Unternehmenspräsentation VSM AG Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG Präsentation Demografie Folie 1/17 N
Firmendaten Name: Gründung: Firmensitz: VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG 1864 durch Siegmund Oppenheim und Siegmund Seeligmann Hannover-Hainholz Rechtsform: Aktiengesellschaft seit 1898 Vorstand: Aufsichtsrats-Vorsitzender: Branche: Gezeichnetes Kapital: Dipl.-Ing. Bernhard von Heyl (Vorsitzender) Jörg Michael Henkel, Michael Peters Dipl.-Vw. Jan Rüggeberg Chemie (Schleifmittel auf Unterlagen) 5,0 Mio. Euro Präsentation Demografie Folie 2/17
Firmendaten Vertrieb: - Industrie - Fachhandel Umsatz 2013 AG: Konzern: ca. 103 Mio. Euro ca. 128 Mio. Euro Export-Quote: ca. 2/3 Exportländer: ca. 70 weltweit Mitarbeiter 2013 Deutschland: ca. 400 weltweit: ca. 700 Quelle: Geschäftsbericht 2013 Präsentation Demografie Folie 3/17
VSM Gesamtansicht Präsentation Demografie Folie 4/17
Produktanwendungen Oberflächenbearbeitung von 1. unlegierten Stählen 2. Edelstählen 3. hochlegierten, warmfesten Stählen 4. Aluminiumlegierungen 5. Messinglegierungen 6. weiteren NE-Werkstoffen 7. Holz und holzähnlichen Werkstoffen (MDF, HDF) Präsentation Demografie Folie 5/17
Fertigprodukte von VSM Über 20.000 hochwertige Qualitätserzeugnisse aus: Schleifgewebe Schleiffiber Schleifpapier Schleifvlies in Form von: Jumbos Rollen Schmalbändern Breitbändern Scheiben Präsentation Demografie Folie 6/17
VSM Tochtergesellschaften VSM Abrasives Canada Inc. VSM Abrasives Corp. VSM AG VSM Abrasives Ltd. VSM Impavide S.A.S. VSM AB VSM SP.ZO.O VSM Russia VITEX Abrasivos, S.A. VITEX Schleifmittel AG DUNA VITEX KFT VSM China VSM Thailand Präsentation Demografie Folie 7/17
Anzahl Mitarbeiter Q u a l i t ä t s S c h l e i f m i t t e l Altersstruktur (Stand 30.09.2014) 120 100 80 20 17 >60 7% <30 15% 60 11 15 94 98 50-59 29% 30-39 20% 40 20 46 60 2 24 40-49 29% 0 <30 30-39 40-49 50-59 >60 Alter männlich weiblich Präsentation Demografie Folie 8/17
Was bedeutet der demografische Wandel? Alternde Belegschaft = sinkende Produktivität = sinkende Innovationskraft Fachkräftemangel in Deutschland = erhöhter Beschaffungsaufwand = erhöhter Qualifizierungsaufwand Rückgang der Erwerbspersonen = Notwendigkeit der Produktivitätssteigerung (neben dem normalen Wettbewerbsdruck) = Leistungsverdichtung = Zunahme von Belastungssituationen Präsentation Demografie Folie 9/17
Demografie-Management VSM AG Erhalten der Beschäftigungsfähigkeit Arbeitsorganisation Ergonomie Arbeitsschutz Eingliederung Wiedereingliederung Qualifizierung Qualifizierungsbedarfsanalyse Soll-Ist-Abgleich Personalmarketing Fachkräfte Lebensarbeitszeitmodell = Abteilungsleiterebene Schüler Studenten/Absolventen Gesundheitsförderung Know-how-Transfer = Mittelfristige Fortbildungsplanung Zielgruppenübergreifend Präsentation Demografie Folie 10/17
Beschäftigungsfähigkeit 1 Was haben wir gemacht? / Was machen wir zur Zeit! Altersstrukturanalyse -> Neue Altersgruppe Betriebliches Eingliederungsmanagement intensiviert Eingliederung generell! JAZ-Konto / LAZ-Konto / BAV Flexibler Übergang Gesundheitsangebote - Fitness-Angebote - Gesundheitstage - Fortbildung + Gesundheitsaspekte - Gesundheitsaktionen - Psychologische Lebensberatung Arbeitskreis Gesundheit Präsentation Demografie Folie 11/17
Beschäftigungsfähigkeit 2 Offene Punkte: Sensibilisierung für das Thema länger arbeiten -> Keine Vorruhestandsvereinbarungen -> 400,- -Tätigkeit in der Freistellungsphase AG-finanzierte Zusatz-Krankenversicherung Ausweitung Fitnessangebote (Studio) Büroarbeitsplätze: ergonomische Standards Schichtplangestaltung Ausgewogene Altersstruktur in den Abteilungen Arbeitsplatzanalyse: Altersunabhängigkeit Präsentation Demografie Folie 12/17
Personalmarketing 1 Was läuft zur Zeit Allgemein + PR stärken + Netzwerk: Initiative Marktführer Hannover Zielgruppenspezifisch + Girlsday + mehr Diplomarbeitsthemen + mehr Studienpraktika Projekt Fit für die Ausbildung Start in den Beruf Präsentation Demografie Folie 13/17
Personalmarketing 2 Was wollen wir zukünftig noch machen! Kontakte intensivieren + Schulen: Schüler, Lehrer, Eltern + Hochschulen + Selektiver Besuch von diversen Job-Messen (Netzwerk) Themenpool Diplomarbeiten HR-Präsenz auf Fachmessen Präsentation Demografie Folie 14/17
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Was ist der größte Hebel (für VSM)? - Mitarbeiter ohne Bindung => Mitarbeiter mit geringer Bindung - Mitarbeiter mit geringer Bindung => Mitarbeiter mit hoher Bindung Deshalb: - Führung im weitesten Sinne - Qualifizierung - Wellbeing - Personalmarketing Präsentation Demografie Folie 17/17