Helmut Zimmerli-Menzi Managing Partner

Transkript

1

2

3 «Wenn zwei Unternehmen das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe: Menschen machen den Unterschied. Sie prägen die Firmenkultur und sind entscheidend für den Erfolg. Wir von MPB sind darauf spezialisiert, Persönlichkeiten zu finden, die bereit sind, am Erfolg eines Unter - nehmens aktiv mitzuwirken. People Business erfordert Kompetenz und Erfahrung, aber auch Respekt vor der Aufgabe, Augenmass und Menschlichkeit. Vertrauen Sie MPB Wir machen den Unterschied.» Helmut Zimmerli-Menzi Managing Partner 3

4 4 MPB Recruitment Group Wir machen den Unterschied

5 Die MPB Recruitment Group hat sich seit 1987 zu einem führenden Unternehmen in der Personalgewinnung entwickelt. MPB steht für Management, People und Business. Wir betreiben unser People Business mit Leidenschaft, weil wir davon überzeugt sind, dass der Mensch der wichtigste Erfolgsfaktor in einem Unternehmen ist. Für die Suche und Selektion von Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen sind Kompetenz und Beurteilungsvermögen unabdingbar. Oberstes Ziel ist die perfekte Übereinstimmung von Kandidaten und Unternehmen. Dazu gehen wir der Sache auf den Grund. Zentral ist das Wissen über das Unternehmen, die zu besetzende Position und den entsprechenden Markt. So garantieren wir eine passende Stellenbesetzung. Die MPB Recruitment Group bietet drei Dienstleistungen: MPB EXECUTIVE SEARCH Headhunting auf Top Level MPB PEOPLE ADD Klassische Personalberatung MPB ASSESS Praxisorientierte Assessments MPB Wir finden die Richtigen. 5

6 6 Tailored Executive Search Persönlichkeiten nach Mass

7 Wie findet man potenzielle Kandidaten, die selber nicht auf Stellensuche sind? Persönlichkeiten mit passenden fachlichen und menschlichen Kompetenzen, die sich nicht aktiv nach neuen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt umschauen? Zum Beispiel, indem Sie MPB damit beauftragen. Durch gezielte Branchen- und Marktanalysen und dank unserem Beziehungsnetz finden wir für Sie geeignete Kandidaten. Durch eine professionelle Direktansprache unsere Königsdisziplin in der Rekrutierung erreichen wir die für Ihr Unternehmen passenden Personen. Auf diese Weise besetzen wir erfolgeich Führungspositionen auf C-Level, im Management und in Verwaltungsräten. MPB Executive Search bietet Ihnen eine individuelle, diskrete und zielsichere Besetzung von Positionen auf Top Level. MPB Wir übertreffen hohe Ansprüche. 7

8 8 Our Code of Ethics Mehr als nur Etikette

9 Wir denken langfristig und setzen uns für eine nachhaltige Rekrutierung ein. Wir halten uns kompromisslos an unsere hohen Qualitätsvorgaben. Wir generieren durch unser Wirken einen Mehrwert für unsere Kunden. Wir pflegen persönliche und respektvolle Beziehungen mit Kunden und Kandidaten. Wir kommunizieren offen und garantieren absolute Diskretion. Wir arbeiten ausschliesslich auf Mandatsbasis für Unternehmen. Wir engagieren uns hundertprozentig, ehrlich und aus professioneller Überzeugung. Auch bei der Preisgestaltung halten wir uns an unsere hohen ethischen Standards. Unsere Preise sind fair und KMU-tauglich. Unsere Honorare werden nach einem Briefing in Abhängigkeit von der Komplexität des Suchauftrages und somit dem geschätzten Suchaufwand klar definiert. Wir verzichten auf versteckte Kosten, Sonderzuschläge und Kleingedrucktes. Wir wenden bewusst keine Honorare in Abhängigkeit zum Gehalt an. Somit haben unsere Berater keinen Anreiz dazu, einen Kandidaten wegen einer höheren Provision zu empfehlen. MPB Wir übernehmen Verantwortung. 9

10 10 e Distinctive Approach Besser abschneiden bei der Rekrutierung

11 Erfolgsmethodik Vertrauen Als erfahrene Headhunter verfügen wir über branchenübergreifendes Know-how zur Identifikation potenzieller Kandidaten und die entsprechenden Methoden der Direktansprache. Ob nationales oder internationales Recruitment, wir finden für Sie die passenden Persönlichkeiten mit dem geeigneten Profil. Zu unseren Kunden gehören multinationale Grossunternehmen und Schweizer KMUs wie auch öffentlich-rechtliche Firmen. Wir haben uns durch kompetentes Arbeiten ein Vertrauen gebendes Image bei Führungs- und Fachkräften erworben. Von uns kontaktierte Persönlichkeiten geben darum MPB Executive Search gerne Auskunft. Durch unseren hohen Qualitätsanspruch und unsere auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Rekrutierung werden wir regelmässig von führenden Unternehmen als Partner für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen beauftragt. Branchen Nachbetreuung Seit Jahren arbeiten wir unter anderem erfolgreich in folgenden Branchen: Energiewirtschaft Finanzdienstleistung Gesundheitswesen Industrie Life Sciences Logistik Non-Profit-Organisationen Öffentliche Verwaltungen Unsere Mandate begleiten wir auch nach Abschluss eines Anstellungsvertrages weiter. Wir beraten Sie auch in der Gestaltung der Einführungsphase, damit Ihre neuen Führungskräfte garantiert zum Erfolgsfaktor werden. Nachhaltigkeit Bei der Suche nach Persönlichkeiten achten wir darauf, dass nicht nur die Fachebene beurteilt wird. Wir legen grossen Wert darauf, dass die neue Position auch zur Lebensplanung der Kandidaten passt. Dieses Vorgehen schützt das Unternehmen vor hoher Fluktuation und Fehlbesetzungen. MPB Wir garantieren nachhaltigen Erfolg. 11

12 Your Benefit Kadersuche mit Methode Briefing Analyse Zielfirmenliste Zielpersonenliste Direktansprache Longlist 12

13 Jedes Mandat beginnt mit einem umfassenden Gespräch beim Auftraggeber. In einem Briefing wird eine detaillierte Positions- und Umfeldanalyse vorgenommen. Damit legen wir die Basis für die Ausarbeitung des jeweiligen Anforderungsprofils im entsprechenden Zielmarkt. Zielfirmenliste und Direktansprache Unsere Consultants und Researcher erstellen aufgrund des Anforderungsprofils eine Zielfirmenliste und eine daraus resultierende Zielpersonenliste. Nach Freigabe der Listen durch den Auftraggeber starten unsere Consultants die individuellen Direktansprachen mit interessierten Kandidaten. Die daraus entstehende «Longlist» besprechen wir mit unserem Kunden und führen anschliessend erste persönliche Interviews durch. Kandidaten, die es anschliessend auf die «Shortlist» schaffen, werden zu einem persönlichen Gespräch mit unserem Kunden eingeladen. Individuelle Profil-Analyse Unsere Beratung beinhaltet die Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Führungspotential, Persönlichkeit und Wertevorstellungen. Die Ergebnisse werden auf das konkrete Anforderungsprofil und das jeweilige soziale Umfeld hin analysiert. Auf dieser systematischen Grundlage können wir Auftraggebern garantieren, dass sie sich für die genau richtige Person entscheiden. MPB Damit es sicher passt. Interviews Shortlist Management Summary Präsentation Entscheidung Nachbetreuung 13

14 e Network of MPB Ein nachhaltiges System Profil Kandidat Beurteilung Anforderung Kunde Stelle 14

15 National Arbeitsmarkt Nachhaltigkeit International Suchprozess MPB Tools Angebot 15

16 16 MPB Headhunter Team Wir knüpfen Kontakte

17 Reihe hinten v.l.n.r.: Lila Jami, Philipp Uhlmann-Stefani, Nathalie Resch, Simon Ursprung, Regina Sautner, Othmar Cueni Reihe vorne v.l.n.r.: Helmut Zimmerli-Menzi, Marie-Christine Luber, Thomas Markwirth, Gabriela Brahier Stark 17

18 Kirschgartenstrasse 14 CH-4010 Basel T F Bärenplatz 2 CH-3011 Bern T F Europaallee 41 CH-8021 Zürich T F We are a proud mem ber of MPB Recruitment Group AG