Personalberatung Executive Search Interim Management. No one is closer

Transkript

1 Personalberatung Executive Search Interim Management No one is closer

2 DAS no one is closer PRINZIP. Unserer Überzeugung nach, präsentiert ein gut vernetzter Headhunter nicht zehn Lebensläufe sondern den EINEN Top-Kandidaten. Der oder die genau Passende für die Position und Ihr Unternehmen. Ein hehrer Anspruch? Ja. Doch genau das ist unser Auftrag. Seit 2004 leben wir das Prinzip no one is closer, welches uns diesen Anspruch erfüllen lässt. Wie funktioniert das? Durch Erfahrung, Wissen um die Funktionen und vor allem persönliches Kennen. FOCUS KUNDE Kundenservice & Call Center Customer Management & CRM Direktmarketing & E-Marketing Direktvertrieb & E-Commerce FOCUS FINANCE/PERSONAL in kundenintensiven Branchen Finanzen & Controlling Kaufmännische Funktionen Personal Wir verbinden unsere tiefe Funktionsspezialisierung in allen kundenintensiven Branchen mit einem aktiv betreuten Netzwerk. Wir können sicher nicht alles. Wollen wir auch nicht. Wir haben nun einmal kein umfangreiches Netzwerk an Medizinern oder Ingenieure. Aber das was wir können, machen wir meist besser als andere. Gerade aufgrund unserer Spezialisierung können wir unser Netzwerk so intensiv pflegen. Das tun wir in Fachverbänden, Arbeitsgremien, Messe- und Verbandsarbeit. Wir halten uns fachlich auf dem Laufenden und diskutieren mit. Darüber hinaus geben wir 2x im Jahr unser hochwertiges Magazin vernetzt! heraus. In diesem ständigen Dialog lernen wir Ihre zukünftigen Kandidaten halt besser kennen, als in nur einem einstündigen Interview. Referenzen aus unserem Netzwerk sowie unsere eigene Diagnostik runden das Wissen um die Performance von Kandidaten ab. DER KÜRZESTE WEG ZU IHREM TOP- KANDIDATEN

3 BEZIEHUNGEN STIFTEN. NETZWERKE NUTZEN. Ob für Kandidaten oder für Unternehmen immer ist ein netzwerkorientierter Ansatz Motor unserer Aktivitäten. Wirklich persönliche Beziehungen, Netzwerke und unser tiefes Branchenwissen sind die Quellen bei der Suche nach den besten Kandidaten. GORDELIK GMBH versteht sich als Beziehungsunternehmen. Zwei Drittel unserer Arbeitszeit verbringen wir mit Netzwerkpflege und fast immer, kennen wir Ihren Kandidaten bereits, bevor Sie uns mit einer konkreten Suche beauftragen. Unser Kandidaten-Netzwerk erlebt uns als Karrierebegleiter. Wir sprechen laufend über Ziele, Wünsche, Stärken und Schwächen, Veränderungen und Entwicklungen. Erst, wenn genau die richtige Position für den Kandidaten kommt, empfehlen wir ein geeignetes Unternehmen und begleiten diesen Prozess. So vermitteln wir die Kandidaten nicht einfach, sondern stehen ihnen langfristig als Karriere-Coach zur Seite. Für unsere Kunden bedeutet diese ungewöhnliche Herangehensweise enorme Vorteile in puncto Schnelligkeit, Qualität und hohe Verbindlichkeit der Kandidatenempfehlungen. So haben sich in den letzten Jahren besonders zwei Modelle der Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelt. Zum einen die konkrete Beauftragung zur Besetzung einer Vakanz. Hier arbeiten wir mit der Methode des Direct Search. Das ist die schnellste und gezielteste Form für die Besetzung von Führungspositionen oder die Suche nach Spezialisten. Ausgehend von der Überzeugung, dass die besten Manager nicht dem öffentlichen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, wissen wir, wo diese zu finden sind und sprechen diese direkt an. Screening & Contact ist eine weitere Form der Rekrutierung. Damit unterstützen wir Kunden, die kontinuierlich oder eher mittelfristig nach Top-Performern Ausschau halten und diese kennen wollen, bevor sie eventuell dem Wettbewerb zur Verfügung stehen. Dazu ist eine enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit unseren Kunden wichtig. Wir screenen und beobachten so ständig den Markt für Sie und passen uns Ihrer Strategie an. Über eine Rahmenvereinbarung, stellen wir Ihnen dann kontinuierlich passende Kandidaten vor, von denen wir überzeugt sind, dass sie zu Ihrem Unternehmen und ihrer Wachstumsstrategie passen. WIR VERMITTELN KEINE LEBENSLÄUFE WIR BRINGEN MENSCHEN ZUEINANDER..

4 DIRIGENTEN UND SOLISTEN Als Personalberatung mit dem Fokus auf die Direktansprache betreuen wir Executives und Professionals von der mittleren bis oberen Führungsebene sowie Geschäftsführer und Vorstände. Ebenso betreuen wir ein Expertenpool an erfahrenen Interim Managern für zeitlich begrenzte Aufgaben oder zur Überbrückung bis zur festen Besetzung einer Position. Die Auswahlkriterien bei unserer Suche nach der geeigneten Persönlichkeit sind die gleichen wie bei einer Festanstellung. Bei der Besetzung von Aufsichtsrats- oder Beiratspositionen sprechen wir ausgewählte Persönlichkeiten an. Das Interview ist ein strategisch geprägter Gedankenaustausch, in dem uns der Kandidat im Hinblick auf Verantwortungsbewusstsein, Renommee und visionäre Fähigkeiten überzeugen muss. Erst dann sprechen wir unsere Empfehlung aus. Ganz besonders engagiert sich die GORDELIK GMBH bei den bundesweiten Initiativen zu "Frauen in den Aufsichtsrat" und pflegt umfangreiche Kontakte zu potentiellen weiblichen Aufsichtsräten. MIT DEM RICHTIGEN GESPÜR FÜR EIN GUTES ORCHESTER.

5 KOMPETENZEN TESTEN Wir bedienen uns im Rahmen unserer Suche nach den besten Führungskräften schon immer eines umfangreichen diagnostischen Prozesses. Beginnend mit der Analyse von Unterlagen führen wir anschließend mit den ausgewählten Kandidaten mehrstufige Interviews durch und holen uns zusätzlich Referenzen ein. Um diesen anspruchsvollen Auswahlprozess zu unterstützen, ergänzen wir unsere Empfehlung durch den Einsatz eines eignungsdiagnostischen Verfahrens. In diesem Test werden aussagekräftige, berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale identifiziert und künftige Führungsanforderungen simuliert. Die GORDELIK GMBH hat dazu mit Prof. Dr. Matthias Burisch, Universität Hamburg, einem der führenden Experten für Psychologie und Statistik, ein eigenes Tool FFK (Fragebogen für Führungskompetenzen) entwickelt. Dieser geht passgenau und umfangreich auf die ganz besonderen Anforderungen von Führungskräften ein. Somit paaren wir umfangreiches Expertenwissen und Erfahrung mit wissenschaftlicher Analyse. Der FFK wird von unseren Kunden darüber hinaus auch bei bestehenden Mitarbeitern im Rahmen der Potentialerhebung und insbesondere in der Personalentwicklung eingesetzt. FÜR DIE BESTE BESETZUNG

6 vernetzt! DAS MAGAZIN. Um ein Netzwerk aktiv zu pflegen und ständig weiter ausbauen zu können, ist mehr nötig als Visitenkarten zu sammeln. Man muss auch etwas geben. Kontinuierlich und spannend. Das brachte uns auf die Idee von vernetzt!. 2x im Jahr erscheinen wir jeweils mit einem zeitaktuellen Monothema. Die Ideen für das Thema greifen wir häufig aus Gesprächen mit unserem Netzwerk auf, suchen in anderen Branchen oder der Wissenschaft nach Experten, um das Thema zu vertiefen. Ein festes Redaktionsteam produziert so ein kurzweiliges Lesevergnügen mit eigenem Content. Die Maxime: das ganze Heft muss auf dem Flug von Hamburg nach München lesbar sein. Die Inhalte sind knackig und werbefrei geschrieben. Mittlerweile lesen verteilt über PRINT, Online und sozialen Medien über Manager/innen, Entscheider und Gestalter in der Customer Care Branche unser Magazin. Und wir bleiben werbefrei einzig die Visitenkarten, Advertorials und Sponsoring helfen uns ein wenig, die doch recht hohen Kosten ein wenig aufzufangen. Sollten Sie Interesse daran haben, mit Ihrem Unternehmen in der vernetzt! präsent zu sein, sprechen Sie uns gern an. Machen Sie mit und vernetzen sich. FÜR CUSTOMER CARE NETWERKER

7 FÜR SIE IM EINSATZ IRIS GORDELIK ist eine bekannte Expertin im Customer Management seit Davon 10 Jahre operative Führungserfahrung im Call Center BPO-Business über viele Branchen hinweg und 9 Jahre in Marketing- und Vertriebsverantwortung in Geschäftsleitungspositionen. Sie gilt als eine der best-vernetzten Beraterin in der Customer Service Branche Leiterin Kundenservice und Direktvertrieb in einem Fachverlag 1990 Call Center Leiterin, Mitglied der Geschäftsleitung, TAS Telemarketing 1998 Director Business Development, SYKES Enterprises Inc Senior Executive Vice President, Mehrwertdienste, Dt.Telekom AG 2004 Executive Search Consultant GORDELIK GMBH DANIEL BRINKER Ursprünglich Interieur Designer, studiert an der AMD Hamburg, stieg er früh in das Personalberatungsbusiness ein. So bringt er umfassende Kenntnisse im Research und Recruiting mit. Sein größtes Netzwerk besitzt er in allen IT- nahen Berufsbildern sowie im Vertrieb Juniorberater, top notch people GmbH, Hamburg 2008 Seniorberater, Zepernick Consulting, Hamburg 2009 Inhaber, Brinker Consulting 2014 Seniorberater, GORDELIK GMBH

8 DIALOG SABINE ESTERS, Assistentin GORDELIK GmbH Grüner Wald Buxtehude Tel.: Fax: info@gordelik.de Magazin vernetzt! der GORDELIK GMBH bestellen:

9 C.L.O.S.E.R GARANTIE Champions Lösungen Objektivität Schutz Exzellenz Respekt werden nicht geboren, Champions wachsen auf und reifen zu Meistern ihres Faches, indem sie hart an sich arbeiten und stets offen für neue Perspektiven und Ideen sind. Wir kennen die besten Köpfe und nur diese werden von uns empfohlen. müssen passen. Nicht nur fachlich, auch menschlich und ganz besonders, wenn es um Führungskräfte geht. Harte Fakten, Soft Skills, Referenzen und Kompetenzen, es sind viele unterschiedliche Anforderungen an eine Führungskraft, die es unter einen Hut zu bringen gilt. Und sei der Hut noch so individuell. Wir versprechen: Unsere Kandidaten sind so weit wie uns nur möglich ist, auf Herz und Nieren geprüft, damit sie wirklich zu Ihnen passen. hört sich schön an, aber wenn Menschen andere Menschen beurteilen, dann reicht eine objektive Analyse nicht aus. Lebensläufe, Diplome, Abschlüsse, Referenzen sind wichtig, aber letztendlich nicht allein entscheidend. Erst unsere an vielen tausend Begegnungen geschulte subjektive Einschätzung eines Kandidaten, das persönliche, im direkten Gespräch gewonnene Urteil kann Zweifel ausräumen und Sicherheit bringen. bedeutet für unsere Kunden, dass er sich sicher sein kann, dass wir die gesuchte Position sicher besetzen. Solange die Suche dauert. Auch bei sehr schwierigen Rahmenbedingungen. Und auch darüber hinaus, wenn der Kandidat während der Probezeit doch wieder geht, suchen wir erneut. Und noch etwas ist für uns Schutz: niemals werben wir einen Kandidaten von aktiven Kunden und Mandanten ab. ist keine Frage des Etiketts, sondern eine Frage der Haltung. Wenn wir Ihnen exzellente Arbeit in Aussicht stellen, dann setzen wir uns selbst am meisten unter Druck. Eine Personalvermittlung ist exzellent, wenn sie in kürzester Zeit den Kandidaten findet, der perfekt zum Anforderungsprofil passt und die Fähigkeiten besitzt, über dieses Profil hinaus zu wachsen. Für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. kann nur erwarten, wer selbst Respekt zollt. Wir achten unsere Mitarbeiter, unsere Partner und Lieferanten und ganz besonders unsere Kunden und Kandidaten. Denn wer sich uns anvertraut, weil er sich nach einer neuen Spitzenposition umsieht oder weil er eine Führungskraft sucht, hat neben höchster Diskretion auch bedingungslosen Respekt verdient. Bisher haben wir keine Kunden enttäuscht, aber viele begeistert. Gleiches gilt für Kandidaten.