Anthroposophische Aspekte zur Schaffung und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen

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1 Impulstagung vahs 15. September 2016 Anthroposophische Aspekte zur Schaffung und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen Ralf Mathesius, Gesamtleitung Werken, Humanushaus Beitenwil

2 Gibt es Wege zur Aufrechterhaltung von NachhalMgkeit auf ökologischer, ökonomischer, sozialer und kultureller Ebene? Anthroposophische Sozialtherapie PoliMk & GesellschaO steigender ProdukMonsdruck SinnhaO Arbeit Ansprüchen nach mehr Effizienz Individuelle Begleitung Ökonomisierung

3 Ökonomisierungsdruck

4 1. Den Druck mindern 3 Möglichkeiten? 2. Den/das was den Druck aushalten muss stärken 3. Die Sache zur Explosion kommen lassen.

5 Was macht mich stark?

6 ...nie Zeit zum Nachdenken

7 Bedingungen von gelingenden (Arbeits-Verhältnissen)

8 1. Grundbedürfnisse Essen Trinken Atmen Schlafen Obdach Wärme

9 2. Sicherheitsbedürfnisse Schutz Gesetz Regeln Limits Stabilität

10 3. Soziale Bedürfnisse Zuneigung Beziehung KommunikaMon KooperaMon Zugehörigkeit Familie

11 4. Wertschätzungs-Bedürfnisse Anerkennung Leistung Status Verantwortung Ansehen

12 5. KogniMve Bedürfnisse Wissen Bedeutung

13 6. ÄstheMsche Bedürfnisse Schönheit Balance Form

14 7. Selbstverwirklichung Persönliches Wachstum Erfüllung

15 8. Transzendenz Anderen helfen bei Selbstverwirklichung

16 Anthroposophisch bedeutet für mich... dass ich mich unauiörlich frage, wie steht es um die Bedingungen (Gesetzmässigkeiten) von gelingendem/gesundendem Leben? von gelingendem/gesundendem Arbeiten? wo herrscht durch die Nichtbeachtung der Gesetzmässigkeiten ein Mangel/ Überschuss?

17 Gibt es Wege zur Aufrechterhaltung von NachhalMgkeit auf ökologischer, ökonomischer, sozialer und kultureller Ebene? Anthroposophische Sozialtherapie PoliMk & GesellschaO Ich steigender ProdukMonsdruck SinnhaO Arbeit Ansprüchen nach mehr Effizienz Individuelle Begleitung Ökonomisierung

18 Kompetente Leute

19 Was muss der Arbeitsagoge für einer sein?...einer der Menschen:...einlädt...inspiriert...ermuMgt MuMg ist Sozial handelt Ökonomisch handelt

20 Den Mehrwert von NachhalMgem Denken und Handeln erlebbar zu machen!

21 Ökonomisierung Effizienz, Druck Eltern, Angehörige, Beistände Sozialpädagogin

22 Wie steht es um die Bedingungen/ Gesetzmässigkeiten bei uns im Betrieb? von gelingendem/gesundendem Leben? von gelingendem/gesundendem Arbeiten? wo herrscht durch die Nichtbeachtung der Gesetzmässigkeiten ein Mangel/ Überschuss?

23 Resonanz ermöglichen Resonanzräume schaffen für : 1. Internen Anspruchsgruppen (Sozialpädagogen, Arbeitsagogen, Therapeuten, AdministraMon/ Bewohnern, Klienten, Eltern, Angehörige, Beistände usw.) 2. Externe Anspruchsgruppen Kunden, Besucher, Betriebe, Gemeinde, Kanton

24 Resonanz entsteht: Beim Kennenlernen und in der Begegnung von Menschen Wenn die Wirkungen von Werten und der Haltung spürbar/ erlebbar werden Interesse

25 Herausforderung Wohlstand

26 Aspekte Resonanzräume schaffen Beteiligte zu Betroffenen machen Existenzielle Notwendigkeiten erkennen Die KraO von Gesetzmässigkeiten hören &nutzen Die Macher unterstützen!

27 Das Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht. Sprichwort aus Sambia Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

28 Literatur- und Quellenverzeichnis Rolf und Krämer-Stürzl Antje, Berufs- und Arbeitsagogik; Cornelsen Verlag, Berlin 1999 ISBN: Brater Michael Eingliederung durch Arbeit Verlag am Goetheanum, Wuppertal 1994 ISBN: Brassard Werner Wege zur beruflichen Mündigkeit, Teil 1 und Teil 2; Deutscher Studienverlag, Weinheim 1994 ISBN: (Teil1) und (Teil2) Dackweilder Hans Gedanken zum Wesen handwerklicher Arbeit, Erfahrungen eines Sozialtherapeuten; Verlag Freies Geistesleben GmbH, Stuttgart 1996 ISBN: Heim G., Landert C., Panchaud C. Berufliche Eingliederung psychisch behinderter Menschen; Pro Mente Sana, Weinfelden 1993 ISBN: ; Synthesefassung mit Empfehlungen, kann bezogen werden unter ( ) Jeschke S., Hees F., Richert A. Trantow Sven (Hg.) Arbeit im Wandel Trends und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt; LIT Verlag Dr. W. Hopf Berlin 2012, ISBN: Melba Ein Instrument zur beruflichen Rehabilitation und Integration; Universität Gesamthochschule Siegen Pörtner Marlis, Ernstnehmen Zutrauen Verstehen; Klett-cotta Verlag, Stuttgart 2001 ISBN: Schartmann Dieter Persönlichkeitsfördernde Arbeitsgestaltung mit geistig behinderten Menschen; LIT Verlag, Münster Hamburg London 1999 ISBN: Walujo S. und Malmström C. Grundlagen der SIVUS- Methode; Ernst Reinhard, GmbH & Co, München Basel 1996 ISBN: Salutogenese Zur Entmystifizierung der Gesundheit. Hrsg. v. Alexa Franke von Aaron Antonovsky; dgvt Verlag 1997; ISBN-10: X Mitarbeitermotivation; Die Bedürfnispyramide nach Abraham H. Maslow, von Martina Gürster, ISBN-10: EAN: Erschienen: Verlag: GRIN Verlag GmbH. Hüther, Gerald, Video: Hüther, Gerald, Video:

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