Lebst du noch oder pflegst du schon? Vereinbarkeit von Pflegeaufgaben und Studium/Beruf

Lebst du noch oder pflegst du schon? Vereinbarkeit von Pflegeaufgaben und Studium/Beruf

Was Sie erwartet: 1. Einführung 2. Frau Prof in Dr. Schraut: 1. Statistik und Definitionen 2. Gründe für die Übernahme von Pflegeaufgaben 3. Gesundheit von Pflegenden Angehörigen 4. PSG I, II & III 3. Frau Lüders 1. Angebote für Beschäftigte und Studierende 2. FamilienPflegeZeit 4. Studierendengruppe 1. Beispiele von anderen Hochschulen 5. Literatur 6. Zeit für Fragen 2 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Einführung Lebst du noch oder pflegst du schon? 3 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Statistik 2015 ca. 2,9 Millionen Menschen pflegebedürftig davon ca. 73 % werden zu Hause versorgt (2,08 Millionen Menschen) davon ca. 66 % werden durch Angehörige gepflegt (1,38 Millionen Menschen) circa 48 % aller Pflegebedürftigen wird zu Hause von Angehörigen gepflegt (Statistisches Bundesamt 2017) 4 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Definitionen Pflegende Angehörige - Nicht beschränkt auf nächste Familienmitglieder - Auch: Freunde, Bekannte und Nachbarn, welche ganz oder teilweise Pflegeaufgaben übernehmen (vgl. Bold, Deußen 2013, S. 15) 5 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Definitionen Laienpflege vs. Professionelle Pflege - Laienpflege wird durch Nichtausgebildetes Personal ausgeführt - Professionelle Pflege ist im Auftrag sozialstaatlicher Fürsorgepflicht durchgeführte, qualifizierte Betreuung [ ]. Professionelle Pflege bedient sich dabei medizinischer, pflege- und sozialwissenschaftlicher psychologischer und pädagogischer Erkenntnisse und Methoden im jeweiligen institutionellen Kontext. (vgl. Petzold, 1996, S.109) 6 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Gründe für die Übernahme von Pflegeaufgaben - Pflegebedürftige/r und Pflegende/r haben bereits räumlich nahe zusammen gelebt - Emotionale Verpflichtung - Gemeinsame Biografie und Beziehungsgeschichte - Privatsphäre schützen (vgl. Bold, Deußen 2013, S. 18) - Finanzielle Aspekte - Moralische Aspekte - Rolle der Frau (vgl. Holuscha 1992, S. 48 f.) 7 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Gesundheit von Pflegenden Angehörigen Einflussfaktoren kognitive und verhaltensbezogene Probleme der hilfebedürftigen Person die Dauer der Pflegetätigkeit ein höheres Lebensalter geringe soziale Unterstützung Enger Zusammenhang mit einer schlechteren körperlichen Gesundheit von Pflegepersonen (vgl. Pinquart, Sörensen 2007) Viele Untersuchungen belegen auch, dass pflegende Angehörige häufiger als nicht-pflegende Personen von einem reduziertem Wohlbefinden, Stress und psychischen Störungen wie Depression und Angsterkrankungen berichten. (vgl. Butterworth et al. 2010) 8 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

(vgl. GDA 2012) 9 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

PSG I, II & III Sollen stufenweise die Situation von Pflegebedürftigen, Angehörigen sowie Menschen, die in der Pflege arbeiten, verbessern. PSG I: Erhöhung der Leistungen für Pflegebedürftige und deren Angehörige, Erhöhung der Zahl der Betreuungskräfte in stationären Pflegeeinrichtungen Etablierung eines Pflegevorsorgefonds PSG II: Neuer Pflegebedürftigkeitsbegriff Neues Begutachtungsassessment (NBA) PSG III: Stärkung der Rolle der Kommunen Verbesserung von Prävention, Aufdeckung und Bekämpfung von Abrechnungsbetrug 10 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Veränderungen für Angehörige: Die neuen Leistungen in den fünf Pflegegraden (PG) im Überblick (Bundesministerium für Gesundheit, 2016) 11 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Veränderungen für Angehörige Beispiel 1 Pflegebedürftiger mit PS I und Einschränkung der Alltagskompetenz Pflegebedürftiger wird ab 01.01.17 in Pflegegrad 3 eingestuft In Anlehnung an Pick-Peter (MDS), 2016 12 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Veränderungen für Angehörige Beispiel 2 Pflegebedürftiger mit PS I ohne Einschränkung der Alltagskompetenz Pflegebedürftiger wird ab 01.01.17 in Pflegegrad 2 eingestuft In Anlehnung an Pick-Peter (MDS), 2016 13 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Veränderungen für Angehörige Position pflegender Angehöriger wird deutlich gestärkt: Besserer Zugang zu Informationen Pflegekassen benennen feste Ansprechpartner, die Orientierung bieten Angehörige erhalten einen Anspruch auf Pflegeberatung, wenn Pflegebedürftige dies wünschen Erleichterung der rechtzeitigen Koordination von Versorgungs- und Betreuungsmaßnahmen Kann der Überforderung der Pflegenden entgegenwirken Verpflichtung der Pflegekassen zum Anbieten kostenloser Pflegekurse für Angehörige und ehrenamtliche Pflegepersonen (bisher nur freiwillig) 14 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Veränderungen für Angehörige Versicherungsschutz in der Arbeitslosenversicherung verbessert Alle, die einen Pflegebedürftigen mit Pflegegrad 2 bis 5 regelmäßig mindestens zehn Stunden verteilt auf mindestens zwei Tage pro Woche zu Hause pflegen, erhalten nun einen Anspruch auf die Entrichtung von Rentenbeiträgen durch die Pflegeversicherung 15 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Rechtliches Pflegezeitgesetz (PflegeZG) & Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) Ziel: Förderung von Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Besonderer Kündigungsschutz Sowohl während der Pflegezeit als auch während der Familienpflegezeit stehen Arbeitnehmer unter Kündigungsschutz. Der Kündigungsschutz beginnt mit dem Zeitpunkt der Freistellungs- Ankündigung, allerdings höchstens zwölf Wochen vor dem Termin der Freistellung, und endet mit der Rückkehr in den Beruf. Abweichungen von dieser Regel sind die Ausnahme und müssen von der jeweils obersten Landesbehörde für Arbeitsschutz genehmigt werden. 16 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Maßnahmen 1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung ( 2 PflegeZG) bis zu zehn Tage insgesamt auch kurzfristig ohne vorherige Ankündigung beim Arbeitgeber im akuten Pflegefall finanzielle Absicherung durch Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung 17 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Maßnahmen 2. Pflegezeit ( 3 PflegeZG) bis zu sechs Monate vollständige oder teilweise Freistellung vom Beruf bis zu drei Monate für die Begleitung der letzten Lebensphase eines Angehörigen Ankündigungsfrist beim Arbeitgeber: zehn Tage finanzielle Absicherung durch zinsloses Darlehen 18 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Maßnahmen 3. Familienpflegezeit ( 2 und 3 FPfZG) bis zu 24 Monate teilweise Freistellung vom Beruf Ankündigungsfrist beim Arbeitgeber: Acht Wochen finanzielle Absicherung durch zinsloses Darlehen 19 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium 20 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Zu pflegende Personen können sein: Großeltern, Eltern, Schwiegereltern, Ehegatten/innen, Lebenspartner/innen, Partner/in einer eheähnlichen Gemeinschaft und Geschwister sowie eigene Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder des Ehegatten/der Ehegattin oder des Lebenspartners/der Lebenspartnerin. 21 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Ziel der FamilienPflegeZeit ist die gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Prozess trägt dazu bei, den Wiedereinstieg mit höchstmöglicher Transparenz zu erleichtern und effizienter zu gestalten. Konkret bedeutet das: Beschäftigten Männern und Frauen wird die die fachliche Qualifikation der Beschäftigten Phase der Betreuung von Kindern oder wird erhalten, pflegebedürftigen Angehörigen erleichtert und die berufliche Kontinuität hilft Frauen und die reibungslose Rückkehr in den Beruf Männern, ihre Karrierechancen zu verbessern, ermöglicht, die Beschäftigten bleiben mit der Hochschule Fachkräfte werden gebunden und die in Kontakt und im Team integriert. Attraktivität der Hochschule als familienfreundlicher Arbeitsort gestärkt, eine familienfreundliche Führungskultur wird gefördert, 22 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Sie finden diesen Flyer auf der Homepage unter: www.hochschulekempten.de/services/gleichstellungund-familie/pflegendeangehoerige.html Dort finden Sie zudem Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten in Kempten und Hinweise zu gesetzlichen Grundlagen. Den gesamten Prozess finden Sie zudem im Wiki unter Wichtige Informationen und 23 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017 Dokumente für neue Beschäftigte.

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Phase 1 - Vorbereitung der FamilienPflegeZeit Bevor die Familienphase beginnt, werden in persönlichen Gesprächen die Wünsche und Pläne der Beschäftigten sowie die Möglichkeiten der Realisierung erörtert. Dabei soll auch zunächst völlig unverbindlich über Zeitpunkt, Ort und Umfang der Rückkehr gesprochen werden. Mit diesen Eckpunkten schaffen beide Seiten die Grundlage für ihre Planungen. Bei Eintreten der Pflegesituation ist die unverzügliche Benachrichtigung des Vorgesetzten notwendig. Damit besteht das Recht auf zehn Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung. Ein erstes Informationsgespräch klärt die Möglichkeiten der betrieblichen Arbeitszeit, der Arbeitsorganisation und die gegenseitigen Erwartungen, der Ausblick auf den Wiedereinstieg, der Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen und Kollegen sowie die Übergabe der Aufgabengebiete. 24 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Phase 1 - Vorbereitung der FamilienPflegeZeit Die Pflegezeit von sechs Monaten muss mindestens zehn Tage vor der vollständigen oder teilweisen Freistellung schriftlich angekündigt werden. Es besteht Anspruch auf ein zinsloses Darlehen durch das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben. Die Familienpflegezeit von bis zu zwei Jahren erfordert eine schriftliche Vereinbarung über die Höhe der Arbeitszeitreduzierung, welche eine Wochenstundenzeit von 15 Stunden nicht unterschreiten darf. Auch hier besteht Anspruch auf ein zinsloses Darlehen. Der Übergang von der Pflegezeit in die Familienpflegezeit muss drei Monate vor Beginn angekündigt werden. 25 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Phase 2 - Während der FamilienPflegeZeit Durch die gegenseitige Kontaktpflege wird für die Beschäftigten und für die Hochschule die berufliche Qualifikation erhalten und der spätere Wiedereinstieg in den Beruf deutlich erleichtert: Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. LernZeit, Zugang zu internen Medien, z. B. Wiki, Einladung zu betrieblichen Veranstaltungen wie z. B. Personalversammlung, Betriebsfeiern und Stammtischen, gegebenenfalls Übernahme von Urlaubsund Krankheitsvertretungen, Angebot eines Zwischengesprächs zur frühzeitigen Kontaktaufnahme, um so möglichen Schwierigkeiten des Wiedereinstiegs zu begegnen, Rückkehrgespräch zur Klärung zukünftiger flexibler Arbeitszeitmodelle (z. B. Teilzeit) und zur Ermittlung des Fortbildungsbedarfs drei Monate vor Wiedereinstieg 26 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Phase 3 - Rückkehr in den Beruf nach der FamilienPflegeZeit Um die Rückkehr am ersten Arbeitstag und die ersten Schritte Zurück in den Beruf zu erleichtern, wird Folgendes angeboten: Angebot eines Feedback- Abschlussgesprächs nach dem Wiedereinstieg Gegebenenfalls Änderungsvertrag mit neuen Arbeitszeiten, Einarbeitungsplan der betreffenden Organisationseinheit, Begrüßung am ersten Arbeitstag, 27 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Büro für Gleichstellung und Familie Angebote für Beschäftigte und Studierende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium Regelungen für Studierende Checkliste Studieren mit Versorgungsaufgaben Diese Informationsbroschüre gibt Studierenden mit Versorgungsaufgaben eine Übersicht über Regelungen und Maßnahmen sowie Angebote und Kontakte, die sie in einem erfolgreichen Studienverlauf unterstützen. Studierende mit Versorgungsaufgaben sind Personen, die mit Kind studieren und/oder nahe Angehörige pflegen. Beurlaubung aufgrund von Schwangerschaft, Erziehung eines Kindes oder Pflege von nahen Angehörigen (max. 6 Semester), Fristenverlängerungen aufgrund von Schwangerschaft und Erziehung eines Kindes oder anderer nicht vertretbarer Gründe Sie finden diese Checkliste auf der Homepage unter: www.hochschulekempten.de/services/gleichstellung-undfamilie/pflegendeangehoerige/familienpflegezeit-an-derhochschule.html 28 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017 Antragsmöglichkeit für einen Familienparkplatz

Angebote anderer Hochschulen und Universitäten Eine Vielzahl der Einrichtungen biete ihren Mitarbeitenden und Studierenden Informationsbroschüren Rechtliche Lage Finanzierung Kontaktdaten zu diversen Beratungsstellen Checklisten Erste Schritte mit einem Pflegebedürftigen Angehörigen Anträge auf Teilzeitstudium, Urlaubssemester,. Mögliche Schritte für Mitarbeitende Persönliche Beratungsgespräche An den zuständigen Stellen der jeweiligen Hochschule/ Universität 29 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Besonders bemerkenswerte Ideen Hochschule Mannheim Unterstützung für benefit@work Hochschule Osnabrück App für Pflegende Angehörige Heldentaten Hochschule Regensburg Detaillierter Leitfaden zur Pflege mit Checkliste 30 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Besonders bemerkenswerte Ideen Universität Bremen AG Pflegende Angehörige mit monatlichem Pflegestammtisch Universität Heidelberg Pflegelotsen 4-tägige Weiterbildung für pflegende Angehörige als Fortbildung RWTH Aachen Familienkarte 31 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon?, 11.07.2017

Literatur Bold, Stefanie; Deußen, Marina (2013): Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. 1. Aufl. München: Hampp (Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung, 16). Online verfügbar unter http://www.wisonet.de/document/ebok,aebo 9783866189324109. Bundesministerium für Gesundheit (2016): Das Pflegestärkungsgesetz II. Das Wichtigste im Überblick. Hg. v. Bundesministerium für Gesundheit. Bundesministerium für Gesundheit. Berlin. Butterworth, Peter; Pymont, Carly; Rodgers, Bryan; Windsor, Tim D.; Anstey, Kaarin J. (2010): Factors that explain the poorer mental health of caregivers: Results from a community survey of older Australians. In: The Australian and New Zealand journal of psychiatry 44 (7), S. 616 624. DOI: 10.3109/00048671003620202. GDA (2012): Daten und Fakten: Ergebisse der Studie "Gesundheit in Deutschland aktuell 2010". Unter Mitarbeit von Cornelia Lange. Berlin: Robert-Koch-Inst (Beiträge zur Gesundheitsberichterstattung des Bundes). Holuscha, Annette (1992): Altenpflege in der Familie. Belastungen und Unterstützungen bei pflegenden Angehörigen. 1. Aufl. Konstanz: Hartung-Gorre (Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft, 23). 32 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Literatur Pick, Peter (2016): Das Zweite Pflegestärkungsgesetz. Neuer Pflegebedürftigkeitsbegriff und neues Begutachtungsassessment. Hg. v. MDS - Medizinischer Dienst des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen. MDS - Medizinischer Dienst des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen. Berlin. Online verfügbar unter http://www.gesundheitskongresse.de/berlin/2016/dokumente/praesentationen/pick-peter- --Neuer-Pflegebeduerftigkeitsbegriff-und-Begutachtungsassessment.pdf, zuletzt aktualisiert am 22.01.2016, zuletzt geprüft am 10.07.2017. Pinquart, Martin; Sörensen, Silvia (2007): Correlates of physical health of informal caregivers: a meta-analysis. In: The journals of gerontology. Series B, Psychological sciences and social sciences 62 (2), P126-37. Statistisches Bundesamt (2017): Pflegestatistik 2015. Pflege im Rahmen der Pflegeversicherung. Deutschlandergebnisse 2017. Hg. v. Statistisches Bundesamt. Statistisches Bundesamt. Wiesbaden. Online verfügbar unter https://www.destatis.de/de/publikationen/thematisch/gesundheit/pflege/pflegedeutschlandergebnisse52 24001159004.pdf? blob=publicationfile, zuletzt geprüft am 05.07.2017. 33 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Fragen? 34 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 35 Hochschule Kempten University of Applied Sciences, Lebst du noch oder pflegst du schon? 11.07.2017