Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (13. Dezember 2012 31. Dezember 2015)
Vorstellung Sascha Reinecke, M. A. Vorstand Öffentlichkeitsarbeit im Arbeitskreis Ausbildungsstätten für Altenpflege in der BRD (seit 2008) Direktor des Bildungszentrums für Soziales, Gesundheit und Wirtschaft Reichenbach (seit 1999) www.sascha-reinecke.de www.aaa-deutschland.de www.bildungszentrum-reichenbach.de
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (2)
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (3) Ziele 1. Kräfte von Bund, Ländern und Verbänden bündeln 2. konkret festlegen, wie Ausbildung und Weiterbildung in der Altenpflege gestärkt werden können 3. Attraktivität des Beschäftigungsfeldes Altenpflege steigern Vorgehen - Arbeitsgruppen auf Fachebene einsetzen - Tagungszeitraum: Juni 2011 November 2012 - Arbeitsgruppen bereiteten Zielvereinbarungen vor: 10 Handlungsfelder - Zielvereinbarungen wurden auf Spitzenebene konsentiert
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (4) HF I Verstärkte Ausbildungs- Anstrengungen und Erhöhung der Ausbildungskapazitäten HF II Erschließung des Nachqualifizierungspotentials HF III Weiterbildungsförderung durch die Agenturen für Arbeit HF IV Weiterentwicklung der Pflegeberufe HF VI Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Ausbildung in der Altenpflege HF VII Attraktive Beschäftigungsbedingungen in der Altenpflege HF VIII Gesellschaftliche Bedeutung der Altenpflege durch Öffentlichkeitsarbeit fördern HF IX Rahmenbedingungen für die Altenpflege verbessern Pflegeversicherung reformieren HF V Verbesserte Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen im Pflegebereich HF X Chancen der Freizügigkeit nutzen
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (5) HF I Verstärkte Ausbildungs- Anstrengungen und Erhöhung der Ausbildungskapazitäten 1. Zahl der Azubis wird in den kommenden drei Schuljahren stufenweise um jährlich 10 Prozent gesteigert (2013/14, 2014/15, 2015/16). 2. mehr Jugendliche in der Berufsorientierung an die Altenpflege heranführen 3. mehr männliche Jugendliche gewinnen 4. Ausbildungsvermittlung zwischen Arbeitssuchenden und Pflegeeinrichtungen verbessern 5. Auf- und Ausbau von Ausbildungsverbünden zwischen stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten sowie Pflegeschulen, mehr regionale Netzwerke zum Arbeitsmarkt Altenpflege etablieren
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (6) 6. bundesweite Informations- und Beratungsstelle für Pflegeeinrichtungen und Altenpflegeschulen auf Bundesebene 7. in allen Ländern prüfen, ob Umlageverfahren zur Finanzierung der Ausbildungsvergütung wird 8. prüfen, ob Schulgeldfreiheit an privaten Altenpflegeschulen eingeführt wird
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (7) HF II Erschließung des Nachqualifizierungspotentials 1. verstärkt Pflegehelfer mit mindestens einjähriger Ausbildung zu Altenpflegern qualifizieren 2. Nachqualifizierung soll gegenüber der Regelausbildung um ein Jahr verkürzt werden 3. Auf- und Ausbau von Kooperationsverbünden 4. Kontinuierliche fach- und funktionsbezogene Fort- und Weiterbildungen für Pflegefachkräfte 5. Spezielle berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen für Wiedereinsteiger 6. Erhöhung der Durchlässigkeit und Transparenz zwischen den Bildungsgängen 7. Übernahmemöglichkeit von ambulanten Diensten durch berufserfahrene Fachkräfte 8. mehr ungelernte Hilfskräfte an Helfer- und Fachkraftausbildung heranführen
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (8) HF III Weiterbildungsförderung durch die Arbeitsagenturen und Jobcenter 1. Weiterführung der dreijährigen Umschulung mit Beginn in den Schuljahren 2013/2014, 2014/2015 und 2015/16 2. Prüfung der Auswirkungen des AZAV-Zulassungsverfahrens auf regionale Umschulungsangebote
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (9) HF IV Weiterentwicklung der Pflegeberufe Weiterentwicklung der Berufe in der Altenpflege, Krankenpflege und Kinderrankenpflege (Generealisierung, Berufsausbildung + Akademisierung)
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (10) HF V Verbesserte Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen in der Pflege 1. Verstärkte Gewinnung von Ausländern, die im Helferbereich arbeiten, für das Anerkennungsverfahren 2. Bundesweite Vereinheitlichung der Anerkennungspraxis 3. stärkere Einbeziehung von Altenpflege-Berufspraxis in das Anerkennungsverfahren
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (11) HF VI Vereinbarkeit von Familie + Beruf/Familie + Ausbildung 1. Stärkung der familienfreundlichen Kultur in den Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten 2. Intensivierung der Kooperation zwischen Pflegeeinrichtungen/ambulanten Diensten und Kommunen (passgenaue Kinderbetreuungsangebote) 3. Unterstützung der Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten durch spezielle Beratungsangebote 4. Mehr Familienfreundlichkeit in der Altenpflegeausbildung 5. Werbung für familienfreundliche Ausbildungs- und Unternehmenskultur in den Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten 6. besondere Wiedereinstiegsprogramme nach Elternzeit 7. mehr und bessere Entlastung von pflegenden Angehörigen
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (12) HF VII Attraktive Arbeitsbedingungen in der Altenpflege 1. Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Pflegekräften in den ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen 2. Verstärkte Weiterbildung von Leitungs- und Führungskräften 3. Verbesserung der Gesundheitsförderung von Beschäftigten in der Altenpflege 4. Stärkere Entlastung der Pflegekräfte von Bürokratie 5. Änderung von Löhnen und Gehältern: Altenpflege muss auch unter finanziellen Aspekten attraktiv sein 6. Verbesserung der Zusammenarbeit von Pflegefachkräften, -hilfskräften und Ehrenamtlichen durch Neustrukturierung
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (13) HF VIII Gesellschaftliche Bedeutung des Berufsfeldes Altenpflege durch intensive Öffentlichkeitsarbeit fördern 1. Gemeinsame Kampagne zum Ausbildungs- und Beschäftigungsbereich Altenpflege 2. Einrichtung einer gemeinsamen Arbeitsgruppe Öffentlichkeitsarbeit 3. Fortführung der bisherigen Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit auf Bundes-, Länderund Verbandsebene 4. mehr zielgruppen- und themenspezifische Informationsmaterialien
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (14) HF IX Rahmenbedingungen für die Altenpflegeverbessern Pflegeversicherung reformieren Pflege-Neuausrichtungsgesetz
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege (15) HF X Chancen der Freizügigkeit nutzen 1. Gewinnung von Pflegekräften auf dem EU-Arbeitsmarkt soll im Rahmen des Netzwerkes der europäischen Arbeitsverwaltungen (EURES) gestärkt werden 2. Ausweitung der Zulassung von Pflegefachkräften aus Drittstaaten
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- Ende - Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!