Interkulturelle Kompetenz in einer sich wandelnden Gesellschaft

Ähnliche Dokumente
Lebenswelten von Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland

eines Integrationsmonitorings

Umfrage zur Lebenssituation von Menschen mit Migrationshintergrund in Heidelberg

Lebenswelten von Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland

Quantifizierung Migranten-Milieus

Zentrale Ergebnisse einer qualitativen sozialwissenschaftlichen Untersuchung im Auftrag von

Bea Schramm Interkulturelle Öffnung sozialer Dienste und Einrichtungen. Familie und Altern in der Migrationsgesellschaft

Interkultureller Fremdsprachenunterricht. Klaus Civegna

Infoveranstaltung Teamer/innen-Netzwerk. Professionalisierung interkulturelles Kunst- und Kulturmanagement

SINUS SOCIOVISION. Migranten-Milieus in Deutschland

Interkulturelle Öffnung der Werkstatt - Schlagwort oder gelebte Wirklichkeit?

Prof. Dr. Carsten Wippermann. Die feinen Unterschiede der Eltern

3) Evangelischer Religionsunterricht in der Sek.II

Integrationsarbeit ist Beziehungsarbeit. Familienland,

Die Sinus-Milieus ein sozialwissenschaftliches Instrument für die soziale Arbeit

Die bilateralen Beziehungen zwischen Spanien und Deutschland. Die Bedeutung von interkultureller Kompetenz bei der Auswahl deutschspanischer

Lebenswelten von Migrantinnen und Migranten in Deutschland

Arbeitsgruppen zu Einzelfragen

Kulturschock als Phänomen interkultureller Begegnung

Change Management. Die Welt ändert sich wir auch? Hartmut Vöhringer

Haltungen und Prinzipien interkultureller Arbeit als Herausforderung für die Arbeit mit UMF

Tagung Elternarbeit und Integration

Curriculum Evangelische Religionslehre Qualifikationsphase März 2015

Qualitätsmerkmal Kirchliches Leben Stammblatt QS Begegnung mit der christlichen Religion

Vorwort: Wie kann interreligiöse und interkulturelle Erziehung in der Praxis gelingen? 10. Einleitung 12

Zusammenarbeit mit Familien im interkulturellen Kontext

- Diversity Management -

Was ist interkulturelles Lernen?

FERTIGKEITEN UND PROZEDURALES WISSEN

Menschen mit Migrationshintergrund

Interkulturelle Kommunikation am Beispiel der Beziehung zwischen Deutschen und Chinesen hei einem internationalen Unternehmen

Kulturelle Diversität

INTEGRATION, DIVERSITÄT UND TEAM-BUILDING: STRATEGIEN DER PERSONALBINDUNG

Alltagsrassismus. Einstiegsfragen. Was bedeutet für mich Alltagsrassismus? Welche Erwartungen habe ich heute?

Elke Schlösser - Fachvortrag Innsbruck. Interkulturelle Pädagogik Erziehung für eine Kultur der Vielfalt in der Gesellschaft

Seminar Internationales Personalmanagement bei Dr. Stefan Süß

Interkulturelle Kompetenz

microm Geo Milieus Das psychografische Zielgruppen- Modell für Sie lokalisiert

Schlüsselkompetenzen für lebenslanges Lernen - Ein europäischer Referenzrahmen

Multikulturelle Bibliotheksarbeit als Integrationsfaktor

Bedeutung interkultureller Kompetenz beim Umgang mit Jugendlichen mit Migrationshintergrund

Leitbild der Heilpädagogischen Hilfe Osnabrück. Leitbild

Flaxxini- eine Reise um die Welt

Kultursensibler Ansatz zur Überwindung interkulturell bedingter Problemlagen in der Psychiatrie und Psychotherapie. Dr. Ali Kemal Gün

Die Sinus-Milieus für ein verändertes Österreich. Statistiktage 2016 der Österreichischen Statistischen Gesellschaft

Wie sieht ein wertvolles Leben für Sie aus, was treibt Sie dahin? Seite 12

Pädagogisches Konzept. KiBiZ Tagesfamilien

Individuen Interessen. Interaktion

Sprachanimation, Projektarbeit und interkulturelle Reflexion Bausteine eines erfolgreichen Austauschprogramms

Interkulturelle Kompetenz in der Beratungsarbeit - mit dem Schwerpunkt Gesundheitsberatung

SCHÖN, DASS DU DA BIST.

1. Körpersprache ist in der interkulturellen Kommunikation wichtig. Das habe ich erwartet.

Interkulturelle Kompetenz in der Flüchtlingshilfe

Edith Broszinsky-Schwabe. Interkulturelle Kommunikation. Missverständnisse - Verständigung III VS VERLAG. mmmmammmmmmmm

Leitbild. des Jobcenters Dortmund

Vorwort zur zweiten Auflage... V Vorwort... IX

Vorwort. Wir verfolgen das Ziel die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen zu fördern.

Basiskompetenzen eines Kindes bis zur Einschulung

Ohne Angst verschieden sein

Bußgottesdienst - Firmung

Herzlich Willkommen sprachliche und kulturelle Unterschiede in der Pflege mit traumatisierten Patienten

Lebenswelten und Milieus der Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland

Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselkompetenz für internationale Mobilität Prof. Dr. habil. Petia Genkova

Pfarrei Liebfrauen Trier. Leitbild. der Kindertagesstätten der katholischen Kirchengemeinde Liebfrauen Trier

Diskussionsrunden über Ethik und Demokratie im Jugendtreff und in Jugendgruppen zur Förderung der Integration

Kulturspezifische Behinderungsbilder - ein Überblick. Wiltrud Wystrychowski, Diplom-Psychologin

Machtmissbrauch. am Arbeitsplatz

Institut und Poliklinik für Medizinische Psychologie Arbeitsgruppe Psychosoziale Migrationsforschung (AGPM)

Chunxiao Jing. 30 Minuten für. mehr Chinakompetenz

TIK Übersicht mit Kurzkonzeptionen 2015

Die Kollegiale Coaching Konferenz

Interkulturelle Öffnung der Selbsthilfe: Aufgaben und Schwierigkeiten

Interkulturelle Herausforderungen: ein Physiotherapie Praktikum im Ausland Brigitte Fiechter Lienert

Internationale Fachkräfte erfolgreich integrieren Karlsruhe, Wir riefen Fachkräfte, es kamen Menschen

I FACHLICHE KOMPETENZ

Konzepte und Erfahrungen

Sprachenzentrum Lehrgebiet Deutsch als Fremdsprache. Beispielprüfung 1

Auf den Punkt gebracht

Anhang: Modulbeschreibung

Was brauchen Pflegeeltern?

2. Art. 37 der Verfassung des Landes Sachsen Anhalt ( Kulturelle und ethnische Minderheiten )

Interkulturelle Kompetenz für Bildungspatenschaften Christa Müller-Neumann und Mousa Othman

Einbaum und Schreibtisch

LEBENSWELTEN JUGENDLICHER MIT MIGRATIONSHINTERGRUND. HERAUSFORDERUNGEN UND PERSPEKTIVEN. Norbert Arnold Wolfgang Maier (Hrsg.

Interkulturelle Orientierung von Bildungspatenschaften und Zusammenarbeit mit Migrantenorganisationen Mousa Othman

Dialogische Haltung in Zusammenarbeit mit Eltern

Zur pädagogischen Herausforderung der Arbeit mit behinderten und nicht behinderten Kindern in Kooperation mit einem Hospizdienst

ITech Progress GmbH Der Architekt als Schnittstelle - die Bedeutsamkeit von Soft Skills für Softwarearchitekten in großen IT-Projekten

2.2 Religiöse Sprachfähigkeit II: Von Gott und Jesus erzählen

Die Gleichaltrigen. LS Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie

microm Geo Milieus Individual Individuelle Analyse von Kundenbeständen

Schulcurriculum Gymnasium Korntal-Münchingen

Migrationspädagogik Grundzüge eines erziehungswissenschaftlichen Konzepts

Soziale Milieus als Zielgruppen für die Nachhaltigkeitskommunikation

Afghanen in Deutschland

Familiäre Leitbilder für f Erziehung, Bildung und Betreuung

2.2.1 Werteorientierung und Religiosität

Transkript:

Interkulturelle Kompetenz in einer sich wandelnden Gesellschaft

Interkulturelle Kompetenz in einer sich wandelnden Gesellschaft Definitionen von interkultureller Kompetenz: Prozess Besonderes Geschick im Kontakt mit Migrationsfamilien Fortlaufende Aktualisierungen, Modifikationen, Korrekturen, Kann verstanden werden als Variante, graduelle Steigerung sozialer Interaktionsfähigkeit unerlässlich um Flüchtlingsfamilien und Kindern gerecht zu werden

Erwerb interkultureller Kompetenz Der Erwerb interkultureller Kompetenz erfolgt am effizientesten im Wechselspiel von 3 sich ergänzenden Dimensionen 1.emotional Durch Selbsterfahrung und Sensibilisierung 2. kognitiv Durch Aneignen von Hintergrundwissen 3. übergreifend Durch fortlaufenden Austausch, Supervision, Reflexion der Erfahrungen

Definition Interkulturalität Es kommt darauf an, nicht allein die Zugehörigkeit der Menschen zu einer ethnisch, staatlichen, sprachlich oder religiös bestimmten Gemeinschaft in den Mittelpunkt zu stellen, sondern ein Verständnis auszubilden, dass von den Kenntnissen und Fertigkeiten, Lebensstilen, Wertvorstellungen und Vorlieben konkreter Menschen ausgeht.

Definition Interkulturalität Es kommt darauf an, nicht allein die Zugehörigkeit der Menschen zu einer ethnisch, staatlichen, sprachlich oder religiös bestimmten Gemeinschaft in den Mittelpunkt zu stellen, sondern ein Verständnis auszubilden, dass von den Kenntnissen und Fertigkeiten, Lebensstilen, Wertvorstellungen und Vorlieben konkreter Menschen ausgeht.

Hoch 1 Mittel 2 Milieus Tradition Modernisierung Neuidentifikation Intellektuellkosmopolitisches Milieu Statusorientiertes Milieu Multikulturelles Performermilieu Gering3 Religiös Verwurzeltes Milieu Traditionelles Gastarbeitermilieu Entwurzeltes Flüchtlingsmilieu Soziale Lage Grundorientierung A I Archaische Tradition konservativ, religiös, strenge, rigide Wertvorstellungen, kulturelle Enklave A II Ethnische Tradition Pflicht- und Akzeptanzwer tematerielle Sicherheit, traditionelle Moral B I Konsum- Materialismus Status, Besitz, Konsum, Auftiegsorientierung, soziale Akzeptanz und Anpassung B II Individualisierung Selbstverwirk -lichung Emanzipation, bi-kulturelle Orientierung, Kulturkritik C Multioptionalität Postmodernes Wertepatchwork, Sinnsuche, multikulturelle Identifikation

Basisinformationen

Kulturschock, Phasenmodell nach Kalervo Oberg Euphorie Stimmung Ankunft Phase 1 Entfremdung 2-6 Wochen Eskalation Phase 3 Missverständnisse Einige Monate Verständigung Zeit

Gegenseitiger Kulturschock Wieviel Verständnis müssen wir aufbringen? Wieviel Anpassung müssen wir fordern?

Einige typische Botschaften von Zugewanderten, die unter einem Kulturschock leiden: Ich fühle mich nicht wahrgenommen und von den Einheimischen abgelehnt Niemand lädt mich zu sich nach Hause ein Die eigene Sprachlosigkeit macht einsam Die Sprache zu erlernen ist besonders schwer Meine Umgangsformen und Verhaltensweisen stoßen auf Abwehr Die ortsüblichen Umgangsformen stoßen mich ab Die versteckten, offenen Aggressionen überrollen mich Meine Abschlüsse werden nicht anerkannt Meine Werte zählen nicht Die behandeln ihre Haustiere besser als mich Jeder bezahlt sein Essen einzeln?!

Unsere Werte, unsere Regeln, unsere Demokratie! Sie dürfen jede Religion /Glauben ausüben. Demokratie Ebene des Glaubens Gleiche Rechte für Männer und Frauen Sie dürfen sich ein Urteil bilden und eine Meinung haben. Ebene der Überzeugung und Urteile Sie müssen sich an die deutschen Gesetze halten Sie dürfen nicht tun was Sie wollen, sie müssen unsere Gesetze respektieren. Ebene der Handlungen

Wie können wir darauf reagieren? Es gibt kein erschöpfendes Handbuch zum korrekten Umgang mit allen Ethnien! Sie haben Ihre Erfahrungen, ihr großes Herz, Geduld, Neugier und Ihre Kollegen!

Interkulturelle Kompetenz Selbstbewusstsein und Authentizität Kommunikative Kompetenzen Besonderheiten der Situation Wertschätzung, Respekt, Anerkennung Emotionale Kompetenzen Kognitive Kompetenzen Ambiguitätstoleranz und Geduld

Selbstbewusstsein und Authentizität Bewusstsein über die eigene kulturelle Determiniertheit und der Relativität von deren Bedeutung

Kommunikative Kompetenzen Offenheit und Neugier Bereitschaft zu Austausch Kenntnis der eigenen Vorurteile leichte Sprache! Fremdsprachenkenntnisse Dolmetscher (nie Kinder!)

Besonderheiten der Situation Erhöhter Zeitbedarf Evtl. Misstrauen des Gegenübers Traumafolgen Zeit und Ort Räumlichkeiten

Wertschätzung, Respekt, Anerkennung Authentizität Respekt der Werte und Lebensentwürfe Achtung und Würdigung der Leistung des Überlebens Kenntnis über Machtasymetrie

Emotionale Kompetenzen Innere Bereitschaft Fremdem zu begegnen Empathiefähigkeit Mitfühlen nicht Mitleiden Perspektivwechsel Lösungsorientierung

Kognitive Kompetenzen Abstraktionsfähigkeit Reflexionsfähigkeit Analyse- und Synthesefähigkeiten Hypothesenbildung Differenzialdiagnostische Betrachtung der Situation

Ambiguitätstoleranz und Geduld Widersprüchliches Divergierende Sichtweisen Uneindeutigkeiten Eskalationsvermeidung Humor