ATSP SUCCESS FACTORS IHR ERFOLG IST UNSER ZIEL

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1 ATSP SUCCESS FACTORS IHR ERFOLG IST UNSER ZIEL JÜRGEN WALDENHOFER CHRISTIAN SENFTER 3. JULI

2 AT SOLUTION PARTNER FACTS & FIGURES Partner Center of Expertise > 75 Berater Full Service Provider > 25 Jahre Erfahrung Partnerschaftliches Verhältnis Passgenaue Lösungen 2

3 UNSERE KOLLEKTION Projektmanagement SAP Beratung Prozessmanagement Business Process Outsourcing LÖSUNG KUNDE QUALITÄT Implementierung Systemintegration Systembetrieb Schulungen Application Management 3

4 WIR FÜR SIE Durchgängige und bessere Prozesse schaffen Mehrwert für Sie das ist unser Ziel! Healthcare Logistics & Financials Human Ressources Basis Services Software Development Analytics 4

5 AUSZUG KUNDEN PUBLIC SECTOR INDUSTRIE FINANZDIENSTLEISTER 5

6 ATSP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PROZESSINTEGRATION Right People Right Way Right Development Right Things Recruiting & Onboarding Learning Leistungsbeurteilung & Zielvereinbarung Vergütung Nachfolgeplanung & Personalentwicklung HR-Kernprozesse und Abrechnung Mitarbeiterstamm, Organisationsmanagement, Abrechnung, Shared Services, Personalzeitwirtschaft, An- Abwesenheitsmanagement 6

7 WIR SIND TEIL VON #1 #1 ENTERPRISE APPLICATIONS 45 Jahre mehr als Erfahrung im ERP Lösungsbereich weltweit mehr als 25 Jahre Erfahrung im ERP und HCM Lösungsbereich HCM Lösungen on Premise HCM Lösungen Cloud TOP EXPERTISE Das BESTE aus beiden Welten #1 SOFTWARE AS A SERVICE 15 Jahre mehr als Erfahrung im SaaS HCM Innovativste & bestbewertete Lösung am Markt laut Analyse DANK DIESER PARTNERSCHAFT KÖNNEN WIR EIN OPTIMALES PRODUKTPORTFOLIO IM BEREICH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT ZUR VERFÜGUNG STELLEN 7

8 WAS SIND MOMENTAN DIE HERAUSFORDERUNGEN Neue Mitarbeiter finden Mitarbeiter binden Know-How im Unternehmen halten Digitale Transformation 8

9 WAS ERWARTEN DIE MITARBEITER? Unternehmensanwender, die privat seit Jahren Smartphones, Social Web, Collaboration-Tools und Cloud Services nutzen, erwarten auch in ihrem beruflichen Arbeitsalltag eine benutzerfreundliche und mobile IT. (Quelle IDC Deutschland) 10

10 HR HAT SICH ANGEPASST UND ERHÖHT INVESTITIONEN IN LÖSUNGEN 56% aller HCM-Systeme sind in der Cloud ab 2015 Quelle: Sierra-Cedar 70% 88% aller HCM-Software Verträge werden in der Cloud abgeschlossen Quelle: Nucelus Research aller HR Verantwortlichen wollen ihre Software-Ausgaben 2016 erhöhen Quelle: Towers Watson 11

11 SAP HCM SUITE 12

12 DIE PLATTFORM UM DIGITALE KONZEPTE IM HCM UMZUSETZEN SAP SUCCESS FACTORS Ansprechende Benutzererlebnisse: Mobil Soziale Netzwerke Personalisiert Human Capital Analytics Strategische Analysen Strategische Planung Talent Management Bewerbermanagment Onboarding Lernen Zielvereinbarung & Leistungsbeurteilung Vergütung Nachfolge & Entwicklung Stammdaten und Abrechnung Mitarbeiter und Transaktionen Organisationsmanagement Benefits Shared Services für HR Abrechnung Personalzeitwirtschaft Zeiterfassung Abwesenheitsmanagement Total Workforce Gesundheit & Wohlbefinden Diversity & Inklusion Cloud Basis: Intelligent Sicher Erweiterbar 13

13 DIE PLATTFORM UM DIGITALE KONZEPTE IM HCM UMZUSETZEN SAP SUCCESS FACTORS Nachhaltig Intelligent Umfassend Erweiterbar Fördern von nachhaltigem, dauerhaften Mitarbeiterengagement Verwenden vorhandener Daten für Vorschläge und Empfehlungen Für alle Mitarbeiter, jederzeit verfügbar Integration von neuen Konzepten und Lösungen User Experience: Mobil, Intelligent & Conversational 14

14 DIE STARTSEITE ZENTRALE ANLAUFSTELLE FÜR IHRE MITARBEITER Kommunikation und Interaktion mit Mitarbeitern Zeigt relevante Informationen und Aktivitäten an Unterstützt eine intuitive Navigation zum gewünschten Bereich Passt sich intelligent an die individuellen Bedürfnisse an 15

15 DAS MITARBEITERPROFIL MEHR ALS NUR EINE MITARBEITERDATENBANK Helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Erstellung eines aussagekräftigen Profils. Stellen Sie umfassende, integrierte Mitarbeiterinformationen bereit. Heben Sie besondere Qualifikationen und die Anerkennung durch Kollegen hervor. Suchen und vernetzen Sie Mitarbeiter. 16

16 EINFACHER ÜBERBLICK ÜBER DIE ORGANISATION 17

17 SAP JAM MENSCHEN MITEINANDER VERBINDEN SAP Jam als Einstieg in die Nutzung sozialer Unternehmensnetzwerke* Kommunikation und Zusammenarbeit Austausch von Inhalten und Diskussionsforen Nutzung auf mobilen Geräten in einer sicheren Umgebung 18

18 DIE PASSENDE OBERFLÄCHE FÜR JEDES ENDGERÄT Native Mobile Applikationen für iphone ipad Android Blackberry (Wartungsmodus) Übersetzt in 32 Sprachen Verfügbar in den lokalen app stores 155 Länder (ios) 134 Länder (Android) 19

19 LEARNING PRODUKTÜBERSICHT Recruiting Onboarding Learning Performance & Goals Compensation Succession & Development Learning Management System Jede Form des Lernens (formell, informell, Social) mit jedem Content Lernerverwaltung Zuordnung von Trainings Reporting Mobiles Lernen SAP JAM Soziales Lernen Austausch zwischen Schulungsteilnehmern und Trainern Teilen von Content Lerngruppen Content Storage Speicherplatz für E-Learnings Verteilung über das Akamai CDN Weltweit schneller Zugriff auf Inhalte 22

20 MOBILES LERNEN Genehmigungsprozesse Benachrichtigungen Zuweisungen Fälligkeitsdaten Zugriff auf Content Aufgabenlisten Informelles Lernen Soziale Lerninhalte Offline Lernen 23

21 SOZIALES LERNEN MIT JAM Lernaktivitäten in JAM Mentoring/Entwicklung Konzeptorientiertes Training on the Job Wissensobjekte von Fachexperten nahezu in Echtzeit Gruppen und Communities für die Zusammenarbeit 24

22 LEARNING Demo 30

23 SIE KÖNNEN MIT JEDEM MODUL STARTEN FLEXIBLE AND ERWEITERBARE ARCHITEKTUR Starten Sie, wo sie möchten Recruiting Onboarding Lernen Leistungsbeurteilung Personaladministration Auswertungen Vergütung Individuelle Erweiterungen Erweitern Sie, wo Sie müssen 31

24 ZENTRALE VORTEILE FÜR DIE HR-PROZESSE Einfachere, integrierte Funktionen für Talentsuche und Talentmanagement Abstimmung der HR-Prozesse auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie Mitarbeiter und Vorgesetzte führen wert-schöpfende Aufgaben aus Mitarbeiter-orientiertes Konzept für Karriereentwicklung und Schulungen Effiziente Performance- Kalibrierung ermöglicht einheitliche Beurteilung von Mitarbeitern Unterstützung von Managern bei der Umsetzung der Unternehmensziele 32

25 GRÜNDE, WARUM SIE AUF DIE HR-PLATTFORM VON SAP SETZEN SOLLTEN! 1 Umfassendste HCM-Suite Durchgängiges Lösungspaket für die Verwaltung interner und externer Mitarbeiter in allen Phasen ihres Beschäftigungs-verhältnisses. 2 Bewährte Skalierbarkeit Millionen von Anwendern und mehrere Hundert Millionen Transaktionen pro Tag sprechen für sich 3 Unbegrenzte Erweiterungsmöglichkeiten Erweitern Sie Ihre Lösungen und Konfigurationen ganz nach Wunsch 4 Analysen für bessere Geschäftsergebnisse Umfangreiche Personalanalysen, die einfach erstellt und genutzt werden können 5 Erstklassiges Benutzererlebnis Moderne Benutzeroberflächen, unternehmensweite Zusammenarbeit, mobile Lösungen und integrierte Inhalte 6 Beispielloses globales Know-how Globale Unterstützung und flexible Anpassung an lokale Anforderungen 7 Der Service in SaaS Umfassender Support und Service als Garant für Ihren Erfolg 8 Beispiellose Erfolgsbilanz 40 Jahre Erfahrung in der Entwicklung erstklassiger HCM-Lösungen 9 Plattform für führende Unternehmen auf der ganzen Welt Nachweisbarer Nutzen und schnelle Wertschöpfung 10 Anerkannter Marktführer Wichtige Branchenanalysten stufen SAP/SuccessFactors als führend in allen strategischen HCM-Bereichen ein 33

26 KONTAKT GmbH Christian SENFTER Sales, Services & Solutions Anton-Melzer-Straße 11, AT-6020 Innsbruck Telefon: Mobil: