Stand: Juni 2016 Ersteller/in: Theuerkauf (BearbeiterZ)-Bau 2 Verm A
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1 Bezirksamt Spandau von Berlin Anforderungsprofil Stand: Juni 2016 Ersteller/in: Theuerkauf (BearbeiterZ)-Bau 2 Verm A Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. 1 Beschreibung des Arbeitsgebietes: (gegebenenfalls Aufgabenanalyse und Text GVPl) Mitarbeit im vermessungstechnischen Außendienst Unterstützung der Vermessungstruppführer (innen) bei Vermessungsarbeiten Fahrertätigkeit und Pflege eines Messkraftwagens Im Bedarfsfall Tätigkeit als Vermessungstruppführer: Vermessungen zur Bestimmung von Nutzungsabschnittsgrenzen zur Fortführung des Liegenschaftskatasters, topographische Vermessungen zur Aktualisierung des Geobasisinformationssystems oder für Bestandspläne, Gebäudevermessungen zur Fortführung des Liegenschaftskatasters einschließlich der Innendienstbearbeitung Bau 2 Verm A16 A19 Entgeltgruppe 5 TV-L 2 Formale Anforderungen abgeschlossene Ausbildung zum/zur Vermessungstechniker/in sowie Bewährung in... praktische Berufserfahrung im vermessungstechnischen Außendienst Fähigkeit in der Führung eines Mitarbeiterkreises Führerschein der Klasse B
2 3 Leistungsmerkmale 3.1 Fachkompetenzen Allgemeine Rechtskenntnisse Gewichtungen * Kenntnisse im VwVfG, GGO I x Spezielle Rechts-/Fachkenntnisse Gewichtungen * Kenntnisse des VermGBln einschl. der Ausführungsvorschriften und Rundschreiben, speziell für den Bereich der Durchführung von Vermessungen zur Fortführung des Liegenschaftskatasters sowie der Arbeiten im Raumbezugssystem Sichere Kenntnisse der Vorschriften des Arbeitsschutzes und zur Sicherheit bei Vermessungsarbeiten Eingehende Kenntnisse vermessungstechnischer Messverfahren Kenntnis und Wertung der eingesetzten Vermessungsinstrumente Anwenderkenntnisse in der SAPOS-Technologie Kenntnisse der Archivierungssystematik des Liegenschaftskatasters im Bezirk Spandau IuK-Technik Gewichtungen * beherrscht sicher die Standardfunktionen von Word und Excel Kenntnisse der Anwendung von Software der graphischen Datenverarbeitung Kosten- und Leistungsrechnung Gewichtungen * erhebt termingerecht die Daten für die eigene Zeit- und Mengenstatistik Sonstige Kenntnisse/Erfahrungen Gewichtungen * Sichere Bedienung der eingesetzten elektronischen Tachymeter, Nivelliergeräte und SAPOS-Empfänger
3 Erläuterung der Begriffe Gewichtungen * Raum für stellenbezogene Operationalisierungen Bitte beachten Sie, dass die Operationalisierungen auch im Arbeitsalltag beobachtet werden können. die Formulierung unter Verwendung von Verben die Operationalisierungen konkreter macht. die Operationalisierungen die Beurteilungsgrundlage bilden. Die Formulierungen sollen der Bewertungsstufe C ( den Anforderungen entsprechend ) beschreiben und genügend Raum für alle weiteren Bewertungsstufen lassen (siehe dazu im Leitfaden Punkt II.4). 3.2 Leistungsverhalten Belastbarkeit Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen überlegt zu agieren. Behält jederzeit den Überblick Reagiert in schwierigen Situationen flexibel und angemessen Verfügt über eine hohe Leistungsfähigkeit in jeder Situation Leistungs- und Lernbereitschaft Fähigkeit, engagiert zu arbeiten und aktiv Wissen und Erfahrungen einzubringen sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen. Stellt sich veränderten Anforderungen/Entwicklungen im Verantwortungsbereich Ist bestrebt, eigenes Wissen auf dem neuesten Stand zu halten Ist zur Übernahme neuer Aufgaben bereit Zeigt Flexibilität am Arbeitsplatz Wirtschaftliches Handeln Fähigkeit, mit Arbeitskraft und mitteln sowie Kosten und Zeit ökonomisch umzugehen. Berücksichtigt Belange Anderer bei der Zielsetzung Organisiert die Arbeitsabläufe vorausschauend nach Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten Setzt Prioritäten Organisationsfähigkeit Fähigkeit, vorausschauend zu planen und zu strukturieren und entsprechend zu agieren Plant frühzeitig und realistisch Kann Aufgaben in Arbeitsschritte einteilen und auf die zur Verfügung stehende Zeit verteilen Legt Arbeitsergebnisse zu den vorgegebenen Terminen bzw. zu einem für den Arbeitsablauf zweckmäßigen Zeitpunkt vor.
4 3.2.5 Selbstständigkeit Fähigkeit, den zur Verfügung stehenden Handlungsrahmen aktiv auszufüllen. Stellt Fragen und löst die Probleme Setzt die erforderlichen Schwerpunkte Handelt zielorientiert Übernimmt Verantwortung für das Ergebnis Entscheidungsfähigkeit Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen. Entscheidet zeitnah Entscheidet nachvollziehbar Gewichtungen * 3.3 Sozialverhalten Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen Hört aktiv zu Fragt nach Schätzt und hinterfragt andere Meinungen Äußert sich verständlich, übersichtlich, adressatengerecht, beim Thema bleibend und fließend Konfliktfähigkeit Fähigkeit, Probleme und Konflikte zu erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben. Spricht Konflikte offen und sachlich an Sucht gemeinsam mit allen Betroffenen konstruktive, tragfähige Lösungen Kann mit Kritik Anderer konstruktiv umgehen Vertritt die eigene Meinung überzeugend
5 Gewichtungen * Kooperationsverhalten / Kooperationsfähigkeit Arbeitet konstruktiv und respektvoll mit Anderen zusammen Verhält sich offen, schafft und schenkt Vertrauen Lässt sich beraten, nimmt Ideen Anderer auf Verhält sich kollegial und hilfsbereit 3.4 Kunden- und adressaten-(anwender-)orientiertes Handeln Dienstleistungsorientierung Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden zu begreifen. Verhält sich freundlich und aufgeschlossen Argumentiert verständlich bezogen auf den Gesprächspartner Erläutert die Entscheidungsgründe Versteht sich als Dienstleister/in Anforderungsprofil erstellt: Datum / Unterschrift Vorgesetzte/r(en) Datum / Unterschrift Stelleninhaber/in
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