Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) im Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein
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- Bella Berger
- vor 5 Jahren
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1 Fachtag zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement am 30. Mai 2018 Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) - ein Praxis-Beispiel mit Höhen und Tiefen Referent/innen: Sandra Tonn, Julia Braun und Bodo Haßler
2 Inhalt Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Der Landesverein für Innere Mission in S-H Die Fachstelle KOMPASS Das BEM im LV ein Praxisbeispiel - Vorgeschichte/Planung/Initiierung - Umsetzung - Herausforderungen
3 Der Landesverein für Innere Mission in S-H Arbeitsfelder: Altenhilfe Behindertenhilfe Psychiatrische Hilfe Suchthilfe Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) (ca teil-/vollstationäre Betreuungs-/Behandlungsplätze sowie ca. 900 Werkstattplätze für Menschen mit Behinderungen) Insgesamt beschäftigt der Landesverein mehr als Personen in Teil- bzw. Vollzeit.
4 Die Fachstelle KOMPASS Prävention und Einzelfallhilfe im betrieblichen Kontext bei den Themen Sucht und psychische Belastungen Betriebliches Gesundheitsmanagement des Landesvereins (BGM) Analyse der betrieblichen Situation (AGS) Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
5 Betriebliches Gesundheitsmanagement Betr Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliche Gesundheitsförderung
6 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Vorgeschichte: Einrichtungsbezogenes Vorgehen = ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden Planung: Einheitliches Vorgehen im Landesverein = Abschluss einer Dienstvereinbarung Initiierung: Kick-Off-Veranstaltung / Workshops/ MA-Infos
7 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Umsetzung: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Personell: BEM-Beauftragte Beteiligte am Verfahren: individuell definiert durch die/den MA Strukturell: Schriftliche Einladung Info-Gespräch BEM - Verfahren
8 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Zielsetzungen: Arbeitsfähigkeit wieder herstellen Erneute Arbeitsunfähigkeit vorbeugen Arbeitsplatz langfristig sichern Ansatz: Belastungen reduzieren - Ressourcen stärken
9 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Aktivitäten in 2017 und aktuell: Landesverein für Innere Mission BEM Fälle BEM Quote 19,6 % 19,6 % BEM Info-Gespräche BEM Verfahren Initiativmeldungen BEM Gespräche
10 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Anlass für das BEM-Verfahren: Körperliche Erkrankungen Belastungen am Arbeitsplatz Zwischenmenschliche Konflikte Psychische Erkrankungen
11 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Maßnahmen und Erfolge: Förderung durch DRV und Integrationsamt (Arbeitsplatzausstattung/Minderleistungsausgleich/Umschulung) Praktika und Versetzungen Initiierung des Hamburger Modells Einbindung in Beratungsprozesse (Fachstelle KOMPASS)
12 Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Herausforderungen: Die Haltung einzelner Mitarbeitender (BEM = Wunschkonzert) Die Haltung einzelner Leitungskräfte (BEM = Einbahnstraße) Das fehlende Angebot an geeigneten Arbeitsplätzen für Mitarbeitende mit Einschränkungen (BEM = permanenter Suchprozess) Die Veränderung eingefahrener Denkmuster Der Abbau von noch bestehendem Misstrauen
13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
14 Kontakt Bodo Haßler Fachstelle KOMPASS Kirchweg 4a Rickling Tel:
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