Das Audit Beruf & Familie eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie Stiftung
Wer ist Träger des Audit? 2
Die Gemeinnützige Hertie Stiftung Förderbereiche: Neurowissenschaften Europäische Integration Erziehung zur Demokratie Fördervolumen ca. 20 Mio p.a. 3
Vereinbarkeit eine historische Betrachtung 4
Einflussfaktoren der Arbeitswelt in Deutschland Arbeitslosigkeit althergebrachte Muster ARBEIT Alterspyramide Globalisierung 5
Wirtschaftlicher Erfolg Ökonomie Ökologie Gesellschaft 6
Menschen und Aufgaben zusammenbringen Persönliche Ebene Management-Ebene Organisations-Ebene 7
Menschen und Aufgaben zusammenbringen Persönliche Effektivität Leistungsoptimierung Zeitmanagement Arbeitstechnik Vereinbarkeit von Beruf und Familie Führung Kommunikation Methodenwissen Vereinbarkeit von Beruf und Familie Geschäftsmodell Organisationsoptimierung Prozessoptimierung Vereinbarkeit von Beruf und Familie 8
Wie ist das Audit organisatorisch eingebettet? 9
Die Organisation Koordinierungsausschuss BMWA, BMFSFJ, DIHK, BDA, BDI, ZDH Schirmherrschaft Beruf & Familie ggmbh Audit-Rat Schulung Qualitätssicherung Service-Büro Erfahrungsaustausch Betreuung Zertifikatsverleihung Auditoren Unternehmen Durchführung der Auditierung 10
Was bedeutet Audit? 11
Was bedeutet Audit? Audit, z.b. DIN ISO 9000ff Audit Beruf und Familie Status Quo aufnehmen Status Quo aufnehmen als Diskussionsgrundlage bestehende Verfahren bewerten neue Ziele und Maßnahmen definieren Vorgaben definieren kreative Freiräume schaffen nachhaltige Umsetzung gewährleisten 12
Was ist das Audit Beruf & Familie? Management-Instrument zur kontinuierlichen Verbesserung familienbewußter Personalpolitik umfassender Katalog praktizierter Maßnahmen Maßnahmen nach neun Handlungsfeldern systematisiert für alle Unternehmensgrößen und Branchen Das Audit Beruf und Familie ist eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Träger des Audit ist die Beruf & Familie ggmbh, eine 100% Tochter der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. 13
Ziele des Audit Beruf & Familie Begutachtung vorhandener Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Identifizierung von Stärken und Schwächen familienbewusster Personalmaßnahmen Ausbau und Weiterentwicklung der familienbewussten Personalpolitik Realisierung betriebsindividueller und bedarfsgerechter Lösungen Impulse für neue Handlungsstrategien Vernetzung familienbewusster Angebote Besseres Personalmarketing durch Zertifizierung 14
Nutzen des Audit Beruf & Familie ergebnisorientiert öffentlichkeitswirksam Auditierung zukunftsweisend Audit Beruf & Familie Zertifikat Netzwerk 15
Handlungsfelder des Audit Beruf & Familie Arbeitszeit Arbeitsorganisation Arbeitsort Informations- und Kommunikationspolitik Führung Personalentwicklung Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen Service für Familien Betriebsspezifika 16
Der Auditierungsprozeß Zertifikat Re-Auditierung nach drei Jahren jährliche Berichterstattung Grundzertifikat Ziele bestätigen Unterschrift Unternehmensleitung Ziele formulieren Auswertung Auditierungsworkshop Ziele und Maßnahmen erarbeiten Vorbereitungsgespräch repräsentative Projektgruppe zusammenstellen 17
Starke Partner für das Audit Beruf und Familie ggmbh - eine Initiative der Hertie-Stiftung Politik und Spitzenverbände Starke Partner für das Audit Renommierte Unternehmen und Institutionen Lizenzierte Auditoren 18
Fragen? 19
Kontaktdaten Debusmann & Partner Unternehmensberatung Rainer Debusmann Franz-Nißl-Strasse 15 80999 München T.: +49 (0)89 72959281 F.: +49 (0)89 72959282 m.: +49 (0)162 4506285 rdebusmann@debusman-und-partner.de audit@debusman-und-partner.de 20
Beispielkalkulation: Recruiting Kosten Minderleistung Abfindung Ausstellungskosten in Personaldatensystem Anwerbungskosten pro Eintritt Zusätzliche interne und externe Qualifizierung Einarbeitungszeit (verbunden mit Minderleistung im Vergleich zur Vorgängerin) Summe 6.378 6.378 1.170 2.340 3.394 31.894 51.554 21
Notfall-Kinderbetreuung der Commerzbank AG Maßnahme Betreuung z.b. bei Ausfall der Tagesmutter Notfall- Kinderbetreuung Leistung Kosten ca. 120.000 Nutzenrechnung Kostenersparnis Eingesparte Kosten für verhinderte Fehlzeiten: 280.000 160.000 p.a. 22