Seminare Chemie Rheinland. Die Arbeitgeber

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1 Seminare 2016 Chemie Rheinland Die Arbeitgeber

2 Vorwort Demografischer Wandel, Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs und eine sich ständig verändernde Arbeitswelt. Die Aufgaben und Herausforderungen für Unternehmen und vor allem die Personalabteilungen nehmen zu. Neben arbeitsrechtlichen Aspekten gibt es noch eine Vielzahl weiterer Themen, die Fragen aufwerfen. Wie erreiche ich mit meinem Personalmarketing die richtige Zielgruppe und wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren und sinnvoll fördern? In unserem Seminarprogramm 2016 wollen wir die für Personaler maßgeblichen Themen aufgreifen und mögliche Lösungsansätze aufzeigen. So bieten wir Ihnen in diesem Jahr z.b. die Seminare Hochschulmarketing mit Erfolg, Motivation und Persönlichkeit: Azubis situativ führen oder Neue Lehr- und Lernmethoden für die Personalentwicklung an. Unsere klassischen Seminare zum Arbeits- und Tarifrecht finden Sie ebenfalls wieder im Programm. Die arbeitsrechtlichen Grundlagenseminare sollen Ihnen Basiskenntnisse im Arbeitsrecht vermitteln und einen Überblick über relevante gesetzliche Regelungen geben. Dabei unterscheiden wir zwischen verschiedenen Zielgruppen, an denen sich die Ausrichtung der Themen orientiert. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Inhalte empfehlen wir Ihnen die Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen. 3 Unsere Seminare stehen den Beschäftigten unserer Mitgliedsunternehmen kostenfrei zur Verfügung. Das vollständige Seminarangebot finden Sie in unserem Mitgliederbereich unter In der Rubrik Veranstaltungen & Seminare können Sie sich online anmelden. An dieser Stelle möchten wir Sie noch auf die bewährten Recher Chemie-Seminare aufmerksam machen, deren Inhalte auf den letzten Seiten des Heftes aufgeführt werden. Die Recher Chemie-Seminare werden vom Arbeitgeberverband Chemie Rheinland mit getragen. Wir freuen uns, Ihnen auch 2016 wieder ein abwechslungsreiches Seminarprogramm präsentieren zu können. Falls Ihnen beim Durchblättern dieser Broschüre ein Thema fehlt, das wir neu in unser Programm aufnehmen sollen, so freuen wir uns über Ihre Anregungen. Friedrich Überacker Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

3 Hinweise Anmeldung Fax Online seminare@chemierheinland.de & Seminare«Bitte geben Sie den Titel und den Termin der Veranstaltung sowie die Namen und -Adressen der angemeldeten Personen an. 4 Unmittelbar nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sollte das Seminar bereits ausgebucht sein, tragen wir Sie auf der Warteliste ein und informieren Sie, sobald ein Platz frei geworden ist. Ungefähr zwei Wochen vor dem Seminartermin erhalten Sie (per ) unser Einladungsschreiben mit wichtigen Hinweisen zum Seminarablauf und den ggf. erforderlichen Arbeitsmitteln sowie der Anfahrtsskizze. Arbeitsmittel Sollte es erforderlich sein, dass Gesetzestexte (z.b. der Beck-Text Arbeitsgesetze für die Seminare Grundlagen des Arbeitsrechts und Arbeitsrecht für Führungskräfte ) mitgebracht werden, weisen wir Sie im Einladungsschreiben darauf hin. Internet Das Seminarprogramm des Arbeitgeberverbands Chemie Rheinland ist auch im Internet im Mitgliederbereich abrufbar unter

4 Kosten Die Teilnahme an unseren Seminaren ist durch den Mitgliedsbeitrag abgedeckt und deshalb für Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen kostenfrei. Rücktritt Wir bitten Sie, zugesagte Teilnahmen einzuhalten. Sollte es Ihnen dennoch nicht möglich sein, eine Teilnahme wahrzunehmen, so bitten wir Sie, uns bis spätestens vier Tage vor Seminarbeginn Ihre Absage mitzuteilen. Da wir Wartelisten haben, können bei frühzeitiger Absage andere Personen nachrücken. Ersatzteilnehmer können jederzeit benannt werden. Ansprechpartnerin 5 Karin Wolters Telefon: Telefax: wolters@chemierheinland.de Hinweis Die in dieser Broschüre verwandten Sammelbezeichnungen wie Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Arbeitgeber, etc. sind im Interesse der Übersichtlichkeit überwiegend in männlicher Form formuliert. Sie gelten aber selbstverständlich gleichermaßen für Männer und Frauen und sind als geschlechtsneutral aufzufassen.

5 Veranstaltungsorte Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Büro Düsseldorf Völklinger Straße 4, Düsseldorf Büro Köln Neumarkt 35 37, Köln Lindner Hotel BayArena Bismarckstraße Leverkusen 6 Mercure Hotel Köln-West Horbeller Straße Köln Swissôtel Düsseldorf / Neuss Rheinallee Neuss The New Yorker Hotel Deutz-Mülheimer-Straße Köln Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Am Hülserhof Düsseldorf Wegbeschreibungen werden mit dem Einladungsbrief verschickt.

6 Programm

7 Referenten RAin Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. M.A. Soz. Ute Blindert Speakerin & Autorin Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Training & Beratung Josef Buschbacher Up to Date (Personal & Beratung) Oberregierungsrat Johannes W. Buse Finanzverwaltung NRW 8 RA Axel Eckartz Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. RAin Julia Eggenkämper Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. RAin Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. RA Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. RA Hans-Wilhelm Köster Geschäftsführer unternehmer nrw RA Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Hattinger Büro GmbH (Personal- und Organisationsentwicklung)

8 RA Benjamin Kratzsch Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Prof. Dr. Frank Maschmann Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg Dipl.-Psych. Frank Menzel Blauschwert Kompetenznetzwerk Jens Reinders Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland (DVKA) Dr. Sebastian Roloff Richter am Arbeitsgericht Köln RA Prof. Dr. Bernd Schiefer Geschäftsführer unternehmer nrw 9 Prof. Peter Schmies Beratung Coaching Training RAin Isabelle Smith Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt. Ing. Ralf Wimmer Unternehmerschaft Niederrhein e.v. Ass in Kirsten Wittke-Lemm Unternehmerschaft Niederrhein e.v.

9 Seminarprogramm 2016 Januar Arbeitsrecht 2016 Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung RA Prof. Dr. Bernd Schiefer Swissôtel Düsseldorf / Neuss Aktuelle Rechtsfragen der Entgeltgestaltung Prof. Dr. Frank Maschmann Mercure Hotel Köln-West Seite 14 Seite 15 Februar 02. Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren RAin Julia Eggenkämper Seite 16 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff The New Yorker Hotel Köln Seite Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig Seite 18 Van der Valk Airporthotel Düsseldorf 24. Hochschulmarketing mit Erfolg M.A. Soz. Ute Blindert Seite 19 Van der Valk Airporthotel Düsseldorf März 03. Der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge RA Axel Eckartz Seite 20 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf 10. Arbeitsrecht für Ausbilder RA Benjamin Kratzsch Seite 21 Lindner Hotel BayArena Leverkusen 15. Rente vor 67 RA Hans-Wilhelm Köster Seite 22 Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

10 April Teilzeit und Befristung RAin Julia Eggenkämper Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln Grundlagen des Arbeitsrechts RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch The New Yorker Hotel Köln Seite 23 Seite Mai Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Lindner Hotel BayArena Leverkusen Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag RA Heiko Hübethal Mercure Hotel Köln-West Übertragung von Unternehmerpflichten Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz Ass in Kirsten Wittke-Lemm und Dr.-Ing. Dipl.-Wirt. Ing. Ralf Wimmer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Motivation und Persönlichkeit: Azubis situativ führen Dipl.-Psych. Frank Menzel Swissôtel Düsseldorf / Neuss Seite 25 Seite 26 Seite 27 Seite Juni Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig Mercure Hotel Köln-West Beendigung des Arbeitsverhältnisses RA Axel Eckartz und RA Benjamin Kratzsch Mercure Hotel Köln-West Seite 29 Seite 30

11 Seminarprogramm 2016 Juni Grundlagen der Schichtplangestaltung Dr.-Ing. Dipl.-Wirt- Ing. Ralf Wimmer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Update Arbeitsvertragsgestaltung RA Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern Prof. Dr. Frank Maschmann Mercure Hotel Köln-West Seite 31 Seite 32 Seite August Arbeitsrecht für Führungskräfte 31. RA Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf September Seite Der Bundesentgelttarifvertrag RA Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Mutterschutz und Elternzeit RAin Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Basics of Labour Law in Germany Isabelle Smith, lawyer in Germany Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Von der Ausschreibung bis zur Einstellung Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess RA Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Seite 35 Seite 36 Seite 37 Seite 38

12 Oktober Grundlagen des Arbeitsrechts RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch Swissôtel Düsseldorf / Neuss Seite 39 November 10. Grundlagen der Betriebsverfassung Dr. Sebastian Roloff Seite 40 Mercure Hotel Köln-West 15. Dritte im Betrieb Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. RAin Marion Heitmann Seite 41 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln 23. Auslandsentsendung von Mitarbeitern RAin Isabelle Smith, ORR Johannes W. Buse und Jens Reinders The New Yorker Hotel Köln Seite Neue Lehr- und Lernmethoden für die Personalentwicklung Josef Buschbacher Seite 43 The New Yorker Hotel Köln Dezember Krankheit im Arbeitsverhältnis RAin Marion Heitmann The New Yorker Hotel Köln Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgespräche Rechtliche Aspekte und effiziente Gesprächsführung RA Heiko Hübethal und Prof. Peter Schmies Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig Lindner Hotel BayArena Leverkusen Seite 44 Seite 45 Seite 46

13 Arbeitsrecht 2016 Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung 19. Januar :00 17:00 Uhr RA Prof. Dr. Bernd Schiefer Zu Beginn des neuen Jahres gibt Ihnen dieses Seminar einen Überblick über die aktuellen arbeitsrechtlichen Änderungen und Entscheidungen, die Sie für eine rechtssichere Personalarbeit benötigen. Es geht dabei insbesondere um die aktuellen Gesetze und Gesetzesvorhaben der Koalitionsvereinbarung Da das Arbeitsrecht einem ständigen Wandel unterliegt, bietet Ihnen das Seminar eine gute Möglichkeit, sich umfassend und kompakt über die neuesten Änderungen zu informieren. Kenntnisse des Arbeitsrechts sind dabei von Vorteil, aber nicht zwingend. 14 Aktuelle Gesetze und Gesetzesvorhaben im Überblick > Mindestlohngesetz Erste Entscheidungen > Neue Befristungsmöglichkeiten (Altersrentner) Aktuelle Entscheidungen > Elternzeit > Pflege- und Familienpflegezeit > Zeitarbeit und Werkvertrag > Entgeltgleichheitsgesetz Aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen von A (Abmahnung) bis Z (Zeugnis) Swissôtel Düsseldorf / Neuss

14 Aktuelle Rechtsfragen der Entgeltgestaltung 27. Januar :00 17:00 Uhr Prof. Dr. Frank Maschmann Die Entgeltgestaltung gehört zum Kerngeschäft einer Personalabteilung. Dabei sind die Anforderungen hoch: flexibel, motivierend und rechtssicher soll sie sein. Gleichzeitig führen Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu einer zunehmenden Verrechtlichung in diesem Bereich. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick, welche Rechtsfragen sich aktuell stellen, wann der Betriebsrat zu beteiligen ist und wie man Fallstricke vermeiden kann. Dabei werden auch Sonderthemen wie die Vergütung von Überstunden oder Entgeltkürzungen wegen Low Peformance behandelt. 15 Neue Vorgaben durch das Mindestlohngesetz Arbeitsvertragliche Vereinbarungen zu Bonus, Prämie, Gratifikation Flexibilisierungsinstrumente Inhalt und Grenzen Änderungskündigung zur Entgeltsenkung Mitbestimmungsrechte insbesondere bei Zielvereinbarungen, Bonusregelungen und Prämien Vergütung von Überstunden und Möglichkeit pauschaler Abgeltung Einblicksrecht des Betriebsrats in Brutto-Lohn-Gehaltslisten Mercure Hotel Köln-West

15 Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren 02. Februar :00 13:00 Uhr RAin Julia Eggenkämper Selbst erfahrene Personaler haben Mühe, Arbeitszeugnisse der Rechtsprechung entsprechend treffend zu formulieren und zu interpretieren. Es hat sich eine eigene Zeugnissprache entwickelt, die nur mit entsprechenden Hintergrundkenntnissen richtig eingeordnet werden kann. Gut gemeinte Formulierungen können so schnell zu Fallstricken werden. Um dies zu verhindern, zeigt Ihnen das Seminar, worauf bei der Durchsicht von Arbeitszeugnissen geachtet werden sollte und wie Sie Zwischen- und Endzeugnisse, den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechend, professionell formulieren können. 16 Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis? Zeugnisarten Aufbau und Inhalt von qualifizierten Zeugnissen Formulierungen bei Leistungs- und Führungsbewertungen Erlöschen des Zeugnisanspruchs Anspruch auf Änderung eines Zeugnisses Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln

16 Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung 11. Februar :00 17:00 Uhr Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Kritik- und Trennungsgespräche sind meist schwierig und werden oft nur ungern von Führungskräften geführt. Aus diesem Grund bittet man häufig die Personalabteilung um Mithilfe oder Vermittlung. Das Seminar soll zum einen Ihre Fähigkeiten stärken, sowohl das Kontraktgespräch mit der Führungskraft souverän zu gestalten, als auch das Kritikgespräch selbst ergebnisorientiert zu begleiten. Zum anderen lernen Sie, wie man eine Trennungsbotschaft mit dem richtigen Maß an Mitgefühl und in aller Klarheit formulieren sollte. 17 Systematische Gesprächsvorbereitung mit der Führungskraft Ablauf und Verantwortlichkeiten im Kritikgespräch Techniken für die Gesprächssteuerung im Kritikgespräch Was sind gute Formulierungen für eine Trennungsbotschaft? Umgang mit verschiedenen emotionalen Reaktionen des Mitarbeiters Sinnvoller Gesprächsablauf und Umgang mit Einwänden beim Trennungsgespräch The New Yorker Hotel Köln

17 Arbeitsrecht für Führungskräfte 09:00 17:00 Uhr 17. Februar 2016 RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 18 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

18 Hochschulmarketing mit Erfolg 24. Februar :00 17:00 Uhr M.A. Soz. Ute Blindert Im Zeitalter des demografischen Wandels ist der Fachkräfte- und Nachwuchsmangel zunehmend spürbar. In vielen Bereichen wird es immer schwieriger, die richtigen Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Ein gezieltes Hochschulmarketing kann hier helfen. In dem Seminar lernen Sie die Grundlagen eines strategisch ausgerichteten Hochschulmarketings kennen und erhalten einen Einblick, welche Maßnahmen sinnvoll und zielführend sind. Dabei werden Ihnen konkrete Arbeitshilfen zur Auswahl der, für Sie relevanten, Hochschulen aufgezeigt, und Sie erarbeiten Ideen für die Kommunikation mit Hochschulen und Studierenden. 19 Hochschulmarketing: Wichtiger Bestandteil des Personalmarketings Klärung wichtiger Kennzahlen Bedarf, Studienrichtung, Abschlüsse Auswahl relevanter Hochschulen und Studierendenorganisationen Richtige Kommunikation mit Hochschulen und Studierenden Geeignete Hochschulmarketing-Maßnahmen: Auswahl und Gestaltung Innovative Entwicklungen im Bereich Social Media & Mobile Recruiting Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

19 Der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge 03. März :00 17:00 Uhr RA Axel Eckartz Mit dem Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA) wollen die Tarifvertragsparteien der chemischen Industrie den Aufbau einer kapitalgedeckten Altersvorsorge fördern und hierzu Anreize für die Arbeitnehmer schaffen. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die einzelnen tariflichen Einmalzahlungen und informiert über deren Anspruchsvoraussetzungen. Darüber hinaus werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie diese Leistungen für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden können. 20 Die Entstehungsgeschichte des TEA Verstärkung der tariflichen Altersvorsorge Die tariflichen Einmalzahlungen im Einzelnen Anspruch auf Entgeltumwandlung Die verschiedenen Durchführungswege im Überblick Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

20 Arbeitsrecht für Ausbilder 10. März :30 16:00 Uhr RA Benjamin Kratzsch Mit der Einstellung von Auszubildenden sind auch Rechte und Pflichten verbunden sowie vielfältige rechtliche Aspekte zu beachten. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen im Bereich Ausbildung verschaffen und ist daher speziell für Ausbildungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte sowie Mitarbeiter in den Personalabteilungen, die Auszubildende betreuen, konzipiert worden. Die Themen werden anhand praktischer Fälle vermittelt und reichen vom Abschluss des Ausbildungsvertrages bis hin zu den Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber hat, wenn das Ausbildungsverhältnis nicht störungsfrei verläuft. 21 Grundzüge des Berufsbildungsrechts Eignung der Ausbilder bzw. der Ausbildungsstätten Abschluss und Inhalt des Ausbildungsvertrages Gegenseitige Pflichten von Arbeitgeber und Auszubildenden Beendigung des Ausbildungsverhältnisses Bestehen / Nichtbestehen der Abschlussprüfung (Befristete) Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung Jugend- und Auszubildendenvertreter Lindner Hotel BayArena Leverkusen

21 Rente vor März :00 17:00 Uhr RA Hans-Wilhelm Köster Der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ist mit vielen Fragestellungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbunden. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten des Rentenbezugs geben und personalpolitische Instrumente zum Einstieg in die Rente wie Altersteilzeit oder die Möglichkeit eines Teilrentenbezugs darstellen. Dabei werden auch Fragen zur Frühverrentung nach Arbeitslosigkeit oder zu den Dauerbrenner -Themen Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld ausführlich behandelt. 22 Überblick über die aktuellen Möglichkeiten des Rentenbezugs Rente mit 63 Grundsätze der Rentenberechnung Rahmenbedingungen für die Nutzung von Altersteilzeit Grundlagen der Arbeitslosengeldberechnung (Dauer und Höhe) Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

22 Teilzeit und Befristung 07. April :00 13:00 Uhr RAin Julia Eggenkämper Der Abschluss oder die Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen ist nicht immer ganz einfach. Auch der richtige Umgang mit Teilzeitanträgen birgt in der Praxis einige Fallstricke. Das Seminar gibt einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Teilzeit und Befristungen und informiert Sie über die derzeitige Gesetzeslage sowie aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen. Anhand praktischer Beispiele werden mögliche Fehlerquellen aufgezeigt, und Sie erlernen Strategien zur Vermeidung von Fehlern. 23 Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigte Teilzeit während der Elternzeit Möglichkeiten der Befristung Folgen einer unwirksamen Befristung Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln

23 Grundlagen des Arbeitsrechts 13. und 14. April 2016 jeweils 09:00 17:00 Uhr RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar Arbeitsrecht Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Teilzeit und Befristung Weisungs- und Direktionsrecht Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Mutterschutz und Elternzeit Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes The New Yorker Hotel Köln

24 Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten 21. April :00 17:00 Uhr Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Personalauswahlgespräche sind ein wichtiges Instrument, um Bewerber kennenzulernen und zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Doch wie schafft man es in kurzer Zeit, systematisch die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen eines Bewerbers zu erheben? Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, ein zielorientiertes Vorgehen zu erlernen, um Interviews professionell vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten. Dabei werden Struktur und Aufbau des Interviews besprochen, verschiedene Fragetechniken aufgezeigt und Sie erlernen, wie eine systematische Auswertung des Interviews aussehen sollte. 25 Anforderungsanalyse Rollen von HR und Führungskraft im Auswahlprozess Aufgaben von Interviewer und Beobachter Professionelle Beobachtung und Bewertung Struktur und Aufbau des Interviews Fragetechniken Auswertung und Entscheidung Lindner Hotel BayArena Leverkusen

25 Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag 27. April :30 16:30 Uhr RA Heiko Hübethal Neben den Gesetzen und der Rechtsprechung ist der Manteltarifvertrag (MTV) der chemischen Industrie die wichtigste Grundlage für alle zu treffenden Entscheidungen. Er regelt tarifliche Grundmaterien wie Arbeitszeit, Zuschläge, Kündigungsfristen, Urlaub etc. und ist insoweit dem Gesetz vorrangig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, die grundlegenden Regelungen und deren Auslegung zu verstehen und kennenzulernen, so dass bei anfallenden Entscheidungen in der Personalarbeit ein sicheres Vorgehen möglich ist. 26 Geltungsbereich des MTV und Grundsätze der Tarifbindung Arbeitszeit (Altersfreizeiten, Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft etc.) Zuschläge und Zulagen Freistellung von der Arbeit Krankheit und Entgeltfortzahlung Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses Urlaub (inklusive Urlaubsgeld gemäß TEA) Mercure Hotel Köln-West

26 Übertragung von Unternehmerpflichten Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz 04. Mai :00 17:00 Uhr Ass in Kirsten Wittke-Lemm und Dr.-Ing. Dipl.-Wirt. Ing. Ralf Wimmer Ziel des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist es, Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten sowie Unfälle bei der Arbeit und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten. Verantwortlich hierfür ist in der Regel der Unternehmer, der aber seine Verpflichtungen, Aufgaben und Befugnisse an die betrieblichen Führungskräfte delegieren kann. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Pflichten des Arbeitgebers und der Führungskräfte im Arbeitsund Gesundheitsschutz und informiert Sie über die Voraussetzungen einer wirksamen Pflichtendelegation sowie über die Haftungsfragen und Rechtsfolgen bei Verstößen. 27 Systematik des Arbeitsschutzgesetzes Verantwortung des Arbeitgebers im Arbeitsschutz Pflichtenübertragung / Übertragungsmodalitäten Möglichkeiten der Delegation > Rechtlicher Überblick über die Voraussetzungen > Grenzen der Übertragung von Unternehmerpflichten > Form und wesentlicher Inhalt der Übertragung Rechtsfolgen bei Verstößen > Wann und wie haftet der Unternehmer bzw. der Vorgesetzte? Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

27 Motivation und Persönlichkeit: Azubis situativ führen 11. Mai :00 17:00 Uhr Dipl.-Psych. Frank Menzel Viele Ausbilder in Unternehmen stellen tagtäglich und hautnah fest, dass sich die Anforderungen am Arbeitsmarkt wandeln. Nicht nur die Auszubildenden sind heute anders als vor zehn oder zwanzig Jahren, auch die Aufgaben der Ausbilder verändern sich zusehends. Immer häufiger sind sie mit schwierigem Verhalten von Azubis konfrontiert und nicht selten damit auch überfordert. Das Seminar soll Ihnen einen Einblick in die Welt der Jugendlichen geben und Grundkenntnisse der Psychologie vermitteln. Sie lernen dabei verschiedene Wahrnehmungsperspektiven kennen und erhalten einen Überblick über mögliche Motivationsinstrumente. 28 Kurze Einführung in die Persönlichkeitspsychologie Der Wandel der Wertewelt von Jugendlichen Wahrnehmungsperspektiven: Wenn zwei das Gleiche tun, ist es nicht dasselbe Situatives Führen ganz praktisch Schwierige Situationen mit Auszubildenden Wie kann ich die Motivation meiner Auszubildenden fördern oder beeinflussen? Swissôtel Düsseldorf / Neuss

28 Arbeitsrecht für Führungskräfte 25. Mai :00 17:00 Uhr RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 29 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Mercure Hotel Köln-West

29 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 01. und 02. Juni 2016 jeweils 09:00 RA Axel Eckartz und 16:30 Uhr RA Benjamin Kratzsch Kenntnisse zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind in der Personalarbeit von größter Bedeutung. Die betriebliche Vorbereitung in formaler und rechtlicher Hinsicht ist auch im Hinblick auf ein arbeitsgerichtliches Verfahren entscheidend für den Erfolg einer Beendigungsmaßnahme. Das Seminar soll Ihnen sowohl bei dem Einstieg in die komplexe Materie als auch bei der Vertiefung schon vorhandener Kenntnisse helfen. Anhand von Fällen aus Rechtsprechung und Praxis werden Ihnen die Voraussetzungen der unterschiedlichen Kündigungsarten vermittelt, um eine rechtssichere Vorbereitung der Beendigungsmaßnahme zu ermöglichen. 30 Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag Anwendungsbereich des KSchG Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung Abmahnung Besonderer Kündigungsschutz Außerordentliche Kündigung nach 626 BGB Mercure Hotel Köln-West

30 Grundlagen der Schichtplangestaltung 08. Juni :00 17:00 Uhr Dr.-Ing. Dipl.-Wirt- Ing. Ralf Wimmer Durch den demografischen Wandel ergeben sich viele Herausforderungen für Unternehmen. So werden beispielsweise alternde Belegschaften immer häufiger zum Problem bei der Schichtplangestaltung. Ein flexibles und altersgerechtes System kann dabei helfen, die Mitarbeiter effizient einzusetzen und die Produktivität zu erhalten oder sogar auszubauen. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die aktuellen Anforderungen an moderne Schichtsysteme geben und unterstützt Sie beim Prozess der Schichtplangestaltung, indem verschiedene Schichtmodelle vorgestellt und praxisnah beleuchtet werden. 31 Anforderungen an moderne Schichtsysteme (Ergonomie, Wirtschaftlichkeit, Flexibilität, etc.) Prozess der Schichtplangestaltung (Planungsschritte, Beteiligte, Werkzeuge, etc.) Beispiele für Schichtmodelle Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

31 Update Arbeitsvertragsgestaltung 16. Juni :00 13:00 Uhr RA Martin Köttig Durch immer wieder neue Rechtsprechung erfordert die optimale Gestaltung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen heute mehr denn je hochaktuelles Wissen. Das Seminar gibt Ihnen Hinweise zu Form und Inhalt von Arbeitsverträgen und zeigt Ihnen auf, was Sie bei der Formulierung beachten müssen. Dabei werden aktuelle Urteile vorgestellt und einzelne Vertragsklauseln beleuchtet. Auch auf spezielle Arbeitsverträge, wie z.b. befristete Verträge oder Verträge mit leitenden Angestellten, wird im Rahmen des Seminars eingegangen. 32 Mindestinhalt von Arbeitsverträgen Wo besteht akuter Änderungsbedarf? Vertragsklauseln von A - Z Zweckmäßige Vertragsklauseln Typische Fehlerquellen Befristete Verträge Weitere besondere Verträge: AT, leitende Angestellte Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln

32 Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern 21. Juni :00 17:00 Uhr Prof. Dr. Frank Maschmann Mangelnde Leistung von Mitarbeitern muss nicht tatenlos hingenommen werden, sondern erfordert eine zielgenaue Ansprache. Aber was ist zu tun, wenn Motivationsinstrumente, Qualifizierungen oder Versetzung fehlschlagen? Auf welche Weise ist eine Trennung von dem Mitarbeiter möglich und welche Alternativen zur Kündigung bestehen? Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über sinnvolle arbeitsrechtliche Mittel im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern geben und aufzeigen, wie Sie diese richtig kommunizieren. Dabei lernen Sie, was aus Sicht des Arbeitsrechts in dieser Situation geboten bzw. erlaubt ist. 33 Leistungsmängel, Eignungsmängel: Formen, Ursachen, Darstellung Was schuldet der Mitarbeiter? Reicht es aus, sich anzustrengen? Kündigung von Low Performern im Spiegel der Rechtsprechung Bedeutung von Stellen- und Anforderungsprofilen für die richtige Beurteilung Richtige Kommunikation: Mitarbeitergespräch, Abmahnung, Korrekturvereinbarung Gibt es eine Pflicht zur Weiterbildung? Gehaltskürzung wegen Leistungsmängeln? Mercure Hotel Köln-West

33 Arbeitsrecht für Führungskräfte 31. August :00 17:00 Uhr RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 34 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

34 Der Bundesentgelttarifvertrag 06. September :30 17:30 Uhr RA Heiko Hübethal Der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) der chemischen Industrie bildet die Grundlage für das Entgeltsystem der tariflichen Mitarbeiter. Worauf aber basiert eine sachgerechte Eingruppierung? Welche Merkmale haben die einzelnen Entgeltgruppen? Insbesondere für neue Mitarbeiter in den Personalabteilungen stellen sich oft diese Fragen. Das Seminar soll Ihnen anhand konkreter Beispiele einen Überblick über das System der Entgeltgruppen geben und die Grundsätze der Eingruppierungen erklären. Ziel ist es, den BETV und dessen Anwendung dabei kennenzulernen und zu verstehen. 35 Geltungsbereich des BETV System und Grundsätze der Entgeltgruppen Merkmale einzelner Entgeltgruppen Handlungsalternativen bei zu hoher Eingruppierung System und Grundsätze der Tarifsätze Die Höhergruppierung Zusätzliche Leistungen nach BETV Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

35 Mutterschutz und Elternzeit 14. September :00 13:00 Uhr RAin Nina Bauer Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sind Dauerbrenner-Themen für Personalabteilungen und stellen diese immer wieder vor Herausforderungen. Insbesondere in der letzten Zeit gab es eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen und Neueinführungen, wie beispielsweise das ElterngeldPlus oder den Partnerschaftsbonus. Das Seminar soll Ihnen die relevanten gesetzlichen Grundlagen in diesem Bereich aufzeigen und anhand von Leitfäden vermitteln, welche Vorschriften bei der Beschäftigung Schwangerer zu beachten sind und welche Möglichkeiten es bei der Rückkehr der Eltern in das Berufsleben gibt. 36 Leitfaden Beschäftigung Schwangerer u.a.: > Arbeitsplatzgestaltung > Schutzvorschriften Leitfaden Elternzeit u.a.: > Aufteilung und Übertragung der Elternzeit > Teilzeitanspruch während der Elternzeit Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen durch das ElterngeldPlus u.a.: > Erweiterte Ansprüche von Eltern und Teilzeitarbeit > Erweiterte Übertragungsmöglichkeiten von nicht aufgebrauchter Elternzeit Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

36 Basics of Labour Law in Germany 20th September :30 a.m. 04:30 p.m. Isabelle Smith, lawyer in Germany Employment relationships in Germany are regulated by a number of different laws and statutes. Furthermore, various EU directives and jurisdiction of the European Court of Justice have a strong impact on the development of labour and employment law. To give an insight into this complex field, we initiated the seminar for foreign executives who are in contact with the German labour law. The seminar is intended to give you an introduction into the German rules and helps you to understand the labour laws and their context. Key topics 37 Statutory framework of the German labour and employment law Recruiting and the employment contract Duties of the employer and the employee ensuing of the employment relationship Warnings and Termination of the employment relationship The Works Council Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

37 Von der Ausschreibung bis zur Einstellung Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess 27. September :30 16:30 Uhr RA Heiko Hübethal Im Rahmen des Recruiting-Prozesses steht im Mittelpunkt, den richtigen Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle zu finden. Dabei sollten aber auch arbeitsrechtliche Aspekte nicht außer Acht gelassen werden. Obwohl mit den Bewerbern noch kein Arbeitsverhältnis besteht, sind hier zahlreiche Dinge zu berücksichtigen. Worauf sollte man bei der Stellenausschreibung achten? Was darf ich einen Bewerber fragen? Das Seminar vermittelt Ihnen die für den Recruiting-Prozess wichtigen arbeitsrechtlichen Grundlagen und hilft Ihnen dabei, die Bewerbersuche sowie Stellenbesetzung rechtlich sicher zu gestalten. 38 Die Einstellung als Teil der Personalplanung Die Stellenausschreibung Ansprüche aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Fragerechte des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch Background-Checks Auskunftspflicht des Arbeitgebers gegenüber abgelehnten Bewerbern Beteiligungsrechte des Betriebsrates Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

38 Grundlagen des Arbeitsrechts 26. und 27. Oktober 2016 jeweils 09:00 17:00 Uhr RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar Arbeitsrecht Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Teilzeit und Befristung Weisungs- und Direktionsrecht Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Mutterschutz und Elternzeit Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes Swissôtel Düsseldorf / Neuss

39 Grundlagen der Betriebsverfassung 10. November :00 17:00 Uhr Dr. Sebastian Roloff Gerade in Zeiten zunehmender Konkurrenz, Globalisierung und wirtschaftlicher Krisen kommt der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat in der täglichen Praxis eine besondere Bedeutung zu. Am erfolgreichsten lässt sich die Zusammenarbeit zwischen den Personalverantwortlichen und Arbeitnehmervertretern gestalten, wenn beide Seiten gut und umfassend über ihre wechselseitigen Rechte und Pflichten unterrichtet sind. Das Seminar soll Ihnen anhand von praktischen Fällen das nötige Rüstzeug und Hintergrundwissen hierzu vermitteln. Dabei geht es u.a. darum, wann und wie der Betriebsrat beteiligt werden muss bzw. was passiert, wenn dies nicht geschehen ist. 40 Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es? Wer sind die richtigen Ansprechpartner? Rechte und Pflichten des Betriebsrates: Freistellung, Gleichbehandlung etc. In welcher Form ist der Betriebsrat zu beteiligen? Wann kann und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden? Konsequenzen, wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde Mercure Hotel Köln-West

40 Dritte im Betrieb Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. 15. November :00 17:30 Uhr RAin Marion Heitmann Fremdpersonaleinsatz ist ein Thema, bei dem sich oft viele rechtliche Fragestellungen ergeben, die nicht immer einfach zu beantworten sind. Wie können Sie verhindern, dass aus Fremdfirmenmitarbeitern ungewollt eigene Arbeitnehmer werden? Was sind typische Fehlerquellen? Und wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung illegal? Um diese Risiken zu minimieren, gibt Ihnen das Seminar einen Überblick über die rechtlichen Aspekte von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag, Dienstvertrag und freier Mitarbeit. Dabei werden Ihnen Hinweise für die Vertragsgestaltung des Fremdpersonaleinsatzes aufgezeigt sowie Tipps für die ordnungsgemäße Umsetzung in der Praxis gegeben. 41 Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Ausgewählte Fragen zur Leiharbeit Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung Problemfall: Scheinwerkverträge Ausgewählte Fragen zum Dienstvertrag Freie Mitarbeit Beteiligung des Betriebsrats beim Fremdpersonaleinsatz Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln

41 Auslandsentsendung von Mitarbeitern 23. November :00 17:00 Uhr RAin Isabelle Smith, ORR Johannes W. Buse und Jens Reinders In Zeiten der Globalisierung und stärkeren Internationalisierung der Unternehmen wächst auch die Bedeutung des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern. Aber worauf muss man achten, wenn ein Mitarbeiter ins Ausland geschickt wird? Auslandsentsendungen stellen die Personalabteilung vor besondere Herausforderungen. Neben arbeitsrechtlichen Fragestellungen ergeben sich zusätzlich sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte, die zu beachten sind. Das Seminar soll Ihnen einen Einblick in diese drei großen Rechtsgebiete geben und Sie auf die praktische Ausgestaltung einer Auslandsentsendung vorbereiten. 42 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz: > Entsendung in EWR-Staaten / Abkommenstaaten > Leistungsansprüche und zusätzlicher Versicherungsschutz im Ausland Arbeitsrechtliche Grundlagen des Auslandseinsatzes: > Vorbereitung des Auslandsaufenthaltes und Wiedereingliederung > Begründung und Beendigung eines Entsendungsvertrages Steuerrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz: > Einkommenssteuerpflicht im Inland und Doppelbesteuerungsproblematik > Entsendung in DBA-Staaten / Nicht-DBA-Staaten The New Yorker Hotel Köln

42 Neue Lehr- und Lernmethoden für die Personalentwicklung 29. November :00 17:00 Uhr Josef Buschbacher Die nachkommenden Generationen sind mit den neuesten technologischen Entwicklungen aufgewachsen und nutzen diese ganz selbstverständlich im täglichen Leben von Social Media Tools über Blogs und Wikis bis hin zu virtuellen 3-D-Welten. Aber kann man diese Anwendungen auch gewinnbringend fürs Lernen nutzen? Das Seminar zeigt Ihnen, welche modernen Tools es, abseits der klassischen Instrumente, im Bereich der Personalentwicklung gibt und wie Sie diese für Ihre Belange nutzen können. Dabei lernen Sie an konkreten Praxisbeispielen, wie und wann Sie bestimmte Instrumente für Lernzwecke einsetzen können und sollten. 43 Andere Generationen anderes Lernverhalten Lernmethoden auf dem Prüfstand es muss nicht immer ein Seminar sein Lernen im virtuellen Raum jenseits von Web Based Trainings Kollaborative Zusammenarbeit und digitaler Austausch Mobile Learning Lernen jederzeit und überall Blended Learning, Learning Nuggets, Learning Apps, LMS eine Übersicht The New Yorker Hotel Köln

43 Krankheit im Arbeitsverhältnis 06. Dezember :00 17:00 Uhr RAin Marion Heitmann Durch Krankheit im Arbeitsverhältnis ergeben sich für den Arbeitgeber regelmäßig viele Fragestellungen. Ein Mitarbeiter ist erkrankt was nun? Das Seminar soll Ihnen helfen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und umzusetzen. Insbesondere das betriebliche Eingliederungsmanagement sowie das Thema Krankheit und Urlaub spielen hierbei vor allem in der Praxis, aber auch in der Rechtsprechung zunehmend eine größere Rolle. Ebenfalls im Seminar behandelt wird der Umgang mit Problemfeldern wie Alkohol- und Drogenmissbrauch sowie vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. 44 Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers Entgeltfortzahlung Betriebliches Eingliederungsmanagement Die krankheitsbedingte Kündigung Krankheit und Urlaub Aktuelle Änderungen der Rechtsprechung Sonderfälle: u.a. Alkohol im Arbeitsverhältnis und vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit The New Yorker Hotel Köln

44 Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgespräche Rechtliche Aspekte und effiziente Gesprächsführung 13. Dezember :30 17:30 Uhr RA Heiko Hübethal und Prof. Peter Schmies Zielvereinbarungen werden in vielen Unternehmen eingesetzt, um die Mitarbeiter zu motivieren und sie zu selbstständigem, erfolgreichem Arbeiten anzuregen. Damit sie ihren Zweck erreichen, müssen die Zielvereinbarungen bestimmte Kriterien erfüllen. Auch rechtliche Rahmenbedingungen dürfen dabei nicht außer Acht gelassen werden. Das Seminar gliedert sich in zwei Teile. Zum einen erhalten Sie einen Überblick über die relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen bei Zielvereinbarungen. Zum anderen wird Ihnen aufgezeigt, warum Ziele wichtig sind, wie Sie diese formulieren sollten und wie ein Zielvereinbarungsgespräch idealerweise abläuft. 45 Rechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen > Stufen und Elemente der Zielvereinbarung > Störungen bei der Zielerreichung > Mitbestimmung des Betriebsrates Das Zielvereinbarungsgespräch effiziente Gesprächsführung > Warum sind Zielvereinbarungen wichtig? > Wie sollten Ziele gebildet werden? > Wie sollten Zielvereinbarungen formuliert sein? Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

45 Arbeitsrecht für Führungskräfte 14. Dezember :00 17:00 Uhr RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung 46 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Lindner Hotel BayArena Leverkusen

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47 Recher Chemie-Seminare 2016 Unter können Sie sich direkt für die Seminare anmelden. Februar / März April Betriebliche Ausbildung erfolgreich gestalten Workshop für Ausbildungsbeauftragte und Ausbildungspaten Vorbild Führungskraft Grundlagen Mitarbeiter werden Vorgesetzte Sicher im Umgang Aufbaukurs I Nichts bleibt, wie es ist Aufbaukurs II Durch die Brille des Unternehmens Aufbaukurs III Juni Fit für die Zukunft Aufbaukurs IV Führungspraxis im betrieblichen Gesundheitsschutz Vorbild Führungskraft Grundlagen

48 August / September Nichts bleibt, wie es ist Aufbaukurs II Sicher im Umgang Aufbaukurs I Vorbild Führungskraft Grundlagen Führung in kleinen und mittelständischen Unternehmen Durch die Brille des Unternehmens Aufbaukurs III Oktober 49 November Gefährdungsbeurteilung Fit für die Zukunft Aufbaukurs IV Führung in Innovationsprozessen Mitarbeiter werden Vorgesetzte

49 Notizen

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