ASoK-Spezial Ältere Arbeitnehmer

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1 ASoK-Spezial Ältere Arbeitnehmer Bearbeitet von Andreas Gerhartl 1. Auflage Taschenbuch. 160 S. Paperback ISBN Format (B x L): 17 x 23,5 cm Gewicht: 280 g Recht > Europarecht, Internationales Recht, Recht des Auslands > Recht des Auslands > Ausländisches Recht: Österreich Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.

2 ASoK-Spezial: Ältere Arbeitnehmer Inhaltsverzeichnis Vorwort... 1 Abkürzungsverzeichnis Einleitung Eingrenzung der Themenstellung Behandelte Bereiche Inhalt und Aufbau Darstellungsform Weitere Quellen Überblick über das Pensionsrecht Allgemeines Pensionskonto Kindererziehungszeiten Grundsätzliches Umfang der Anrechnung Bewertung Schul-, Studien- und Ausbildungszeiten Pensionsansprüche in mehreren Staaten Anspruchsvoraussetzungen Zuständigkeit Leistungen Alterspension (Regelpension) Grundsätzliches Regelpensionsalter Höhe ASVG-Pension Verlustdeckelung Pensionskonto Korridorpension Anspruchsvoraussetzungen Höhe Schwerarbeitspension Grundsätzliches Einleitung ASVG APG Vorliegen von Schwerarbeit Höhe Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer Grundsätzliches Anspruchsvoraussetzungen Begünstigung für Langzeitversicherte Grundsätzliches Einschleifregelung Sachliche Rechtfertigung Höhe Grundsätzliches Geburtsdatum vor Geburtsdatum ab Seite 2 Dezember 2015

3 Inhaltsverzeichnis Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension Grundsätzliches Anspruchsvoraussetzungen Invalidität bzw Berufsunfähigkeit Grundsätzliches Ungelernte Tätigkeiten Vollendung des 59. Lebensjahres Rehabilitation Höhe Sonderruhegeld Wahl des optimalen Pensionszeitpunktes Ausgleichszulage und Kinderzuschuss Ausgleichszulage Kinderzuschuss Versteuerung der Pension Grundsätzliches Pensionistenabsetzbetrag Mehrere Pensionen Bezug von Einkommen neben der Pension Regelpension Vorzeitige Alterspension Korridor- oder Schwerarbeitspension Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension Grundsätzliches Neubemessung Einkommensbegriff Grundsätzliches Bereits beendete Tätigkeit Tod des Arbeitnehmers Grundsätzliches Urlaubsersatzleistung Abfertigung Sterbegelder Dienstwohnung Grundsätzliches Räumung Teilräumung Sozialversicherung Lohnsteuer Alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung Einleitung Arbeitsplatzevaluierung Alternsmanagement Arbeits- und Gesundheitsgesetz Fit2work Grundsätzliches Ablauf Unterschiede zur betrieblichen Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsförderung Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement Dezember 2015 Seite 3

4 ASoK-Spezial: Ältere Arbeitnehmer 4.9. Fonds Gesundes Österreich Nestor Gold WAI-Netzwerk Austria Weiterführende Informationen Links Territoriale Beschäftigungspakte Regionale Initiativen für ältere Arbeitnehmer Broschüren (Ratgeber) Wissenschaftliche Beiträge zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Förderungen durch das AMS Eingliederungsbeihilfe Grundsätzliches Ausschluss der Förderung Förderbare Arbeitgeber Sonstige Voraussetzungen Abgrenzung zu anderen Beihilfen Förderhöhe und -dauer Bemessungsgrundlage Verminderung des Bruttoentgelts Besonderheiten Dauer Beispiele Auszahlungsmodalitäten Anerkannte Dachverbände Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Arbeitsmarktpolitische Zielsetzung Förderbarer Personenkreis Grundsätzliches Unterschiedliche Qualifikation Ausgeschlossener Personenkreis Förderbare Arbeitgeber Grundsätzliches Wohlfahrtseinrichtungen Förderbare Qualifizierungen Grundsätzliches Ausschluss der Förderung Sonstige Fördervoraussetzungen Förderbare Kosten und Höhe der Förderung Grundsätzliches Kurskosten Personalkosten Berechnungsgrundlage Bruttoentgelt Definitionen Sonstiges Zahlungsmodalitäten Abgrenzung zu anderen Beihilfen Kombilohn Grundsätzliches Fördervoraussetzungen Seite 4 Dezember 2015

5 Inhaltsverzeichnis Höhe der Förderung Dauer der Förderung Auszahlungsmodalitäten Steuerrechtliche Aspekte Beitragsrechtliche Besonderheiten Auflösungsabgabe Dienstgeberabgabe Unfallversicherungsbeitrag Arbeitslosenversicherungsbeitrag Tragung der Beiträge IESG-Zuschlag Dienstgeberbeitrag zum FLAG Dienstgeberabgabe der Gemeinde Wien Besonderheiten in der Arbeitslosenversicherung Ausnahme von der Arbeitslosenversicherungspflicht Ausschluss des Leistungsanspruches Bemessungsgrundlagenschutz Längerer Anspruch auf Arbeitslosengeld Ausmaß der Notstandshilfe Übergangsgeld nach Altersteilzeit Übergangsgeld Bevorschussung von Leistungen aus der Pensionsversicherung Altersteilzeit Einleitung In Betracht kommender Personenkreis Anspruchsvoraussetzungen Überblick Anwartschaft und Rahmenfrist Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses Bisherige Arbeitszeit Mindest- und Maximalteilzeitausmaß Grundsätzliches Unterschiedliche Verteilung Beweisfrage Lohnausgleich Ausschluss bei Pensionsanspruch Bedingte Vereinbarung Verschiedene Modelle Kontinuierliche Altersteilzeit Blockzeitvereinbarungen Gestaltungsmöglichkeiten Beschäftigung einer Ersatzkraft Grundsätzliches Ersatzkraft-Status Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber Ausscheiden bzw Wechsel der Ersatzkraft Sonstiges Überbindung von Altersteilzeitvereinbarungen Insolvenz des Arbeitgebers Verspätete Antragstellung Dezember 2015 Seite 5

6 ASoK-Spezial: Ältere Arbeitnehmer 8.8. Bemessung des Altersteilzeitgeldes Einleitung Bemessungszeitraum Entgeltbegriff Berücksichtigung von Sonderzahlungen Berücksichtigung von Entgeltänderungen Besonderheiten im BUAG und BSchEG Gesamtentgelt des Arbeitnehmers Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Nebenkosten Mehrarbeit während der Altersteilzeit Arbeitsrechtliche Problemstellungen Urlaub Krankenstände Vorzeitige Beendigung der Altersteilzeit Grundsätzliches Offene Zeitguthaben Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung Einstellung und Rückforderung Erweiterte Altersteilzeit (Teilpension) Anspruchsvoraussetzungen Anspruchsberechtigte Modalitäten Rückforderung Teilzeitbeschäftigung älterer Arbeitnehmer Gesetzliche Grundlagen Abfertigung Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer Grundsätzliches Anwendungsbereich Arten von Diskriminierungen Rechtfertigungsgründe Grundsätzliches Altersspezifische Gründe Positive Maßnahmen Rechtsfolgen Grundsätzliches Immaterieller Schadenersatz Übergangene Bewerber Ersatz des Vermögensschadens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Abgabenrechtliche Behandlung Fristen Beweislast Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundsätzliches Beispiele Motivkündigung Höchstaltersgrenzen Entgeltfindung Grundsätzliches Beispiele Seite 6 Dezember 2015

7 Inhaltsverzeichnis Vordienstzeitenanrechnung Grundsätzliches Ruhegenuss Entgelt Verjährung Belästigung Definition Anwendungsbereich Abgrenzung zum Mobbing Frühwarnsystem Grundsätzliches Betriebsgröße Vollendung des 50. Lebensjahres Betriebsbegriff Erfasste Beendigungsarten und Personen Tages-Zeitraum Anzeige und Sperrfrist Konsequenzen bei Missachtung Überschreiten der angezeigten Auflösungen Austausch von Arbeitnehmern Mitwirkungsrechte des Betriebsrates Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit Einleitung Überblick Ablauf Soziale Gesichtspunkte Ältere Arbeitnehmer Wesentliche Interessenbeeinträchtigung Lebensalter Einkommensniveau Pensionsanspruch Rechtfertigungsgründe Betriebliche Rechtfertigungsgründe Betriebliche Verhältnisse Weitere Verwendungsmöglichkeit Unternehmerische Entscheidungsfreiheit Umfang der Überprüfung Personenbezogene Rechtfertigungsgründe Grundsätzliches Leistungsfähigkeit Ältere Arbeitnehmer Interessenabwägung Sozialvergleich Soziale Gestaltungspflicht Grundsätzliches Alternativangebote Prüfungsschritte Abgrenzungsfragen Verfahren Anhang 1: Übergangsbestimmungen für die Anhebung des Pensionsantrittsalters für die vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer Dezember 2015 Seite 7

8 ASoK-Spezial: Ältere Arbeitnehmer Anhang 2: Verordnung der BMASK vom über besonders belastende Berufstätigkeiten (Schwerarbeitsverordnung), BGBl II Nr 2006/ Anhang 3: Muster Altersteilzeitvereinbarung Anhang 4: Checkliste: Ist mein Unternehmen alternsgerecht? Anhang 5: Checkliste: Ist Ihr Führungsstil alternsgerecht? Stichwortverzeichnis Seite 8 Dezember 2015