Christoph Hauke sorgt für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im digitalen und demographischen Wandel.
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- Gertrud Dittmar
- vor 6 Jahren
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1 Profil Christoph Hauke Telefon Mobil Website: christophhauke.de Herzschlagblog: blog.christophhauke.de 3Gen Worx / Leadership Employer Branding - Diversity Management Prinz-Georg-Str Düsseldorf Christoph Hauke sorgt für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im digitalen und demographischen Wandel. Mit intelligenten, ideenreichen und praktischen Lösungen bei Leadership, Employer Branding und Diversity Management. Als Impulsgeber, Ratgeber und Trainer. Mit viel Professionalität und viel Herzblut. Schwerpunkte Seminar: Erfolgreiches Führung von altersgemischten Teams Seminar: Effektive Zusammenarbeit im Generationen-Mix Positionierungs-Workshop: Aufbau einer attraktiven Arbeitgeber-Marke Umsetzungs-Workshop: Attraktive Karriere-Webseiten und Stellenanzeigen Strategie-Tag: Unternehmensspezifischer Diversity Business Case von 5 1
2 Berufspraxis Keynote-Speaker, Fach-Berater, Trainer (seit 2006) Geschäftsführer der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbh ( ) Lehrbeauftragter der Leibniz Universität Hannover (seit 2014) Aufsichtsrats-Mitglied der Bethanien Kinderdörfer (seit 2008) - Aufsichtsratsvorsitzender (seit 2013) Leiter des DGFP-Expertenkreises Diversity Management ( ) Mitglied der Delegate Assembly der EAPM European Association for People Management ( ) Ausbildung / Studium Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität -GH- Duisburg (Dipl.-Oec.) Schwerpunkte: Unternehmensführung und Personalmanagement Ausbildung zum Industriekaufmann Mitgliedschaften Professional Member der German Speakers Association (GSA) Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. (DGFP) Society for Human Resource Management (SHRM) Kundenstimmen Original-Aussagen von Teilnehmerinnen und Teilnehmern (Auszug) Ich bin richtig heiß, das jetzt sofort in Angriff zu nehmen Es bei mir Klick gemacht und ich sehe jetzt jüngere und ältere Mitarbeiter mit anderen Augen Ich weiß jetzt, warum ich so unterschiedlich auf meine Mitarbeiter wirke Habe eine neue Dimension der Mitarbeiterführung gelernt Praktische Beispiele "gute und schlechte" Nehme viele Impulse mit Top praxistauglich Toll, brauchbar, danke Meine Ziele wurden durch das Training voll erfüllt Viel Input, gute Umsetzung, interessante Diskussionen, viele Praxisbeispiele Hat mich sehr motiviert, an diesem Thema zu arbeiten Schnelles Hinführen zum Kernthema - Thematik gut auf den Punkt gebracht Sehr lebendiger Vortrag, er vermittelte die Thematik sehr gut Die Beispiele und die Erläuterungen waren sehr verständlich und einleuchtend Gute Mischung aus Wissenstransfer und Vorschlägen zur Situationsbewältigung im Alltag Ich bin seit 20 Jahren in diesem Unternehmen und gehe regelmäßig zu Seminaren - das war das beste Seminar. 2 von 5
3 Kunden Folgende Unternehmen und Institutionen vertrauen Christoph Hauke bei Keynotes, Fach- Beratungen und Trainings: Accor Hotellerie ARAMARK Deutschland B. Braun Melsungen AG Bayerischer Rundfunk Bayerisches Rotes Kreuz Betty Barclay / Pro Fashion Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Cargill Deutschland GmbH Continental AG DATEV eg Deutsche Bank AG DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung DZ Bank DFS Deutsche Flugsicherung GmbH E.ON SE Evonik Steag Jeppesen A Boeing Company Hexion / Momentive Specialty Chemicals IHK für München und Oberbayern Juwi AG Alfred Kärcher GmbH & Co. KG KfH - Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.v. Lieken AG L Oréal Lufthansa City Line Mazda Europe / Mazda Deutschland Metro AG Michelin Reifenwerke Rehau AG + Co. Renault Deutschland Rodenstock GmbH Rütger Holding Sandoz Seissenschmidt AG STRABAG Südwestrundfunk Tognum AG Universität Freiburg WGZ Bank Wiley-VCH Verlag Witt-Gruppe - A member of the otto group Ziehl-Abegg 3 von 5
4 Kunden erhielten folgende Auszeichnungen für Projekte, an denen Christoph Hauke federführend mitgewirkt hat: Caterer des Jahres in der Kategorie Mitarbeiter & Motivation mit umfassendem Diversity-Management ENTERPreis des Landes Nordrhein-Westfalen in der Kategorie Gute Idee Robert Jungk Preis in der Kategorie Unternehmen im Wandel Award International Innovation in Diversity Great Place to Work Deutschlands Beste Arbeitgeber für 501 bis Beschäftigte Veröffentlichungen Bücher, Artikel und Interviews (Auszug) Gute Bezahlung, und sonst so?, in Zeitschrift "RuhrWirtschaft", April 2015 Arbeitgeberattraktivität erhöhen, in Zeitschrift "Wohlfahrt Intern", Januar/Februar 2015 Worauf es bei der Führung jetzt ankommt, in: Zeitschrift "Altenheim", Januar 2015 Die neuen Rollen jeder Führungskraft, in: Kolumne in Newsletter "PERSONALintern", Dezember 2014, März, April, Juni und Oktober 2015 Erfolgreiche Führung von altersgemischten Teams, Video-Interview für Führungskräfte- Newsletter des Bayerischen Rundfunks, November 2013 Gesunde Arbeit und wie drei Generationen dafür sorgen, Interview in: Zeitschrift G sundheit, Oktober 2013 Die Mischung machts, in: Zeitschrift Altenpflege, Juli 2013 Das Bemühen zählt, in Zeitschrift Personal, November 2009 Vier Generationen - ein Projekt (Mitautor), in: Zeitschrift Personalmagazin, September 2008 Die Eigenarten der Generationen (Mitautor), in: Zeitschrift Werben & Verkaufen, Dezember 2007 Diversity Management Lösung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit (Mitautor), in: Diversity Management in der externen Kommunikation deutscher Unternehmen: Bestandsaufnahme und Perspektiven, Schäffer-Poeschel Verlag, 2006 Diversity-Management erfolgreich betreiben (Mitautor), in: Zeitschrift Der Arbeitgeber, April 2005 Vielfalt als Erfolgsfaktor (Mitautor), in: Zeitung Frankfurter Rundschau, September 2004 Diversity Management Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung (Mitautor), in: Zeitschrift Personal, Juli 2003 Personalmanagement in der Praxis. Unternehmerisches Handeln gestaltet die Zukunft (Hrsg. / Autor), Wirtschaftsverlag Bachem, 1998 Handbuch der Personalleitung: Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen (Hrsg. / Autor), C.H. Beck Verlag, von 5
5 Blog-Beiträge (Auszug aus Herzschlagblog - seit 12/2013) YOLO-Einstellung der Gen Z als Vorbild? Führung 4.0: Positive Mitarbeiterentwickung als Erfolgskriterium Führung: Passen digitale Arbeitswelt und Misstrauens-Kultur zusammen? Führung: Wie verbindlich ist eigentlich ein Commitment? Employer Branding: Schönstes Erlebnis bei Ihrem Arbeitgeber Führung: Mitarbeiter als Freunde in den Social Media? Führung: Vertrauen oder Kontrolle - Was ist besser? Führung: Feige und verantwortungslos bei Low-Performern? Führung: So funktioniert teaminterne Kompetenz-Maximierung Führung: Ich weiß es nicht Generationen-Mix: Best Practices zur Verbesserung der Performance Generationen-Management: Strategie, Handlungsfelder, Maßnahmen Leadership: Die Sprache verrät die Einstellung Jung und Alt richtig Feedback geben Gen Y: Was im Job wichtig ist Ich bin ein Berliner - So entsteht ehrliches Commitment Generationen-Mix: So gelingen Konflikt-Lösungen Leadership: So wird die Team-Effektivität erhöht 10 Tipps wie man leistungsstarke altersgemischte Teams führt mit eigener Handschrift Recruiting: Diffizile Entscheidungen bei Fachkräftemangel Leadership: Was wirkt mehr - Lob oder Tadel? Generation Y: Worauf es Auszubildenden wirklich ankommt Die Loyalität der Generation Y verdienen Social Networking im Generationenmix Leadership: Erfolgreiche Führung in turbulenten Zeiten 5 Tipps zum sicheren Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams Employer Branding: Wofür steht unser Unternehmen? Generation Y - eine Lebensversicherung für Unternehmen Employer Branding: Überzeugende Argumente für Wir bieten Baby Boomer im Entscheidungs-Dilemma - Wie verhalten wir uns richtig? 5 von 5
!!! !!! !!! Profil. Christoph Hauke. Berufspraxis. Ausbildung / Studium. Themen-Schwerpunkte. Mitgliedschaften
Profil Christoph Hauke Telefon 0211-4497227 Mobil 0172-2007804 Email ch@christophhauke.de Website: christophhauke.de Herzschlagblog: blog.christophhauke.de 3Gen Worx / Leadership Employer Branding - Diversity
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