Erfahrung - Kompetenz - Zuverlässigkeit

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1 Hintergrund Erfahrung - Kompetenz - Zuverlässigkeit Im Personalberatungsgeschäft habe ich immer wieder festgestellt, dass die Persönlichkeit und fachliche Qualifikation des Beraters, sowie die individuelle Fähigkeit zur Vertrauensbildung die Grundlagen nachhaltig erfolgreicher Beratung sind. Auf diesen Werten basiert mein Geschäftsmodell. Es steht für die diskrete, verantwortungsbewusste Projekthandhabung und eine jederzeit transparente Zusammenarbeit. Professionelle Kompetenz, handwerkliche Präzision, Zuverlässigkeit und Diskretion zeichnen meine Dienstleistungen aus. Die Kunden schätzen das Angebot als vorteilhafte Verbindung von langjähriger internationaler Consulting Erfahrung, solidem Qualitätsbewusstsein und persönlichem Engagement. Diese Beratungsphilosophie ist die erfolgreiche Basis für nachhaltige, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen. Heute kann ich auf exzellente Referenzen und auf eine ausgezeichnete Vernetzung in viele Branchen hinein verweisen. Zu meinen Kunden zählen internationale Großkonzerne und mittelständische Unternehmen ebenso wie Beteiligungsgesellschaften, Startups und Individualpersonen. Die Kunden kommen aus Industrie, Energiewirtschaft, Dienstleistung (wie: Telekommunikation, Finanzsektor, Logistik, ÖPNV), Wissenschaft, Kultur, Politik, öffentlicher Verwaltung und Handel. Ich arbeite bundesweit und international. Zur Person Jutta Husermann Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Dipl. Ökonomin Mehr als 20 Jahre internationale Beratungserfahrung im Top Management Consulting und Executive Search seit 2004 Jutta Husermann TEC, Düsseldorf Executive Search, Business Coaching Geschäftsführung Korn/Ferry International, Büro Frankfurt Executive Search Partner/Managing Director

2 Roland Berger & Partner, Büro Frankfurt Internationale Personalberatung Beraterin ZENIT GmbH, Mülheim Ruhr Politik- und Unternehmensberatung, Projektleitung Executive Search Suchen - Finden - Besetzen Der sensible Bereich Personalsuche und -auswahl, insbesondere die Besetzung von Führungs- und Spezialistenfunktionen, erfordert eine sehr exklusive und diskrete Arbeitsweise. Dies macht die Personalberatung zu einer hochkomplexen und anspruchsvollen Dienstleistung. Executive Search ist eine Beratungsleistung, in der gleichermaßen fachlich fundiertes Projekthandwerk, Erfahrung und soziale Kompetenz gefragt sind. Die erfolgreiche Personalsuche ist immer das Ergebnis einer engen und vertrauensvollen Kooperation zwischen Personalberater und Auftraggeber. Eine offen und transparent gestaltete Zusammenarbeit trägt zu Effizienz und Erfolg bei. Dieser Philosophie folgend pflege ich in meinen Projekten einen permanenten Kommunikationsaustausch; Arbeitsschritte werden ständig rückgekoppelt und interessante Marktinformationen mit dem Kunden gemeinsam bewertet. Das gemeinsame Ziel, die richtige Person auf die zu besetzende Position zu bringen, steht im Mittelpunkt. Dabei ist eine rechtzeitige Einbindung der Beratung in das Besetzungsverfahren von Vorteil. Der Beratungsprozess beginnt mit dem vertraulichen Briefing. Zielsetzung, Unternehmensphilosophie, Führungskultur und konkrete Kompetenz- und Qualifikationserwartungen fließen in ein unternehmensspezifisches Wertungsraster aus dem das konkrete Anforderungsprofil abgeleitet wird. Hierauf folgt die gemeinsame Festlegung einer zielführenden Suchstrategie (Anzeige, Direktansprache, systematische Suche in der Branche). Screenen - Bewerten - Besetzen Die professionelle Unterstützung im Besetzungsverfahren kann im konkreten Bedarfsfall auch nur aus Teilelementen des Prozesses bestehen. Mögliche Teilelemente einer Zusammenarbeit im Executive Search: gezielte, diskrete Ansprache bereits bekannter Persönlichkeiten qualifizierte Auswertung eines Ausschreibungsrücklaufs Referenzanalyse und Referenzprüfung eingegangener Bewerbungen Screening interner Kandidaten/ -innen verdeckte oder offene Personalsuche mittels Anzeige

3 Der Mehrwert der Beratung liegt neben der systematischen Recherche und Vorgehensweise in der neutralen, diskreten Handhabung hochsensibler Personalfragen auf dem Weg zur bestmöglichen Positionsbesetzung. Dabei können Kunden vom breiten Erfahrungsspektrum aus unterschiedlichen Märkten und Branchen profitieren. Unterstützung bei internen Personalbesetzungsverfahren: Meine Kunden berate ich auch gerne in Personalbesetzungsverfahren, in denen bereits qualifizierte interne Kandidatinnen und Kandidaten zur Verfügung stehen. Dies ermöglicht neutral fundierte Personalentscheidungen und ergänzt oft wertvolle Potentialanalysen. Der Executive Search Prozess: Briefing, Erstellung eines unternehmensspezifischen Wertungsrasters, gezielte Marktrecherchen, Identifikation von potentiell geeigneten Persönlichkeiten, diskrete Ansprache der Persönlichkeiten, strukturierte Interviews, Kandidatenpräsentationen, Moderation der Vertragsverhandlungen. Coaching Coaching: Rollen- und Zielklarheit Mein spezielles Coaching Angebot ist auf strategische Karrierefragen ausgerichtet. Berufliche Entwicklungs-, Business- und Führungsthemen stehen dabei im Fokus. Es handelt sich um ein sehr konkretes und praxisnahes Coaching-Konzept, das auf die persönliche Beratung und Begleitung in weichenstellenden, beruflichen Entwicklungs- und Entscheidungssituationen zugeschnitten ist. Persönlichkeit, Kompetenzen, Werte, Motivation und Rollenverständnis sind Schlüsselelemente für das berufliche Fortkommen. Sie haben wesentlichen Einfluss auf eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Aus diesen Elementen sind die zentralen Schwerpunkte des Coachings aufgebaut. Ich offeriere damit eine sehr handlungsbezogene, auf konkrete berufliche Themen und Karriereziele hin angelegte Beratung. Grundlage der Zusammenarbeit ist eine intensive gemeinsame Zielbestimmung. Hieraus leiten sich dann anhand der ergänzenden Analyse der Unternehmensanforderungen und -werte sowie der gegebenen Rahmenbedingungen die jeweils individuellen Coaching-Inhalte ab. In der Vertrauensfunktion als Coach verstehe ich mich als Sparrings-Partner für Führungskräfte. Das Coaching ermöglicht eine gesteuerte, interessenfreie gemeinsame Reflexion und führt zu höherer Rollen- und Zielklarheit. Die entscheidende Basis für die gemeinsame Arbeit bilden dabei eine qualifizierte berufliche Standortbestimmung, eine ausführliche Lebenslauf- und Qualifikationsanalyse sowie die Untersuchung des individuellen Kompetenzprofils. Daraus entwickelt sich eine intensive Motiv- und Verhaltensreflexion und eine persönlichkeitsgerechte Beratung. Im Spannungsfeld der unternehmensspezifischen Erwartungen und Werte und der individuellen Karriereplanung und -entwicklung bietet das unterstützende Coaching eine zielführende, pragmatische Begleitung.

4 Beispiele für typische Coaching Situationen: berufliche Standortbestimmung und karriererelevante Personalentwicklung Führungsfragen und Verhaltensänderungen berufliche Veränderungsfragen und Karrierestrategien unternehmensinterne kulturelle Changeprogramme organisatorische Umbruchphasen Konflikte durch Vorgesetztenwechsel berufliche Trennungs- und Veränderungssituationen Berufliche Neuorientierung Beratung in beruflichen Trennungssituationen Für die erfolgreiche berufliche Neuorientierung sind umsichtige Planung, sorgfältige Vorbereitung und kritische Selbstanalyse wichtige Voraussetzungen. Karrierestrategische Überlegungen und marktgerechte Eigenpositionierung spielen eine weitere entscheidende Rolle. Zur Vorbereitung eines beruflichen Neuorientierungsprozesses biete ich in allen relevanten Aspekten eine diskrete und fachkundige Beratung und Begleitung. Die Klienten profitieren hier von meinem umfassenden und praxisnahen Sachverstand. Diese Beratungsleistung wird in der Regel im Rahmen einer zweckdienlichen Trennungskultur von Unternehmen beauftragt und kann gleichfalls auch von Individualpersonen nachgefragt werden. Die Zusammenarbeit zielt darauf zunächst eine qualifizierte Eigeneinschätzung und Selbstpositionierung zu erarbeiten, eine individuell stimmige Bewerbungsstrategie zu entwickeln, Zugänge zu interessanten, neuen Zielunternehmen und Branchen zu generieren, ggfs. unterstützende Verbindung zu Personalberatungsfirmen aufzunehmen und das bereits bestehende persönliche Kontaktnetz aktiv zu nutzen. Dabei setze ich im Prozess auf die Aktivierung der Eigenkräfte. Damit wird die berufliche Neuorientierung professionell, individuell und marktgerecht vorbereitet. Mit den Klienten wird ein für sie konsistentes und wirkungsvolles Eigenmarketingkonzept erarbeitet. Sie gewinnen eine realistische Selbsteinschätzung für den Bewerbungs- und Präsentationsprozess und haben die Gewissheit, bestens vorbereitet zu sein. Die Grundlagen des Coachings sind: die fundierte Auswertung der beruflichen Qualifikation und Biographie sowie die professionelle Bewertung der daraus ableitbaren Entwicklungsmöglichkeiten und beruflichen Zielsetzungen, die Analyse der Persönlichkeitsmerkmale und des individuellen Stärken- und Schwächenprofils, die Identifikation von Marktpotentialen und die gemeinsame Erarbeitung einer Marktanalyse zu denkbaren neuen Einsatzfeldern.

5 Daran anschließend werden alle weiteren Prozessabläufe praxisnah behandelt. Hierzu zählen auch Empfehlungen für: die professionelle Zusammensetzung und Aufbereitung der persönlichen Unterlagen, das stimmige Kommunikationsverhalten am Markt (schriftlich und mündlich), das passende Wording in Bewerbungsschreiben, die intensive, praktische Vorbereitung auf Bewerbungs- und Präsentationssituationen und deren fachliche und kommunikative Nachbereitung u.v.m.. Mit den Klienten entwickle ich so eine zielführende Bewerbungsstrategie, die Schritt für Schritt positiv umgesetzt werden kann. Die professionelle beratende Begleitung stellt eine kritische Reflexion sicher und sorgt für bestmögliche Ergebnisse. Das Coaching passt sich flexibel an den individuellen Beratungsbedarf der Klienten an und zielt darauf, die Eigenkräfte zu mobilisieren und zu stärken. Karriereberatung Karriererelevante Einzelaspekte Für Individualpersonen, die Reflexions- oder Beratungsbedarf zu speziellen Einzelthemen im Karrierebereich haben, biete ich eine hierauf fokussierte Beratung und Unterstützung an. Beispiele für häufig angefragte Themenkomplexe sind: Inhalt und Gestaltung des schriftlichen Lebenslaufs das individuelle Zeugnis (Entwurfshilfe und Formulierungen) Umgang mit Referenzen berufliche Standortbestimmung Positionsanalyse im Unternehmen strategische Diskussion anstehender beruflicher Entscheidungen und Weichenstellungen konkrete Vor- und Nachbereitung von wichtigen Bewerbungsgesprächen dos and don ts: Career steps Young Professionals Kontaktieren Sie mich gerne in diesen Fällen für ein individuelles Angebot. Kontakt Meine Kontaktdaten: Jutta Husermann Kaiser-Friedrich-Ring Düsseldorf jutta@husermann.com Tel.: ++49 (0) Fax: ++49 (0)