Helmut Zimmerli-Menzi Managing Partner

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3 «Wenn zwei Unternehmen das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe: Menschen machen den Unterschied. Sie prägen die Firmenkultur und sind entscheidend für den Erfolg. Wir von MPB sind darauf spezialisiert, Persönlichkeiten zu finden, die bereit sind, am Erfolg eines Unternehmens aktiv mitzuwirken. People Business erfordert Kompetenz und Erfahrung. Aber auch Respekt vor der Aufgabe, Augenmass und Menschlichkeit. Vertrauen Sie MPB Wir machen den Unterschied.» Helmut Zimmerli-Menzi Managing Partner 3

4 4 MPB Recruitment Group Wir machen den Unterschied

5 Die MPB Recruitment Group hat sich seit 1987 zu einem führenden Unternehmen in der Personalgewinnung entwickelt. MPB steht für Management, People und Business. Wir betreiben unser People Business mit Leidenschaft, weil wir davon überzeugt sind, dass der Mensch der wichtigste Erfolgsfaktor in einem Unternehmen ist. Für die Suche und Selektion von Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen sind Kompetenz und Beurteilungsvermögen unabdingbar. Oberstes Ziel ist die perfekte Übereinstimmung von Kandidaten und Unternehmen. Dazu gehen wir der Sache auf den Grund. Zentral ist das Wissen über das Unternehmen, die Position und den entsprechenden Markt. So garantieren wir eine passende Stellenbesetzung. Die MPB Recruitment Group bietet drei Dienstleistungen: MPB Executive Search Headhunting auf Top Level MPB People Add Klassische Personalberatung MPB ASSESS Praxisorientierte Assessments MPB Wir finden die Richtigen. 5

6 6 Tailored Executive Search Persönlichkeiten nach Mass

7 Wie findet man potenzielle Kandidaten, die selber nicht auf Stellensuche sind? Persönlichkeiten mit passenden fachlichen und menschlichen Kompetenzen, die sich nicht aktiv nach neuen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt umschauen? Zum Beispiel, indem Sie MPB damit beauftragen. Durch gezielte Branchen- und Marktanalysen und dank unserem Beziehungsnetz finden wir für Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten. Durch professionelle Direktansprache unsere Königsdisziplin in der Rekrutierung erreichen wir die für Ihr Unternehmen passenden Personen. Auf diese Weise besetzen wir erfolgeich Führungspositionen auf C-Level, im Management und in Verwaltungsräten. MPB Executive Search bietet Ihnen eine individuelle, diskrete und zielsichere Besetzung von Positionen auf Top Level. MPB Wir übertreffen hohe Ansprüche. 7

8 8 Our Code of Ethics Mehr als nur Etikette

9 Wir denken langfristig und setzen uns für eine nachhaltige Rekrutierung ein. Wir halten uns kompromisslos an unsere hohen Qualitätsvorgaben. Wir wollen durch unser Wirken einen Mehrwert für unsere Kunden generieren. Wir pflegen persönliche und respektvolle Beziehungen mit Kunden und Kandidaten. Wir kommunizieren offen und garantieren dabei absolute Diskretion. Wir arbeiten nur auf Mandatsbasis oder im Auftrag von Unternehmen. Wir engagieren uns hundertprozentig, ehrlich und aus professioneller Überzeugung. MPB Wir übernehmen Verantwortung. 9

10 10 The Distinctive Approach Besser abschneiden bei der Rekrutierung

11 Erfolgsmethodik Vertrauen Als erfahrene Headhunter verfügen wir über branchenübergreifendes Know-how zur Identifikation potenzieller Kandidaten und die entsprechenden Methoden der Direktansprache. Ob nationales oder internationales Recruitment, wir finden für Sie die passenden Persönlichkeiten mit dem geeigneten Profil. Zu unseren Kunden gehören multinationale Grossunternehmen und Schweizer KMUs wie auch öffentlich-rechtliche Firmen. Wir haben uns durch kompetentes Arbeiten ein Vertrauen gebendes Image bei Führungs- und Fachkräften erworben. Von uns kontaktierte Persönlichkeiten geben darum MPB Executive Search gerne Auskunft. Durch unseren hohen Qualitätsanspruch und unsere auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Rekrutierung werden wir regelmässig von führenden Unternehmen als Partner für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen beauftragt. Branchen Nachbetreuung Seit Jahren arbeiten wir unter anderem erfolgreich in folgenden Branchen: Finanzdienstleistung Energiewirtschaft Gesundheitswesen Industrie Life Sciences Logistik Non-Profit-Organisationen Öffentliche Verwaltungen Unsere Mandate begleiten wir auch nach Abschluss eines Anstellungsvertrages weiter. Wir beraten Sie auch in der Gestaltung der Einführungsphase, damit Ihre neuen Führungskräfte garantiert zum Erfolgsfaktor werden. Nachhaltigkeit Bei der Suche nach Persönlichkeiten achten wir darauf, dass nicht nur die Fachebene beurteilt wird. Wir legen grossen Wert darauf, dass die neue Position auch zur Lebensplanung der Kandidaten passt. Dieses Vorgehen schützt das Unternehmen vor hoher Fluktuation und Fehlbesetzungen. MPB Wir garantieren nachhaltigen Erfolg. 11

12 Your Benefit Kadersuche mit Methode 12 Briefing Analyse Zielfirmenliste Zielpersonenliste Direktansprache Longlist

13 Jedes Mandat beginnt mit einem umfassenden Gespräch beim Auftraggeber. In einem Briefing wird eine detaillierte Positions- und Umfeldanalyse vorgenommen. Damit legen wir die Basis für die Ausarbeitung des jeweiligen Anforderungsprofils im entsprechenden Zielmarkt. Zielfirmenliste und Direktansprache Unsere Consultants und Researcher erstellen aufgrund des Anforderungsprofils eine Zielfirmenliste und eine daraus resultierende Zielpersonenliste. Nach Freigabe der Listen durch den Auftraggeber starten unsere Consultants die individuellen Direktansprachen und führen Interviews mit interessierten Kandidaten und Kandidatinnen durch. Die daraus entstehende «Longlist» besprechen wir mit unserem Kunden. Kandidaten, die es anschliessend auf die «Shortlist» schaffen, werden zu einem persönlichen Gespräch mit unserem Kunden eingeladen. Individuelle Profil-Analyse Unsere Beratung beinhaltet die Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Führungspotential, Persönlichkeit und Wertevorstellungen. Die Ergebnisse werden auf das konkrete Anforderungsprofil und das jeweilige soziale Umfeld hin analysiert. Auf dieser systematischen Grundlage können wir Auftraggebern garantieren, dass sie sich für die genau richtige Person entscheiden. MPB Damit es sicher passt. Interviews Shortlist Management Summary Präsentation Entscheidung Nachbetreuung 13

14 The Network of MPB Ein nachhaltiges System Profil Kandidat Beurteilung Anforderung Kunde Stelle 14

15 National Arbeitsmarkt Nachhaltigkeit International Suchprozess MPB Tools Angebot 15

16 16 MPB Consultants Wir knüpfen Kontakte

17 «Ich lege Wert auf Nachhaltigkeit; sei es beim Kochen mit saisonalen und regionalen Produkten oder bei der täglichen Arbeit als Headhunter. Mein Lebensmotto? Was immer ich tue, ich will es richtig und ich will es gut tun. Ob ich gerade ein Menu für Gäste koche oder eine anspruchsvolle Position besetze, das Ziel ist immer, das bestmögliche Resultat zu erzielen. Das ist für mich gelebte Nachhaltigkeit.» Helmut Zimmerli-Menzi Managing Partner 17

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19 «Wenn mich meine Kinder nicht gerade mit architektonischen Lego-Bauten auf Trab halten, restauriere ich mit Leidenschaft meine Lambrettas. Nur mit viel Erfahrung und Insiderwissen komme ich an die begehrten Ersatzteile. Als Headhunter benötige ich die gleichen Fähigkeiten: viel Know-how und Branchenkenntnisse. Schliesslich gibt es die passenden Persönlichkeiten auch nicht von der Stange.» Philipp Uhlmann-Stefani Partner 19

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