Seminare Chemie Rheinland. Die Arbeitgeber

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1 Seminare 2015 Chemie Rheinland Die Arbeitgeber

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3 Vorwort Qualifizierte, leistungsfähige und vor allem motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Doch wie rekrutiert man die richtigen Mitarbeiter und was kann man tun, wenn die Leistung Einzelner nicht mehr ausreichend ist? Die Personalabteilung steht in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt immer wieder neuen Herausforderungen und Aufgaben gegenüber, die sie zu meistern hat. Dabei spielen neben rechtlichen Fragestellungen auch grundlegende Themen wie z.b. der demografische Wandel eine immer größere Rolle. In unserem Seminarprogramm 2015 wollen wir die für Personaler maßgeblichen Themen aufgreifen und mögliche Lösungsansätze aufzeigen. So bieten wir Ihnen in diesem Jahr z.b. die Seminare Personalgewinnung von A bis Z, Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Personalentwicklung oder Führungsherausforderung: Umgang mit Low Performern an. Unsere klassischen Seminare zum Arbeits- und Tarifrecht finden Sie ebenfalls wieder im Programm. Die arbeitsrechtlichen Grundlagenseminare sollen Ihnen Basiskenntnisse im Arbeitsrecht vermitteln und einen Überblick über relevante gesetzliche Regelungen geben. Dabei unterscheiden wir zwischen verschiedenen Zielgruppen, an denen sich die Ausrichtung der Themen orientiert. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Inhalte empfehlen wir Ihnen die Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen. 3 Unsere Seminare stehen den Beschäftigten unserer Mitgliedsunternehmen kostenfrei zur Verfügung. Das vollständige Seminarangebot finden Sie in unserem Mitgliederbereich unter Unter der Rubrik Veranstaltungen & Seminare können Sie sich online anmelden. An dieser Stelle möchten wir Sie noch auf die bewährten Recher Chemie- Seminare aufmerksam machen, deren Inhalte auf den letzten Seiten des Heftes aufgeführt werden. Die Recher Chemie-Seminare werden vom Arbeitgeberverband Chemie Rheinland mit getragen. Wir freuen uns, Ihnen auch 2015 wieder ein abwechslungsreiches Seminarprogramm präsentieren zu können. Falls Ihnen beim Durchblättern dieser Broschüre ein Thema fehlt, das wir neu in unser Programm aufnehmen sollen, so freuen wir uns über Ihre Anregungen. Friedrich Überacker Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

4 Hinweise Anmeldung Fax Online seminare@chemierheinland.de & Seminare«Bitte geben Sie den Titel und den Termin der Veranstaltung sowie die Namen und -Adressen der angemeldeten Personen an. 4 Unmittelbar nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sollte das Seminar bereits ausgebucht sein, tragen wir Sie auf der Warteliste ein und informieren Sie, sobald ein Platz frei geworden ist. Ungefähr zwei Wochen vor dem Seminartermin erhalten Sie (per ) unser Einladungsschreiben mit wichtigen Hinweisen zum Seminarablauf und den ggf. erforderlichen Arbeitsmitteln sowie der Anfahrtsskizze. Arbeitsmittel Sollte es erforderlich sein, dass Gesetzestexte (z.b. der Beck-Text Arbeitsgesetze für das Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts und Arbeitsrecht für Führungskräfte ) mitgebracht werden, weisen wir Sie im Einladungsschreiben darauf hin. Internet Das Seminarprogramm des Arbeitgeberverbands Chemie Rheinland ist auch im Internet im Mitgliederbereich abrufbar unter

5 Kosten Die Teilnahme an unseren Seminaren ist durch den Mitgliedsbeitrag abgedeckt und deshalb für Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen kostenfrei. Rücktritt Wir bitten Sie, zugesagte Teilnahmen einzuhalten. Sollte es Ihnen dennoch nicht möglich sein, ein Seminar zu besuchen, so bitten wir Sie, uns bis spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn Ihre Absage mitzuteilen. Da wir Wartelisten haben, können bei frühzeitiger Absage andere Personen nachrücken. Ersatzteilnehmer können jederzeit benannt werden. Ansprechpartnerin 5 Karin Wolters Telefon: Telefax: wolters@chemierheinland.de Hinweis Die in dieser Broschüre verwandten Sammelbezeichnungen wie Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Arbeitgeber, etc. sind im Interesse der Übersichtlichkeit überwiegend in männlicher Form formuliert. Sie gelten aber selbstverständlich gleichermaßen für Männer und Frauen und sind als geschlechtsneutral aufzufassen.

6 Veranstaltungsorte Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Büro Düsseldorf Völklinger Straße 4, Düsseldorf Büro Köln Neumarkt 35 37, Köln Mercure Hotel Köln-West Horbeller Str Köln 6 Swissôtel Düsseldorf / Neuss Rheinallee Neuss The New Yorker Hotel Deutz-Mülheimer-Straße Köln Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Am Hülserhof Düsseldorf Wegbeschreibungen werden mit der Einladung verschickt.

7 Programm

8 Referenten RAin Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Training & Beratung Oberregierungsrat Johannes W. Buse Finanzverwaltung NRW RA Axel Eckartz Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Dr. Ina Fliegen Human Resources - Consulting. Training. Coaching. 8 David Hagen Richter am Arbeitsgericht Duisburg RAin Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. RA Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. RA Hans-Wilhelm Köster Geschäftsführer unternehmer nrw RA Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Hattinger Büro GmbH (Personal- und Organisationsentwicklung) RA Benjamin Kratzsch Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v.

9 Prof. Dr. Frank Maschmann Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg Dipl.-Psych. Frank Menzel Blauschwert Kompetenznetzwerk Christiane Möller Hattinger Büro GmbH (Personal- und Organisationsentwicklung) Jens Reinders Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland (DVKA) Dr. Sebastian Roloff Richter am Arbeitsgericht Köln RA Prof. Dr. Bernd Schiefer Geschäftsführer unternehmer nrw 9 RAin Isabelle Smith Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v.

10 Seminarprogramm 2015 Januar 27. Arbeitsrecht 2015 Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung RA Prof. Dr. Bernd Schiefer Swissôtel Düsseldorf / Neuss Seite 14 Februar 04. Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig Seite 15 Van der Valk Airporthotel Düsseldorf 11. Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Seite 16 Swissôtel Düsseldorf / Neuss Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren RAin Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Seite Führungsherausforderung: Umgang mit Low Performern Christiane Möller Seite 18 The New Yorker Hotel Köln März 03. Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Personalentwicklung Prof. Dr. Frank Maschmann Seite 19 Van der Valk Airporthotel Düsseldorf 10. Rente vor 67 RA Hans-Wilhelm Köster Seite 20 Mercure Hotel Köln-West 17. Personalgewinnung von A bis Z Dr. Ina Fliegen Seite 21 Swissôtel Düsseldorf / Neuss

11 25. Arbeitsrecht für Ausbilder RA Benjamin Kratzsch Seite 22 The New Yorker Hotel Köln April 14. Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag RA Heiko Hübethal Seite 23 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf 22. Krankheit im Arbeitsverhältnis RAin Marion Heitmann Seite 24 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf 29. Arbeitsrecht im Außendienst RA Martin Köttig Seite 25 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Mai 06. Grundlagen des Arbeitsrechts RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch Seite The New Yorker Hotel Köln 13. Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig Seite 27 Mercure Hotel Köln-West 19. Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten Seite 28 Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Juni 10. Psychologisches Wissen für Ausbilder Dipl.-Psych. Frank Menzel Seite 29 Mercure Hotel Köln-West

12 Seminarprogramm Beendigung des Arbeitsverhältnisses RA Benjamin Kratzsch und RA Axel Eckartz Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Seite Update Arbeitsvertragsgestaltung RA Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Seite 31 August Dritte im Betrieb Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. RAin Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig Swissôtel Düsseldorf / Neuss Seite 32 Seite September Der Bundesentgelttarifvertrag RA Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln Mutterschutz und Elternzeit RAin Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln Basics of Labour Law in Germany Isabelle Smith, lawyer in Germany The New Yorker Hotel Cologne Von der Ausschreibung zur Einstellung Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess RA Heiko Hübethal Mercure Hotel Köln-West Seite 34 Seite 35 Seite 36 Seite 37

13 30. Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern Prof. Dr. Frank Maschmann Swissôtel Düsseldorf / Neuss Seite 38 Oktober Grundlagen des Arbeitsrechts RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch Swissôtel Düsseldorf / Neuss Seite Grundlagen der Betriebsverfassung RiArbG Dr. Sebastian Roloff Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf Seite 40 November 04. Der Dienstwagen Nutzung und Besteuerung RA Martin Köttig und ORR Johannes W. Buse Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln Seite Arbeitnehmerdatenschutz und Mitarbeiterkontrolle RiArbG David Hagen Seite 42 Mercure Hotel Köln-West 17. Auslandsentsendung von Mitarbeitern RAin Isabelle Smith, ORR Johannes W. Buse und Jens Reinders Seite 43 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf 25. Herausforderung für Personaler: Moderieren zwischen Führungskraft und Mitarbeiter Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Seite 44 The New Yorker Hotel Köln Dezember 02. Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig Mercure Hotel Köln-West Seite 45

14 Arbeitsrecht 2015 Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung 27. Januar Uhr RA Prof. Dr. Bernd Schiefer Zu Beginn des neuen Jahres gibt Ihnen dieses Seminar einen Überblick über die aktuellen arbeitsrechtlichen Änderungen und Entscheidungen, die Sie für eine rechtssichere Personalarbeit benötigen. Es geht dabei insbesondere um die aktuellen Gesetze und Gesetzesvorhaben auf der Basis der Koalitionsvereinbarung Da das Arbeitsrecht einem ständigen Wandel unterliegt, bietet Ihnen das Seminar eine gute Möglichkeit, sich umfassend und kompakt über die neuesten Änderungen zu informieren. Kenntnisse des Arbeitsrechts sind dabei von Vorteil, aber nicht zwingend. 14 Aktuelle Gesetze und Gesetzesvorhaben im Überblick > Mindestlohngesetz > Neue Befristungsmöglichkeiten (Altersrentner) > Elternzeit > Pflege- und Familienpflegezeit > Zeitarbeit und Werkvertrag Aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen von A (Abmahnung) bis Z (Zeugnis) Swissôtel Düsseldorf / Neuss

15 Arbeitsrecht für Führungskräfte 04. Februar Uhr RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 15 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

16 Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung 11. Februar Uhr Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Kritik- und Trennungsgespräche sind meist schwierig und werden oft nur ungern von Führungskräften geführt. Aus diesem Grund wird häufig die Personalabteilung um Mithilfe oder Vermittlung gebeten. Das Seminar soll zum einen Ihre Fähigkeiten stärken, sowohl das Kontraktgespräch mit der Führungskraft souverän zu gestalten, als auch das Kritikgespräch selbst ergebnisorientiert zu begleiten. Zum anderen lernen Sie, wie man eine Trennungsbotschaft mit dem richtigen Maß an Mitgefühl und in aller Klarheit formulieren sollte. 16 Systematische Gesprächsvorbereitung mit der Führungskraft Ablauf und Verantwortlichkeiten im Kritikgespräch Techniken für die Gesprächssteuerung im Kritikgespräch Was sind gute Formulierungen für eine Trennungsbotschaft? Umgang mit verschiedenen emotionalen Reaktionen des Mitarbeiters Sinnvoller Gesprächsablauf und Umgang mit Einwänden beim Trennungsgespräch Swissôtel Düsseldorf / Neuss

17 Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren 19. Februar Uhr RAin Marion Heitmann Selbst erfahrene Personaler haben Mühe, Arbeitszeugnisse der Rechtsprechung entsprechend treffend zu formulieren und zu interpretieren. Es hat sich eine eigene Zeugnissprache entwickelt, die nur mit entsprechenden Hintergrundkenntnissen richtig eingeordnet werden kann. Gut gemeinte Formulierungen können so schnell zu Fallstricken werden. Um dies zu verhindern, zeigt Ihnen das Seminar, worauf bei der Durchsicht von Arbeitszeugnissen geachtet werden sollte und wie Sie Zwischen- und Endzeugnisse den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechend professionell formulieren können. 17 Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis? Zeugnisarten Aufbau und Inhalt von qualifizierten Zeugnissen Formulierungen bei Leistungs- und Führungsbewertungen Zeugnissprache - die verschlüsselten Codes Erlöschen des Zeugnisanspruchs Anspruch auf Änderung eines Zeugnisses Arbeitsgerichtliche Zeugnisklage Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

18 Führungsherausforderung: Umgang mit Low Performern 24. Februar Uhr Christiane Möller Minderleistung am Arbeitsplatz ist oft noch ein Tabuthema. Doch in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die dauerhaft weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder objektiv fehlender Eignung. Diese Low Performer sind ein erheblicher Kostenfaktor und beeinflussen das Arbeits- und Betriebsklima. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über mögliche Führungsinstrumente im Umgang mit Low Performern geben. Dabei liegt der Schwerpunkt auf Führung, die rechtlichen Grundlagen werden in diesem Seminar nicht behandelt. 18 Erkennen bestimmter Formen von mangelhaftem Einsatz und verminderter Leistungsfähigkeit Definieren und Benennen von Leistungsanforderungen Das Kritikgespräch als Instrument zur Performancesteigerung Umgang mit Verweigerungsverhalten Reflexion der Unternehmenskultur im Umgang mit Low Performern The New Yorker Hotel Köln

19 Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Personalentwicklung 03. März Uhr Prof. Dr. Frank Maschmann Auch bei der Personalentwicklung gibt es eine Reihe von rechtlichen Aspekten, die beachtet werden sollten. Datenschutzrechtliche Bestimmungen, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und nicht zuletzt die betriebliche Mitbestimmung führen immer häufiger zu einer Verrechtlichung von Einstellungs-, Beurteilungs-, und Beförderungsverfahren. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen bei der Personalentwicklung geben und Sie auf gefährliche Fallstricke in der täglichen Arbeit hinweisen. 19 Personal- und Stellenplanung: AGG und betriebliche Mitbestimmung Verbindlichkeit von Laufbahnplanung Rechtsfragen zur Leistungsbeurteilung Zulässigkeit und Grenzen sonstiger Maßnahmen zur Potentialeinschätzung (z.b. Befragungen, Tests, AC etc.) Pflicht zur Weiterbildung? Halten und Fördern von Leistungsträgern Mitbestimmung bei der Beförderung Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

20 Rente vor März Uhr RA Hans-Wilhelm Köster Was für Änderungen bringt die neue Rente mit 63? Welche Probleme können bei der Umsetzung von Altersteilzeit auftreten? Der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ist mit vielen Fragestellungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbunden. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten des Rentenbezugs geben und personalpolitische Instrumente zum Einstieg in die Rente wie Altersteilzeit oder die Möglichkeit eines Teilrentenbezugs darstellen. Aber auch Fragen zur Frühverrentung nach Arbeitslosigkeit sowie zu den Dauerbrenner -Themen Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld werden ausführlich behandelt. 20 Überblick über die aktuellen Möglichkeiten des Rentenbezugs Rente mit 63 Grundsätze der Rentenberechnung Rahmenbedingungen für die Nutzung von Altersteilzeit Grundlagen der Arbeitslosengeldberechnung (Dauer und Höhe) Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld Mercure Hotel Köln-West

21 Personalgewinnung von A bis Z 17. März Uhr Dr. Ina Fliegen In Zeiten des demografischen Wandels und zunehmenden Fachkräftemangels wird es immer schwieriger für Unternehmen, die Mitarbeiter zu bekommen, die sie benötigen. Das Seminar gibt Ihnen einen kompakten Überblick über den gesamten Prozess der Personalgewinnung. Von der Gestaltung der passenden Recruiting-Medien bis hin zur anforderungsgerechten Auswahl lernen Sie alle Schritte eines kompletten Recruiting- Prozesses mit den zugehörigen Tools kennen und erfahren, wie Sie diese für Ihre Praxis nutzen können. 21 Personalgewinnung konzeptionell ausrichten Passende Recruiting-Medien einsetzen (Stellenanzeigen, Social Media etc.) Externe Personaldienstleister einbinden Bewerbungsunterlagen sichten und managen Der Einsatz von Telefoninterviews Das Bewerberinterview professionell steuern Die richtige Recruiting-Entscheidung treffen Swissôtel Düsseldorf / Neuss

22 Arbeitsrecht für Ausbilder 25. März Uhr RA Benjamin Kratzsch Mit der Einstellung von Auszubildenden sind auch Rechte und Pflichten verbunden sowie vielfältige rechtliche Aspekte zu beachten. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen im Bereich Ausbildung verschaffen und ist daher speziell für Ausbildungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte sowie Mitarbeiter in den Personalabteilungen, die Auszubildende betreuen, konzipiert. Die Themen werden anhand praktischer Fälle vermittelt und reichen vom Abschluss des Ausbildungsvertrages bis hin zu den Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber hat, wenn das Ausbildungsverhältnis nicht störungsfrei verläuft. 22 Grundzüge des Berufsbildungsrechts Eignung der Ausbilder bzw. der Ausbildungsstätten Abschluss und Inhalt des Ausbildungsvertrages Gegenseitige Pflichten von Arbeitgeber und Auszubildenden Beendigung des Ausbildungsverhältnisses Bestehen / Nichtbestehen der Abschlussprüfung (Befristete) Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung Jugend- und Auszubildendenvertreter The New Yorker Hotel Köln

23 Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag 14. April Uhr RA Heiko Hübethal Neben den Gesetzen und der Rechtsprechung ist der Manteltarifvertrag (MTV) der chemischen Industrie die wichtigste Grundlage für alle zu treffenden Entscheidungen. Er regelt tarifliche Grundmaterien wie Arbeitszeit, Zuschläge, Kündigungsfristen, Urlaub etc. und ist insoweit dem Gesetz vorrangig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, die grundlegenden Regelungen und deren Auslegung zu verstehen und kennenzulernen, so dass bei anfallenden Entscheidungen in der Personalarbeit ein sicheres Vorgehen möglich ist. 23 Geltungsbereich des MTV und Grundsätze der Tarifbindung Arbeitszeit (Altersfreizeiten, Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft etc.) Zuschläge und Zulagen Freistellung von der Arbeit Krankheit und Entgeltfortzahlung Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses Urlaub (inklusive Urlaubsgeld gemäß TEA) Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

24 Krankheit im Arbeitsverhältnis 22. April Uhr RAin Marion Heitmann Durch Krankheit im Arbeitsverhältnis ergeben sich für den Arbeitgeber regelmäßig viele Fragestellungen. Ein Mitarbeiter ist erkrankt was nun? Das Seminar soll Ihnen helfen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und umzusetzen. Insbesondere das betriebliche Eingliederungsmanagement sowie das Thema Krankheit und Urlaub spielen hierbei vor allem in der Praxis, aber auch in der Rechtsprechung zunehmend eine größere Rolle. Ebenfalls im Seminar behandelt wird u.a. der Umgang mit Problemfeldern wie Alkohol- und Drogenmissbrauch sowie vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. 24 Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers Entgeltfortzahlung Betriebliches Eingliederungsmanagement Die krankheitsbedingte Kündigung Krankheit und Urlaub Aktuelle Änderungen der Rechtsprechung Sonderfälle: u.a. Alkohol im Arbeitsverhältnis und vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

25 Arbeitsrecht im Außendienst 29. April Uhr RA Martin Köttig Unternehmen, die einen Außendienst unterhalten, stehen oft vor der Problematik, dass die Arbeitsverhältnisse ihrer Außendienstmitarbeiter arbeitsrechtlich einer besonderen Beurteilung bedürfen. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte sowie praktische Hinweise zur Umsetzung. Die Themen reichen dabei von der Vergütung im Außendienst über die Mitbestimmung des Betriebsrats bis hin zu Arbeitszeitfragen. 25 Begriff, Status und Aufgabengebiet des Außendienstmitarbeiters Festgehalt, variable Vergütung und betriebliche Zusatzleistungen im Außendienst Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Regelung von erfolgs- bzw. leistungsabhängiger Vergütung Arbeitszeitfragen im Außendienst Wettbewerbsverbot und Geheimhaltungspflicht Kontrolle, Leistung und Verhalten des Außendienstmitarbeiters Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

26 Grundlagen des Arbeitsrechts 06. und 07. Mai 2015 jeweils RAin Nina Bauer und Uhr RA Benjamin Kratzsch Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar Arbeitsrecht Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Teilzeit und Befristung Weisungs- und Direktionsrecht Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Mutterschutz und Elternzeit Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes The New Yorker Hotel Köln

27 Arbeitsrecht für Führungskräfte 13. Mai Uhr RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 27 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Mercure Hotel Köln-West

28 Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten 19. Mai Uhr Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Personalauswahlgespräche sind ein wichtiges Instrument, um Bewerber kennenzulernen und zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Doch wie schafft man es in kurzer Zeit, systematisch die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen eines Bewerbers zu erheben? Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, ein zielorientiertes Vorgehen zu erlernen, um Interviews professionell vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten. Dabei werden Struktur und Aufbau des Interviews besprochen, verschiedene Fragetechniken aufgezeigt und Sie erlernen, wie eine systematische Auswertung des Interviews aussehen sollte. 28 Anforderungsanalyse Rollen von HR und Führungskraft im Auswahlprozess Aufgaben von Interviewer und Beobachter Professionelle Beobachtung und Bewertung Struktur und Aufbau der Interviews Fragetechniken Auswertung und Entscheidung Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

29 Psychologisches Wissen für Ausbilder 10. Juni Uhr Dipl.-Psych. Frank Menzel Viele Ausbilder in Unternehmen stellen tagtäglich und hautnah fest, dass sich die Anforderungen am Arbeitsmarkt wandeln. Nicht nur die Auszubildenden sind heute anders als vor zehn oder zwanzig Jahren, auch die Aufgaben der Ausbilder verändern sich zusehends. Immer häufiger sind sie mit schwierigem Verhalten von Azubis konfrontiert und nicht selten damit auch überfordert. Das Seminar soll Ihnen einen Einblick in die Welt der Jugendlichen geben und Grundkenntnisse der Psychologie vermitteln. Verschiedene Kommunikations- und Motivationsinstrumente sind dabei ebenso Thema, wie das Erkennen von psychologischen Auffälligkeiten bei Azubis. 29 Der Wandel der Wertewelt von Jugendlichen Wie baue ich Handlungsalternativen in meinem Verhalten auf? Kommunikation und Motivation Wie motiviere ich mich selbst und andere? Psychologisch relevante Auffälligkeiten bei Azubis Wann ist man psychisch krank und wer kann helfen? (ADHS, Burnout, Drogenmissbrauch etc.) Konfliktsituationen deeskalieren Schwierige Situationen in Gruppenprozessen Mercure Hotel Köln-West

30 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 17. und 18. Juni 2015 jeweils RA Benjamin Kratzsch Uhr und RA Axel Eckartz Kenntnisse zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind in der Personalarbeit von größter Bedeutung. Die betriebliche Vorbereitung in formaler und rechtlicher Hinsicht ist auch im Hinblick auf ein arbeitsgerichtliches Verfahren entscheidend für den Erfolg einer Beendigungsmaßnahme. Das Seminar soll Ihnen sowohl bei dem Einstieg in die komplexe Materie als auch bei der Vertiefung schon vorhandener Kenntnisse helfen. Anhand von Fällen aus Rechtsprechung und Praxis werden Ihnen die Voraussetzungen der unterschiedlichen Kündigungsarten vermittelt, um eine rechtssichere Vorbereitung der Beendigungsmaßnahme zu ermöglichen. 30 Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag Anwendungsbereich des KSchG Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung Abmahnung Besonderer Kündigungsschutz Außerordentliche Kündigung nach 626 BGB Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

31 Update Arbeitsvertragsgestaltung 24. Juni Uhr RA Martin Köttig Durch immer wieder neue Rechtsprechung erfordert die optimale Gestaltung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen heute mehr denn je hochaktuelles Wissen. Das Seminar gibt Ihnen Hinweise zu Form und Inhalt von Arbeitsverträgen und zeigt Ihnen auf, was Sie bei der Formulierung beachten müssen. Dabei werden aktuelle Urteile vorgestellt und einzelne Vertragsklauseln beleuchtet. Auch auf spezielle Arbeitsverträge, wie z.b. befristete Verträge oder Verträge mit leitenden Angestellten, wird im Rahmen des Seminars eingegangen. 31 Mindestinhalt von Arbeitsverträgen Wo besteht akuter Änderungsbedarf? Vertragsklauseln von A - Z Zweckmäßige Vertragsklauseln Typische Fehlerquellen Befristete Verträge Weitere besondere Verträge: AT, leitende Angestellte Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

32 Dritte im Betrieb Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. 20. August Uhr RAin Marion Heitmann Fremdpersonaleinsatz ist ein Thema, bei dem sich oft viele rechtliche Fragestellungen ergeben, die nicht immer einfach zu beantworten sind. Wie können Sie verhindern, dass aus Fremdfirmenmitarbeitern ungewollt eigene Arbeitnehmer werden? Was sind typische Fehlerquellen? Und wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung illegal? Um diese Risiken zu minimieren, gibt Ihnen das Seminar einen Überblick über die rechtlichen Aspekte von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag, Dienstvertrag und freier Mitarbeit. Dabei werden sowohl Hinweise für die Vertragsgestaltung des Fremdpersonaleinsatzes gegeben als auch Tipps für die ordnungsgemäße Umsetzung in der Praxis diskutiert. 32 Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Ausgewählte Fragen zur Leiharbeit Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung Problemfall: Scheinwerkverträge Ausgewählte Fragen zum Dienstvertrag Freie Mitarbeit Beteiligung des Betriebsrats beim Fremdpersonaleinsatz Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

33 Arbeitsrecht für Führungskräfte 26. August Uhr RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 33 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Swissôtel Düsseldorf / Neuss

34 Der Bundesentgelttarifvertrag 02. September Uhr RA Heiko Hübethal Der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) der chemischen Industrie bildet die Grundlage für das Entgeltsystem der tariflichen Mitarbeiter. Worauf aber basiert eine sachgerechte Eingruppierung? Welche Merkmale haben die einzelnen Entgeltgruppen? Insbesondere für neue Mitarbeiter in den Personalabteilungen stellen sich oft diese Fragen. Das Seminar soll Ihnen, anhand konkreter Beispiele, einen Überblick über das System der Entgeltgruppen geben und die Grundsätze der Eingruppierungen erklären. Ziel ist es, den BETV und dessen Anwendung dabei kennenzulernen und zu verstehen. 34 Geltungsbereich des BETV System und Grundsätze der Entgeltgruppen Merkmale einzelner Entgeltgruppen Handlungsalternativen bei zu hoher Eingruppierung System und Grundsätze der Tarifsätze Die Höhergruppierung Zusätzliche Leistungen nach BETV Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln

35 Mutterschutz und Elternzeit 08. September Uhr RAin Nina Bauer Durch die geplante Einführung des ElterngeldPlus zum und der erweiterten Übertragungsmöglichkeit zum ergeben sich erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen. Das Seminar soll Ihnen die relevanten gesetzlichen Grundlagen in diesem Bereich aufzeigen und anhand von Leitfäden vermitteln, welche Vorschriften bei der Beschäftigung Schwangerer zu beachten sind und welche Möglichkeiten es bei der Rückkehr der Eltern in das Berufsleben gibt. Dabei werden u.a. die Aufteilung und Übertragung der Elternzeit sowie Teilzeitansprüche während der Elternzeit behandelt und aufgezeigt, wie diese Themen vom Arbeitgeber aktiv mitgestaltet werden können. 35 Leitfaden Beschäftigung Schwangerer u.a.: > Arbeitsplatzgestaltung > Schutzvorschriften Leitfaden Elternzeit u.a.: > Aufteilung und Übertragung der Elternzeit > Teilzeitanspruch während der Elternzeit Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen durch das ElterngeldPlus u.a.: > Erweiterte Ansprüche von Eltern und Teilzeitarbeit > Erweiterte Übertragungsmöglichkeiten von nicht aufgebrauchter Elternzeit Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln

36 Basics of Labour Law in Germany 16th September a.m p.m. Isabelle Smith, lawyer in Germany Employment relationships in Germany are regulated by a number of different laws and statutes. Furthermore, various EU directives and jurisdiction of the European Court of Justice have a strong impact on the development of labour and employment law. To give an insight into this complex field, we initiated the seminar for foreign executives who are in contact with the German labour law. The seminar is intended to give you an introduction into the German rules and helps you to understand the labour laws and their context. 36 Key topics Statutory framework of the German labour and employment law Recruiting and the employment contract Duties of the employer and the employee ensuing of the employment relationship Warnings and Termination of the employment relationship The Works Council The New Yorker Hotel Cologne

37 Von der Ausschreibung bis zur Einstellung Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess 24. September Uhr RA Heiko Hübethal Im Rahmen des Recruiting-Prozesses steht im Mittelpunkt, den richtigen Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle zu finden. Dabei sollten aber auch arbeitsrechtliche Aspekte nicht außer Acht gelassen werden. Obwohl mit den Bewerbern noch kein Arbeitsverhältnis besteht, sind hier zahlreiche Dinge zu berücksichtigen. Worauf sollte man bei der Stellenausschreibung achten? Was darf ich einen Bewerber fragen? Das Seminar vermittelt Ihnen die für den Recruiting-Prozess wichtigen arbeitsrechtlichen Grundlagen und hilft Ihnen dabei, die Bewerbersuche sowie Stellenbesetzung rechtlich sicher zu gestalten. 37 Die Einstellung als Teil der Personalplanung Die Stellenausschreibung Ansprüche aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Fragerechte des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch Background-Checks Auskunftspflicht des Arbeitgebers gegenüber abgelehnten Bewerbern Beteiligungsrechte des Betriebsrates Mercure Hotel Köln-West

38 Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern 30. September Uhr Prof. Dr. Frank Maschmann Mangelnde Leistung von Mitarbeitern muss nicht tatenlos hingenommen werden, sondern erfordert eine zielgenaue Ansprache. Aber was ist zu tun, wenn Mitarbeitermotivation, Qualifizierungen oder Versetzung fehlschlagen? Auf welche Weise ist eine Trennung von dem Mitarbeiter möglich und welche Alternativen zur Kündigung bestehen? Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über sinnvolle arbeitsrechtliche Mittel im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern geben und aufzeigen, wie sie diese richtig kommunizieren. Dabei lernen Sie, was aus Sicht des Arbeitsrechts in dieser Situation geboten bzw. erlaubt ist. 38 Leistungsmängel, Eignungsmängel: Formen, Ursachen, Darstellung Was schuldet der Mitarbeiter? Reicht es bereits aus, sich anzustrengen? Fehlbeurteilungen in der Vergangenheit Richtige Kommunikation: Mitarbeitergespräch, Abmahnung, Korrekturvereinbarung Gibt es eine Pflicht zur Weiterbildung? Gehaltskürzung wegen Leistungsmängeln? Swissôtel Düsseldorf / Neuss

39 Grundlagen des Arbeitsrechts 21. und 22. Oktober 2015 jeweils Uhr RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar Arbeitsrecht Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Teilzeit und Befristung Weisungs- und Direktionsrecht Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Mutterschutz und Elternzeit Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes Swissôtel Düsseldorf / Neuss

40 Grundlagen der Betriebsverfassung 28. Oktober Uhr RiArbG Dr. Sebastian Roloff Gerade in Zeiten zunehmender Konkurrenz, Globalisierung und wirtschaftlicher Krisen kommt der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat in der täglichen Praxis eine besondere Bedeutung zu. Am erfolgreichsten lässt sich die Zusammenarbeit zwischen den Personalverantwortlichen und Arbeitnehmervertretern gestalten, wenn beide Seiten gut und umfassend über ihre wechselseitigen Rechte und Pflichten unterrichtet sind. Das Seminar soll Ihnen anhand von praktischen Fällen das nötige Rüstzeug und Hintergrundwissen hierzu vermitteln. Dabei geht es u.a. darum, wann und wie der Betriebsrat beteiligt werden muss bzw. was passiert, wenn dies nicht geschehen ist. 40 Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es? Wer sind die richtigen Ansprechpartner? Rechte und Pflichten des Betriebsrates: Freistellung, Gleichbehandlung etc. In welcher Form ist der Betriebsrat zu beteiligen? Wann kann und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden? Konsequenzen, wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

41 Der Dienstwagen Nutzung und Besteuerung 04. November Uhr RA Martin Köttig und ORR Johannes W. Buse Bei der Nutzung eines Dienstwagens stellen sich zahlreiche Fragen sowohl für den Nutzer als auch für den Arbeitgeber. In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die steuerrechtlichen und arbeitsrechtlichen Aspekte bei der Dienstwagennutzung. Dabei werden u.a. die verschiedenen Abgrenzungsmethoden dienstlicher und privater Nutzung anhand von unterschiedlichen Berechnungsbeispielen erläutert sowie vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten für die Nutzung und aktuelle gerichtliche Entscheidungen vorgestellt. 41 Rechtsgrundlagen der Dienstwagenüberlassung Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten Dienstwagenordnung Sonderfragen: Mitbestimmung des Betriebsrats, Beendigung des Arbeitsverhältnisses Rechtsgrundlagen der Besteuerung des Dienstwagens Abgrenzungsmethoden dienstlicher und privater Nutzung Ermittlung des geldwerten Vorteils Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Köln

42 Arbeitnehmerdatenschutz und Mitarbeiterkontrolle 10. November Uhr RiArbG David Hagen Datenschutz im Arbeitsverhältnis ist ein viel diskutiertes Thema. Welche Maßnahmen der Mitarbeiterkontrolle sind gesetzlich unbedenklich? Wie kann man die private und dienstliche Nutzung von und Internet gestalten? Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die Grundlagen des Datenschutzrechts geben und über Neuerungen in diesem Bereich aufklären. Dabei wird sowohl auf die Beteiligungsrechte des Betriebsrates eingegangen als auch auf die Informationspflichten des Arbeitgebers sowie die Rechtsfolgen von Datenschutzverstößen. 42 Grundlagen des Datenschutzrechts und Internet: Gestaltungs- und Kontrollmöglichkeiten Datenschutzrelevante Kontrollmaßnahmen (Telefon- und Videoüberwachung, GPS, etc.) Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers auf datenschutzrelevante Pflichtverstöße des Arbeitnehmers Exkurs: Datentransfer im Konzern und ins Ausland Rechtsfolgen von Datenschutzverstößen durch Unternehmen Mercure Hotel Köln-West

43 Auslandsentsendung von Mitarbeitern 17. November Uhr RAin Isabelle Smith, ORR Johannes W. Buse und Jens Reinders In Zeiten der Globalisierung und stärkeren Internationalisierung der Unternehmen wächst auch die Bedeutung des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern. Aber worauf muss man achten, wenn ein Mitarbeiter ins Ausland geschickt wird? Auslandsentsendungen stellen die Personalabteilung vor besondere Herausforderungen. Neben arbeitsrechtlichen Fragestellungen ergeben sich zusätzlich sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte, die zu beachten sind. Das Seminar soll Ihnen einen Einblick in diese drei großen Rechtsgebiete geben und Sie auf die praktische Ausgestaltung einer Auslandsentsendung vorbereiten. 43 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz: > Entsendung in EWR-Staaten / Abkommenstaaten > Leistungsansprüche und zusätzlicher Versicherungsschutz im Ausland Arbeitsrechtliche Grundlagen des Auslandseinsatzes: > Vorbereitung des Auslandsaufenthaltes und Wiedereingliederung > Begründung und Beendigung eines Entsendungsvertrages Steuerrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz: > Einkommenssteuerpflicht im Inland und Doppelbesteuerungsproblematik > Entsendung in DBA-Staaten/ Nicht-DBA-Staaten Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.v. Düsseldorf

44 Herausforderung für Personaler: Moderieren zwischen Führungskraft und Mitarbeiter 25. November Uhr Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff HR-Fachleute bekommen häufig in schwierigen Situationen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter die Rolle der letzten Rettung zugeschrieben. Sie sollen vermitteln, schlichten und eine Lösung parat haben. Doch was kann ein Personaler als Moderator in solch einer Situation realistisch leisten? Das Seminar soll Ihnen Anregungen geben, wie Sie sich in Zukunft in schwierigen Vermittlungssituationen besser verhalten können. Dabei lebt das Seminar von der Bereitschaft der Teilnehmer, an konkreten Fällen zu arbeiten und Moderationstechniken in kleinen Übungssequenzen in der Gruppe auszuprobieren. 44 Auftrag und Anliegen der Beteiligten erfassen Wie schaffe ich eine lösungsorientierte Atmosphäre? Den Gesprächsablauf klar und übersichtlich konzipieren Welche Rollen (Vertrauensperson, Berater, Coach, etc.) nimmt der Personaler ein? Wie kommt man zu einer Lösung des Problems? The New Yorker Hotel Köln

45 Arbeitsrecht für Führungskräfte 02. Dezember Uhr RA Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 45 Einstellung des Arbeitnehmers Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungsrecht des Vorgesetzten Tragweite und Grenzen Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Kündigungsrechts Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates Mercure Hotel Köln-West

46 Recher Chemie-Seminare 2015 Unter können Sie sich direkt für die Seminare anmelden. März April Betriebliche Ausbildung erfolgreich gestalten Workshop für Ausbildungsbeauftragte und Ausbildungspaten Meisterseminar der chemischen Industrie Grundkurs Mitarbeiter werden Vorgesetzte Meisterseminar der chemischen Industrie Aufbaustufe I 46 Mai Juni Die persönliche Verantwortung im Unternehmen für Umwelt- und Sicherheitsdelikte Meisterseminar der chemischen Industrie Aufbaustufe II Führungspraxis im betrieblichen Gesundheitsschutz Meisterseminar der chemischen Industrie Grundkurs Meisterseminar der chemischen Industrie Update - Anforderungen an die Führungskraft von morgen

47 August September Meisterseminar der chemischen Industrie Aufbaustufe III Meisterseminar der chemischen Industrie Aufbaustufe II Meisterseminar der chemischen Industrie Update - Anforderungen an die Führungskraft von morgen (Rechts-)sichere Entwicklung effizienter Produktionsprozesse Meisterseminar der chemischen Industrie Grundkurs Mitarbeiter werden Vorgesetzte Oktober Meisterseminar der chemischen Industrie Aufbaustufe III November Gefährdungsbeurteilung Seminar für Koordinatoren im Unternehmen Meisterseminar der chemischen Industrie Aufbaustufe I

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