Forschungen zu Kosten und Finanzierung

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Babette Diefenbach
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1 Forschungen zu Kosten und Finanzierung Vorlesung: Einführung in die Erwachsenenbildungsforschung WS 2002/03 Prof. Dr. Heiner Barz

2 Weiterbildungserhebung der Wirtschaft I Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung Längsschnitt, Trendbeobachtung (1987, 1992, 1995, 1998) durchgeführt vom Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Reinhold Weiß) Veröffentlichungen: Weiß, Reinhold: Wettbewerbsfaktor Weiterbildung. Ergebnisse der Weiterbildungserhebung der Wirtschaft. Köln 2000 Vorbericht: Weiß, Reinhold: Betriebliche Weiterbildung 1995: Mehr Teilnehmer Größere Wirtschaftlichkeit. Köln 1997 Beteiligung: Unternehmen (1995); (1998) 2

Wettbewerbsfaktor Weiterbildung. Ergebnisse der Weiterbildungserhebung der Wirtschaft.

3 Weiterbildungserhebung der Wirtschaft II Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung Ausgewählte Ergebnisse Im Vergleich zu 1992 nimmt der Anteil der kürzeren internen Weiterbildungsformen zu Deutlicher Rückgang bei externen Mehr-Tages-Seminaren Zeitökonomie und just in time steht im Vordergrund Betriebliche Weiterbildung erfolgt noch immer überwiegend innerhalb der Arbeitszeit Aber: Trend: Verlagerung in die Freizeit ( 87: 9%; 92: 19%; 95: 22%; 98: 21%) Freistellungsprobleme nehmen zu 3

Mehr-Tages-Seminaren Zeitökonomie und just in time steht im Vordergrund Betriebliche Weiterbildung erfolgt noch immer

4 Weiterbildungserhebung der Wirtschaft III Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung 1995: Durchschnittl. DM 1.670,- pro Mitarbeiter, 1998: Durchschnittl. DM 2.207,- pro Mitarbeiter davon direkte Aufwendungen: DM 603,- (1995) DM 1.039,- (1998) indirekte Aufwendungen: DM 1.067,- (1995) DM 1.168,- (1998) Widersprüchlicher Trend: 1995: DM 254,- weniger als 1992! Aber: 1998 erneuter Anstieg um DM 537,- 4

207,- pro Mitarbeiter davon direkte Aufwendungen: DM 603,- (1995) DM 1.

5 Höchste Aufwendung pro Mitarbeiter im Bereich Finanzdienstleistungen: Banken und Versicherungen DM 3.572,- je Mitarbeiter (1995) Kreditinstitute/Versicherungen DM 2.722,- je Mitarbeiter (1998) Hochrechnung: Weiterbildungserhebung der Wirtschaft IV Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung Gesamtkosten der Wirtschaft für Weiterbildung: 1992: 36,5 Mrd. DM 1995: 33,9 Mrd. DM 1998: 34,3 Mrd. DM 5

722,- je Mitarbeiter (1998) Hochrechnung: Weiterbildungserhebung der Wirtschaft IV Kosten und

6 Kosten der Weiterbildung (in DM) je Mitarbeiter (Quelle: Weiß 1997, S. 16) Interne Lehrveranstaltungen Externe Lehrveranstaltungen Lernen in der Arbeitssituation Haupt- und nebenamtliches Personal Informationsveranstaltungen Selbstgesteuertes Lernen

Lernen in der Arbeitssituation Haupt- und nebenamtliches Personal 164 256 243

7 Individuelle Weiterbildungskosten I Bardeleben, Richard von u.a.: Individuelle Kosten und individueller Nutzen beruflicher Weiterbildung. Hrsg. Vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Bielefeld 1996 Befragung von ca Männern und Frauen je ca. 800 Personen in den alten und den neuen Bundesländern Alter: Jahre Auswahlkriterium: Weiterbildungsteilnahme Teilnahme (vom ) an mindestens einer berufsbezogenen Weiterbildungsmaßnahme 7

800 Personen in den alten und den neuen Bundesländern Alter: 19 64 Jahre Auswahlkriterium: Weiterbildungsteilnahme

8 Individuelle Weiterbildungskosten II Grundlegende Unterscheidung Kosten der betrieblichen Weiterbildung Kosten der nichtbetrieblichen Weiterbildung Zentrale Ergebnisse: Durchschnittliche Aufwendungen für berufliche Weiterbildung pro Jahr: Deutschland West: DM 1.053,- Deutschland Ost: DM 848,- Gesamt: ca. DM 10 Milliarden Insbesondere diejenigen, die wenig an betrieblicher Weiterbildung beteiligt werden, gleichzeitig aber aufstiegswillig und weiterbildungsmotiviert sind, geben viel Geld aus (z.b. Vorbereitung auf Meister- oder Fachwirteprüfung) 8

053,- Deutschland Ost: DM 848,- Gesamt: ca.

9 Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung I 1. Direkte Kosten a) Personalkosten - hauptamtliches Weiterbildungspersonal - nebenamtliches Weiterbildungspersonal (Honorare an interne und externe Dozenten) b) Sachkosten - Mieten und Mietnebenkosten - kalkulatorische Anschreibungen auf Gebäude, Maschinen, Geräte und Geschäftsaustattungen - Lehrmittel, Reisekosten - Seminar- und Prüfungsgebühren -Prämien 9

Weiterbildungspersonal (Honorare an interne und externe Dozenten) b) Sachkosten - Mieten und

10 Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung II 2. Indirekte Kosten a) Ausfallkosten von Teilnehmern und Dozenten b) Minderleistungen (Ausfallkosten abzüglich produktiver Leistungen) c) Personalkosten von Aushilfskräften 10

Dozenten b) Minderleistungen (Ausfallkosten abzüglich

11 Finanzierung von Weiterbildung Quelle: Nuissl/Pehl (2000) S

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