Zentrales Bewerbungsbüro

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1 Zentrales Bewerbungsbüro Stellenausschreibung Neukölln ist einer der spannendsten und buntesten Bezirke Berlins. Die Vielfalt Neuköllns spiegelt sich in seinen Einwohnern aus mehr als 180 Nationen wider. Die Beschäftigten des Bezirksamtes stellen sich tagtäglich anspruchsvollen Herausforderungen mit einer in Berlin einzigartigen Bandbreite an interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Ein Job im Bezirksamt Neukölln ist ein wertvoller und unverzichtbarer Dienst für die Gemeinschaft aller Neuköllner Bürgerinnen und Bürger. Für diese Herausforderung suchen wir engagierte und leistungsfähige Kolleginnen und Kollegen, die sich den Aufgaben des Bezirkes Neukölln stellen möchten. Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung und berufliche und persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Als erfolgreicher Arbeitgeber wurde das Bezirksamt Neukölln bereits mehrfach ausgezeichnet: mit dem Ausbildungspreis für sein umfangreiches Engagement und Angebot im Bereich der Ausbildung sowie mit dem Health Award und dem Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit für die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsschutz. Abteilung: Jugend und Gesundheit/ Jugendamt/ Region Süd Bezeichnung: Sozialamtfrau/-mann bzw. Sozialarbeiter/-in als Leitung des Nachbarschaftszentrums Wutzkyallee mit Kinder- und Jugendrechtshaus Neukölln-Süd Eingruppierung: Besetzbar: Kennzahl: BesGr. A 11 bzw. E 11 TV-L Ab sofort 167_17_ 4011-Wu Arbeitsgebiet: - Konzeptionierung und Steuerung der sozialpädagogischen Arbeit im Nachbarschaftszentrum Wutzkyallee, gemäß 11, 13,1, 14, 16 SGB VIII - Weitere Profilierung der Einrichtung als Nachbarschaftszentrum und Haus der offenen Tür für Kinder und Jugendliche im Süden Neuköllns - Erstellung der einrichtungsspezifischen Konzepte und Berichte - Sicherstellung und Organisation der Angebote, der Arbeits- und Ablaufprozesse der Einrichtung sowie der hinausreichenden Arbeit - Sicherstellung und Organisation der Angebote, der Arbeits- und Ablaufprozesse des Streetworks für Rudow und Buckow-Süd - Überwachung der Weiterentwicklung der Angebote des Kinder- und

2 Jugendrechtshauses Neukölln-Süd - Mitwirkung bei der Erstellung regionaler Zielvereinbarungen sowie Verantwortung für die einrichtungsbezogene Zielerreichung - Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung fachlicher Qualitätsstandards der Neuköllner Jugendarbeit und der Wirksamkeitsanalyse - Aktive Mitarbeit in regionalen, bezirklichen und überbezirklichen Fach-AGs und Gremien, insbes. im Netzwerk Gropiusstadt (NWG), im Netzwerk Nachbarschaftsarbeit Neukölln-Süd - Mitarbeit und Weiterentwicklung in der Bildungsmeile Wutzkyallee - Organisation und Weiterentwicklung der Einrichtung als Jugendkulturzentrum in bezirklichen Bildungsnetzwerken (JUKUBI) als Serviceeinrichtung für Jugendkulturveranstaltungen - Personalführung; Auswahl und Steuerung des Einsatzes geeigneter Honorarkräfte - Finanzmanagement: Steuerung der festgelegten Honorar- und Sachmittelkontingente sowie der Drittmittel - Einwerben von Drittmitteln für die fachliche Arbeit - Angebote zur allgemeinen Förderung der Erziehung in der Familie - Enge Kooperation mit freien Trägern der Jugendhilfe, insbesondere aus den Bereichen der Familienförderung und der Jugendkulturarbeit - Organisation von Jugendkulturveranstaltungen - Zusammenarbeit mit der Kultur- und Kreativwirtschaft - Öffentlichkeitsarbeit für die Einrichtung Hinweise: Vollzeit Anforderungen: Formale Voraussetzungen Für Beamtinnen/Beamte: - Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 des Sozialdienstes Für Tarifbeschäftigte: - Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/-in und mindestens 3-jährige Erfahrung auf dem Gebiet der 11,14, 16 SBG VIII Fachliche Kompetenzen Unabdingbar sind: - Umfassende Kenntnisse in der außerschulischen Jugendbildung und in Fachverfahren zur Beteiligung von Kindern und Jugendlichen - Kenntnisse zur Umsetzung lebensweltorientierter Angebote für Kinder und Jugendliche. Methodenkenntnisse in der Gestaltung von Bildungsprozessen, der Demokratie- und Menschenrechtsbildung sowie der Konfliktsensibilisierung zur qualitativen Umsetzung der Angebote des Jugendrechtshauses Sehr wichtig sind: - Umfangreiche Kenntnisse im SGB VIII, AG KJHG, JuschG und AGG sowie in angrenzenden Rechtsvorschriften - Profunde Kenntnisse der sozialräumlichen Konzeptentwicklung und Vernetzungsarbeit - Kenntnisse in der Fördermittelakquise und deren verwaltungstechnischen Abwicklung - Kenntnisse im Projektmanagement - Erfahrungen in qualitätssichernden Verfahren und der Dokumentation der eigenen Arbeit insbesondere mit dem Qualitätshandbuch der Berliner Kinder und Jugendeinrichtungen - Kenntnisse in der Personalführung sowie der Teamarbeit

3 Wichtig sind: - Sicherer Umgang mit MS Office Programmen, insbesondere MS Word und Excel Außerfachliche Kompetenzen Unabdingbar sind: - Organisationsfähigkeit - Konfliktfähigkeit Sehr wichtig sind: - Belastbarkeit - Leistungsfähigkeit - Wirtschaftliches Handeln - Entscheidungsfähigkeit - Prioritätensetzung - Veränderungsbereitschaft - Flexibilität - Ausdrucksweise - Kommunikationsfähigkeit - Dienstleistungsorientierung - Mitarbeiterführung - Durchsetzungsfähigkeit - Überzeugungskraft - Gruppenarbeitstechniken Bewerbungsfrist: Ansprechpartnerinnen: Rund ums Aufgabengebiet: Frau Buschkowsky Telefon: 030/ Rund ums Bewerbungsverfahren: Frau Malliara Telefon: 030/ Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und als Anlage beigefügt. Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Bewerbungsanschrift: Fühlen Sie sich angesprochen? Bei Interesse bewerben Sie sich bitte innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl online unter über das Karriereportal, der zentralen Bewerbungsplattform der Berliner Verwaltung. Bewerbungen per Post oder Mail werden ebenfalls berücksichtigt weitere Kontaktdaten finden Sie unter Bei Fragen oder Problemen stehen wir Ihnen im Zentralen Bewerbungsbüro gern zur Seite! Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerberinnen und Bewerber elektronisch gespeichert und verarbeitet [gem. 6 BlnDSG]. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Der Bewerbung ist beizufügen: Ein Bewerbungsschreiben mit einem ausführlichen Lebenslauf sowie bis zu drei dienstliche Beurteilungen (die neueste nicht älter als 1 Jahr) bzw. bis zu drei

4 Arbeitszeugnisse (das neueste nicht älter als 1 Jahr). Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst fügen zudem bitte eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte bei. Qualifikationen, Bildungsabschlüsse oder Berufserfahrungen können nur dann Berücksichtigung finden, soweit diese auch mit Nachweisen belegt werden; unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen. Bitte fügen Sie Ihrem Abschlusszeugnis, falls vorhanden, das Diploma Supplement sowie die Modulübersicht bei. Bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen sowie Qualifizierungen ist ein Nachweis über seine Anerkennung und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen. Hinweise: Das Bezirksamt Neukölln von Berlin ist bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen von sowohl Frauen als auch Männern abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl berücksichtigen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Anerkannt schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aus Kostengründen können Bewerbungsunterlagen nur per Fachpost oder Freiumschlag zurückgesandt werden. Kosten, die den Bewerberinnen und Bewerbern im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o. Ä.), können nicht erstattet werden.

5 Anforderungsprofil Ersteller/in Hr. Hoppe Dienststelle Bezirksamt Neukölln von Berlin Abteilung Jugend und Gesundheit Jugendamt Regionaler Dienst Süd 1. Beschreibung des Arbeitsgebietes: (ggf. Aufgabenanalyse und Text GVPL) BearbeiterZ Jug S L Stand Leitung des Nachbarschaftszentrums Wutzkyallee und Kinder- und Jugendrechtshaus Neukölln-Süd Konzeptionierung und Steuerung der sozialpädagogischen Arbeit im Nachbarschaftszentrum Wutzkyallee gem. 11, 13,1, 14, 16 SGB VIII Weitere Profilierung der Einrichtung als Nachbarschaftszentrum und Haus der offenen Tür für Kinder und Jugendliche im Süden Neuköllns Erstellung der einrichtungsspezifischen Konzepte und Berichte Sicherstellung und Organisation der Angebote, der Arbeits- und Ablaufprozesse der Einrichtung sowie der hinausreichenden Arbeit Sicherstellung und Organisation der Angebote, der Arbeits- und Ablaufprozesse des Streetworks für Rudow und Buckow-Süd Überwachung der Weiterentwicklung der Angebote des Kinder- und Jugendrechtshauses Neukölln-Süd Mitwirkung bei der Erstellung regionaler Zielvereinbarungen sowie Verantwortung für die einrichtungsbezogene Zielerreichung Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung fachlicher Qualitätsstandards der Neuköllner Jugendarbeit und der Wirksamkeitsanalyse Aktive Mitarbeit in regionalen, bezirklichen und überbezirklichen Fach-AG s und Gremien, insbes. im Netzwerk Gropiusstadt (NWG), im Netzwerk Nachbarschaftsarbeit Neukölln-Süd Mitarbeit und Weiterentwicklung in der Bildungsmeile Wutzkyallee Organisation und Weiterentwicklung der Einrichtung als Jugendkulturzentrum in bezirklichen Bildungsnetzwerken (JUKUBI) als Serviceeinrichtung für Jugendkulturveranstaltungen Personalführung; Auswahl und Steuerung des Einsatzes geeigneter Honorarkräfte Finanzmanagement: Steuerung der festgelegten Honorar- und Sachmittelkontingente sowie der Drittmittel Einwerben von Drittmitteln für die fachliche Arbeit Angebote zur allgemeinen Förderung der Erziehung in der Familie Enge Kooperation mit Freien Trägern der Jugendhilfe, insbesondere aus den Bereichen der Familienförderung und der Jugendkulturarbeit Organisation von Jugendkulturveranstaltungen Zusammenarbeit mit der Kultur- und Kreativwirtschaft Öffentlichkeitsarbeit für die Einrichtung

6 2. Formale Anforderungen Beamtinnen/ Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 des Sozialdienstes Tarifbeschäftigte: staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/-in und mindestens 3- jährige Erfahrung auf dem Gebiet der 11,14, 16 SBG VIII Gewichtungen entfallen hier 3. Leistungsmerkmale Gewichtungen * 3.1. Fachkompetenzen Umfangreiche Kenntnisse im SGB VIII, AG KJHG, JuschG und AGG sowie in angrenzenden Rechtsvorschriften Umfassende Kenntnisse in der außerschulischen Jugendbildung und in Fachverfahren zur Beteiligung von Kindern und Jugendlichen. Kenntnisse zur Umsetzung lebensweltorientierter Angebote für Kinder und Jugendliche Methodenkenntnisse in der Gestaltung von Bildungsprozessen, der Demokratie- und Menschenrechtsbildung sowie der Konfliktsensibilisierung zur qualitativen Umsetzung der Angebote des Jugendrechtshauses Profunde Kenntnisse der sozialräumlichen Konzeptentwicklung und Vernetzungsarbeit. Kenntnisse in der Fördermittelakquise und deren verwaltungstechnischen Abwicklung. Kenntnisse im Projektmanagement Erfahrungen in qualitätssichernden Verfahren und der Dokumentation der eigenen Arbeit insbesondere mit dem Qualitätshandbuch der Berliner Kinder und Jugendeinrichtungen Sicherer Umgang mit MS Office Programmen, insbesondere MS Word und Excel Kenntnisse im Personalmanagement, in der Personalführung sowie der Teamarbeit Erläuterung der Begriffe Raum für stellenbezogene Operationalisierungen Gewichtungen * Leistungsverhalten Belastbarkeit Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen überlegt zu agieren. Hält Leistungsniveau auch unter Druck über eine längere Zeit aufrecht Gibt auch bei Widerständen und Schwierigkeiten nicht auf Übernimmt auch Zusatzaufgaben

7 3.2.2 Leistungsfähigkeit Fähigkeit, engagiert zu arbeiten und aktiv Wissen und Erfahrungen einzubringen sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen. Akzeptiert kurzfristige Veränderungen Erkennt Zusammenhänge, mittelbare Folgen und Wechselwirkungen Überträgt Kompetenzen und praktische Erfahrungen aus anderen Zusammenhängen Wirtschaftliches Handeln Fähigkeit, mit Arbeitskraft und -mitteln sowie Kosten und Zeit ökonomisch umzugehen. Setzt Ressourcen (Zeit, Arbeitskraft, Kosten, Arbeitsmittel) ökonomisch ein Plant frühzeitig und kalkuliert Risiken und deren Folgen mit ein Erkennt Entwicklungstendenzen und handelt zukunftsorientiert und innovativ Organisationsfähigkeit Fähigkeit, vorausschauend zu planen und zu strukturieren und entsprechend zu agieren. Geht bei der Analyse von Problemen/Ursachen systematisch und strukturiert vor Bezieht andere in den Bearbeitungs- /Problemlösungsprozess mit ein und delegiert Teilaufgaben Denkt ganzheitlich und zeigt Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen Lösungen Entscheidungsfähigkeit Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen. Verwendet bei Entscheidungen alle verfügbaren Informationen, fordert und bewertet zuvor Alternativen Bezieht diejenigen, die von der Entscheidung betroffen sind, soweit wie möglich in den Entscheidungsprozess ein Berücksichtigt bei Entscheidungen auch künftige Entwicklungen Prioritätensetzung Fähigkeit, Sachverhalte zu gewichten und eigenes Handeln daran auszurichten. Konzentriert sich auf Schwerpunkte Handelt systematisch, strukturiert und zielgerichtet Überblickt Gesamtzusammenhänge Veränderungsbereitschaft/Flexibilität Fähigkeit, sich auf neue Sachverhalte einzustellen und offen mit veränderten Situationen umzugehen. Stellt sich schnell auf neue/veränderte Aufgaben, Situationen und Probleme ein Möchte sich fachlich und persönlich weiterentwickeln Hinterfragt eigenes Denken und Handeln Gewichtungen *

8 3.2.8 Ausdrucksweise Fähigkeit, sich schriftlich und mündlich differenziert verständlich zu machen. Stellt Gedanken mündlich präzise und flüssig dar Formuliert schriftliche Sachverhalte übersichtlich und eindeutig Gliedert Vorträge, Konzepte u.ä. thematisch übersichtlich 3.3 Sozialverhalten Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen. Hört aktiv zu Integriert Meinungen und sucht nach Kompromissen (im Gruppengespräch) Argumentiert situations- und personenbezogen Konfliktfähigkeit Fähigkeit, Probleme und Konflikte zu erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben. Sucht bei Konflikten nach Kompromissen/Konsens Vertritt eigenen Standpunkt oder eine erforderliche Maßnahme, auch wenn Widerstände zu erwarten sind Akzeptiert Kritik anderer und setzt sich damit auseinander 3.4 Kunden- und adressaten- (anwender-) orientiertes Handeln Dienstleistungsorientierung Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden zu begreifen. Arbeitet gern mit Außenkontakten Denkt und handelt fach- und ressortübergreifend Kann mit Bürgern, politischen Gremien und gesellschaftlichen Institutionen umgehen 3.5 Führungsverhalten (nur bei Führungskräften) Mitarbeiterführung Fähigkeit, Ziele vorzugeben und dabei die Potenziale der Mitarbeiter/ -innen zu berücksichtigen und zu fördern sowie ihre Bedürfnisse einzubeziehen, auch unter Berücksichtigung des LGG und des SGB IX. Delegiert Aufgaben und Verantwortung Führt regelmäßig Mitarbeitergespräche (z.b. Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräche, Beurteilungsgespräche) Beteiligt Mitarbeiter an allen Entscheidungen, die sie oder ihr Aufgabengebiet betreffen

9 Durchsetzungsfähigkeit/Überzeugungskraft Fähigkeit, personen- und situationsbezogen zu agieren und Standpunkte argumentativ zu unterlegen. Vertritt eigene Vorstellungen mit überzeugenden Argumenten sachlich und selbstbewusst auch gegen Widerstände Argumentiert schlüssig sowie personen- und situationsbezogen Gruppenarbeitstechniken Fähigkeit, einschlägige Techniken zur Wahrnehmung der Führungsaufgaben einzusetzen. Beherrscht einschlägige Gruppenarbeits- und Kreativitätstechniken (z.b. Moderationstechnik), Präsentationstechniken, Brainstorming-Methode, Kenntnisse über gruppendynamische Prozesse Präsentiert Ansichten/Thesen/Ergebnisse überzeugend *) 4 Unabdingbar 3 Sehr wichtig 2 Wichtig 1 Erforderlich