ADVITAX Steuerberatungsgesellschaft mbh Niederlassung Dessau-Roßlau

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1 ADVITAX Steuerberatungsgesellschaft mbh Albrechtstraße Dessau-Roßlau ETL Therapeutentag 2017 Die kostenfreie Fachveranstaltung mit Mehrwert ADVITAX Steuerberatungsgesellschaft mbh Niederlassung Dessau-Roßlau Albrechtstraße Dessau-Roßlau Telefon: (0340) Fax: (0340) Leitung der Niederlassung: Simone Dieckow, Steuerberaterin Dipl.-Ing.-oec. Simone Vahle, Steuerberaterin Fachberaterinnen für den Heilberufebereich (IFU/ISM ggmbh) Bankverbindung: Deutsche Apotheker- und Ärztebank e.g. BIC DAAEDEDDXX IBAN DE HypoVereinsbank BIC HYVEDEMM462 IBAN DE Unsere Servicezeiten: Mo. Fr Uhr Anrede, mit dem ETL Therapeutentag 2017 wollen wir Ihnen zeigen, wie Sie die Nutzung Ihres PKW s steuerlich attraktiver gestalten können. Darüber hinaus erhalten Sie einen spannenden Einblick ins Arbeitsrecht inklusive Tipps, Tricks und Strategien zur Fehlervermeidung. Alles unter dem Motto: Informativ und Kommunikativ à INFORMATIV durch die Themen, die wir für Sie vorbereitet haben diese entnehmen Sie bitte dem beiliegenden Flyer! à KOMMUNIKATIV durch die Möglichkeit des Netzwerkens, den fachlichen Austausch mit den Referenten und den Kollegen vor Ort. Am von 15:00 Uhr bis 17:30 Uhr ADVITAX Dessau, Albrechtstraße 101, Dessau-Roßlau Die Veranstaltung ist für Sie kostenfrei! Bitte nutzen Sie für die Anmeldung die im Flyer enthaltene Faxantwort oder melden Sie sich ganz bequem über unsere Website an: Wir freuen uns auf Sie! Simone Dieckow Steuerberaterin ADVITAX Steuerberatungsgesellschaft mbh Sitz der Gesellschaft: Berlin Handelsregister: AG Charlottenburg HRB 71847B USt-ID DE Geschäftsführer: StB Olaf Grabe RA Bernd Hollmann StBin Claudia Jaensch StB Torsten Lenk WP/StB Dr. Andreas Nottmeier WP/StB Erwin A.O. Retzlaff StB Petra Werner StB Reinhard Wernze Ein Unternehmen der ETL-Gruppe

2 PKW Liebling des Finanzamtes Gefahren und Chancen auf dem Weg zum Betriebsausgabenabzug Ihre Referentin Steuerberaterin Simone Dieckow Fachberaterin für den Heilberufebereich (IFU/ISM ggmbh) ADVITAX Steuerberatungsgesellschaft mbh Niederlassung Dessau Albrechtstraße Dessau-Roßlau Tel.: (0340) Fax: (0340) Mail: Web:

3 Steuersparmodell Firmenwagen? hat jeder Unternehmer braucht jeder Unternehmer ist bei jeder Betriebsprüfung ein Thema Richtig gestalten, Möglichkeiten kennen! Übersicht Ertragsteuerliche Betrachtung Umsatzsteuerliche Betrachtung Zuordnung zum Privat- oder Praxisvermögen Besteuerung Privatanteil Besteuerung Entnahmen/Verkauf

4 Ertragsteuerliche Betrachtung Zuordnung Privater Nutzungsgrad notwendiges gewillkürtes notwendiges Praxisvermögen Ertragsteuerliche Betrachtung Behandlung der PKW-Kosten im Praxisvermögen alle Kosten als Praxisausgaben abzugsfähig wie z.b.: Steuer, Versicherung, Tanken, Reparatur etc. Anschaffungskosten werden auf 6 Jahre verteilt (Abschreibung) im Privatvermögen Ansatz mit 0,30 EUR/km für betriebliche Fahrten Ansatz mit tatsächlichem Kostensatz? EUR/km für betriebliche Fahrten kein Ansatz weiterer Kosten, auch keine Abschreibung möglich

5 Ertragsteuerliche Betrachtung Ansatz für Privatnutzung Mind. 51% dienstl. Nutzung 10 50% dienstl. Nutzung < 10 % dienstl. Nutzung notwendiges Praxisvermögen gewillkürtes Praxisvermögen notwendiges Privatvermögen 1%-Methode oder Schätzung oder Fahrtenbuchmethode Fahrtenbuchmethode Hinweis: 1% -Methode; erst bei mind. 51% dienstl. Nutzung + Fahrten Wohnung - Arbeitsstätte entfällt Ertragsteuerliche Betrachtung Ansatz für Privatnutzung 1% Methode Beispiel 1 Beispiel 2 Bruttolistenpreis des Fahrzeugs EUR EUR davon 1 % pro Monat 250 EUR 700 EUR x Anzahl Monate jährliche Ansatz des Privatanteils EUR EUR grundsätzlich unabhängig von der Höhe der tatsächlich angefallenen Kosten jedoch maximal in Höhe der tatsächlich angefallenen Kosten (Deckelung)

6 Ertragsteuerliche Betrachtung Ansatz für Privatnutzung Fahrtenbuchmethode Gesamtkosten des PKW EUR Ermittlung des privaten Nutzungsanteils anhand sämtlicher Fahrten des PKW 35,78 % Privatanteil EUR Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Fahrtenbuch beachten Fehler in der Fahrtenbuchführung vermeiden (FG Münster hat bei 15 Fehlern in 3 Jahren die Ordnungsmäßigkeit verneint) Ertragsteuerliche Betrachtung Ansatz für Privatnutzung Schätzmethode Gesamtkosten des PKW EUR geschätzter Privatanteil 60 % EUR Schätzung mit mehr als 50 % und bis zu 90 % Privatanteil Streit / Verhandlungsspielraum mit dem Betriebsprüfer möglichst Nachweise aufbewahren, die einen hohen betrieblichen Nutzungsanteil glaubhaft machen (repräsentative Aufzeichnungen für 3 Monate)

7 Ertragsteuerliche Betrachtung Ansatz für Privatnutzung Fahrtenbuchmethode Anforderungen Datum und Kilometerstand zu Beginn jeder Fahrt Datum und Kilometerstand am Ende jeder Fahrt Reiseziel (ggf. Umwege) Reisezweck besuchte Geschäftspartner Fahrtenbücher sind laufend zu führen Problem: elektronisches Fahrtenbuch (hier gibt bereits anerkannte Fahrtenbuchprogramme, auch durch den Deutschen Steuerberaterverband e.v.) ACHTUNG: Nach jeder geschäftlichen Unterbrechung beginnt eine neue Fahrt! Ertragsteuerliche Betrachtung Ansatz für Privatnutzung Fahrtenbuchmethode

8 Ertragsteuerliche Betrachtung Ansatz für Privatnutzung Fahrtenbuchmethode Fehler und Fallen Abstimmung Fahrten mit Tankbelegen Abstimmung Fahrten und Kilometerstände mit Werkstattrechnungen Abstimmung Fahrtenbuch mit Terminkalender bzw. Reisekostenabrechnungen Abstimmung Fahrtenbuch mit Bewirtungsbelegen unzureichende Angaben zu Geschäftspartnern und Reisezweck Ertragsteuerliche Betrachtung Besteuerung Entnahme bzw. Verkauf Zuordnung zum Praxisvermögen Veräußerungsgewinn voll steuerpflichtig Privatvermögen Grundsatz: Veräußerungsgewinn/ -verlust steuerlich nicht zu berücksichtigen Ausnahme: Kauf und Verkauf innerhalb eines Jahres

9 Ertragsteuerliche Betrachtung Besteuerung Fahrten Wohn- und Tätigkeitsstätte 0,03% Methode (Fahrten ganzer Monat!) Entfernung 30 km Bruttolistenpreis x 0,03 % x 30 km x 12 Monate = ,02% Methode (Für Fahrten, wenn nur nicht ständiger Nutzung des PKW, nur für AN, auch GmbH GF, Nachweispflicht: vereinfachtes Fahrtenbuchmethode gefahren KM erfassen) Entfernung 30 km Bruttolistenpreis Fahrten zur Arbeit im Jahr EUR x 0,002 % x 30 km x 100 Tage = Macht nur Sinn, bei weniger als 15 Fahrten im Monat Fahrtenbuchmethode Entfernung 30 km Gesamtkosten /gefahrenem km 0, Tage x 60 km x 0,34 = /. 220 Tage x 30 km x 0,30 = = Unternehmer -Einzelunternehmen keine umsatzsteuerpflichtigen Umsätze Privatnutzung ist umsatzsteuerfrei teilweise umsatzsteuerpflichtige Umsätze ACHTUNG! Privatnutzung ist voll umsatzsteuerpflichtig (ABER: anteiliger Vorsteuerabzug möglich) Beachte Kleinunternehmerregelung bis EUR

10 Besonderheiten PKW- Überlassung an Arbeitnehmer E- Bike / Fahrrad- Überlassung an Arbeitnehmer Besonderheiten Leistungsaustausch zwischen Unternehmer und Arbeitnehmer liegt vor 100% betriebliche Verwendung, 100% Arbeitslohn Privatnutzung des Arbeitnehmers (1% oder Fahrtenbuch) ist voll umsatzsteuerpflichtig Beachte Kleinunternehmerregelung dagegen kann anteilig Vorsteuer geltend gemacht werden Vereinfachungsregel möglich, lt. Finanzverwaltung Bruttolistenpreis EUR x 1 % x 12 Monate darin enthaltene Umsatzsteuer von 19 % darauf pauschale Vorsteuerabzug von 80 % = 2.400,00 EUR = 383,19 EUR = 306,55 EUR

11 Besonderheiten Fahrrad o. Elektrofahrrad darf nicht schneller als 25km/h fahren Privatnutzung ist über 1%- Regelung zu versteuern (1% der auf volle 100 abgerundeten unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers, Importeurs o. Großhändlers im Zeitpunkt der Inbetriebnahme einschließlich Umsatzsteuer) Privatfahrten einschließlich Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte sowie Heimfahrten im Rahmen der doppelten Haushaltsführung Freigrenze der Sachbezüge in Höhe von 44 pro Monat ist nicht anzuwenden Erwerb E- Bike / Fahrrad nach 36 Monaten möglich Preisvergünstigung zum Marktpreis (40% lt. Finanzverwaltung vom Herstellerpreis) ist steuerpflichtiger Arbeitslohn

12 Aktuelles aus dem Arbeitsrecht ETL Therapeutentag Rechtsanwältin Annette Hochheim

13 Was Sie erwartet 1. Vermeidung von Fehlern bei der Stellenausschreibung 2. Wirksame Befristung von Verträgen und einzelnen Arbeitsbedingungen 3. Was tun bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit? 4. Fallstricke bei der Elternzeit 5. Verteidigung gegen Überstundenklagen 6. Korrekte Kündigungserklärung und Kündigungsschutz

14 Vermeidung von Fehlern bei der Stellenausschreibung 1 AGG keine Diskriminierung wg. Geschlecht, Ethnie, Religion Stellenausschreibungen möglichst neutral halten w/m keine Altersangaben bspw. jung = altersdiskriminierend auch: langjährige Berufserfahrung keine Anforderung einer Bewerbung mit Bild auf unverzichtbare Auswahlkriterien beschränken nur mit sachlichem Grund kann Geschlecht oder Religionszugehörigkeit gefordert werden keine Notizen auf Bewerbungsunterlagen! No goes : Frisch und dynamisch Berufsanfänger erfahren mit langer Berufserfahrung körperlich belastbar aus der Region gerade frisch gebacken aus der Ausbildung

15 Wirksame Befristung von Arbeitsverträgen und Vertragsbedingungen 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz Befristung mit Sachgrund Es gibt einen tatsächlichen Grund, der Befristung rechtfertigt (Projekt, Vertretung) Befristung bis zur Beendigung des Vorliegens des sachlichen Grundes möglich Befristung ohne sachlichen Grund Befristung erfolgt, auf Wunsch (einer) der Parteien Befristung max. zwei Jahre bei dreimaliger Verlängerung Befristung Befristung muss vor Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbart sein auch die Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses muss vor Beginn des Verlängerungszeitraumes vereinbart werden Unterzeichnung beider Parteien ist erforderlich mit Verlängerung dürfen die zuvor bestehenden Arbeitsbedingungen nicht geändert werden auch einzelne Arbeitsbedingungen bspw. Übertragung von Leitungstätigkeit / höhere oder geringere Stundenzahl, kann befristet werden entsprechende Vereinbarung zwischen den Parteien und Angabe Beginn und Ende! Darüber hinaus schafft Tatsachen!

16 Was tun bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit AU-Bescheinigung ist gesetzlich vorgesehenes Nachweismittel für Arbeitnehmer, Arbeitsunfähigkeit und deren Dauer ggü. Arbeitgeber nachzuweisen AU-Bescheinigung hat hohen Beweiswert zweifelt Arbeitgeber trotz AU-Bescheinigung die Arbeitsunfähigkeit, muss er Tatsachen vortragen, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit aufkommen lassen und dadurch den Beweiswert der ärztlichen Bescheinigung erschüttern (BAG, Urteil v , 5 AZR 83/96, NZA 1997, 652.) Arbeitgeber muss Gegenbeweis erbringen Medizinischer Dienst der Krankenkasse Privatdetektiv Rückwirkende Krankschreibung Merksatz: Wird die Bescheinigung für eine längere Zeit als zwei Tage rückwirkend ausgestellt, kann der Arbeitgeber ihren Beweiswert mit Recht anzweifeln, es sei denn, es sprechen zusätzliche Umstände dafür, dass der Arzt verlässliche Kenntnis über die in der Vergangenheit liegende Krankheitsgeschichte des Patienten hat. S. auch LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v Sa 31/14

17 Fallstricke bei der Elternzeit 15 BEEG gilt für alle Geburten nach dem ; für alle vor dem geborenen Kinder bleibt es bei den bis dahin geltenden Regelungen weiterhin beträgt Elternzeit maximal 36 Monate pro Kind und steht jedem Elternteil zu bisher: nicht mehr als zwölf Monate Elternzeit erst zwischen dem 3. und 8.Geburtstag des Kindes, spätere Inanspruchnahme des dritten Elternzeitjahres war nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich bisher: Arbeitnehmer mussten Elternzeit spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn ankündigen auch dann, wenn sie einen Teil der Elternzeitmonate splitten und später nehmen wollten Fallstricke bei der Elternzeit statt wie bisher in zwei Abschnitte kann die Elternzeit nun in drei Abschnitte aufgeteilt werden und zwar ohne Zustimmung des Arbeitgebers jetzt: Eltern können bis zu 24 Monate im Zeitraum zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes Elternzeit nehmen Zustimmung des Arbeitgebers wird nicht mehr benötigt Arbeitgeber hat noch dann ein eingeschränktes Vetorecht (dringende betriebliche Gründe), wenn die Elternzeit auf drei Abschnitte aufgeteilt werden soll und der dritte Abschnitt zwischen dem 3. und dem 8. Lebensjahr des Kindes liegen soll; Arbeitgeber kann die Verschiebung innerhalb von acht Wochen nach Zugang des Antrags aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen

18 Fallstricke bei der Elternzeit Folgen für Arbeitgeber Arbeitgeber müssen sich darauf einstellen, dass Arbeitnehmer vermehrt auch für ältere Kinder und nicht mehr nur Neugeborene und Kleinkinder noch einen Teil der Elternzeit in Anspruch nehmen Ankündigungsfristen Elternzeit verlängert: AN muss, wenn Elternzeit zwischen dem 3. und 8. LJ des Kindes in Anspruch genommen werden soll, 13 Wochen vor dem Beginn ankündigen Ankündigungsfrist für Elternzeit in den ersten drei Lebensjahren bleibt unverändert (7 Wochen vor Beginn) Fallstricke bei der Elternzeit Geänderte Ankündigungsfristen für Teilzeitwünsche (max. 30h/Woche) bisher: 7 Wochen vor Beginn jetzt: kommt es darauf an, in welchem Zeitraum der Elternzeit die Teilzeit begehrt wird bis zum 3. Geburtstag -sieben Wochen vor Beginn zwischen 3.und 8. LJ -13 Wochen vor Beginn Ablehnung nur aus dringenden betrieblichen Gründen ist Kind unter 3. -Ablehnung Teilzeit innerhalb von 4 Wochen durch Arbeitgeber mit Begründung ist Kind älter -Ablehnung Teilzeit innerhalb von 8 Wochen bei Versäumung der Frist gilt Zustimmung als erteilt; entsprechend, wenn Verteilung der AZ nicht widersprochen wird

19 Elternzeit und Kündigungsschutz Arbeitnehmer genießen ab dem Antrag auf Elternzeit und während der gesamten Familienzeit Sonderkündigungsschutz Kündigung nur mit vorheriger Zustimmung der zuständigen Behörde zulässig Kündigungsschutz tritt bei einer Elternzeit vor dem 3. Geburtstag des Kindes frühestens 8 Wochen vor Beginn in Kraft Sonderkündigungsschutz bei einer Elternzeit zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes frühestens 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit besteht Urlaub während der Elternzeit 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG -Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen setzt voraus, dass der Anspruch auf Erholungsurlaub noch besteht BAG, Urt. v AZR 725/13: Der Arbeitgeber kann nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Erholungsurlaub wegen Elternzeit nicht mehr kürzen!

20 Praxistipp für die Elternzeit Unbedingt bei Inanspruchnahme von Elternzeit bzw. vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer darüber informieren, dass der Arbeitgeber von seinem Kürzungsrecht Gebrauch macht! zu einem entsprechenden Formular siehe Überstunden Mehrarbeit ist die Zeit, die über die gesetzlich festgelegte Arbeitszeitgrenzen (in d. Regel 8, max. 10 h tgl.) hinaus geleistet wird Überstunden sind die Stunden, die über die individuell im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinaus erbracht werden. - Überstunde besteht nicht darin, dass AN länger arbeitet als vorgesehen, sondern dass dies auf Anweisung des AG geschieht, zumindest aber muss der AN die Überstunde mit "Wissen und Wollen" des AG geleistet haben. - AN muss im Streitfall darlegen und beweisen, dass und wann Überstunden angefallen sind, die der AG diese angewiesen oder geduldet hat - AG kann darauf vortragen, dass Überstunden nicht geleistet wurden und nicht angewiesen waren - Gegenzeichnung eines Stundenzettels spricht für Anweisung der Überstunden

21 Überstundenklagen Arbeitnehmer hat volle Beweislast für die Leistung von Überstunden hohe Anforderungen für Arbeitnehmer muss vortragen und ggfs. beweisen Wann? Wurde angeordnet? Wer hat angeordnet? Arbeitgeber kann danach bestreiten und ggfs. nachweisen, dass es sich nicht um Überstunden gehandelt hat Kündigungsschutz und Kündigung Ausgangspunkt: Ist das KSchG einschlägig? KSchG = Kündigung nur aus einem (gesetzlich) anerkannten Grund Wann ist das KSchG anwendbar? Arbeitsvertrag älter als 6 Monate (Probezeit) und regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer (AN) Sonderfall: Mehr als 5 Alt-AN = KSchG für alle Alt- AN

22 Kündigungsschutz und Kündigung maßgebliches Kriterium ist Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer Wer zählt dazu? der zu kündigende Arbeitnehmer der angestellte (Ehe-)Partner erkrankte Arbeitnehmer angestellte Reinigungskraft Arbeitnehmer in Elternzeit Kündigungsschutz und Kündigung Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter: Teilzeitbeschäftigte mit nicht mehr als 20 h/woche = 0,5 AN (dazu zählen meist auch 450-EUR-Kräfte) Teilzeitbeschäftigte mit nicht mehr als 30 h/woche = 0,75 AN AN mit mehr als 30 h/woche = 1,0 AN keine Arbeitnehmersind Inhaber des Unternehmens, Gesellschafter, freie Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten

23 Kündigungsschutz und Kündigung Die gesetzliche Regelung kennt drei Kündigungsgründe betriebsbedingt ( Arbeitsplatz entfallen ) verhaltensbedingt ( Arbeitnehmer will nicht ) personenbedingt ( Arbeitnehmer kann nicht ) Problem: Der diffuse Kündigungsgrund Kündigungsschutz und Kündigung Grundsätzlich keine, da diffuse Kündigungsgründe: Unfreundlich Chaotisch Einfach unerträglich Leistung lässt nach Keine Motivation Beamter! Nicht flexibel Störung des Betriebsfriedens Irgendwie apathisch

24 Kündigungsschutz und Kündigung Kein Kündigungsschutz im Kleinbetrieb? - Doch!!! 1. Fall: Schwerbehinderte 2. Fall: Schwangerschaft / Mutterschaft 3. Fall: Elternzeit 4. Fall: 612a BGB (sog. Vergeltungskündigung) 5. Fall: Mindestmaßan sozialer Rücksichtnahme ( Wer hier geht, bestimme ich! ) Dann kündige ich eben fristlos! Die außerordentliche und i.d.r. fristlose Kündigung ist (rechtlich) der absolute Ausnahmefall! Die Anforderungen an den wichtigen Grund ( 626 BGB) sind sehr hoch; der kündigende AG scheitert in der Regel Häufig wird nicht beachtet, dass der AG spätestens 2 Wochen nach der Kenntnis vom fristlosen Kündigungsgrund die Kündigung ausgesprochen haben muss und dass keine Kündigung mehr zulässig ist, wenn dasselbe Verhalten bereits abgemahnt worden ist! Eine Abmahnung verbraucht die Kündigung! Praxis: Die fristlose Kündigung als taktisches Mittel

25 Risiken der Kündigung ACHTUNG: sog. Annahmeverzugsentgelt bedeutet für den Arbeitgeber in vielen Fällen ein hohes wirtschaftliches Risiko! Abfindungszahlung eine Abfindungszahlung ist i.d.r. gesetzlich nicht vorgesehen!!! keine Abfindung, wenn eine wirksame Kündigung vorliegt Zwei Faustformeln im Anwendungsbereich des KSchG: um so größer die rechtlichen Zweifel an der Kündigung, um so höher die Abfindung um so mehr die Bereitschaft des AG besteht, den AN notfalls zurückzunehmen, um so niedriger die Abfindung Wann geht eine Kündigung zu? BAG, Urt. v AZR 483/14: Eine verkörperte Willenserklärung geht unter Anwesenden zu und wird damit wirksam, wenn sie durch Übergabe in den Herrschaftsbereich des Empfängers gelangt. Es kommt nicht darauf an, ob der Empfänger die Verfügungsgewalt über das Schriftstück dauerhaft erlangt. Es genügt die Aushändigung und Übergabe, so dass er in der Lage ist, vom Inhalt der Erklärung Kenntnis zu nehmen. Eine verkörperte Willenserklärung geht unter Abwesenden zu, sobald sie in verkehrsüblicher Weise in die tatsächliche Verfügungsgewalt des Empfängers gelangt ist und für diesen unter gewöhnlichen Verhältnissen die Möglichkeit besteht, von ihr Kenntnis zu nehmen. Zum Bereich des Empfängers gehören von ihm vorgehaltene Empfangseinrichtungen wie ein Briefkasten.

26 Die korrekte Kündigungserklärung Sehr geehrte/r Frau/Herr hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos / fristgerecht zum., hilfsweise zum nächst zulässigen Zeitpunkt. Ich weise Sie darauf hin, dass Sie sich unverzüglich nach Erhalt dieses Kündigungsschreibens bei der zuständigen Agentur für Arbeit melden müssen. Mfg Ihr Arbeitgeber (Unterschrift eines Vertretungsberechtigten!!) Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Rechtsanwältin Annette Hochheim August-Bebel-Straße Halle (Saale) Telefon: 0345/