Es fehlt eine international anschlussfähige differenzierte Systematiken

Ähnliche Dokumente
wbmonitor 2011: Weiterbildungsanbieter im demographischen Wandel

Qualität t in der Weiterbildung

1 Das Indikatorenkonzept des wbmonitor ifo Index Übertragung auf den wbmonitor Gisela Feller

wbmonitor 2009: Aktuelle Strategien zum Erfolg

wbmonitor Die Weiterbildungslandschaft in Deutschland aus Anbietersicht

Daten, Fakten, Aussichten

Vortragsgliederung: Internationales Engagement deutscher Weiterbildungsanbieter

wbmonitor 2015: Öffentliche Weiterbildungsförderung von Teilnehmenden

Ungewichtete Grundauszählung wbmonitor 2014

wbmonitor 2012: Klima und Strukturen der Weiterbildungslandschaft

wbmonitor 2016: Kulturelle Vielfalt

Datenreport zum Berufsbildungsbericht Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung

wbmonitor Umfrage 2012: Klima und Strukturen der Weiterbildungslandschaft

wbmonitor 2015: Öffentliche Weiterbildungsförderung von Teilnehmenden

L E R N E N I M L E B E N S L A U F

WBMONITOR. Ingrid Ambos Stefan Koscheck Andreas Martin. Kulturelle Vielfalt. Ergebnisse der wbmonitor Umfrage 2016

Heute gelernt, morgen veraltet? Herausforderungen für die Weiterbildung im digitalen Zeitalter

PLUSPUNKT ERFAHRUNG: WAS ÄLTERE BESCHÄFTIGTE INS UNTERNEHMEN EINBRINGEN KÖNNEN ERFAHRUNGEN AUS EINEM BILDUNGSPROJEKT

Die Integration von Migrant*innen in der. Stadt Freiburg i. Br.

Zitationen von FDZ-Datensätzen

Wie man die Bedeutung von Anerkennung und Genehmigung in Australien versteht

Seite 1. wbmonitor - Fragebogen. Guten Tag, mein Name ist XY (Vor-/Nachname) von XY (Firmen-/Institutsname).

Alter(n)sgerechte Qualifizierung

wbmonitor Umfrage 2009: Aktuelle Strategien zum

Fragebogen und Grundauszählung der Umfrage "Einführung des wbmonitor Klimaindex vom Frühjahr 2007

Forum D Anerkennungspfade

Tagung Evang. Akademie Bad Boll, 13./14. Juli 2015 Thomas Dautel, Geschäftsführer

Fragebogen und Grundauszählung der Umfrage "Einführung des wbmonitor Klimaindex vom Frühjahr 2007

Honorarärzte: Lösung oder Qualitätsverlust

Die Volkshochschule Bildung in öffentlicher Verantwortung

EU Projekte für die Region Cuxhaven / Stade gestalten

Fort- und Weiterbildung für MitarbeiterInnen und UnternehmerInnen

Anke Engels Personalentwicklung Konzern

1. Forschungslandschaft in Niedersachsen

Strukturen und Entwicklung von Weiterbildungsmärkten

Darstellung und Anzeige der Anbieterbewertung in den Serviceangeboten des Kundenportals der BA

Überblick & Weitblick

Betriebsräte mischen sich ein

Wir starten Berufe! Anerkannt Standardisiert Praxisbaustein. Wozu das alles? Beate Seichter Weißiger Werkstätten/Oberlausitzer Werkstätten

wbmonitor 2014: Personalgewinnung

Entwicklung von Strategien und Handlungsansätzen zur zukünftigen Gestaltung von Zeitarbeit

Demografischer Wandel und Übergangsmanagement

Demografischer Wandel als Herausforderung für die Weiterbildung

Weiterbildungsanbieter in Zeiten der Wirtschaftskrise Ergebnisse der wbmonitor-umfrage 2009

Zur Bedeutung der dualen Berufsausbildung

Sonderprogramm Bildungsscheck NRW Fachkräfte (2013 bis 2015). Machen Sie sich schlau es zahlt sich aus!

Allianz für Fachkräfte Baden-Württemberg

Qualifizierungsbedarfe aus Unternehmenssicht - Trends aus Niedersachsen

Hochschulen im demografischen Wandel: Eine Bestandsaufnahme

Gemeinsam für mehr Bildung

Beschließender Ausschuss: Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)

IHK-Ausbildungsumfrage Frühjahr Ergebnisse der IHK Würzburg-Schweinfurt -

Soziale Innovation Projekte Soziale Innovation

Kooperationsstrukturen für die Erwachsenenbildung im ländlichen Raum

Arbeitsmarktintegration Geflüchteter

KoSiPer. Ergebnisse der Umfrage. Projekt gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie

Arbeitsmarktprogramm der ALV Ausbildungs-, Arbeitsmarkt- und Fachkräftekonferenz Erstellt durch Kerstin Wendt

EINZELCOACHING. Zukunft gestalten

Einführung einer Anbieterbewertung in KURSNET

Wie nutzen Unternehmen Weiterbildungsangebote?

Arbeit und Leben Thüringen STADTKUNDIG. STADT Erfurt Kompetenz UND Interkulturelles Wissen in Jugendhilfe und Ganztagsgrundschulen

Qualifizierung ProfilPASS-Berater (cert)

Erster Aufruf Soziale Innovation Art. 9 ESF-VO

Lebensphasenorientiertes Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit

240 Unterrichtseinheiten Kinder unter 3 Jahren - Information -

Die Angebote des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit

Einstieg in das Berufsleben: Berufsfeld Gewerkschaftliche Bildungsarbeit

Öffentliche Weiterbildungsförderung

Integration durch Qualifizierung (IQ). Das Netzwerk IQ in Deutschland, Erfahrungen und Perspektiven

Die Bildungsprämie des Bundes und die Beratungsstellen zur Bildungsprämie

Ergebnisse des begleitenden Monitorings zu BBE und FBA. 6. Austauschtreffen der Beraterinnen und Berater am 30. November 2018 in Essen.

Literatur zum Früherkennungssystem Qualifikationsentwicklung des BIBB Thematische Gliederung (Stand Juli 2004)

Qualitätsentwicklung in der Weiterbildung

Demografischer Wandel in der Arbeitswelt. Was Betriebe und Beschäftigte tun können

Ehrenamt. Chancen und Grenzen im Bereich der Arbeitsmarktintegration

Statement. von. Dr. Reinhard Dörfler Hauptgeschäftsführer des Bayerischen Industrie- und Handelskammertages. anlässlich

Agentur für Arbeit Berlin Süd Arbeitgeber-Service Asyl. Status Quo und geänderte Rahmenbedingungen zur beruflichen Integration von Geflüchteten

wbmonitor Umfrage 2010: Wie regelt sich der Weiterbildungsmarkt?

Präsentation des IQ-Teilprojekts aus Thüringen

Berufsbildungspolitik: Wissenschaft im Dialog mit der beruflichen Praxis

Potenzialanalyse zu wissenschaftlicher Weiterbildung an Hochschulen

Bildungsträgertreffen am 23. Februar 2016 Thomas Friedrich. Aktuelle Herausforderungen in der Produktentwicklung

Zeitarbeit 2030: Digitalisierung und Zeitarbeit - Was kommt auf die Branche zu?

Projekt Gute Arbeit und Demografie IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie

Berufliches Bildungssystem der Landwirtschaft. Anforderungen erfüllt?

Das Verdener Modell Rahmenbedingungen vor Ort Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit als gemeinschaftliches Projekt

Anpassungs- und Nachqualifizierungen

Informationen für die Moderationsteams der Kommunen der 4. Staffel 1

Lokaljournalismus hat Zukunft.

Checkliste zur Einschätzung des aktuellen Ist-Standes von Strukturen und Maßnahmen zur Integration geflüchteter Menschen

Was brauchen Ehrenamtler heute? Dr. Thomas Röbke Vortrag Sportdialoge Nürnberg Nürnberg, den 25. November 2011

Transkript:

Veröffentlichte Programme bilden den angebotsseitigen Teil der Weiterbildung ab. Die auf kundenindividuelle Nachfrage hin entwickelte Weiterbildung dürfte über veröffentlichte Programme nur rudimentär zu erfassen sein. Hier können Anbieterbefragungen z.b. im Rahmen des wbmonitor von DIE und BIBB Daten generieren. Welche Wechselwirkungen bestehen zwischen dem Angebot der Nachfrage den Finanzierungsquellen der politischen Steuerung und gesellschaftlichen Veränderungen Weiterbildung hat in der öffentlichen Wahrnehmung keine Gestalt. Es gibt kein einprägsames Bild, welche Leistungen Weiterbildung für den Einzelnen und die Gesellschaft erbringt bzw. welche neuen Chancen durch Sie eröffnet können. Es fehlt eine international anschlussfähige differenzierte Systematiken Kooperationen und Forschungsverbünde könnten helfen, die Kleinteiligkeit und geringe Vergleichbarkeit von Daten zu überwinden und verschiedene methodische Zugänge zu realisieren Hans-Joachim Schade, AB 2.2

Für Programmanalysen geeignete Datenbestände im BIBB (berufliche Weiterbildung) 1.500 ca. achtseitige Expertisen von Weiterbildungskonzepten plus zusätzlichem standardisierten Fragebogen, die für den Weiterbildungs-Innovations-Preis des BIBB von 2000 bis 2010 eingereicht wurden (Papierformat). Diesem Bestand lassen sich z.b. auch Informationen zu den interessanten Aspekten Anlässe, die zu dem Angebot geführt haben und Kooperationen entnehmen. BIBB-Datenbank Weiterbildungsangebote auf Basis der Daten in KURS der Bundesagentur für Arbeit (Access-Datenbank 2000-2005) Aufgrund datenschutzrechtlicher Bindungen lässt sich m.e. ein Datenzugang für Dritte nur zweckgebunden im Rahmen eines Kooperationsprojektes realisieren Hans-Joachim Schade, AB 2.2

Der wbmonitor Klimawert 2011 Weiterbildungsanbieter insgesamt 22 zum Vergleich: ifo Geschäftsklima Dienstleistungsgewerbe 27 v.a. durch Betriebe finanziert* 66 v.a. durch Teilnehmende finanziert* 36 v.a. durch Kommunen, Länder, Bund, EU finanziert* 8 v.a. durch Arbeitsagenturen finanziert* -23 * 50% oder mehr der Einnahmen in der Weiterbildung stammen aus den angegebenen Finanzierungsquellen In die Klimawerte fließen Einschätzungen zur aktuellen und zukünftigen wirtschaftlichen Situation ein. Sie können zwischen -100 und +100 schwanken, wobei höhere Werte eine bessere Stimmung anzeigen. Quellen: BIBB/DIE wbmonitor Umfrage 2011. Hochgerechnete Werte auf Basis von n=1.348 Anbietern; ifo Geschäftsklima 5/2011

Entwicklung der wbmonitor Klimawerte von 2007 bis 2011 70 60 50 40 30 20 10 0-10 -20-30 2007 2008 2009 2010 2011 Alle Anbieter ifo Geschäftsklima Dienstleistungsgewerbe v.a. durch Teilnehmende finanzierte Anbieter* v.a. durch Betriebe finanzierte Anbieter* * Anteil von 50% und mehr an den Einnahmen in der Weiterbildung In die Klimawerte fließen Einschätzungen zur aktuellen und zukünftigen wirtschaftlichen Situation ein. Sie können zwischen -100 und +100 schwanken, wobei höhere Werte eine bessere Stimmung anzeigen. Quellen: BIBB/DIE wbmonitor Umfragen 2007-2011; ifo Geschäftsklima Dienstleistungsgewerbe 2007-2011, jeweils im Mai

Aktuelles und in den nächsten fünf Jahren vorgesehenes Weiterbildungsangebot mit Bezug zum demografischen Wandel (Mehrfachnennungen) Gesundheitsprävention Interkulturelle Kompetenz Anpassungsqualifizierung Un-/Angelernter Unterstützung der Berufsrückkehr nach Familienphase Work-Life-Balance Qualifizierung Un-/Angelernter zu Fachkräften Anpassungsqualifizierung Älterer (50+) Integrationskurse für Migrantinnen/Migranten Alltagsbewältigung im Alter Umschulung Älterer (50+) Berufsfachliche Weiterbildung speziell für Migrantinnen/Migranten Intergenerative Bildung Vorbereitung Älterer auf ein Ehrenamt Qualifizierung Älterer (50+) für altersgerechtes Arbeiten im Betrieb Existenzgründung für Ältere (50+) Gestaltung demografischen Wandels im Betrieb Transfer von Erfahrungswissen Älterer im Betrieb Quelle: BIBB/DIE wbmonitor Umfrage 2011. Hochgerechnete Werte auf Basis von n=1.559 (Intergenerative Bildung) bis n=1610 (Anpassungsqualifizierung Älterer) Anbietern 11% 9% 20% 17% 15% 33% 33% 32% 31% 30% 38% 43% 11% 17% 26% 13% 19% 18% 18% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% bereits angeboten voraussichtlich erst innerhalb der nächsten 5 Jahre angeboten