VERGÜTUNGSREPORT 2018 Spezialisten & Fachkräfte in Österreich. seit 1964

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1 VERGÜTUNGSREPORT 2018 Spezialisten & Fachkräfte in Österreich seit 1964

2 Haben Sie Fragen zum Report? Unsere Berater geben Ihnen gerne Auskunft! Copyright 2018 Kienbaum Consultants Austria GmbH Tuchlauben Wien Fon: Fax: compensation.vienna@kienbaum.com Projektleitung: Amir Ali Azarnia, MA Maximilian Forstner, MA Bitte beachten Sie: Die Kienbaum-Vergütungsreports sind ausschließlich für den/die Empfänger/in bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungsprojekten) sind auch auszugsweise nicht gestattet. Das erweiterte Nutzungsrecht gestattet die Weiterverwertung durch Dritte, sofern dies im Zusammenhang mit Zuarbeiten für den/die Empfänger/in steht. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Reportdaten für Dritte zu verwenden. Sollten Sie sich für das erweiterte Nutzungsrecht interessieren, wenden Sie sich bitte an uns. 2

3 Inhaltsverzeichnis 1 Positionsübersicht Das Wichtigste in Kürze Zusatzleistungen und sonstige Vergütungskomponenten Betriebliche Altersversorgung Firmenwagen Vorwort Positionsübersicht Untersuchungskreis Anhang Hinweise zur Methodik Vergütungskomponenten Gesamtbarvergütung nach Einflussgrößen Gesamtbarvergütung nach Position Gesamtbarvergütung nach Positionsausprägung Gesamtbarvergütung nach Unternehmensgröße Gesamtbarvergütung nach Wirtschaftszweig/ Branche Gesamtbarvergütung nach Region Gesamtbarvergütung nach Positionserfahrung Absolventengehälter Grundvergütung Gehaltssteigerungen Gegenstand und Grundlage der Untersuchung Darstellung der Positionen Kienbaum Grades Statistische Kennziffern der Untersuchung Praktische Hinweise für die Anwendung Compensation Glossar Compensation Consulting... 90» Beratungsthemen im Bereich Compensation... 90» Marktdaten online... 92» Über Kienbaum Variable Vergütung Verbreitung und Höhe der jahresbezogenen variablen Vergütung (STI) Bezugsgrößen der jahresbezogenen variablen Vergütung (STI)

4 1 Positionsübersicht Position Seite Position Seite Verkauf und Vertrieb 01 Key Account Manager Außendienstmitarbeiter Vertrieb Vertriebsinnendienst (operativ) Servicetechniker Kundendienst Sachbearbeiter Kundendienst Experte Expansion / Business Development Verkaufskraft 40 Marketing und Kommunikation 08 Referent Marketing Referent Online Marketing Produktmanager Referent Unternehmenskommunikation/PR Spezialist Investor Relations 45 Finanzen 13 Bilanzbuchhalter Sachbearbeiter Buchhaltung Spezialist Revision Controller Risk Manager 50 Human Resources 18 Referent Personal HR Business Partner (national/standort)) Lohnverrechner 53 Recht 21 Referent Recht Spezialist Compliance 55 IT 23 Systemprogrammierer IT Anwendungsanalyst IT Datenbankadministrator IT Systemadministrator (Systembetreuer) IT Supporter 60 Organisation und Verwaltung 28 Chefsekretariatskraft, Chefassistenz Bereichssekretariatskraft Abteilungs-/Teamsekretariatskraft Empfangskraft/Telefondienst Sachbearbeiter Verwaltung Spezialist Projektentwicklung 66 Produktion und Fertigung 34 Ingenieur Fertigung/Produktion Konstruktionsingenieur Ingenieur Produktions- und Verfahrenstechnik Techniker Produktion Facharbeiter Produktion Monteur Un-/angelernter Arbeiter 73 Qualitätsmanagement und Forschung & Entwicklung 41 Spezialist Forschung und Entwicklung Spezialist Nachhaltigkeit Laborfachkraft Spezialist Qualitätswesen 77 SCM und Logistik 45 Spezialist Einkauf Disponent 79 4

5 3 Vorwort Eine angemessene und leistungsgerechte Vergütung ist eine wichtige Voraussetzung zur Rekrutierung von qualifizierten Spezialisten und Fachkräften 1) und zur langfristigen Bindung an das Unternehmen. Welche Vergütung ist im Einzelfall tatsächlich angemessen? Diese Frage lässt sich nur durch den externen Vergleich mit Vergütungshöhen und -strukturen anderer Unternehmen ermitteln. Eine fundierte Grundlage hierfür bietet Ihnen unser Vergütungsreport»Spezialisten & Fachkräfte in Österreich«. Ziel dieser Untersuchung ist es, für Entscheider eines Unternehmens die nötige Transparenz über Höhe und Zusammensetzung des Gesamteinkommens zu schaffen. Damit bietet unser Report den Verantwortlichen aktuelle Informationen und Anregungen:» zur Festsetzung einer marktgerechten Vergütung,» zur Vermeidung überhöhter Fluktuation und fehlender Motivation,» zu mehr Sicherheit bei Gehaltsverhandlungen, Da sich die im vorliegenden Bericht dargestellten Ergebnisse an einen breiten Teilnehmerkreis richten, sind sie auf generelle Vergütungstatbestände und -tendenzen ausgerichtet. Dem besonders gelagerten Einzelfall werden sie dadurch nicht immer gerecht. Für diese Fälle möchten wir Sie auf unsere individuellen Marktvergleiche aufmerksam machen. Zu guter Letzt möchten wir uns wieder herzlich bei den Teilnehmern bedanken. Es handelt sich um äußerst sensibles Datenmaterial, das von den Unternehmen mit sehr viel Aufwand gesammelt wurde. Wir hoffen, dass wir Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz durch die Qualität des Reports honorieren können. Mag. Alfred Berger Wien, Mai 2018 ohne dass dem einzelnen Unternehmen hohe Kosten entstehen. Die Funktionen sind durchgängig mit Funktionsbeschreibungen versehen. Jede Funktion wird zusätzlich in drei Ausprägungen (Spezialisten: Senior, Expert und Junior sowie Sachbearbeiter: Hohe-, mittlere- und niedrige Komplexität der Aufgaben) dargestellt. Im weiteren Verlauf werden die Sachbearbeiter, Facharbeiter und Assistenzfunktionen unter dem Oberbegriff Sachbearbeiter zusammengefasst. 1) Um die Lesbarkeit des Textes nicht zu erschweren, werden alle Personenbenennungen in der männlichen Form gehalten und sind als Kurzform für beide Geschlechter gedacht. 6

6 4 Untersuchungskreis Wichtig für die Auswertung der vorliegenden Marktdaten ist die Kenntnis und Einordnung des Untersuchungskreises, also der teilnehmenden Unternehmen und untersuchten Positionen, die im Folgenden näher beleuchtet werden. Für den vorliegenden Vergütungsreport wurden 46 Spezialisten- und Sachbearbeiterfunktionen ausgewertet. Grundlage für die Daten sind Fragebogenerhebungen bei Unternehmen aller Größen und Branchen, ergänzt um Daten aus unseren Beratungsprojekten. Insgesamt sind Einzelpositionen aus 129 Unternehmen in den Untersuchungsbericht eingeflossen. Diese umfassen Spezialisten und Sachbearbeiter. 129 Unternehmen mit Spezialisten und Sachbearbeitern gingen 2018 in die Untersuchung mit ein. 7

7 Tabelle 1 Beteiligung nach Beschäftigten Beschäftigte Unternehmen Positionen Anzahl In % Anzahl In % bis über insgesamt Tabelle 2 Beteiligung nach Umsatz Umsatz in Mio. EUR/Jahr Unternehmen Positionen Anzahl In % Anzahl In % bis über insgesamt Tabelle 3 Beteiligung nach Bundesland Bundesland Unternehmen Positionen Anzahl In % Anzahl In % Burgenland Kärnten Niederösterreich Oberösterreich Salzburg Steiermark Tirol Vorarlberg Wien insgesamt

8 Tabelle 4 Beteiligung nach Branche Branche Unternehmen Positionen Anzahl In % Anzahl In % 01 Banken, Finanzinstitute, Versicherungen Baugewerbe Beratung, unternehmensbezogene Dienstleistungen Chemie, Pharma Energie, Umwelt, Entsorgung, Wasser, Recycling Immobilien, Grundstücks- und Wohnungswesen Handel (Groß- und Einzelhandel) Industrie, Metallerzeugung und -bearbeitung IT-Sektor, Datenverarbeitung, Telekommunikation Herstellung von Konsumgüter, Nahrungsmittel, Textilien Maschinenbau, Anlagenbau, Fahrzeugbau Medien, Rundfunk, Verlagswesen Verkehr, Transport, Logistik insgesamt

9 Index Gesamtvergütung (Durchschnitt = 100) Spezialist Qualitätswesen Pos. 44 Tätigkeitsbeschreibung Verantwortlich für die Unterstützung des Leiters Qualitätsmanagement auf operativer Ebene; Durchführung von Qualitätskontrollen mit Hilfe anspruchsvoller Prüfverfahren; Prüfung der Waren im Rahmen der festgelegten Testverfahren zur Sicherstellung der vereinbarten Qualität; Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Lieferanten. Wichtige Positionsdaten Kienbaum Grade JR: 5; EXP: 6-9; SEN: 7-10 Erfasste Positionsinhaber 51 Positionserfahrung (Modalwert) 3 bis unter 6 Jahre Art des Vertrages (Modalwert) Überstunden einzeln verrechnet Vergütung und Benefits Grundvergütung in EUR (Durchschnitt über alle Ausprägungen) Variable Vergütung (STI)» Empfänger in %» Höhe in EUR» Höhe in % der Gesamtbarvergütung Firmenwagen (Empfänger in %) Betriebliche Altersversorgung (Empfänger in %) 29 Gehaltsdaten unteres Quartil Median oberes Quartil Durchschnitt Gesamtbarvergütung (in EUR) Junior Expert Senior Gesamt Erfahrungsindex bis über 50 Altersklasse 77

10 » Marktdaten online Ihr flexibler Zugriff auf unsere Online- Vergütungsdatenbank: Kienbaum Compensation Portal Kienbaum bietet exklusiven Zugang zur Kienbaum Vergütungsdatenbank. Im Compensation Portal können Sie maßgeschneiderte Vergütungsabfragen durchführen und individuell angepasste Benchmarkberichte generien. Das Portal im Überblick: Das Online-Tool steht in mehreren Varianten (z.b. Compact Österreich oder Premium DACH) für 11 Länder und bis zu 146 verschiedene Funktionen zur Verfügung. Halbjährlich aktualisierte Marktdaten können nach vielfältigen Kriterien auf Funktions- sowie Unternehmensebene (z.b. nach Region und Branche) selektiert und somit an Ihre individuellen Fragestellungen angepasst werden. Nähere Informationen zum Kienbaum Compensation Portal finden Sie auf unserer Homepage oder direkt bei Ihrem lokalen Ansprechpartner: Elena Biling, MA Fon: Gerne stellen wir Ihnen das Compensation Portal im Rahmen eines unverbindlichen Webinars vor. 92

11 » Über Kienbaum 33 Büros in 18 Ländern und seit über 50 Jahren in Österreich proaktiv für Sie da. Der Bereich Compensation & Performance Management ist seit mehr als 50 Jahren Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Mit Standorten im In- und Ausland und einem umfangreichen Netzwerk internationaler Partner garantieren wir Ihnen maximale Unterstützung bei nationalen und weltweiten Projekten. 93