Stand: April 2017 Ersteller/in: Frau Zorn (BearbeiterZ): Bau 4 Tief N1

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1 Bezirksamt Spandau von Berlin Anforderungsprofil Stand: April 2017 Ersteller/in: Frau Zorn (BearbeiterZ): Bau 4 Tief N1 Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. 1 Beschreibung des Arbeitsgebietes: (gegebenenfalls Aufgabenanalyse und Text GVPL) Bauleiter/in im Sachgebiet Straßenneubau mit der Schwerpunktsetzung auf den Neubau von Radverkehrsanlagen Bau 4 Tief N 4 Projektsteuerung / Bauleitung vorrangig bei Baumaßnahmen im Rahmen der baulichen Umsetzung von Radverkehrsinfrastrukturprojekten aber auch bei Maßnahmen der Straßenerneuerung (Bauvorbereitung, abschließende Maßnahmen zur Baureifmachung, Aufstellen von Ausschreibungsunterlagen mit Kostenberechnungen und Vorbereitung der Vergabe, Erarbeiten von Verkehrs- und Entsorgungskonzepten, techn. und wirtschaftliche Prüfung und Wertung der Angebote, Auftragserteilung, Koordinierung mit den beteiligten Stellen, örtliche Bauleitung, Abrechnung und Bauabschlussarbeiten),Vorbereitung und Ausführung von Bauarbeiten für Andere (Bauoberleitung und Abrechnung von Straßenbauvorhaben für den Neu- und Ersatzbau im Zusammenhang mit Sonderprogrammen insbesondere für den Bau von Radverkehrsanlagen. Erforderliche Abstimmungen zu den Radverkehrsinfrastrukturprojekten mit weiteren Beteiligten, wie der Senatsverwaltung für Umwelt, Verkehr und Klimaschutz, der Grün Berlin GmbH und der Infra/Velo GmbH. Im Rahmen der Projektsteuerung der Baumaßnahmen, Beauftragung und Überwachung von mit den Leistungsphasen 6 9 beauftragten Ingenieurbüros. Schriftwechsel mit allen Behörden, Bürgern und ausführenden Firmen. Aufbereitung von Bauakten für den Rechnungshof sowie Erstellung von Verwendungsnachweisen. Nachweis der tatsächlichen Baukosten und Fertigen von Stellungnahmen. Abrechnung und Kostenfestsetzung gegenüber Drittmittelgebern. Diese Aufgaben umfassen die Leistungsphasen 6 9 der HOAI und die örtliche Bauüberwachung. Gutachterliche, technische Stellungnahme zu Ansprüchen Dritter gegen das Land Berlin und Teilnahme an Gerichtsverfahren Bearbeiten von Eingaben und Beschwerden. Fertigung von Stellungnahmen und Vorlagen an die bezirklichen Gremien. Elektronische Nachweisführung i.r. des Abfallmanagements Zedal. Feststeller/in der sachlichen und rechnerischen Richtigkeit, Zugriffsberechtigungen für ProFiskal. E 11 TV-L (Bewertungsvermutung)

2 2 Formale Anforderungen Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium des Bauingenieurwesens, Schwerpunkt Straßenbau, Verkehrswegebau. 3 Leistungsmerkmale Gewichtungen * 3.1 Fachkompetenzen Vertiefte Kenntnisse der Straßenbautechnik sowie der technischen Vorschriften zum Erd- und Straßenbau Vertiefte Kenntnisse des Bauvertrags- und Vergaberechts (VOB, ABau u.a.) Vertiefte Kenntnisse der für den Geh- und Radwegebau relevanten Vorschriften und Richtlinien (AV Geh- und Radwege, STVO-Novelle 2009, VwV STVO, ERA) Kenntnisse der anzuwendenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften (BerlStrG u. Ausführungsvorschriften) Kenntnisse der Entwurfsgrundsätze für den Straßenbau (RStO, RASt u. ä.) Kenntnisse des Abfallrechts (AbfG) Kenntnisse in der Anwendung von IuK-Techniken (z.b. MS Word, MS Excel, ProFiskal, AVA-Programm, Groupwise) Kenntnisse des Arbeitsschutzes und der Baustellenverordnung Grundkenntnisse des Haushaltsrechts (LHO, AV-LHO) Grundkenntnisse in der GGO I, im BGB und im allgemeinen Verwaltungsrecht (BezVG, AZG, VwVfG, VwGO u.a.) Grundkenntnisse im besonderen Verwaltungsrecht (BauGB, BauNVO, BauO Bln, BImSchG)

3 Raum für stellenbezogene Operationalisierungen 3.2 Leistungsverhalten Belastbarkeit Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen überlegt zu agieren. Konstantes Arbeiten, auch unter Stress und Termindruck Legt Arbeitsergebnisse zu den vorgegebenen Terminen bzw. für den für den Arbeitsablauf zweckmäßigen Zeitpunkt vor. Ist bereit, Arbeit zu unüblichen Zeiten zu leisten Leistungsfähigkeit Fähigkeit, engagiert zu arbeiten und aktiv Wissen und Erfahrungen einzubringen sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen. Hat den Blick für das Wesentliche und sieht die Zusammenhänge Sucht nach Möglichkeiten, die Arbeitsergebnisse zu verbessern Ist bestrebt, Wissen auf dem neuesten Stand zu halten Wirtschaftliches Handeln Fähigkeit, mit Arbeitskraft und mitteln sowie Kosten und Zeit ökonomisch umzugehen. Handelt effektiv und wirtschaftlich Organisationsfähigkeit Fördert die fachliche Zusammenarbeit Kann Aufgaben in Arbeitsschritte einteilen und auf die zur Verfügung stehende Zeit verteilen Fähigkeit, vorausschauend zu planen und zu strukturieren und entsprechend zu agieren. Unterscheidet Aufgaben nach Prioritäten Plant und denkt vorausschauend, wägt Wirkungen von Maßnahmen ab. Hält Termine und Absprachen ein

4 Raum für stellenbezogene Operationalisierungen Selbständigkeit Fähigkeit, den zur Verfügung stehenden Handlungsrahmen aktiv auszufüllen. Setzt sich selbst realistische Ziele und die erforderlichen Schwerpunkte Entscheidungsfähigkeit Sucht nach Möglichkeiten, die Arbeitsergebnisse zu verbessern und verhandelt zielorientiert Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen. Strukturiert das Gespräch, fasst zusammen, sichert Erkenntnisse Vertritt die eigenen Vorstellung mit überzeugenden Argumenten, entwickelt Konzepte zur Zielerreichung Überblickt Gesamtzusammenhänge, bezieht alle zur Verfügung stehenden Informationen bei der Entscheidungsfindung mit ein und berücksichtigt Folgewirkungen 3.3 Sozialverhalten Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen Argumentiert und schreibt verständlich, präzise, klar gegliedert, fließend und bleibt beim Thema Verhält sich kollegial und hilfsbereit, sucht und nutzt dabei den Einsatz der Stärken Anderer für die Erreichung vereinbarter Ziele Hört aktiv zu und fragt nach, übt konstruktiv Kritik und ist kompromissfähig Konfliktfähigkeit Fähigkeit, Probleme und Konflikte zu erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben. Lässt sich auf den Konflikt ein, arbeitet konstruktiv und vertrauensvoll mit anderen zusammen Vertritt die eigene Meinung überzeugend, reagiert auf Widerstand sachlich und ruhig Hinterfragt eigenes Denken und Handeln

5 Raum für stellenbezogene Operationalisierungen 3.4 Kunden- und Adressaten-(Anwender-)orientiertes Handeln Dienstleistungsorientierung Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden zu begreifen. Verhält sich Kunden gegenüber freundlich und aufgeschlossen Erläutert Entscheidungsgründe 3.5 Führungsverhalten (nur bei Führungskräften) [1 Mitarbeiter/in: Techniker/in] Mitarbeiterführung, Förderung der Mitarbeiter/innen sowie der Gleichstellung Fähigkeit, Ziele vorzugeben und dabei die Potenziale der Mitarbeiter/innen zu berücksichtigen und zu fördern sowie ihre Bedürfnisse einzubeziehen, auch unter Berücksichtigung des LGG und des SGB I. Informiert die Mitarbeiter/innen und Vorgesetzen zeitnah und aufgabenorientiert Fördert und unterstützt Vorschläge der Mitarbeiter/innen, zeigt Wege zum Ziel, kann auf die Mitarbeiter/innen eingehen und erkennt dabei Belastbarkeit und Leistungsgrenzen Erläutert Zusammenhänge, gibt Wissen weiter, bietet Hilfestellung an, stellt sich schützend vor die Mitarbeiter/innen Erteilt Lob und Anerkennung, äußert konstruktiv Kritik Anforderungsprofil erstellt: Datum / Unterschrift Vorgesetzte/r(en) Datum / Unterschrift Stelleninhaber/in