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1 IST IHR UNTERNEHMEN COMPLIANCE-READY? EIN LEARNING MANAGEMENT SYSTEM FÜR ERFOLGREICHES COMPLIANCE-MANAGEMENT UND DURCHGÄNGIGE MITARBEITER COMPLIANCE-TRAININGS CHRISTIAN SENFTER

2 1 Vorstellung GmbH 2 Compliance 3 Learning Management System 4 Kundenbeispiele 2

3 AT SOLUTION PARTNER FACTS & FIGURES Partner Center of Expertise > 50 Berater Full Service Provider > 25 Jahre Erfahrung Partnerschaftliches Verhältnis Passgenaue Lösungen 3

4 KONZERN über40 Jahre IT KNOW-HOW 25 Jahre MARKTFÜHRER IT Dienstleistungen über 100 Mio. UMSATZ über500 MITARBEITER STANDORTE WIEN INNSBRUCK OLTEN 4

5 WIR SIND TEIL VON #1 #1 ENTERPRISE APPLICATIONS 40 Jahre mehr als Erfahrung im ERP Lösungsbereich weltweit mehr als 25 Jahre Erfahrung im ERP und HCM Lösungsbereich HCM Lösungen on Premise HCM Lösungen Cloud TOP EXPERTISE Das BESTE aus beiden Welten #1 SOFTWARE AS A SERVICE 15 Jahre mehr als Erfahrung im SaaS HCM Innovativste & bestbewertete Lösung am Markt laut Analyse DANK DIESER PARTNERSCHAFT KÖNNEN WIR EIN OPTIMALES PRODUKTPORTFOLIO IM BEREICH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT ZUR VERFÜGUNG STELLEN 5

6 UNSERE STANDORTE SCHWEIZ Hübelistrasse 2 CH 4600 Olten Telefon: info@atsp.com OLTEN INNS- BRUCK WIEN ÖSTERREICH Anton-Melzer-Straße 11 A-6020 Innsbruck Brehmstraße 12 A-1110 Wien Telefon: info@atsp.com 6

7 UNSERE KOLLEKTION Projektmanagement SAP Beratung Prozessmanagement Business Process Outsourcing KUNDE LÖSUNG QUALITÄT Implementierung Systemintegration Systembetrieb Schulungen Application Management 7

8 BRANCHEN PUBLIC SECTOR GESUNDHEITSWESEN INDUSTRIE FINANZDIENSTLEISTER 8

9 STARKE PARTNER FINDEN SICH UND BÜNDELN IHR KNOW-HOW Das ARZ ist ein Kompetenz-Zentrum für IT-Dienstleistungen. Neben den klassischen SAP-Lösungen stellt das ARZ umfassende Spezial- und Ergänzungs-lösungen für Finanzdienstleister, das Gesundheitswesen und Unternehmungen der öffentlichen Hand zur Verfügung. Die Tirol Kliniken GmbH ist an Dienstleistungsunternehmen beteiligt, die in den Bereichen Gesundheitswesen, Baumanagement, Medizintechnik und -informatik tätig sind. 9

10 COMPLIANCE Compliance = Regeltreue to comply with... befolgen, einhalten Einhaltung der Gesetze, regulatorischer Vorschriften und außer- bzw. innerbetrieblicher Regelwerke. Compliance ist auch: verantwortungsvolle Unternehmensführung ( Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmannes ) sowie Risikominimierung und in weiterer Folge Haftungsvermeidung! 10

11 COMPLIANCE 11

12 LEARNING Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Eckpfeiler der Strategie um die Wettbewerbsfähigkeit, Geschäftsergebnisse und Produktivität zu verbessern. SuccessFactors Learning unterstützt Weiterbildungsexperten bei ihren Maßnahmen zur Verbesserung der Qualifikationen der Mitarbeiter, Weiterentwicklung von Führungskräften, Minderung von Compliance- Risiken und besseren Unterstützung externer Zielgruppen. SuccessFactors Learning gehört zu den führenden Lösungen für die berufliche Weiterbildung. Funktionen der Lösung Branding-Funktionen für unterschiedliche Marken, Geschäftsbereiche und Kunden oder markenspezifische Websites für die einzelnen Kurse und Programme Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern, Unterstützung für Social Learning und Networking für bestimmte Schulungsthemen oder Kurse E-Commerce-Unterstützung für verschiedene Bezahlarten sowie unbegrenzte Anzahl an Preismodellen und Regeln Globale Unterstützung für die Anzeige der Kursgebühr in verschiedenen Währungen, unterschiedliche Sprachen und die Verteilung von Inhalten Nutzen Geringere Schulungs- und Zertifizierungskosten Geringere Compliance-Kosten Schnellere Wertschöpfung durch beschleunigte Einführung von Schulungsprogrammen Höhere Umsätze und Gewinne mit Kunden- und Partnerschulungen Stärkung des Markenbewusstseins sowie der Kunden- und Partnertreue SuccessFactors Learning ist weit mehr als nur eine Lernplattform es ist ein Tool für das Change Management. Wir können damit in idealer Weise mit unserer wachsenden Belegschaft kommunizieren und ihnen eine erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung ermöglichen. Die Möglichkeiten sind schier endlos. Ginger McCullough, Vice President, Training and Change Management, Brookshire Grocery Company 12

13 LEARNING ÜBERSICHT Recruiting Onboarding Learning Performance & Goals Compensation Succession & Development Learning Management System Jede Form des Lernens (formell, informell, Social) mit jedem Content Lernverwaltung Zuordnung von Trainings Reporting Mobiles Lernen SAP JAM Soziales Lernen Austausch zwischen Schulungsteilnehmern und Trainern Teilen von Content Lerngruppen Content Storage Speicherplatz für E-Learnings Verteilung über das Akamai CDN Weltweit schneller Zugriff auf Inhalte 13

14 LEARNING ÜBERSICHT Risiko senken und zur Sicherstellung der Compliance beitragen: Erfüllen Sie gesetzlich vorgeschriebene Compliance-Ziele, wie die Standards OSHA, FDA oder HIPAA, und interne Verhaltensrichtlinien. 14

15 LEARNING 15

16 CURRICULUM Eine Sammlung von Elementen, Curricula oder Voraussetzungen, die in SuccessFactors Learning zugewiesen, nachverfolgt und in Reports dargestellt werden können. Kann darstellen: Zertifizierung Lernpfad Qualifikation Trainingspfad Beinhaltet: Elemente Sub-Curricula Voraussetzungen 16

17 PROGRAMM Eine strukturierte Sammlung von Elementen, externem Content oder Links/Aktivitäten, die einem Pfad folgend abgearbeitet werden kann. Kann darstellen: Trainingsblöcke oder Sequenzen Lernpfad Trainingspfad Zeit- oder themenbezogen Beinhaltet: Elemente Links/Aktivitäten Externer Content 17

18 METHODEN DER LERNZUWEISUNG Automatisch Zuweisungsprofile Jobcode Administrator oder Vorgesetzter Selbst zugewiesen Katalogauswahl Automatisch Basiert auf Nutzereigenschaften Basiert auf Stellencodes Reagiert auf Änderungen Administrator oder Vorgesetzter Ad-Hoc Zuweisung und Registrierung möglich Selbst zugewiesen Per Katalogsuche Genehmigungsprozesse werden unterstützt 18

19 SOZIALES LERNEN MENSCHEN MITEINANDER VERBINDEN SAP Jam als Einstieg in die Nutzung sozialer Unternehmensnetzwerke Kommunikation und Zusammenarbeit Austausch von Inhalten und Diskussionsforen Nutzung auf mobilen Geräten in einer sicheren Umgebung 19

20 SOZIALES LERNEN MIT JAM Lernaktivitäten in JAM Mentoring/Entwicklung Konzeptorientiertes Training on the Job Wissensobjekte von Fachexperten nahezu in Echtzeit Gruppen und Communities für die Zusammenarbeit 20

21 DIE PASSENDE OBERFLÄCHE FÜR JEDES ENDGERÄT Native Mobile Applikationen für iphone ipad Android Blackberry (Wartungsmodus) Übersetzt in 32 Sprachen Verfügbar in den lokalen App stores 155 Länder (ios) 134 Länder (Android) 21

22 MOBILES LERNEN Genehmigungsprozesse Benachrichtigungen Zuweisungen Fälligkeitsdaten Zugriff auf Content Aufgabenlisten Informelles Lernen Soziale Lerninhalte Offline Lernen 22

23 BESSERE INTERAKTION MIT FACHBREICHEN Bieten Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Möglichkeiten für die Interaktion mit der HR-Abteilung Desktop Tablet Smartphone Anwender HR-Experten Manager Mitarbeiter High Touch: Management, Führungskräfte, Vertrieb Light Touch: Neue Mitarbeiter, Auszubildende Manager Mitarbeiter Ideales Nutzungsmuster Komplexe/langwierige HR-Prozesse Drilldown-Analysen Intensive Zusammenarbeit Suchen/Durchsuchen Präsentation von Informationen Visuelle Analysen Lange Mediennutzung Einfache Aufgaben Schnelle Informationssuche Kurze Mediennutzung Genehmigungen und Benachrichtigungen Sporadische Zusammenarbeit Umgebung Statische Umgebung: am Schreibtisch im Büro oder auf dem Sofa zu Hause Temporäre Umgebung: Im Auto, Restaurant / Café, bei informellen persönlichen Gesprächen Übergangsumgebung: Beim Gehen, Anstehen in der Schlange, Einkaufen 23

24 REPORTING-MÖGLICHKEITEN Dashboards & Reporting Standard-Reporting und Ad hoc Reporting Ad Hoc Reporting Dashboards Online Report Designer 24

25 WICHTIGSTE CHARAKTERISTIKA Kennzahlen, Standards, Best Practices Zuverlässige Datengrundlage 100 Tage Entwickelt für die HR-Rolle als Berater des Unternehmens Benchmarks z.b. innerhalb der Branche Schnelle Amortisierung 30 Jahre Strategie und Beratungserfahrung Reporting-Werkzeuge und -Inhalte für alle 25

26 UNSER ANSATZ BEST OF SUITE Mobile und Social Analytics Recruiting und Onboarding Lernen Leistungsbeurteilung & Zielvereinbarung Kompensationsplanung Nachfolge & Entwicklung Kompetenzen, Fähigkeiten, bewährte Methoden Kern HR and Abrechnung: Employee Central Mitarbeiterstamm Organisationsmanagement Abrechnung Shared Services Zeitnachweis Abwesenheitsmanagement Globale Benefits SAP HANA In-memory Computing Platform 26

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29 ZUSAMMENFASSUNG Ein Learning Management System kann das Fundament für ein erfolgreiches Compliance-Management und durchgängige Mitarbeiter Compliance-Trainings bilden Risiko senken und zur Sicherstellung der Compliance beitragen: Erfüllen Sie gesetzlich vorgeschriebene Compliance- Ziele, wie die Standards OSHA, FDA oder HIPAA, und interne Verhaltensrichtlinien. Wenn Sie mehr wissen wollen - > Sprechen Sie mit uns Halle 1 Stand A1 29

30 KONTAKT GmbH Christian SENFTER Sales, Service & Solutions Anton-Melzer-Straße 11, AT-6020 Innsbruck Telefon: Mobil: