Kienbaum Consultants International.» Kadersalärstudie Schweiz Ausgabe

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1 Kienbaum Consultants International» Kadersalärstudie Schweiz Ausgabe

2 Copyright 2018 Kienbaum Consultants International Höschgasse Zürich Fon: +41 (0) Fax: +41 (0) Projektleitung: Jörg Scholten Bitte beachten Sie: Die Kienbaum Vergütungsreports sind ausschliesslich für den Empfänger bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungs projekten) sind auch auszugsweise nicht gestattet. Das erweitere Nutzungsrecht gestattet die interne Verwendung durch Dritte, sofern dies im Zusammenhang mit Zuarbeiten durch den Empfänger steht. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Reportdaten für Dritte zu verwenden. Sollten Sie sich für das erweiterte Nutzungsrecht interessieren, wenden Sie sich bitte an Kienbaum. Hinweis: Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Formulierungen schliessen die weibliche Form jedoch selbstverständlich mit ein.

3 Inhaltsverzeichnis 1 Vorwort Untersuchungskreis Komponenten der Vergütung Gesamtbarvergütung nach Einflussgrössen Grundvergütung Variable Vergütung Zusatzleistungen Gesamtübersicht Gesamtbarvergütung nach Beschäftigten Gesamtbarvergütung nach Umsatz Positionsübersicht Anhang Hinweise zur Methodik Compensation Glossar Compensation Consulting Leistungsprogramm Kienbaum Human Resource Leistungsprogramm Kienbaum Compensation Consulting Aktuelle Vergütungsreports Marktdaten online das Compensation Portal Trust in Talent: Talent--Studie

4 Kienbaum Consultants International Kadersalärstudie Schweiz 2018 Positionsverzeichnis Position Seite Position Seite Geschäftsführung Unternehmenskommunikation/PR 01 Alleingeschäftsführer Leiter Unternehmenskommunikation/PR Vorsitzender der Geschäftsführung 80 Logistik 03 Mitglied der Geschäftsführung Leiter Logistik/Supply Chain 126 Geschäftsleitung 26 Leiter Lager Kaufmännische Gesamtleitung Leiter Spedition Technische Gesamtleitung 86 Einkauf/Category /Beschaffung 06 Niederlassungsleitung Leiter Einkauf 132 Projektmanagement 29 Leiter Materialwirtschaft Leiter Projektmanagement 90 Marketing 08 Leiter Projektmanagement Office Leiter Marketing 136 Finanzen 31 Leiter Produktmanagement Leiter Finanz- und Rechnungswesen Leiter Marktforschung Leiter Steuern 96 Vertrieb 11 Leiter Revision Leiter Vertrieb Leiter Controlling Leiter Aussendienst Leiter Riskmanagement Gebiets-/Regionalverkaufsleitung (Sparten-/Produktverkaufsleiter) 146 Personal 36 Leiter Key-Account Leiter Personal Leiter Vertriebsinnendienst Leiter Personalentwicklung/Ausbildung 106 Kundenbetreuung/-dienst IT 38 Leiter Kundendienst/Kundenbetreuung Leiter IT 108 Forschung/Entwicklung 17 Leiter Anwendungsentwicklung (Applications) Leiter Forschung und Entwicklung Leiter IT Betrieb (Operations) Leiter Labor Leiter IT Projektmanagement 114 Produktion Verwaltung/Organisation/Support 41 Leiter Produktion/Fertigung/Herstellung Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation Leiter Produktions- und Verfahrenstechnik Leiter Immobilienmanagement/ Leiter Arbeitsvorbereitung/ Facility Produktionsplanung 162 Unternehmensplanung/-entwicklung 44 Leiter Werksplanung und Instandhaltung Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung 120 Konstruktion Recht 45 Leiter Konstruktion Leiter Recht 122 Qualitätsmanagement 46 Leiter Qualitätsmanagement/ Qualitätswesen 168 Handelszeitung 5

5 Kienbaum Consultants International Kadersalärstudie Schweiz Vorwort Eine angemessene und leistungsgerechte Vergütung ist eine wichtige Voraussetzung zur Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Führungskräften. Welche Vergütung ist im Einzelfall tatsächlich angemessen? Diese Frage lässt sich nur durch den externen Vergleich ermitteln. Kienbaum und die Handelszeitung haben hierfür ein leistungsfähiges Instrument für das von Schweizer Kadersalären geschaffen. Die Kadersalärstudie in der Schweiz wird bereits zum 36. Mal durch Kienbaum Consultants International und zum 18. Mal in Kooperation mit der Handelszeitung durchgeführt. Ziel dieser Untersuchung ist es, für Entscheider eines Unternehmens die nötige Transparenz über Höhe und Zusammensetzung des Gesamteinkommens zu schaffen. Da sich die im vorliegenden Bericht dargestellten Ergebnisse an einen breiten Teilnehmerkreis richten, sind Sie auf generelle Vergütungstatbestände und Tendenzen ausgerichtet. Dem besonders gelagerten Einzelfall werden sie dadurch nicht immer gerecht. Für diese Fälle möchten wir Ihnen unsere individuellen Marktvergleiche (siehe Kapitel 7 Compensation Consulting) empfehlen. Schliesslich möchten wir uns herzlich bei den Teilnehmern der Umfrage bedanken. Es handelt sich um äusserst sensibles Datenmaterial, das von Unternehmen mit sehr viel Aufwand gesammelt wurde. Wir hoffen, dass wir Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz durch die Qualität des Reports honorieren können. Falls Sie Fragen zur vorliegenden Studie haben oder weitere Auskünfte einholen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Auch über kritische Anregungen und Hinweise für die kommenden Untersuchungen freuen wir uns. Jörg Scholten Kienbaum Consultants International Director und Mitglied der Geschäftsleitung Das letzte Kapitel widmen wir dem Thema Talent :» Gibt es neue Trends oder verharren Unternehmen in ihren alten Mustern?» Werden Talente jahrelang auf Positionen hin entwickelt, die es bald so schon nicht mehr geben wird?» Oder es sind es die Talente selber, die das Unternehmen verlassen, bevor sie die Position übernehmen können? Antworten auf diese Fragen erfahren Sie in unserer Studie Trust in Talent (siehe Kapitel 8). Wir haben für die Studie HR-Verantwortliche und Mitarbeiter getrennt befragt und neue Entwicklungen im Talent aufgedeckt. Handelszeitung 9

6 Kienbaum Consultants International Kadersalärstudie Schweiz Untersuchungskreis Für den vorliegenden Vergütungsreport wurden 46 Führungspositionen ausgewertet. Grundlage für die Daten sind Fragebogenerhebungen bei Unternehmen aller Grössen und Branchen, ergänzt um Daten aus unseren Beratungsprojekten. Insgesamt sind Einzelpositionen aus 414 Unternehmen in den Untersuchungsbericht eingeflossen Positionen aus 414 Unternehmen. Tabelle 1: Datengrundlage nach Position und Ausprägung Position Top Senior Middle Lower 01 Alleingeschäftsführer Vorsitzender der Geschäftsführung Mitglied der Geschäftsführung Kaufmännische Gesamtleitung k.a. 05 Technische Gesamtleitung k.a. 06 Niederlassungsleitung Leiter Projektmanagement Leiter Projektmanagement Office Leiter Finanz- und Rechnungswesen Leiter Steuern Leiter Revision Leiter Controlling Leiter Riskmanagement Leiter Personal Leiter Personalentwicklung/Ausbildung Leiter IT Leiter Anwendungsentwicklung (Applications) Leiter IT Betrieb (Operations) Leiter IT Projektmanagement Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation 108 1'182 2' Leiter Immobilienmanagement / Facility Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung Leiter Recht Handelszeitung 11

7 Kadersalärstudie Schweiz 2018 Kienbaum Consultants International Tabelle 2: Datengrundlage nach Position und Ausprägung Position Top Senior Middle Lower 24 Leiter Unternehmenskommunikation/PR Leiter Logistik / Supply Chain Leiter Lager k.a Leiter Spedition Leiter Einkauf Leiter Materialwirtschaft Leiter Marketing Leiter Produktmanagement Leiter Marktforschung Leiter Vertrieb Leiter Aussendienst Gebiets-/Regionalverkaufsleitung (Sparten-/Produktverkaufsleiter) Leiter Key-Account Leiter Vertriebsinnendienst Leiter Kundendienst/Kundenbetreuung Leiter Forschung und Entwicklung Leiter Labor Leiter Produktion / Fertigung / Herstellung Leiter Produktions- und Verfahrenstechnik Leiter Arbeitsvorbereitung/Produktionsplanung Leiter Werksplanung und Instandhaltung Leiter Konstruktion Leiter Qualitätsmanagement/Qualitätswesen Handelszeitung

8 Kienbaum Consultants International Kadersalärstudie Schweiz 2018 Tabelle 3: Datengrundlage nach Wirtschaftszweig Unternehmen Positionen Branche Anzahl In % Anzahl In %» Industrie-/Produktionsunternehmung ' » Handelsunternehmen/Vertriebsgesellschaft ' » Dienstleistungsunternehmen ' Total ' Tabelle 4: Datengrundlage nach Branche Unternehmen Positionen Branche Anzahl In % Anzahl In %» Rohstoffe, Bergbau, Gewinnung und Verarbeitung von Steinen und Erden, Keramik- und Glasgewerbe» Herstellung von Holzwaren, Papier, Pappe und Waren daraus» Herstellung von Nahrungs- und Genussmitteln, Getränken und Tabakerzeugnissen» Herstellung von Textilien, Mode, Leder, Lederwaren und Schuhen» Medien, Herstellung von Verlags- und Druckerzeugnissen» IT, Telekommunikation, Rundfunk-, Fernseh- und Nachrichtentechnik, DV-Geräte» Erbringung von Dienstleistungen der Informationstechnologie» Herstellung von chemischen und pharmazeutischen Erzeugnissen, Biotechnologie und Kunststoff » Herstellung von Metallerzeugnissen » Maschinenbau, Anlagenbau und Fahrzeugbau » Herstellung von elektronischen und optischen Erzeugnissen, Medizintechnik, Mess- und Steuerund Regelungstechnik» Energie- und Wasserversorgung, Umwelttechnik, Abwasser- und Abfallentsorgung, Recycling » Bauwirtschaft » Logistik, Transport, Luftfahrt und Hilfs- und Nebentätigkeiten für den Verkehr » Handel ' » Kreditinstitute, Banken ' » Versicherungen ' » Beratung und Dienstleistungen für Unternehmen » sonstige Branchen Total ' Handelszeitung 13

9 Kadersalärstudie Schweiz 2018 Kienbaum Consultants International Tabelle 5: Datengrundlage nach Beschäftigten Unternehmen Positionen Beschäftigte Anzahl In % Anzahl In %» bis » » ' » ' » ' » über ' Total ' Tabelle 6: Datengrundlage nach Umsatz Unternehmen Positionen Umsatz (in Mio. CHF pro Jahr) Anzahl In % Anzahl In %» bis ' » » » » über ' Total ' Tabelle 7: Datengrundlage nach Region Unternehmen Positionen Region Anzahl In % Anzahl In %» Agglomeration Zürich (ZH) ' » Basel-Stadt (BS) ' » Mittelland und Nordwestschweiz (BE, AG, SO, BL) ' » Zentralschweiz (LU, UR, SZ, OW, NW, ZG) ' » Ostschweiz (GL, SH, AR, AI, SG, GR, TG) » Genferseeregion (Genf, Lausanne) » Westschweiz und Wallis (GE, VD, FR, NE, JU, VS) » Tessin (TI) Total ' Handelszeitung

10 Kienbaum Consultants International Kadersalärstudie Schweiz Aktuelle Vergütungsreports Im Folgenden finden Sie eine Auflistung unserer aktuellen Vergütungsreports. Daneben erscheinen jährlich auch Studien zu weiteren Themen, beispielsweise zur Vorstands-, Aufsichtsratvergütung und zu DAX/MDAX-Unternehmen. Details zum Erwerb eines Reports und weitere Informationen zu unserem Angebot finden Sie unter: s Vergütungsreports Schweiz Kadersalärstudie Schweiz 2018 Vergütung von Geschäftsführern und Kadermitgliedern: Salärstudie Spezialisten und Fachkräfte in der Schweiz 2018 Darstellung der aktuellen Vergütung vom Spezialist Finanzen bis zur Empfangskraft: Handelszeitung 193

11 Kadersalärstudie Schweiz 2018 Kienbaum Consultants International Vergütungsreports Deutschland Als Hierarchieschnitt bieten wir drei Reports Geschäftsführer 2018 Vergütung von Geschäftsführern/Vorständen: Führungskräfte 2018 Vergütung von Führungskräften der oberen, mittleren und operativen Führungsebene: Spezialisten & Fachkräfte 2018 Darstellung der aktuellen Vergütung vom Spezialist Finanzen bis zur Empfangskraft: Hinweis: Die beiden Reports Führungskräfte sowie Spezialisten & Fachkräfte überschneiden sich in den betrachteten Positionen in Teilen mit den vier Funktionsschnitt-Reports. 194 Handelszeitung

12 Kienbaum Consultants International Kadersalärstudie Schweiz 2018 Als Funktionsschnitt bieten wir vier Reports Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2018 Darstellung der aktuellen Vergütung von der Kaufmännischen Gesamtleitung bis zum Disponent: Führungskräfte & Spezialisten in technischen Funktionen 2018 Darstellung der aktuellen Gehaltsentwicklung von der Technischen Gesamtleitung bis zum Spezialist Qualitätswesen: Führungskräfte & Spezialisten in Marketing und Vertrieb 2018 Darstellung der aktuellen Gehaltsentwicklung vom Vertriebsleiter bis zum Servicetechniker: Führungskräfte & Spezialisten in IT-Funktionen 2018 Darstellung der aktuellen Gehaltsentwicklung vom Leiter IT bis zum User Helpdesk Spezialisten: Hinweis: Die Reports untereinander sind in den betrachteten Positionen überschneidungsfrei; Überschneidungen ergeben sich in Teilen mit den Reports Führungskräfte sowie Spezialisten & Fachkräfte. Handelszeitung 195

13 Kadersalärstudie Schweiz 2018 Kienbaum Consultants International Vergütungsreports Österreich Führungskräfte in Österreich 2018 Vergütung von Führungskräften der oberen, mittleren und operativen Führungsebene: Spezialisten & Fachkräfte in Österreich 2018 Darstellung der aktuellen Vergütung vom Spezialist Finanzen bis zur Empfangskraft: Vergütungsreports International Vergütungsreport 2018 Tschechien Darstellung der aktuellen Gehaltsentwicklung von der Technischen Gesamtleitung bis zum Spezialist Qualitätswesen: Vergütungsreport 2018 Ungarn Darstellung der aktuellen Vergütung von der Kaufmännischen Gesamtleitung bis zum Disponent: 196 Handelszeitung

14 Kienbaum Consultants International Kadersalärstudie Schweiz Marktdaten online das Compensation Portal Ihr flexibler Zugriff auf unsere Online-Datenbank: Kienbaum Compensation Portal Der permanente und bequeme Zugriff auf wettbewerbsfähige Marktdaten ist ein wichtiger Aspekt im täglichen Umgang mit Vergütungsfragen. Als Service-orientierter Dienstleister bietet Kienbaum Ihren HR-Experten exklusiven Zugang zur Kienbaum Compensation Online Datenbank. Über die bisher angebotenen Online-Tools hinaus können hier massgeschneiderte Vergütungsabfragen durchgeführt und Benchmark-Berichte generiert werden. Das Online-Tool steht in drei Modulen zur Verfügung. Sie können die gesamte Online Datenbank, die Daten von ausgewählten Ländern oder von branchenspezifischen Club Benchmarks (nur für Teilnehmer der jeweiligen Surveys) individuell für unternehmensspezifische Fragestellungen wählen. Unsere Online-Visitenkarte: Die Compensation Homepage Auf unserem Website halten wir weitere Informationen zur Kienbaum Vergütungsberatung für Sie bereit. Hier finden Sie Einzelheiten zu uns, unseren Beratungsschwerpunkten, aktuellen Projekten und Terminen sowie zahlreiche Zusatzinformationen rund um das Thema Compensation. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Compensation Shop Unter shop.kienbaum.com können Sie alle Printprodukte der Kienbaum Vergütungsberatung schnell und einfach erwerben und sich über die Inhalte und Preise informieren. Nähere Informationen zum Kienbaum Compensation Portal finden Sie auf unserer Homepage oder direkt bei Ihrem persönlichen Ansprechpartner. Kienbaum Consultants International Höschgasse Zürich Tel.: Fax: Handelszeitung 197