anwender-) orientiertes Handeln sehr wichtig sind: Dienstleistungsorientierung; Umgang mit Gefangenen wichtig ist: Soziales Verständnis (Diversity-Kompetenz) Allgemeine Anforderungen für alle ausgeschriebenen Stellen: Die regelmäßige Teilnahme an der Schießfortbildung wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, gleiches gilt für Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Hinweis für justizinterne Bewerber/-innen: Die Bewerbungen sind auf den Dienstweg abzugeben. Für die Personalauswahl wird die dienstliche Beurteilung benötigt. Dabei bin ich gehalten, auch die aktuellen dienstlichen Beurteilungen (nicht älter als 12 Monate) zu berücksichtigen. Sollte eine entsprechende Beurteilung nicht vorliegen, bitte ich die externen Bewerber/-innen die Erstellung einzuleiten und der Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen. Die Stellenausschreibung nebst Anforderungsprofil kann im Internet unter eingesehen werden. Bewerbungen und ggf. Nachfragen sind - unter Angabe der Kennzahl - bis zum über die Hauptgeschäftsstelle an die Personalwirtschaftsstelle der JVA Moabit, Alt-Moabit 12 a, Berlin, zu richten. Seite 2 von 6

3 Anforderungsprofil Beurteilung erstellen - Doppelklicken - Ersteller/in BearbeiterZ Stand Frau Töllner-Schulz LFinb Dienststelle JVA Moabit Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. 1. Beschreibung des Arbeitsgebietes: (ggf. Aufgabenanalyse und Text GVPL) Mitarbeiter/-in im Werk- /Werkaufsichtsdienst in einem Werk-/Eigenbetrieb der JVA Moabit Fachlich orientierte Anleitung und Betreuung der beschäftigten Gefangenen in den Werk-/ Eigenbetrieben Organisation der Produktionsabläufe Mitwirkung bei der Ressourcenverantwortung Mitwirkung im Bereich Akquise und Werbung Wahrnehmung von Sicherheits- und Ordnungsaufgaben betriebs- bzw. bereichsübergreifende Tätigkeiten; ggf. Schicht- und Wechseldienst 2. Formale Anforderungen Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen Meister- bzw. Gesellenprüfung mit dem Nachweis der berufsund arbeitspädagogischen Eignung für die Durchführung einer Berufsausbildung gemäß Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in der entsprechenden Fachrichtung sowie die erfolgreiche Teilnahme an einer mindestens sechsmonatigen Qualifizierung für die Tätigkeit im Justizvollzug oder Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen Laubahnbefähigung für den AVD und abgeschlossene Berufsausbildung in einem Handwerk Gewichtungen entfallen hier 3. Leistungsmerkmale Gewichtungen * 3.1. Fachkompetenzen Kenntnisse einschlägiger Rechtsvorschriften sowie der hierzu erlassenen VVen und AVen (StVollzG, UVollzG, UZwG, DsVollz, BtMG und der Strafvollzugsvergütungsordnung) und der GAV Kenntnisse der vollzuglichen Organisationsstrukturen und der Verfahrensabläufe sowie Kenntnisse der gültigen Dienstvorschriften und Hausverfügungen Kenntnisse der Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften sowie Kenntnisse in der Anwendung Erster Hilfe Fachbezogene IT-Kenntnisse (Nexus-Web, BasisWeb) Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Kenntnisse zeitgemäßer Fertigungstechniken (handwerkliche Fähigkeiten) Kenntnisse / Erfahrungen im Umgang mit schwieriger Klientel Fachkompetenz hinzufügen - Bitte Doppelklicken - Seite 3 von 6

4 Erläuterung der Begriffe Raum für stellenbezogene Operationalisierungen 3.2 Leistungsverhalten Belastbarkeit Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen überlegt zu agieren behält in Stresssituationen den Überblick reagiert auch in schwierigen Situationen angemessen und handelt überlegt reagiert auf kurzfristige Veränderungen souverän und passt Handlungsstrategien den veränderten Bedingungen an ist in der Lage, Belastungsspitzen zu bewältigen Leistungsfähigkeit Fähigkeit, engagiert zu arbeiten und aktiv Wissen und Erfahrungen einzubringen sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen und neue Kenntnisse zu erwerben erreicht die Zielvorgaben und optimiert die Qualität der Arbeitsergebnisse ist zur Übernahme neuer Aufgaben bereit und erkennt Schnittstellen, wesentliche Einflussfaktoren und Optimierungsmöglichkeiten stellt sich veränderten Anforderungen/Entwicklungen im jeweiligen Fachgebiet und passt sein/ihr Handeln den Anforderungen an bewältigt auch größere Arbeitsmengen bei gleichbleibend guter Qualität Wirtschaftliches Handeln Fähigkeit, mit Arbeitskraft- und mitteln sowie Kosten und Zeit ökonomisch umzugehen organisiert Arbeitsabläufe nach Kosten- und Nutzengesichtspunkten stellt aufgabenkritische Überlegungen an erkennt und verfolgt Entwicklungstendenzen, handelt zukunftsorientiert sowie innovativ unter Abwägung der Risiken und Folgen des eigenen Handelns verwendet zur Verfügung gestellte Finanzmittel sachgerecht und wirtschaftlich Organisationsfähigkeit Fähigkeit, vorausschauend zu planen, zu strukturieren und entsprechend zu agieren überblickt Zusammenhänge und strukturiert komplexe Sachverhalte/Fragestellungen klar und übersichtlich erkennt frühzeitig Entwicklungen, schätzt Risiken realistisch ein und ergreift ggf. erforderliche Maßnahmen erkennt und setzt Prioritäten Gewichtungen * Seite 4 von 6

5 3.2.5 Selbstständigkeit Fähigkeit, den zur Verfügung stehenden Handlungsrahmen aktiv auszufüllen. setzt die erforderlichen Schwerpunkte und wägt Alternativen ab handelt zielorientiert, schöpft Handlungsspielräume aus und übernimmt Verantwortung für die Ergebnisse steuert/unterstützt den Zielerreichungsprozess und erarbeitet eigeninitiativ Optimierungsmöglichkeiten Entscheidungsfähigkeit Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen. entscheidet sachgerecht und zeitnah unter Abwägung aller entscheidungsrelevanten Aspekte/Alternativen revidiert oder modifiziert Entscheidungen auf der Basis von neuen Erkennt-nissen und Informationen nutzt den vorhandenen Entscheidungsspielraum und begründet getroffen Entscheidungen Persönliche Kompetenz hinzufügen - Bitte Doppelklicken Sozialverhalten Gewichtungen * Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen. hört aktiv zu und fragt nach; ist zugewandt und verhandlungskompetent informiert zeitnah, umfassend und aufgabenorientiert, stellt notwendige Kommunikationswege sicher kann Zusammenhänge erläutern und sein Wissen in verständlicher Form weitergeben argumentiert und handelt situations- und personenbezogen Konfliktfähigkeit Fähigkeit, Probleme und Konflikte zu erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben erkennt Konflikte und thematisiert sie, trägt aktiv zur Konfliktlösung bei reflektiert und revidiert eigenes Denken und Handeln; kann Ideen, Ansichten und Vorgehensweisen Anderer akzeptieren sucht mit Anderen gemeinsam nach konstruktiven Lösungen oder Kompromissen sachliche Kritik wird geäußert und entgegengenommen Durchsetzungsvermögen Fähigkeit, Vorstellungen und Entscheidungen zu verwirklichen, auch gegen Widerstände. verwendet überzeugende Argumente setzt auch unbequeme Entscheidungen durch erteilt ggf. Weisungen und traut sich deren Einhaltung zu kontrollieren Seite 5 von 6

6 3.3.4 Kooperationsverhalten Fähigkeit, auf der Sach- und Beziehungsebene vertrauensvoll zusammenzuarbeiten arbeitet konstruktiv und vertrauensvoll mit anderen Fachdiensten zusammen; berücksichtigt Expertenwissen, andere Ideen und Auffassungen fördert die teamübergreifende Zusammenarbeit trifft verlässliche Aussagen und handelt entsprechend pflegt und nutzt Netzwerke Soziale Kompetenz hinzufügen - Bitte Doppelklicken Kunden- und adressaten- (anwender-) orientiertes Handeln Dienstleistungsorientierung Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden zu begreifen. verhält sich Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartnern / Kunden gegenüber freundlich und aufgeschlossen und vertritt dienstliche Interessen/Vorstellungen sicher und glaubwürdig erläutert Entscheidungen und Verfahrensabläufe nachvollziehbar setzt Qualitätsziele und Maßstäbe und hält sich an vereinbarte Standards Umgang mit Gefangenen Fähigkeit, mit anvertrauten Gefangenen angemessen umzugehen setzt Grenzen im Rahmen der Verhältnismäßigkeit motiviert durch Vorbildverhalten und Lob erkennt und berücksichtigt Leistungspotenziale und Bedürfnisse beachtet vollzugsspezifische Sicherheitsbelange geht mit Distanz / Nähe zu Gefangenen angemessen um Soziales Verständnis (Diversity-Kompetenz) Fähigkeit, die Verschiedenheit von Menschen (u.a. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion) wahrzunehmen, in der Aufgabenwahrnehmung zu berücksichtigen und ein diskriminierungsfreies, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten versteht und respektiert andere Verhaltensweisen und Denkmuster; leitet daraus Verbesserungen im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kultur oder sozialer Struktur ab wirkt aktiv auf Chancengleichheit hin sorgt aktiv für die Gleichstellung von Männern und Frauen sowie für die Integration von Minderheiten Führungskompetenz hinzufügen - Bitte Doppelklicken - Gewichtungen * Seite 6 von 6