Firmenserviceprojekt der DRV Berlin-Brandenburg Gute Arbeit Gesund arbeiten in Brandenburg Arbeit altersgerecht gestalten ein Arbeitsleben lang Klaus Petsch, Abteilungsleiter der Abteilung Rehabilitation und Gesundheitsförderung 1
Handlungsimpulse: Demographischer Wandel Alternde Belegschaften Zunehmender Fachkräftemangel Zunehmende Arbeitsverdichtung Zunahme psychosomatischer Erkrankungen Verlängerung der Lebensarbeitszeit 2
Ziel = Verhinderung der Ausgliederung in Beschäftigung stehender Arbeitnehmer: Erhalt der Erwerbsfähigkeit bis zum Renteneintritt Erhalt der Arbeitskraft als Ressource des Betriebes Verhinderung eines vorzeitigen Rehabilitationsbedarfes Gezielte Wiederherstellung der Belastbarkeit 3
Module des Serviceangebotes Beratung zum Generationenmanagement im Arbeitsleben GeniAL BEM Beratung zur Einrichtung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements Firmenservice für Sonstige Leistungen nach 31 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI beruflich orientierte Leistungen zur medizinischen Rehabilitation für Arbeitnehmer mit besonderen beruflichen Problemlagen 4
Modul 1: GeniAL (Generationenmanagement im Arbeitsleben) Modellprojekt für Belegschaften in (kleineren und mittleren) Betrieben (KMU); Mangel an Arbeits- und Fachkräften durch Alterung Beratung / Netzwerk aller SV-Träger vor Ort Einbindung von weiteren Netzwerkpartnern Steigerung der Arbeitsmarktteilhabe älterer Beschäftigter Alter(n)sgerechte Organisation von Arbeit und Arbeitsplätzen. 5
Regional differenzierte Bevölkerungsentwicklung in Brandenburg von 2006 bis 2030 Inhalt und Ziele: 6
Vergleich der Bevölkerungsentwicklung im erwerbsfähigen Alter 2006, 2015 und 2025 nach Altersklassen in Brandenburg 450.000 400.000 350.000 300.000 250.000 200.000 150.000 100.000 50.000 0 15-24 J. 25-34 J. 35-44 J. 45-54 J. 55-64 J. 2006 2015 2025 Im Zeitraum 2006 bis 2025 wird sich in der Region Brandenburg die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter um rund 21,6 % bzw. um rund 396.000 Personen reduzieren. Dabei wird die Altersgruppe der 15-44-Jährigen um rund 390.000 Personen abnehmen und die Altersgruppen der 55-66-Jährigen um rund 141.000 Personen zunehmen. Eine demographiefeste Personalpolitik muss sich daher besonders den Herausforderungen alternder Belegschaften stellen. 7
Ziele der GeniAL Beratung Vermittlung regionalisierter Informationen zu Veränderungen im Altersaufbau der Erwerbstätigen Aufzeigen betrieblicher Handlungsmöglichkeiten Vernetzung mit in der Region ansässigen Umsetzungspartnern (z.b. Krankenkassen, Integrationsämter) 8
Generationenmanagement Vielzahl möglicher Handlungsansätze 9
Modul 2: BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) Beratungsangebot für Arbeitgeber zur Einrichtung eines BEM möglichst dauerhafte Sicherung des Arbeitsverhältnisses eines erkrankten Beschäftigten (> 6 Wochen arbeitsunfähig) Durchführung der im Einzelfall geeigneten Maßnahmen zur Wiederherstellung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit bzw. zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit 10
Aufgaben der Reha-Träger Förderung der Einführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement Informationen über Leistungsspektrum der Rentenversicherung Unterstützung der Arbeitgeber bei Eingliederung eines Arbeitnehmers 11
Modul 3: Prävention nach 31 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI (BETSI-Modellprojekt) - BETSI: Beschäftigungsfähigkeit teilhabeorientiert sichern - für Berufsgruppen mit besonderer Belastung, bei denen erste Gesundheitsstörungen erkennbar sind, bei erkennbarem Bezug zur konkreten Erwerbstätigkeit, d.h. bei einer die Erwerbsfähigkeit ungünstig beeinflussenden Beschäftigung. Ziel: der Chronifizierung einer Störung entgegen zu wirken und somit einer Erkrankung oder Chronifizierung sowie daraus entstehendem Rehabilitationsbedarf / längeren betrieblichen Ausfallzeiten vorzubeugen. 12
Prävention Lebensstilveränderung hinsichtlich Ernährung und körperlicher Aktivität Abbau von Gesundheitsrisiken im Lebensalltag (Raucherentwöhnung, Alkoholgenuss ) Stressbewältigung und Entspannung Problembewältigung im Arbeitsalltag Verbesserung der Körperwahrnehmung 13
Prävention Ein Projekt der: 14
Prävention (BETSI-Modellprojekt) -berufsbegleitend- Refresher-Wochenende in einer Rehaklinik Tag 12 Wochen 6 Monate Eigeninitiative 15
Modul 4: MBOR LMR für Versicherte als beruflich orientierte Leistung in Kooperation zwischen Werks- und Betriebsärzten und Reha-Einrichtung Auf die Belastungssituationen des Anforderungsprofils des Arbeitsplatzes ausgerichtete Reha, um spezifischen Arbeitsanforderungen therapeutisch gerecht zu werden, Bewältigungsstrategien im Beruf zu vermitteln und die Leistungsfähigkeit für den konkreten Arbeitsplatz wieder herzustellen bzw. zu verbessern, mit dem Resultat eines Erhalts der Beschäftigungsfähigkeit für den Betrieb und Verhinderung der Ausgliederung insgesamt. 16
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 17