FAQ des Webinars "Studenten und Praktikanten: Alles Wichtige für Ihren Betrieb"

Transkript

1 FAQ des Webinars "Studenten und Praktikanten: Alles Wichtige für Ihren Betrieb" Folie 6: Welche Nachweise brauche ich als Arbeitgeber über das ordentliche Studium: Reicht die Immatrikulationsbescheinigung und der Nachweis über weitere Beschäftigungen aus? Ja, mit der Immatrikulationsbescheinigung weist der Student nach, dass er an einer anerkannten Hochschule eingeschrieben ist. Als Nachweis über weitere Beschäftigungen reicht eine Selbstauskunft des Studenten. Folien 2-6 Werkstudent: Muss das Studium und der Job in der sozusagen gleichen Branche sein oder darf es auch eine ganz andere Richtung sein, beispielweise ein Studium zum Schauspieler und Werkstudent beim Energieversorger? Nein, die Art der gewählten Tätigkeit steht für die Prüfung des Werkstudentenprivilegs in keinem Zusammenhang mit dem belegten Studienfach. Folie 6: Müssen private Hochschulen anerkannt sein, um dort als ordentlicher Studierender anerkannt zu sein, wie verhält es sich mit einem Vollzeitstudenten an einer Fernuniversität? Die Hochschule muss als solche anerkannt sein, damit der Status des ordentlich Studierenden zum Tragen kommt. Hierbei ist es jedoch unerheblich, ob es sich um eine private oder öffentliche Hochschule oder auch um eine Fernuniversität handelt. Für Teilzeitstudierende ist die Regelung zur Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs anzuwenden, wenn das Studium mehr als die Hälfte der Zeit eines Vollzeitstudiums ausmacht. Beschäftigungen von Teilzeitstudenten, die für das Studium die Hälfte oder weniger als die Hälfte der Zeit eines Vollzeitstudiums aufwenden, fallen dagegen nicht unter die Werkstudentenregelung. Der Grund hierfür ist, dass in diesen Fällen bei einer abstrakten Betrachtungsweise Zeit und Arbeitskraft nicht überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Dies gilt auch, wenn das Teilzeitstudium im Rahmen eines Fernstudiums an einer Fernhochschule durchgeführt wird, nicht dagegen bei einem Fernstudium als Vollzeitstudium. Folie 8: Gilt der Werkstudentenstatus auch bei einem zweiten Bachelor Studiums, nach erfolgreichem Abschluss oder aber bei Wechsel des Studiengangs? Ja, der Status gilt für jeden einzelnen Studiengang, mit Ausnahme eines Promotionsstudiums. Folie 10: Gibt es neben den 26 Semestern auch eine Höchstgrenze im Alter des Studenten? Nein, eine Altersgrenze für die Versicherungsfreiheit von Studenten wurde nicht festgelegt. Folie 11: Muss man den ordentlich Studierenden, der auf Stundenbasis arbeitet und mal über und mal unter 450 Euro verdient, monatlich an- und abmelden? Der Arbeitgeber muss eine vorausschauende versicherungsrechtliche Beurteilung vornehmen. Hierbei prüft es, ob das Jahresentgelt voraussichtlich Euro über- oder unterschreitet. Irrt sich der Arbeitgeber, so hat er seine Meldungen mit dem Bekanntwerden seiner Fehleinschätzung für die Zukunft und auf Dauer zu korrigieren. Folie 11: Ein Student arbeitet sechs Monate in der Firma als Minijobber und lässt sich befreien. Aufgrund eines Praktikums kommt er erst nach einem Jahr wieder und will nun Rentenversicherungsbeiträge auf den Minijob zahlen. Gilt die Befreiung der Rentenversicherungspflicht für jeden Arbeitsvertrag und für alle folgenden auch? Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht für Minijobber gilt nur für die aktuelle Beschäftigung und für gleichzeitig ausgeübte Beschäftigungen. Enden diese Beschäftigungen, so endet auch die Versicherungsfreiheit und muss ggf. bei einer erneuten Beschäftigungsaufnahme wieder beantragt werden.

2 FAQ des Webinars "Mutterschutz und Elternzeit" Seite 2 Folie 13: Kann ein Werkstudentenvertrag nahtlos an eine kurzfristige Beschäftigung anschließen? Ja, das ist möglich. Bei Beschäftigungen, die ausschließlich während der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) mehr als 20 Stunden in der Woche ausgeübt werden, ist davon auszugehen, dass Zeit und Arbeitskraft in der Gesamtbetrachtung dennoch überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Die Tatsache, dass dieselbe Beschäftigung eventuell bereits vor den Semesterferien bis zu 20 Stunden in der Woche ausgeübt wurde, und auch nach den Semesterferien wieder in diesem Umfang ausgeübt werden soll, ist unerheblich. Folie 17: Wie verhält es sich, wenn der Student nur fünf Stunden wöchentlich arbeitet, aber zusätzlich Provisionen erhält? Die Höhe des Arbeitsentgeltes einschließlich etwaiger Provisionen ist nur für die Beurteilung relevant, ob der Student einen Minijob ausübt oder bei fünf Stunden in der Woche als Werkstudent eingestuft wird. Folie 17: Welche Stundengrenzen sind hier genau zu beachten: Sind sowohl 20 Stunden wöchentlich als auch 80 Stunden im Monat maßgebend oder dürfen auch über 80 Stunden gearbeitet werden (der Monat hat meistens mehr als 4 Wochen)? Es gilt unabhängig von der Anzahl der Wochen innerhalb eines Monats die wöchentliche 20- Stunden-Grenze. Folie 20: Welche ist die zuständige Krankenkasse, wenn der Student privat versichert ist (seit Geburt oder später)? Lässt sich für den Studenten keine Krankenkasse als Einzugsstelle ermitteln, kann der Arbeitgeber eine Krankenkasse als Einzugsstelle frei wählen. Folie 21: Ist es richtig, dass man zwei Minijobs haben kann? Ja, dies ist richtig, sofern insgesamt die 450- Euro-Grenze nicht überschritten wird. Ja, neben einer versicherungspflichtigen Beschäftigung kann ein Minijob ausgeübt werden. Der zweite und jeder weitere zeitgleich ausgeübte Minijob ist jedoch mit der Hauptbeschäftigung zusammenzurechnen. Wenn einem Studenten freigestellt ist, wie viele Stunden er wöchentlich arbeitet (allerdings maximal 20 Stunden wöchentlich), darf ich einen Studenten dann als Werkstudent führen, obwohl ich im Vorfeld nicht weiß, ob er über oder unter 450 Euro verdienen wird? Ja, wenn der Arbeitgeber vorausschauend betrachtet zu dem Ergebnis kommt, dass die Entgeltgrenze von 450 Euro voraussichtlich überschritten wird, greifen die Regelungen für Werksstudenten. Irrt sich der Arbeitgeber so hat er seine Meldungen mit dem Bekanntwerden seiner Fehleinschätzung für die Zukunft zu korrigieren. Folie 25: Wie erfährt man als Arbeitgeber, ob eine weitere Beschäftigung vorliegt? Ist dies eine Meldepflicht des Studenten oder erfolgt dies über DEÜV (Mehrfachbeschäftigung Rückmeldung der Krankenkasse)? Der Student ist verpflichtet dem Arbeitgeber Angaben zu weiteren Beschäftigungen zu machen. Bei mehreren Minijobs erhält der Arbeitgeber eine Mitteilung durch die Minijob-Zentrale. Wende ich bei einem Entgelt zwischen 451 Euro und 850 Euro bei einem Werkstudenten die Gleitzone an? Ja, die Regelungen der Gleitzone gelten auch für Studenten, die nur in der Rentenversicherung versicherungspflichtig sind. Folie 26: Wie muss der Nachweis aussehen, dass das Studium im Vordergrund steht: reicht es, dass dies vom Studierenden schriftlich festgehalten und in die Personalakte aufgenommen wird? Dies ergibt sich aus den Arbeitszeiten und den Entgeltabrechnungen, welche zu den Entgeltunterlagen gehören, die bei einer Betriebsprüfung vorzulegen sind. Folie 21: Eine Beschäftigung als Werkstudent ist aufgrund der Gesamtstundenzahl nicht möglich. Aber kann nicht eine Beschäftigung sozialversicherungspflichtig und die andere als Minijob ausgeübt werden?

3 FAQ des Webinars "Mutterschutz und Elternzeit" Seite 3 Sind zu den 20 Stunden pro Woche auch selbständige oder freiberufliche Tätigkeiten des Studenten hinzuzurechnen, und genügt es hier, wenn der Student mir (per Mail) bescheinigt, dass er höchstens fünf Stunden pro Woche für seine selbständige Tätigkeit aufwendet? Bei Studenten, die mehrere Beschäftigungen nebeneinander oder eine Beschäftigung neben einer selbstständigen Tätigkeit ausüben, sind zur Prüfung der Frage, ob die 20-Stunden- Grenze erreicht oder überschritten wird, die wöchentlichen Arbeitszeiten der nebeneinander ausgeübten Beschäftigungen oder der Beschäftigung und der daneben ausgeübten selbstständigen Tätigkeit zusammenzurechnen. Ergibt die Zusammenrechnung, dass die wöchentliche Arbeitszeit insgesamt mehr als 20 Stunden beträgt, ist nicht mehr vom Erscheinungsbild eines ordentlichen Studenten auszugehen. Eine entsprechende Selbstauskunft für die selbstständige Tätigkeit des Studenten ist hierbei ausreichend. Wenn das Entgelt für einen Werkstudenten in einem Monat unter 450 Euro fällt, weil er in diesem Monat weniger Stunden gearbeitet hat, ist es dann automatisch ein Minijob? Nein, ein gelegentliches Unterschreiten ändert nicht zwangsläufig die vorausschauende versicherungsrechtliche Beurteilung. Vielmehr muss hier geschaut werden, ob das Jahresentgelt voraussichtlich unter Euro sinkt. Was ist der genaue Unterschied in der Sozialversicherung, wenn ein Werkstudent in die Gleitzone fällt, oder wenn er über 850 Euro verdient? Arbeitnehmer zahlen in der Gleitzone zwischen 450,01 Euro und 850 Euro einen geringeren Beitrag zur Sozialversicherung. Dieser Beitragsanteil ist abhängig von der Höhe des Arbeitsentgeltes und steigt stetig bis zum vollen Arbeitnehmerbeitragsanteil bei 850,01 Euro an. Könnten Sie für Folie 25 nochmals erklären, warum der dritte Job arbeitslosenversicherungsfrei ist? Nach 27 Absatz 2 Satz 1 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) findet keine Zusammenrechnung von einem Minijob mit einer Hauptbeschäftigung statt. Hierdurch kommt es in dem Beispiel zur Versicherungsfreiheit in der Arbeitslosenversicherung bei Aufnahme der dritten Tätigkeit. Können ordentliche Studenten auch familienversichert sein, oder müssen diese sich immer selbst versichern? Ordentlich Studierende können auch in der gesetzlichen Krankenversicherung familienversichert sein. Folie 27: Sind diese 26 Wochen innerhalb des Kalenderjahrs zu betrachten, oder sind die letzten zwölf Monate relevant? Der Jahreszeitraum zur Statusbestimmung von Studenten ist in der Weise zu ermitteln, dass vom voraussichtlichen Ende der zu beurteilenden Beschäftigung ein Jahr zurückgerechnet wird. Folie 29: Muss die Zusammenrechnung auch erfolgen, wenn die Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt werden? Nein, bei zwei verschiedenen Arbeitgebern wird jede Beschäftigung für sich allein betrachtet. So läge ein Minijob und eine Tätigkeit als Werksstudent vor. Gibt es für die Anmeldung eines Tagesjobs (kurzfristige Beschäftigung nur an einem Tag) mittlerweile ein Formular, das ein Arbeitgeber ausfüllen kann, um Studierende anzumelden? Wie geht es bei einem Privathaushalt, der einen Studierenden für einen solchen Tagesjob einstellen möchte, die Privatperson hat ja keine Unternehmensnummer für die Anmeldung? Es gibt für Tagesjobs keine speziellen Meldeformulare, auch hier ist das maschinelle Meldeverfahren zu nutzen. Im Bereich der haushaltsnahen Tätigkeiten wird eine Betriebsnummer durch die Minijob-Zentrale vergeben. Darf man vor Beschäftigung des Studenten in einem Fragebogen, welchen der Student auszufüllen hat, klären, ob dieser weiteren Beschäftigungen nachgeht und in welchem Umfang? Wenn man diese Anfrage bei der zuständigen Krankenkasse stellen darf, sollte es auch rechtlich möglich sein, in einem "Personalbogen für Studenten" diese und weitere relevante Angaben abzufragen? Aus Sicht der Sozialversicherung spricht nichts gegen einen solchen Personalbogen. Sie können jedoch den Studenten nicht dazu verpflichten, den anderen Arbeitgeber zu benennen; die Angabe der Arbeitsstunden und bei zwei Minijobs die Höhe des Entgeltes ist für die Beurteilung ausreichend.

4 FAQ des Webinars "Mutterschutz und Elternzeit" Seite 4 Wie kann ich mir als Arbeitgeber zurückliegende Arbeitszeiten und gegebenenfalls Zweit- und Drittarbeitsverhältnisse vom Studenten nachweisen lassen? Dies kann man nur durch eine Selbstauskunft des Studenten; gegebenenfalls unter Vorlage der Arbeitsverträge mit den anderen Arbeitgebern. Folie 32: Was genau bedeutet "vorlesungsfrei" bei einem Dualen Studium? Bei einem dualen Studium wechseln theoretische Phasen und praktische Phasen ab, so dass es eine vorlesungsfreie Zeit (Semesterferien) in der Regel nicht gibt. Für duale Studiengänge gelten ohnehin nicht die Regelungen für Werkstudenten. Wenn ich im Laufe des Jahres feststelle, dass mein Student kein Werkstudent sondern eher ein Minijobber ist, zu welchem Zeitpunkt muss ich ihn dann als Minijobber anmelden, oder muss ich ihn dann sogar rückwirkend als Minijobber erfassen? Versicherungsverhältnisse sollen immer nur vorausschauend betrachtet und geändert werden. Sobald erkannt wird, dass eine Beschäftigung, anders als zunächst angenommen, unter die Regelung eines Minijobs fallen, ist für die Zukunft, also ab Beginn des Monats, in dem dies bekannt wurde, die Änderung vorzunehmen. Bei vielen Universitäten ist der Vorlesungsbeginn später als der Semesterbeginn. Kann dann auf den "Vorlesungsbeginn" abgestellt werden? Aus diesem Grund wurde ein Überschreiten der Semesterferien von maximal zwei Wochen als unschädlich deklariert. Der tatsächliche Beginn der Vorlesungen ist hierbei nicht relevant. Folie 43: Bis zu welcher Zeitüberschreitung gilt die Zusammenbetrachtung als vorgeschriebenes Praktikum? Hierzu haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung noch keine abschließende Regelung getroffen. Es obliegt somit dem Arbeitgeber zu begründen, dass weiterhin ein Zusammenhang zwischen dem Praktikum und dem Studium besteht und nicht tatsächlich eine Beschäftigung ausgeübt wird. Folie 45: Besteht Unfallversicherungspflicht bei Studenten und Praktikanten? Alle Arbeitnehmer, Studenten und Praktikanten, die Arbeitsentgelt erhalten, sind unfallversichert. Bei einem Zwischenpraktikum ohne Arbeitsentgelt ist eine Meldung zur Unfallversicherung jedoch nicht zu erstellen, gleichwohl ist der Student/Praktikant in dieser Zeit gesetzlich unfallversichert. Sind für sozialversicherungsfreie Praktikanten Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeldumlage) zu zahlen? Die Umlagen sind vom dem Entgelt zu berechnen, nach dem die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung für die im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen und Auszubildenden bemessen werden. Fallen keine Beiträge zur Rentenversicherung an, müssen auch keine Umlagen für diesen Praktikanten gezahlt werden. Ist als Nachweis für ein vorgeschriebenes Praktikum die Prüfungsordnung ausreichend, oder ist ein Ausbildungsvertrag notwendig? Als Nachweis für den Arbeitgeber reicht eine Kopie der Prüfungsordnung aus der hervorgeht, dass für den Studiengang ein entsprechendes Praktikum vorgeschrieben ist. Folie 46: Was ist zur Unfallversicherungspflicht beim freiwilligen Zwischenpraktikum zu beachten, wenn keine Vergütung gezahlt wird? Bei einem Zwischenpraktikum ohne Arbeitsentgelt ist keine Meldung zur Unfallversicherung zu erstellen, gleichwohl ist der Student/Praktikant in dieser Zeit gesetzlich unfallversichert. Folie 45-46: Was ist zu beachten, wenn keine Vergütung, aber ein Sachbezug (kostenfreies Essen in der Kantine) zur Verfügung gestellt wird? Kostenfreie Verpflegung sind Sachbezüge, die mit dem amtlichen Sachbezugswert als Arbeitsentgelt zu berücksichtigen sind. Für das Mittagsessen beträgt dieser im Jahr 2017 monatlich 95 Euro.

5 FAQ des Webinars "Mutterschutz und Elternzeit" Seite 5 Wenn der Student mehrere Jobs hat und über 450 Euro verdient, es aber dem Arbeitgeber nicht meldet, bekommt der Arbeitgeber eine Benachrichtigung von der Krankenkasse? Bei mehreren Minijobs erfolgt eine Meldung der Minijob-Zentrale an die jeweiligen Arbeitgeber. Dies geschieht jedoch mit einer gewissen zeitlichen Verzögerung, da die Minijob-Zentrale erst abwarten muss, ob nicht im Rahmen der Meldefristen eine Abmeldung für die Zeit der Überschneidung seitens eines Arbeitgebers erstellt wurde. Folie 46: Wenn keine Option zur einheitlichen Pauschalsteuer von zwei Prozent möglich ist, muss dann nach persönlichen Lohnsteuermerkmalen abgerechnet werden, auch trotz Minijob, und woraus geht das hervor? 40a Absatz 2 Einkommenssteuergesetz (EStG) bindet die Pauschalbesteuerung für geringfügig entlohnte Arbeitnehmer (Minijobber) an der Zahlung von Beiträgen zur gesetzlichen Rentenversicherung für diesen Personenkreis. Ein Student ist bei Arbeitgeber A mit 20 Stunden und 800 Euro beschäftigt (sozialversicherungsfrei). Nach zwei Monaten nimmt er zusätzlich einen Job mit zehn Stunden und 400 Euro bei Arbeitgeber B an. Ist er bei Arbeitgeber B dann als Minijobber zu beschäftigen oder sozialversicherungspflichtig zu behandeln, und muss der Arbeitgeber B dies Arbeitgeber A mitteilen? Die Beschäftigung bei Arbeitgeber A wird beim Hinzutritt der zweiten Beschäftigung zur versicherungspflichtigen Beschäftigung. Die Beschäftigung beim Arbeitgeber B ist ein Minijob. Folie 52: Was muss ich als Arbeitgeber melden, wenn kein Entgelt gezahlt wird? Bei vorgeschriebenen Vor- bzw. Nachpraktika gelten die Regelungen für den Personenkreis der zur Berufsausbildung Beschäftigten. Hier ist eine Meldung als Praktikant (Personengruppe 105 und dem Beitragsgruppenschlüssel 0110) zu erstellen. Ist bei einem freiwilligen Praktikum mit Arbeitsentgelt die Abrechnung als kurzfristig Beschäftigter möglich? Ja, bei freiwilligen Praktika gelten auch die Vorschriften für eine kurzfristige Beschäftigung. Im Urlaubssemester besteht doch Werkstudentenstatus, trotzdem gilt der Studierende im Praktikum in dieser Zeit als Werkstudent? Im Unterschied zur Ausübung einer regulären Beschäftigung wird bei Ableistung eines in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenen Praktikums während eines Urlaubssemesters Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs angenommen. Hierdurch wird das vorgeschriebene Praktikum im Urlaubssemester dem vorgeschriebenen Zwischenpraktikum während der Zeit mit Vorlesungen sozialversicherungsrechtlich gleichgesetzt. Kann bei freiwilligen Praktiken bis drei Monate die Regelung der kurzfristigen Beschäftigung von drei Monaten angewandt werden? Ja, sofern es sich um freiwillige Praktika handelt. Vorgeschriebene Praktika fallen nie unter den Regelungen für geringfügig Beschäftigte. Ein angehender Student mit Abitur will für zwei Monate ein Praktikum machen gegen 500 Euro Arbeitsentgelt. Ab dem kommenden Wintersemester ist er eingeschrieben und will im gleichen Betrieb als Werkstudent bis 20 Stunden pro Woche arbeiten. Wie ist er im Praktikum und im Werkstudentenverhältnis zu behandeln? Für das Praktikum gelten die vorgetragenen Regelung für Vor- bzw. Nachpraktika. Hierbei ist zu beachten, ob es ein freiwilliges oder ein vorgeschriebenes Praktikum ist. Danach gelten die Regelungen für Werkstudenten einschließlich der aufgezeigten 20-Stunden-Theorie. Gilt die kurzfristige Beschäftigung auch, wenn ich beispielsweise Tiermedizin studiere und drei Monat oder 70 Tage im Jahr bei einem Tierarzt nebenbei arbeite? Ja, sofern dies kein vorgeschriebenes Praktikum ist, gelten auch in diesem Fall die Vorschriften für eine kurzfristige Beschäftigung. Folie 48: Gibt es bei Zwischenpraktika eine Konstellation für Personengruppe 105 Praktikant? Personen, die ein Zwischenpraktikum ausüben fallen nie unter die Personengruppe 105 für Praktikanten.

6 FAQ des Webinars "Mutterschutz und Elternzeit" Seite 6 Ein Hochschulabsolvent will noch eine Doktorarbeit anfertigen. Welche Möglichkeit kann ich ihm anbieten, nebenbei Geld zu verdienen, wenn er zwischen 8 Stunden bis maximal 16 Stunden pro Woche und an Tagen nach Absprache arbeiten will? Kurzfristige Beschäftigung geht nicht wegen Berufsmäßigkeit. Die Hochschulausbildung endet mit Ablauf des Monats, in dem der Studierende vom Gesamtergebnis der Prüfungsleistung offiziell schriftlich unterrichtet worden ist. Abweichend hiervon endet Sie sofern keine Abschlussprüfung abgelegt wird, mit dem Tag der Exmatrikulation sowie bei Studienabbruch oder bei Studienunterbrechung. Sobald die Entgeltgrenze für einen Minijob in Höhe von 450 Euro überschritten wird, tritt Versicherungspflicht als Arbeitnehmer ein. Zählt ein pauschal gezahlter Auslagenersatz in Höhe von 100 Euro pro Monat für freiwillige Praktika als Arbeitsentgelt, oder kann der Praktikant mit Beitragsschlüssel 0000 abgerechnet werden? Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung sind alle laufenden und einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung. Steuerfrei Zulagen, Zuschläge und Zuschüsse sowie ähnliche Einnahmen sind nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen. Es muss also zunächst durch die Finanzverwaltung geprüft werden, ob der gezahlte Auslagenersatz steuerfrei ist. Sollte dies so sein, so rechnet er nicht zum Arbeitsentgelt mit der Folge, dass ein Praktikum ohne Arbeitsentgelt ausgeübt wird. Die Hinzuverdiensthöchstgrenze bei der Familienversicherung liegt zurzeit bei 425 Euro. Muss ich das beim Minijob auch berücksichtigen? Im Rahmen eines Minijobs gilt im Hinblick auf den Hinzuverdienst in der Familienversicherung die 450-Euro-Grenze. Zu beachten ist, dass Personen, die ein vorgeschriebenes Voroder Nachpraktikum gegen Entgelt ausüben, wie Auszubildende behandelt werden (ein Minijob ist hier nicht möglich), was zur Folge hat, dass hier dann wieder die 425-Euro-Grenze gilt. Ist ein Vollzeit Pflichtpraktikum zeitgleich zu einer Aushilfstätigkeit mit zehn Stunden pro Monat erlaubt? Wenn es sich um zwei verschiedene Arbeitgeber handelt, dann ja. Bei einem Arbeitgeber ist dies nicht möglich, da man hier von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ausgehen muss. Zu welchem Zeitpunkt endet ein reguläres Studium: mit Abgabe der Diplomarbeit, am Tag der Verteidigung oder am Semesterende?