DEINE WAHL MITDENKEN. MITBESTIMMEN. MITMACHEN. Betriebsratswahlen Seminarprogramm zu den. Arbeit und Leben DGB/VHS NW NRW

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1 NRW Seminarprogramm zu den Betriebsratswahlen 2014 Landesarbeitsgemeinschaft Mintropstraße Düsseldorf Tel.: / -18 Fax: info@aulnrw.de Internet:

2 3 Seminare von... Liebe Kolleginnen und Kollegen, mit den Betriebsratswahlen 2014 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Chance, ihre Interessenvertretung für die kommenden vier Jahre zu wählen. Betriebsratsgremien haben Gelegenheit, Bilanz zu ziehen, sich für die Wiederwahl zu positionieren und (neue) Schwerpunkte zu setzen. steht seit über 60 Jahren für qualifizierte Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Mit unseren Angeboten geben wir alle notwendigen Informationen, praktische Hinweise und Unterstützung. Dabei bieten wir nicht nur klassische Wahlvorstandsschulungen, sondern Seminare und Beratung zu allen Themen, die zur Vorbereitung und erfolgreichen Durchführung der Wahlen erforderlich sind. Dazu gehört unter anderem die gelegentlich unterschätzte professionelle Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb. Auch die strategische Personalplanung und -entwicklung sollten Betriebsräte im Blick haben, um die langfristige Arbeitsfähigkeit des Gremiums zu gewährleisten. Die veränderte Arbeitswelt stellt Betriebsräte vor neue Herausforderungen. Bei wichtigen Entscheidungen kann professionelle Unterstützung hilfreich sein. Was im Bereich der Unternehmensführung längst Praxis ist, setzt sich bei Betriebsräten langsam durch: Einzelne Mitglieder oder das Gremium können sich durch Coaching professionell beraten und begleiten lassen. Als gutes Instrument für erfolgreiche Betriebsratsarbeit hat sich die Teamentwicklung für die Gremien herausgestellt. Auch hierbei unterstützen wir wieder- oder neugewählte Betriebsräte gerne. Wir freuen uns über Anmeldungen, Anfragen und Anregungen. Günter Schneider Frank Bethke Uwe Speckenwirth Landesgeschäftsführer Leiter des Fachbereichs 9 Leiter des Fachbereichs 10 NRW im ver.di Landesbezirk NRW im ver.di Landesbezirk NRW lebendig, spannend, praxisorientiert und informativ

3 4 5 Betriebsratswahl 2014 Aktuelle Rechtsprechung und neue Herausforderungen Coaching für Betriebsratsgremien oder einzelne Mitglieder Mit den Betriebsratswahlen 2014 bietet sich die Gelegenheit, Bilanz zu ziehen, sich für die Wiederwahl zu positionieren und (neue) Schwerpunkte zu setzen. Grund genug, sich rechtzeitig auf den aktuellen Stand zu bringen und mit möglichen Herausforderungen zu beschäftigen. Betriebsräten bieten wir mit dieser Veranstaltung einen kompakten, für die Vorbereitung auf die Wahl unverzichtbaren, Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und zeigen Ansatzpunkte für strategische Planungen. In diesem Jahr ist durch den 7. Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden worden, dass Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer bei der Ermittlung der Betriebsgröße vor Betriebsratswahlen mitgezählt werden müssen. Dr. Bertram Zwanziger, Richter am 7. Senat des BAG, wird dieses Urteil und weitere relevante neue Rechtsprechungen vorstellen. Dr. Christian Riese von der Ruhr-Universität Bochum zeigt Möglichkeiten und Grenzen einer strategischen Bildungsund Personalplanung für Betriebsräte auf. Günter Wallraff und Albrecht Kieser berichten über Strategien einzelner Unternehmen, die Gründung von Betriebsräten zu verhindern und welche Schritte notwendig sind, um die Wahl trotzdem durchzuführen. Referenten Albrecht Kieser, Journalist Dr. Christian Riese, Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr-Universität Bochum Günter Wallraff, Journalist Dr. Bertram Zwanziger, Richter des 7. Senats am BAG Uhr DGB-Haus NRW BR-KOV-S ,00 EUR zzgl. Tagungsstättenpauschale: 35,00 EUR Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Betriebsratsgremien oder einzelner Mitglieder des Gremiums. Für das wiedergewählte Betriebsratsgremium bedeutet die Wahl auch ein Feedback auf die geleistete Arbeit. Gleichzeitig geht das neue Betriebsratsgremium mit einem Vertrauensvorschuss der Belegschaft an den Start. Betriebsräte sollten in Anspruch nehmen, was in vielen Unternehmen für die Führungskräfte gängige Praxis ist: Coaching und professionelle Begleitung. Die einzelnen Kolleginnen und Kollegen oder das Gremium können sich durch Coaching zur Vorbereitung auf die Wahl professionell unterstützen und begleiten lassen. Persönliche Stärken werden herausgearbeitet und weiterentwickelt, damit sie für die Betriebsratsarbeit und hier besonders zur Vorbereitung der Betriebsratswahl effektiv genutzt werden können. Betriebsräte sorgen für mehr Mitbestimmung und damit für mehr Demokratie in unserem Land. Dafür danke ich Ihnen. Sie werden gebraucht! Hannelore Kraft, Ministerpräsidentin des Landes NRW

4 6 7 Personalentwicklung als Aufgabe für die Betriebsratsarbeit Texte schreiben, die gerne gelesen werden mit Wahl-Spezial: Durch gute Öffentlichkeitsarbeit die Wahlbeteiligung sichern und Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen Personalentwicklung wird auch im Hinblick auf anstehende Generationenwechsel im Betriebsrat immer bedeutsamer. Die Mitglieder des Gremiums müssen sich auf diese Veränderungen einstellen und vorbereiten. Die unterschiedlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der einzelnen Betriebsratsmitglieder sollten optimal genutzt werden. Das Ziel dieses Seminars ist es, diese zu erkennen und dann im Gremium praktisch umzusetzen. Hierzu werden verschiedene Ebenen der Personalentwicklung reflektiert und miteinander verzahnt: Theorie und eigene Praxiserfahrungen. Eigene Menschenbilder und daraus resultierendes Verhalten im Gremium werden reflektiert und weiterentwickelt. Jede Seminarteilnehmerin und jeder Seminarteilnehmer soll auch mit Blick auf die BR-Wahl 2014 konkrete Ideen zur Personalentwicklung im jeweils eigenen Gremium erarbeiten. Grundlagen der Personalentwicklung und der Personalführung (auch für Betriebsräte) Methoden und Interventionen der Personalentwicklung Menschenbilder und Personenwahrnehmung Assessment Center und Eignungsdiagnostik Kompetenzen und Potenziale der Betriebsratsmitglieder Teams und Arbeitsgruppen Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung Coaching als Methode der Personalentwicklung Referenten Prof. Dr. Heiner Minssen, Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr- Universität Bochum Dr. Christian Riese, Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr- Universität Bochum Haltern, Hotel Seehof BR-LAG-S ,00 EUR zzgl. 375,00 EUR Für gut gestaltete Aushänge, Zeitungen und Intranet-Auftritte ist es notwendig, dass die Texte verständlich und klar geschrieben sind: Eine Schlüsselqualifikation in der Öffentlichkeitsarbeit ist das kreative Schreiben. Der Workshop vermittelt das nötige Handwerkszeug für die Betriebsratsarbeit. Vor der Betriebsratswahl wird es auch darum gehen, die Arbeit der letzten vier Jahre spannend und gut strukturiert zu kommunizieren. Eine hohe Wahlbeteiligung bedeutet auch eine zusätzliche Legitimation für den Betriebsrat, deshalb sollten die Texte zur Beteiligung ermutigen. Was ist überhaupt ein guter Text? Journalistische Grundlagen: Zwischen Information und Meinung - Schreiben für unterschiedliche Zielgruppen Rechtliches: Was darf der Betriebsrat schreiben, was nicht? Vor den Wahlen: Den Tätigkeitsbericht der Interessenvertretung gut aufbereiten Praktische Übungen Referentin Ute Demuth, M.A. Germanistik und Publizistik Münster, Mercure Hotel Münster City BR-KOV-S ,00 EUR zzgl. 490,00 EUR

5 8 9 Die Öffentlichkeitsarbeit unmittelbar vor der Betriebsratswahl Die letzte Betriebsversammlung vor der Wahl Nur mit überzeugenden Inhalten kann der Betriebsrat die Beschäftigten zur Wahl animieren und sich eine breite Rückendeckung für die künftige Arbeit holen. Auch die Weichen für ein schlagkräftiges und geeintes Gremium werden bereits vor der Wahl gestellt. Speziell zur Wahl spielen viele Faktoren eine Rolle, die in diesem Workshop gezielt behandelt werden. Die erfolgreiche Außendarstellung des Betriebsrats Wahlwerbung: Praktische Möglichkeiten und rechtliche Grenzen Das Timing ist entscheidend: Kampagnen im Vorfeld der Wahl Kreative Mittel der Öffentlichkeitsarbeit vor der Wahl Die künftige Zusammensetzung des Gremiums gezielt planen Motivation zur Betriebsratskandidatur, insbesondere die gezielte Ansprache besonderer Beschäftigungsgruppen zur Kandidatur Erfahrungsaustausch und kollegiale Beratung Referent Jürgen Heimes, Organisations- und Personalentwickler, Mediator, Jurist Essen, Hotel Franz BR-KOV-S ,00 EUR zzgl. 420,00 EUR Der letzten Betriebsversammlung in der laufenden Amtszeit kann eine große Bedeutung für den Ausgang und Verlauf der Wahl zukommen. Es gilt, die Arbeit und Erfolge des Betriebsrats in der vergangenen Wahlperiode eindrucksvoll vorzustellen. Für die Wahlbewerberinnen und -bewerber besteht eine ausgezeichnete Möglichkeit zur inhaltlichen und persönlichen Präsentation. Hier wird der Grundstein für eine breite Aktivierung der Belegschaft zur Wahl und einen starken Betriebsrat gelegt. In diesem Seminar sollen Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden, die letzte Betriebsversammlung vor der Wahl strategisch zu planen. Die Ideen für den eigenen Betrieb können im kollegialen Kreis besprochen und beraten werden. Strategische Ziele des Betriebsrats Schwerpunkte des Tätigkeitsberichts vor der Wahl Attraktive Präsentationstechniken Darstellung der Erfolge Kreative Möglichkeiten zur Kandidatenvorstellung Mobilisierung der Beschäftigten zur Wahl Erfahrungsaustausch und kollegiale Beratung Referent Jürgen Heimes, Organisations- und Personalentwickler, Mediator, Jurist InterCity Hotel BR-KOV-S ,00 EUR zzgl. 490,00 EUR

6 10 11 Wahlvorstandsseminare Betriebsratswahlen 2014 In der Zeit vom 01. März bis 31. Mai 2014 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Zur Unterstützung und Vorbereitung der Wahlvorstände führen wir Wahlvorstandsseminare durch. Dabei unterscheiden wir zwischen dem Vereinfachten und dem Normalen Wahlverfahren. Die Besonderheiten der Wahlordnung Post für die Betriebsratswahlen in den Postnachfolgeunternehmen werden ebenfalls berücksichtigt. Wir vermitteln Kenntnisse, die die Mitglieder der Wahlvorstände in die Lage versetzen, die Betriebsratswahl ordnungsgemäß vorzubereiten und durchzuführen. Bestellung des Wahlvorstands und Rechtstellung der Wahlvorstandsmitglieder Organisation der Wahlvorstandstätigkeit Zeitplan und Fristen Aufstellung der Wählerlisten Vorbereitung des Wahlausschreibens Zuordnungsverfahren der leitenden Angestellten Prüfung und Bekanntgabe eingegangener Wahlvorschläge Wahlgang und Stimmabgabe Feststellung des Wahlergebnisses und Konstituierung des Betriebsrats Normales Wahlverfahren InterCity Hotel BR-KOV-J ,00 EUR Dortmund, NH Hotel BR-KOV-J ,00 EUR InterCity Hotel BR-KOV-J Essen, Welcome Hotel Essen BR-KOV-J ,00 EUR Neuss, Commundo Hotel BR-KOV-J ,00 EUR Köln, Mercure Hotel Severinshof BR-KOV-J ,00 EUR Bonn, Gustav-Stresemann-Institut BR-KOV-J CVJM BR-KOV-J ,00 EUR Vereinfachtes Wahlverfahren Dortmund, NH Hotel BR-KOV-J ,00 EUR Essen, Welcome Hotel Essen BR-KOV-J ,00 EUR Bonn, Gustav-Stresemann-Institut BR-KOV-J Dortmund, NH Hotel BR-KOV-J ,00 EUR Normales Wahlverfahren Wahlordnung Post NH Hotel BR-KOV-J ,00 EUR Duisburg, Mercure Hotel Duisburg City BR-KOV-J Bonn, Gustav-Stresemann-Institut BR-KOV-J Köln, Mercure Hotel Severinshof BR-KOV-J ,00 EUR Auffrischungsseminar/ Seminar für Fortgeschrittene InterCity Hotel BR-KOV-J

7 12 13 Gemeinsam neu starten Strategisches Betriebsratsmanagement 2014 Die Wahl des neuen Betriebsratsgremiums bietet eine Chance für einen Neustart in die kommende Amtsperiode Wegen der komplexen und anspruchsvollen Anforderungen ist es notwendig, dass die Arbeit im Gremium optimal organisiert wird. Nach der Wahl muss das neue Gremium zueinander finden, um die eigenen Ressourcen so gut wie möglich zu nutzen. Das Seminar gibt den Betriebsratsgremien eine Starthilfe zu den Bereichen Zielfindung, strategische Ausrichtung und Arbeitsorganisation. Für die Bewältigung der Aufgaben können die Erfahrungen des alten Teams mit dem Elan der Neuen verbunden werden. Dieses Seminar empfiehlt sich für gesamte Gremien. In einem ausführlichen Klärungsgespräch mit dem Gremium wird die konkrete Aufgabenstellung analysiert, so dass auf dieser Grundlage ein maßgeschneidertes Seminar umgesetzt werden kann. Erwartungen an die Zusammenarbeit klären Neue Mitglieder in das Gremium integrieren Aufgabenverteilung im Gremium Arbeitsorganisation und Zeitplanung für die Betriebsratsarbeit Die Geschäftsordnung des Betriebsrats Strategische Ausrichtung des Gremiums Weitere Informationen und Terminanfragen unter Tel oder per an Für Betriebsräte ist eine erfolgreiche Interessenvertretung, wenn sie professionell organisiert werden soll, nur durch umfangreiches rechtliches und politisches Wissen möglich. Neben diesen Kenntnissen müssen freigestellte Interessenvertretungen aber auch eine strategische Kompetenz entwickeln, um effektiv und zielgerichtet arbeiten zu können. Mit der Seminarreihe, die wir in Zusammenarbeit mit der Ruhr-Universität Bochum entwickelt haben und durchführen, verbinden wir wichtige Einzelthemen miteinander und können so ein ganzheitliches Angebot zum Strategischen Betriebsratsmanagement machen. Die Seminarreihe umfasst sechs Module. Die Referentinnen und Referenten sind ausgewiesene Expertinnen und Experten zu den einzelnen Themenkomplexen. Wir richten uns mit dieser Seminarreihe in erster Linie an Betriebsratsvorsitzende, deren Stellvertretungen und Freigestellte sowie Betriebsratsmitglieder und Kolleginnen und Kollegen, die im Rahmen von Personalentwicklung mehr Verantwortung im Gremium übernehmen sollen. Es ist sinnvoll, bereits Grundlagenseminare besucht zu haben, weitere Voraussetzungen bestehen nicht. Folgende Themen werden im Rahmen der Seminarreihe behandelt: Führen-Leiten-Delegieren Handlungsmöglichkeiten und Strategien des Betriebsrats bei Umstrukturierung und Reorganisation Von der Strategie zur Kennzahl vom zielgesicherten Umgang mit wirtschaftlichen Informationen Recht haben und Recht durchsetzen Effektive Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit Strategisches Personalmanagement Weitere Informationen unter Tel oder per an

8 14 15 BR I: Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Einführung in die Betriebsratsarbeit Das Seminar bietet Basiswissen für die Betriebsratsarbeit. Es vermittelt handlungsorientierte Kenntnisse über die wichtigsten Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und wendet sie im Seminar praxisnah an. Rolle und Funktion des Betriebsrats Das BetrVG im System der Rechtsordnung Stellung des Betriebsrats in der Betriebsverfassung Grundsätze der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat gemäß 2, 74 BetrVG Stellung der Gewerkschaften im Betrieb Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats sowie Stärke und Reichweite der Beteiligungsrechte Einführung in die Geschäftsführung des Betriebsrats Arbeitsbeziehungen und Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats am Beispiel betrieblicher Probleme Nach Besuch des BR I ist die Teilnahme an den Seminaren BR II bis BR IV in beliebiger Reihenfolge möglich. Jede Teilnehmerin bzw. jeder Teilnehmer erhält zusätzlich die aktuelle Ausgabe der Arbeits- und Sozialordnung Bielefeld, ver.di Bildungszentrum Das Bunte Haus BR-KOV-J ,00 EUR Kevelaer, Parkhotel BR-KOV-J ,00 EUR Simonskall, Landhotel Kallbach BR-KOV-J ,00 EUR Simonskall, Landhotel Kallbach BR-KOV-J ,00 EUR Bielefeld, ver.di Bildungszentrum Das Bunte Haus BR-KOV-J ,00 EUR Wesel, Welcome Hotel Rheinresidenz BR-KOV-J ,00 EUR Lage-Hörste, ver.di Institut für Bildung, Medien und Kunst BR-KOV-J ,00 EUR Bielefeld, ver.di Bildungszentrum Das Bunte Haus BR-KOV-J ,00 EUR Kevelaer, Parkhotel BR-KOV-J ,00 EUR Lage-Hörste, ver.di Institut für Bildung, Medien und Kunst BR-KOV-J ,00 EUR Bielefeld, ver.di Bildungszentrum Das Bunte Haus BR-KOV-J ,00 EUR Weitere aktuelle Seminarangebote unter:

9 16 17 Hotline für Betriebsräte auch für die Betriebsratswahl 2014 Der Weg zur Teilnahme bietet ein umfangreiches Bildungsprogramm für betriebliche Interessenvertretungen. Mit der Hotline für Betriebsräte stellen wir einen zusätzlichen Service und erweitern das Angebot. Im Hintergrund der Hotline arbeitet ein Netzwerk aus Gewerkschafterinnen und Gewerkschaftern aus dem Deutschen Gewerkschaftsbund erfahrenen Betriebsrätinnen und Betriebsräten Expertinnen und Experten aus verschiedenen Wissensgebieten erfahrenen und kompetenten Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht aus der Kanzlei silberberger.lorenz So funktioniert der Kontakt Wir werden angerufen oder angeschrieben. Wir klären das Thema/Problem und leiten bei Bedarf die Frage an eine andere Stelle weiter, so dass eine umgehende kompetente Unterstützung und Begleitung sichergestellt ist. Dieser Service ist kostenlos und steht an Arbeitstagen von montags bis freitags von bis Uhr zur Verfügung. Nach erster Kontaktaufnahme organisieren wir unsere Begleitung innerhalb von 24 Stunden. Ansprechpartner und Koordinator: Andreas Kramer Telefon: Der Weg zur Teilnahme für Betriebsratsmitglieder an einer Bildungsveranstaltung nach 37 Abs. 6 BetrVG 1. Schritt: Seminarauswahl Aus dem Bildungsprogramm wählt das Betriebsratsgremium für seine Mitglieder und Ersatzmitglieder die für ihre Arbeit erforderlichen Seminare aus. 2. Schritt: Ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss Die bzw. der Betriebsratsvorsitzende lädt ca. 6 Wochen vor Seminarbeginn zu einer Betriebsratssitzung ein. Die Tagesordnung muss den TOP Beschlussfassung über die Entsendung von Betriebsratsmitgliedern nach 37 Abs. 6 BetrVG enthalten: a) Entsendung der Kollegin Rita Arbeit zum Seminar BR I vom in Simonskall b) Entsendung des Kollegen Gerd Leben zum Seminar BR 1 vom in Kevelaer. Auf der Betriebsratssitzung wird die Entsendung der Kollegin Arbeit und des Kollegen Leben nach 37 Abs. 6 BetrVG beschlossen. Beide beteiligen sich an der Abstimmung. Der Beschluss wird im Wortlaut und der Angabe der Stimmenmehrheit in der Niederschrift der Betriebsratssitzung aufgenommen. (Nicht vergessen: jeder Niederschrift ist eine Anwesenheitsliste beizufügen, in die sich jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer eigenhändig einzutragen hat). Der Betriebsrat kann grundsätzlich selbst bestimmen, zu welchem Zeitpunkt die Seminarteilnahme erfolgt. Betriebliche Notwendigkeiten sind nur bei nicht freigestellten Betriebsratsmitgliedern zu berücksichtigen. Als Merkposten gilt hier, der Betriebsablauf darf auf Grund der Teilnahme des Betriebsratsmitglieds nicht zum Stillstand kommen. 3. Schritt: Mitteilung an den Arbeitgeber Der BR teilt den Entsendungsbeschluss dem Arbeitgeber mit. 4. Schritt: Anmeldung Der Betriebsrat schickt die Anmeldung und Bescheinigung über den BR-Beschluss, gern auch als Fax oder , an. 5. Schritt: Anmeldebestätigung von a) Nach ihrer Anmeldung erhalten die Kolleginnen und Kollegen von eine Bestätigung an ihre Privatanschrift. b) Ca. vier Wochen vor Seminarbeginn erhalten die Kolleginnen und Kollegen an ihre Privatanschrift das Einladungsschreiben mit Anreisebeschreibung. 6. Schritt: Seminarteilnahme Die Kolleginnen und Kollegen nehmen an dem Seminar teil. Um Bezahlung der Hotelkosten/Seminarpauschale brauchen Sie sich nicht zu kümmern. rechnet die Kosten mit dem Arbeitgeber nach Ende des Seminars ab. Freistellung für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen Die Freistellung erfolgt nach 96 SGB IX. Sie sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Entgelts oder der Dienstbezüge zu befreien, wenn und soweit es zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Dies gilt entsprechend für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind. 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX. Satz 3 gilt auch für die/den mit der höchsten Stimmzahl gewählten Stellvertreterin/Stellvertreter, wenn wegen ihrer/ seiner ständigen Heranziehung die Teilnahme an einer Schulungs- und Bildungsveranstaltung erforderlich ist. Für die Schwerbehindertenvertretung ist ein Beschluss nicht notwendig. Unser Service für Sie: Gerne reservieren wir unverbindlich vorab einen Seminarplatz. Ein Anruf genügt! Die Hotelkosten übernehmen wir für Sie und stellen sie nach Seminarende dem Arbeitgeber in Rechnung. Sie brauchen sich vor Ort um nichts zu kümmern.

10 18 Fax: / Anmeldung (per Post oder Fax) ver.di NRW Fachbereiche 9 und 10 e.v. Mintropstraße 20, Düsseldorf Ich melde mich zum folgenden Seminar verbindlich an. Seminartitel/Nr. : Das Angebot 2013 für Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen Name, Vorname:... Funktion:... Straße:... Die neue Arbeitswelt NRW 12. Düsseldorfer Arbeits- und Sozialrechtsforum Dienstag, 07. Mai 2013 Konfliktlösung durch Mediation Arbeitsrechtstag Rhein-Ruhr in Essen 13. November November 2013 Aktuelle Rechtsprechung an Rhein und Ruhr Fachtagung für Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehinderten- und Mitarbeitervertretungen Ausbildung zur Mediatorin/ zum Mediator für die betriebliche Interessenvertretung Strategisches Betriebsratsmanagement Neue Seminarreihe 2013 Landesbezirk NRW Frauen auf Erfolgskurs Wissen. Austausch. Vernetzung 2. Tag für Betriebsrätinnen, Personalrätinnen und Interessenvertreterinnen Mittwoch, 03. Juli 2013 Tagungsort: Philharmonie Essen Huyssenallee 53, Essen PLZ/Ort:... Betriebsanschrift: Name:... Straße:... PLZ/Ort:... Telefon: Rechnungsanschrift falls nicht identisch mit Firmenanschrift: Kostenstelle/Bestellnummer:... Teilnahme nach 37 Abs. 6 BetrVG 20 BetrVG (bitte ankreuzen)