Das Ausbildungsjahr 2006/ 2007 auf einem Blick BEZIRK DER AGENTUR FÜR ARBEIT POTSDAM. Bericht der Berufsberatung

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1 Das Ausbildungsjahr 2006/ 2007 auf einem Blick BEZIRK DER AGENTUR FÜR ARBEIT POTSDAM Bericht der Berufsberatung

2 Herausgeber: Agentur für Arbeit Potsdam Hausanschrift: Horstweg Tel. 0331/ Potsdam Fax. 0331/ E- Mail: Potsdam@arbeitsagentur.de Ansprechpartnerin: Isabel Wolling Tel. 0331/ Pressesprecherin Der Nachdruck- auch auszugsweise- ist nur mit Quellenangabe gestattet. 1

3 ZUSAMMENFASSUNG 3 1. DAS BERUFSBERATUNGSJAHR IM RÜCKBLICK 4 2. DIE ZUSAMMENARBEIT DER AGENTUR FÜR ARBEIT UND DER ARBEITSGEMEINSCHAFTEN 5 3. BERUFSORIENTIERUNG 6 4. BERUFLICHE BERATUNG 8 5. ARBEITSMARKTBERATUNG 8 6. BEWERBER UM EINEN AUSBILDUNGSPLATZ NACH SCHULABSCHLUSS UND BERUFSWUNSCH 9 7. ANGEBOT AN AUSBILDUNGSSTELLEN SITUATION DER BEWERBER AM ENDE DES BERATUNGSJAHRES AUSBLICK 14 ANLAGEN 16 Anlage A 17 Anlage B 18 Anlage C 19 Anlage D 20 Anlage E 21 Anlage F 23 Anlage G 25 Anlage H 26 Anlage I 27 2

4 ZUSAMMENFASSUNG junge Menschen suchten vom 01. Oktober 2006 bis zum 30. September 2007 die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Potsdam zum Zweck der Ausbildungsvermittlung auf. Das waren weniger als im Vorjahr. Insgesamt konnte die Agentur für Arbeit Potsdam auf Ausbildungsstellen vermitteln. Damit kamen in diesem Berichtsjahr durchschnittlich 1,4 Bewerber auf einen Ausbildungsplatz. Die Lage hat sich somit leicht entspannt. Die Stellen setzten sich aus betrieblichen Angeboten, 242 weniger als im Jahr zuvor, und staatlich geförderten Ausbildungsplätzen zusammen. Hauptsächlich standen Ausbildungsplätze in den Fertigungsberufen (2.240) und in den Dienstleistungsberufen (2.852) zur Verfügung. Am Ende des Ausbildungsjahres waren 370 Bewerber unversorgt. Ende September 2006 waren bei der Agentur für Arbeit 847 unvermittelte Jugendliche gemeldet. Für die 370 Ausbildung suchenden gehen die Vermittlungsbemühungen über das Ende des Berufsberatungsjahres hinaus. 53 Ausbildungsplätze konnten bis zum 30. September nicht besetzt werden. 3

5 1. DAS BERUFSBERATUNGSJAHR IM RÜCKBLICK Im Berichtsjahr verbesserte sich die Situation auf dem Ausbildungsmarkt deutlich, die Zahl der unversorgten Bewerber ging auf 370 zurück. Im Laufe des Jahres haben sich bei der Agentur für Arbeit Potsdam Bewerber für eine Ausbildungsstelle gemeldet, weniger als im vorangegangenen Beratungsjahr. Demgegenüber standen insgesamt Ausbildungsstellen, davon betriebliche aus Wirtschaft und Verwaltung. Obwohl die Kammern mehr eingetragene Stellen vermelden, ist das bei der Arbeitsagentur registrierte Angebot zum Vorjahr gesunken. Dies ist nicht zuletzt darauf zurückzuführen, dass rund 300 Lehrstellen direkt durch Übernahme von Praktikanten im Rahmen von EQJ (Einstiegsqualifizierung für Jugendliche) besetzt wurden. Ein deutlicher Zuwachs an Ausbildungsstellen war in den Fertigungsberufen zu spüren (+356). Berufsberatungsjahr Gemeldete Stellen dar. betrieblich insgesamt Gemeldete Bewerber dar. weiblich Anteil an insgesamt Jeweils am noch nicht vermittelte Bewerber absolut Anteil an Bewerber insgesamt Gemeldete Bewerber pro gemeldete Stelle 1999/ , ,1 1,7 2000/ , ,0 1,5 2001/ , ,7 1,7 2002/ , ,7 1,3 2003/ , ,7 1,6 2004/ , ,8 2,3 2005/ , ,6 1,7 2006/ , ,8 1,4 Für eine Entlastung des Marktes sorgten Ausbildungsstellen, die durch staatliche Sonderprogramme finanziert wurden. Im Rahmen der Betreuung der Jugendlichen, die keine Lehrstelle auf dem regulären Ausbildungsstellenmarkt finden konnten, wurden im Herbst 2007 allein durch das 4

6 Ausbildungsplatzprogramm Ost 920 neue Plätze zur Verfügung gestellt, 562 betriebsnah und 358 überbetrieblich im kooperativen Modell. Bei der betriebsnahen Ausbildung handelt es sich um geförderte, betriebliche Ausbildungen (organisiert durch den Ausbildungsring über die Industrie- und Handelskammer sowie das Zukunftsbündnis für Aus- und Weiterbildung im Handwerk (ZAH) über die Handwerkskammer). In diesem Jahr wurde ein breites Spektrum im gewerblich- technischen und handwerklichen Bereich angeboten, zum Beispiel die Ausbildungen zum Kaufmann/ zur Kauffrau im Einzelhandel, für Restaurantfachleute, Köche, Fachinformatiker, Tierwirte bis hin zu Zerspanungsmechanikern. Im Rahmen des Zukunftsbündnisses für Aus- und Weiterbildung im Handwerk lagen die Schwerpunkte bei den Tischlern, den Kfz- Mechatronikern und den Fachkräften für Lagerlogistik. Im Rahmen des kooperativen Modells wurden schulische Ausbildungen finanziert. In Anlehnung an die wirtschaftspolitische Ausrichtung des Landes Brandenburg und an die aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarktes wurden hier vor allem in der Metallverarbeitung, in der Logistikbranche, im handwerklichen Bereich und im Hotel- und Gaststättengewerbe Lehrstellen angeboten. Trotz intensiver Zusammenarbeit aller Ausbildungsmarktpartner, des überregionalen Vermittlungsausgleichs, der Bereitstellung von überbetrieblichen Ausbildungsplätzen und der Suche nach Alternativen blieben Ende September 370 Bewerber unversorgt. Im September 2006 waren 847 Bewerber unvermittelt. 2. DIE ZUSAMMENARBEIT DER AGENTUR FÜR ARBEIT UND DER ARBEITSGEMEINSCHAFTEN Auch im Ausbildungsjahr 2006/ 2007 erfolgte die Vermittlung in Ausbildung unter Beachtung der Rechtskreise der Sozialgesetzbücher II und III (SGB II/ SGB III). Dies macht eine intensive Kooperation der Arbeitsgemeinschaften (in Potsdam, Potsdam- Mittelmark, Brandenburg an der Havel, Dahme- Spreewald und Teltow- Fläming) und der Agentur für Arbeit Potsdam erforderlich. Folgende Regelungen wurden getroffen: Die Berufsorientierung liegt, unabhängig davon, welche Leistungen der Jugendliche bezieht, weiterhin in Zuständigkeit der Agentur für Arbeit. 5

7 Die Ausbildungsstellengewinnung und die Betreuung der Ausbildungsbetriebe erfolgt aus einer Hand durch den gemeinsamen Service für Arbeitgeber. Die Ausbildungsvermittlung der Bewerber wurde durch die Arbeitsgemeinschaften an die Agentur für Arbeit übertragen. Mit Bewerbern fielen 69,8 Prozent in den Rechtskreis des Sozialgesetzbuches III (Agentur für Arbeit), für Jugendliche (entspricht einem Prozentsatz von 30,2 Prozent) waren die Arbeitsgemeinschaften grundsätzlich zuständig. 3. BERUFSORIENTIERUNG Die Berufsberater der Agentur für Arbeit Potsdam haben im vergangenen Berufsberatungsjahr zahlreiche Schulbesprechungen und berufsorientierende Elternveranstaltungen durchgeführt. Insgesamt wurden rund Jugendliche (-500 zum Vorjahr) an 101 Schulen betreut. Im Rahmen der Sekundarstufe I besuchten die Fachkräfte 286 Klassen der Gesamt-, Real- und Förderschulen und informierten rund 6800 Schüler. Zudem pflegten die Berufsberater enge Kontakte zu 112 Klassen der Sekundarstufe II an Gymnasien, Gesamtschulen, Volkshochschulen und Oberstufenzentren des Agenturbezirkes. Etwa Abiturienten nahmen an diesen Veranstaltungen teil. Schwerpunkte der Schulbesprechungen waren: 1. bei den Schülern der 9. und 10. Klassen das Dienstleistungsangebot der Berufsberatung das Berufsinformationszentrum Orientierungsmöglichkeiten und Informationsquellen die Anforderungen der Betriebe an ihre Auszubildenden das Auswahlverfahren 2. bei den Schülern der 12. Klasse zusätzliche Informationen zu Studienmöglichkeiten mit Zugangsvoraussetzungen und Bewerbungsverfahren 3. bei den Elternveranstaltungen das Dienstleistungsangebot der Agentur für Arbeit der Berufswahlprozess und Unterstützungsmöglichkeiten der Eltern 6

8 Informationsquellen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz Darüber hinaus informierten die Berufsberater auch über Alternativen zur Ausbildung und zum Studium und gaben Hinweise zur Option des Auslandsaufenthaltes. Das Berufsinformationszentrum (BIZ) der Agentur für Arbeit Potsdam konnte durch das Internet-Center ein umfangreiches Serviceangebot anbieten. An vierzig vernetzten Computern nutzten Jugendliche und Erwachsene die Möglichkeit, nach betrieblichen und schulischen Ausbildungsplätzen, Arbeitsstellen im In- und Ausland sowie nach vielfältigen Bildungsangeboten zu suchen. Auch die Geschäftsstellen der Agentur für Arbeit Potsdam verfügen über Internetarbeitsplätze für Arbeits- und Ausbildungssuchende. Die Berufsberatung bot in zwanzig Veranstaltungen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur beruflichen Orientierung. Rund interessierte Jugendliche und Eltern nahmen diese Angebote wahr. Mit Besuchern war die Ausbildungsmesse am Flughafen Schönefeld im Juli die Veranstaltung mit der größten Resonanz. 112 Jugendliche nahmen am Informationstag Berufe in Uniform im November teil. Hier stellten die Bundeswehr und die Polizei - vor Ort mit Infomobil, Sanitätsfahrzeug und Gulaschkanone - ihre Ausbildungsmöglichkeiten vor. Sehr großes Interesse wurde auch an der Präsentation der Berufe in der Luftfahrtbranche und an den regelmäßig durchgeführten Bewerbungstrainings gezeigt. Auffällig war, dass gerade die Veranstaltungen schlecht besucht waren, in denen das BIZ weniger bekannte beziehungsweise neue Ausbildungsberufe oder aber Berufe, die man in der Vergangenheit nur geringfügig nachfragte, vorstellte. So waren zum Beispiel bei der Präsentation der IT- Berufe in der Telekommunikation gerade drei Besucher, für Perspektiven im Hotel- und Gaststättengewerbe interessierten sich nur fünf Jugendliche. Diese Entwicklung ist ein Indiz dafür, dass viele Jugendliche an ihrem Wunschberuf festhalten und häufig zu spät oder gar nicht bereit sind, auch Alternativen in die Berufswahl einzubeziehen. 7

9 Die Berufsberatung war auch auf zahlreichen Messen, Berufsfindungsmärkten, Tagen der offenen Tür und Aktionstagen der Region präsent, um der Öffentlichkeit das Angebot der Agentur für Arbeit darzustellen und die Besucher individuell zu informieren und zu beraten. 4. BERUFLICHE BERATUNG Einen wesentlichen Teil des Dienstleistungsangebotes der Berufsberatung stellt das persönliche Beratungsgespräch des Berufsberaters mit dem Bewerber dar. Dabei werden der Berufswunsch des Jugendlichen besprochen, seine Ausbildungseignung geklärt und Wege zum gewünschten Berufsziel aufgezeigt. Das in einigen Berufsbereichen zu geringe Stellenangebot und die Anforderungen an die Bewerber führten dazu, dass in den Gesprächen oft nach Alternativen zu dem ursprünglich vom Bewerber angestrebten Beruf gesucht werden musste. So wurden oft mehrere Gespräche für einzelne Bewerber erforderlich. Spezialisierte Berater stehen den Jugendlichen, die die Hochschulreife anstreben, und den bereits Studierenden zur Verfügung. Besondere Beachtung finden benachteiligte Mädchen und Jungen sowie behinderte Jugendliche, die oft eine spezifische Beratung benötigen. 5. ARBEITSMARKTBERATUNG Im Rahmen der Arbeitsmarktberatung erhalten Betriebe Unterstützung bei der passgenauen Besetzung offener Ausbildungsstellen und werden über Möglichkeiten, geförderte Jugendliche mit Vermittlungshemmnissen in eine Ausbildung zu übernehmen, beraten. Der gemeinsame Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit und der Arbeitsgemeinschaften im Bezirk ermöglicht die unkomplizierte Abwicklung von Vermittlungsaufträgen, ob Arbeits- oder Ausbildungsstellen. Darüber hinaus gehen die Fachkräfte aktiv auf Betriebe zu, um die Dienstleistungen anzubieten und Ausbildungsstellen zu akquirieren. 8

10 6. BEWERBER UM EINEN AUSBILDUNGSPLATZ NACH SCHULABSCHLUSS UND BERUFSWUNSCH Die Zahl der gemeldeten Bewerber ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich zurückgegangen. Insgesamt Ausbildung suchende Jungen und Mädchen meldeten sich bei der Berufsberatung, oder 12,1 Prozent weniger als im Jahr zuvor Jugendliche (40,3 Prozent aller Bewerber) hatten einen mittleren Schulabschluss, weniger als im Jahr Im Vergleich zum Vorjahr ging der Anteil der Bewerber mit einem Realschulabschluss um 9,5 Prozentpunkte zurück. Der Anteil derer, die sich mit einem Hauptschulabschluss oder ohne eine abgeschlossene Schulbildung um einen Ausbildungsplatz bewarben, stieg um 9,4 Prozentpunkte auf alarmierende 39,4 Prozent. Im Berichtsjahr waren es Jugendliche, darunter 910, die gar keinen Schulabschluss hatten. Damit war es für rund 40 Prozent der Bewerber allein wegen eines niedrigen oder fehlenden Schulabschlusses besonders schwierig, eine Ausbildungsstelle zu finden Bewerber hatten einen höheren Schulabschluss, als in der Regel für eine betriebliche Berufsausbildung erforderlich ist. Dabei ist die Zahl derer, die sich nach erlangter Hochschulreife um eine Lehrstelle bewarben, gegenüber dem vorangegangenen Jahr um 283 gesunken. 8 Bewerber mehr als im Vorjahr verfügten über die Fachhochschulreife, der prozentuale Anteil dieser Bewerbergruppe stieg von 4,3 auf 5,0 an. Unter den Bewerbern waren 400 behinderte Menschen, die aufgrund ihrer persönlichen Voraussetzungen besondere Hilfen bei der Ausbildungsvermittlung benötigten. Im Ausbildungsjahr 2005/06 waren es 14 Personen weniger. 96 Ausländer bewarben sich um eine Berufsausbildung, 33 mehr als im Jahr zuvor. Mit 1,2 Prozentpunkten war ihr Anteil an den Bewerbern weiterhin gering. Nur 36,0 Prozent aller Ausbildungsbewerber waren zugleich Schulabgänger des aktuellen Jahres, 24,1 Prozent absolvierten die Schule bereits in 2006, 36 Prozent 9

11 bereits in 2005 oder früher. Im Vergleich zum letzten Jahr setzte sich der negative Trend somit weiter fort. Struktur der Bewerber nach Schulabschluss Bildungsabschluss 2006/ / /2005 Bewerber Anteil in % Bewerber Anteil in % Bewerber Anteil in % ohne Schulabschluss , , ,1 mit Hauptschulabschluss , , ,5 mit mittlerem Abschluss , , ,2 mit Fachhochschulreife 385 5, , ,3 mit Hochschulreife , , ,8 Insgesamt , , ,0 dav. Männlich , , ,5 dav. Weiblich , , ,5 dar. behinderte Menschen 400 5, , ,2 dar. Ausländer 96 1,2 63 0, ,9 *wichtiger Hinweis: bei 91 Bewerbern wurde keine Angabe zum Schulabschluss gemacht Unter den Bewerbern waren junge Männer und junge Frauen. Insgesamt überwog somit der Anteil männlicher Jugendlicher an der Gesamtzahl der Bewerber. Das allgemeine Geschlechterverhältnis spiegelt sich jedoch nur bei den Jugendlichen mit mittlerer Reife wider. Die Bewerbergruppe ohne Schulabschluss war zu rund 72 Prozent männlich und zu 28 Prozent weiblich. Umgekehrt verhielt es sich, ähnlich der Situation im Vorjahr, bei den Jugendlichen, die trotz ihres höheren Schulabschlusses eine Berufsausbildung anstrebten: hier waren die Bewerber zu 46 Prozent männlich und zu 54 Prozent weiblich. Insgesamt davon 2006/2007 männlich weiblich Absolut Anteil in % absolut Anteil in % kein Schulabschluss , ,4 Hauptschulabschluss , ,0 mittlerer Bildungsabschluss , ,5 Höherer Schulabschluss , ,3 Insgesamt: , ,9 *wichtiger Hinweis: bei 91 Bewerbern wurde keine Angabe zum Schulabschluss gemacht Grundsätzlich interessierten sich die meisten Bewerber auch für Berufe, in denen vergleichsweise viele Lehrstellen gemeldet wurden: Kaufmann/ Kauffrau im Einzelhandel (584 Bewerber) Koch/ Köchin (386 Bewerber) Kraftfahrzeugmechatroniker/ in (372 Bewerber) Bürokaufmann/ Bürokauffrau (295 Bewerber) 10

12 Verkäufer/ in (246 Bewerber) Im Vergleich zum Vorjahr steigerte sich insbesondere das Interesse an Lehrstellen im Straßen- und Tiefbau (51 Bewerber > 13 mehr als im Vorjahr) und in der Warenprüfung und im Versand (148 Bewerber > 50 mehr als im Vorjahr). Insgesamt fielen auf einen Ausbildungsplatz 1,4 Bewerber. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage war somit quantitativ ausgeglichener als im Vorjahr. Ein sehr starkes Verhältnis zu Gunsten der Bewerber war bei den Metallverformern festzustellen: hier interessierten sich 20 Bewerber für 59 Stellen. Eine ähnliche Situation war bei den Berufen des Nachrichtenverkehrs zu verzeichnen: hier fielen auf 35 Stellen nur 14 Bewerber. Auch in den Reinigungsberufen und in der Fleischund Fischverarbeitung gab es mehr Stellen als interessierte Jugendliche (Verhältnisse 0,5 und 0,7). Optimal war die Angebot- Nachfrage- Relation in den Kochberufen, bei den Dachdeckern und Zimmerern, in der Tierzucht und in der Gästebetreuung hier war sie nahezu ausgeglichen. In einigen Berufsgruppen sah die Situation allerdings angespannter aus: Eine der größten Missverhältnisse war bei den künstlerischen Berufen zu verzeichnen. Hier bewarben sich 4,2 Jugendliche auf einen angebotenen Ausbildungsplatz. Sehr große Diskrepanzen bestanden auch bei den Tierpflegern, 143 Jugendliche bewarben sich auf 7 zu vergebene Ausbildungsplätze. Schwierig sah die Lage auch in den Berufen der Körperpflege aus: hier fielen 3,4 Bewerber auf eine Lehrstelle. Schwerer als das quantitative Missverhältnis wogen oft qualitative Aspekte. Viele Betriebe beklagten die fehlenden schulischen und sozialen Voraussetzungen der Bewerber. Oft gingen die Eignung der Bewerber und das Stellenprofil so weit auseinander, dass eine Vermittlung in den gewünschten Berufsbereich unmöglich war. 11

13 7. ANGEBOT AN AUSBILDUNGSSTELLEN Um möglichst allen jungen Menschen die Chance auf eine Berufsausbildung zu eröffnen, arbeiteten die Mitarbeiter die Berufsberatung intensiv mit den Kammern, Verbänden und Unternehmen zusammen. Im Rahmen einer Anschreibeaktion an alle ausbildungsberechtigten Betriebe der Region bat die Agentur für Arbeit, Ausbildungsplätze anzubieten und diese der Berufsberatung zu melden. Ein großer Anteil aller Stellen konnte hierdurch gewonnen werden. Zudem wurde durch regelmäßige Kontakte zu den Arbeitgebern und den Arbeitgeberverbänden für die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen geworben. Darüber hinaus wurden Arbeitgebergespräche, Pressekonferenzen und verschiedenste andere Anlässe genutzt, um die Öffentlichkeit zu informieren und zur Schaffung weiterer Ausbildungsplätze aufzurufen. Bei den schon traditionellen Aktivitäten wie dem "Tag des Ausbildungsplatzes" wurden gezielt Arbeitgeber der Region besucht, um alle Ausbildungsreserven zu erschließen. Am Tag des Ausbildungsplatzes am 21. Mai 2007 besuchten 83 Fachkräfte der Agentur für Arbeit und der Arbeitsgemeinschaften 526 Betriebe und warben für mehr Ausbildung. Die gezielten Akquisitionen brachten 133 zusätzliche Ausbildungsplätze für das Berufsberatungsjahr 2006/2007 und 33 weitere für das Jahr 2007/2008. Das Angebot an betrieblichen Ausbildungsstellen nahm im Berichtsjahr um 242 ab und lag bei Stellen. Dies ist nicht zuletzt darauf zurückzuführen, dass rund 300 Lehrstellen direkt durch Übernahme von Praktikanten im Rahmen von EQJ (Einstiegsqualifizierung für Jugendliche) besetzt wurden und nicht als vakant gemeldet wurden. Durch die Neuauflage der verschiedenen Förderprogramme konnten darüber hinaus geförderte Ausbildungsplätze zur Verfügung gestellt werden, so dass das Angebot bei insgesamt Stellen lag. Zum Ende des Ausbildungsjahres waren noch 53 Lehrstellen unbesetzt. In den folgenden Berufen gab es die meisten Ausbildungsplätze: Koch/ Köchin (370 Stellen) Kauffrau/ Kaufmann im Einzelhandel (275 Stellen) 12

14 Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann (226 Stellen) Kauffrau/ Kaufmann für Bürokommunikation (218 Stellen) Bürokauffrau/ Bürokaufmann (185 Stellen) Hier bestand auch eine starke Nachfrage. Im abgelaufenen Berufsberatungsjahr ergriffen 922 Jugendliche das Angebot einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme. Dabei wurden Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt, so dass sich die Jugendlichen nach Abschluss der Maßnahme mit wesentlich günstigeren Vermittlungschancen um eine Berufsausbildung bewerben konnten. Einige von ihnen erwarben erst hier die Berufsbildungsreife. Angesichts der zahlreichen Bewerber ohne Schulabschluss wurde eine solche Vorbereitung auf die Berufsausbildung zunehmend erforderlich. Im Rahmen des Nationalen Ausbildungspaktes wurde im Herbst 2004 die Einstiegsqualifizierung für Jugendliche (EQJ) eingeführt. Jugendliche mit eingeschränkten Vermittlungschancen erhalten so die Möglichkeit, über ein betriebliches Praktikum die Brücke in die Berufsausbildung zu finden. Im Agenturbezirk Potsdam wurden für den Zeitraum vom 1. Oktober 2006 bis zum Praktikumsplätze gefördert. 476 davon waren Stellen, die der Agentur für Arbeit zur Besetzung gemeldet wurden, in 144 Fällen haben sich das Unternehmen und der Praktikant allein gefunden. 68 Prozent der Stellen wurde im Bereich der Industrie- und Handelskammer angeboten, 23 Prozent im Handwerk, 9 Prozent in sonstigen Bereichen wie der Landwirtschaft, im Garten- und Landschaftsbau sowie in den medizinischen Berufen. Rund fünfzig Prozent der Teilnehmer in EQJ konnten aus dem Praktikum heraus in eine Ausbildung münden, rund 60 Prozent davon sogar bei der Firma, in der das Praktikum absolviert wurde. Auf der anderen Seite brachen etwa 30 Prozent der Praktikanten die Maßnahme vorzeitig ab. In einigen Fällen war ein überbetrieblicher oder betrieblicher Ausbildungsplatz in einem anderen Unternehmen der Grund. Es kam aber auch zu Kündigungen durch den Betrieb oder zu Abbrüchen beziehungsweise Nichtantreten des Praktikums durch den Jugendlichen. 13

15 8. SITUATION DER BEWERBER AM ENDE DES BERATUNGSJAHRES Von den in der Agentur für Arbeit gemeldeten Jugendlichen hatten (52,9 Prozent aller Bewerber) bis Ende September 2007 eine betriebliche oder außerbetriebliche Berufsausbildung aufgenommen. 573 Jugendliche (7,4 Prozent der Bewerber) zogen ihre Bewerbung zurück und haben sich für einen weiteren Schulbesuch oder ein Studium entschieden. 396 Mädchen und Jungen nahmen vorerst ein Arbeitsverhältnis auf. Ende September 2007 waren noch 370 Jugendliche unversorgt. Das waren 4,8 Prozent derer, die sich bei der Arbeitsagentur zur Vermittlung eines Ausbildungsplatzes gemeldet hatten. Für die nicht vermittelten Bewerber werden die Vermittlungsbemühungen seitens der Berufsberatung über den Abschluss des Berufsberatungsjahres hinaus fortgesetzt. Bis zum Jahresende ist es noch möglich, in das laufende Ausbildungsjahr einzusteigen. Die Arbeitsagenturen vermitteln weiter die noch freien Ausbildungsplätze. Hinzu kommen die Ausbildungen, die entweder junge Leute nicht angetreten haben oder die abgebrochen worden sind. Den Jugendlichen werden auch Alternativen aufgezeigt. 9. AUSBLICK Auch wenn verschiedene Prognosen voraussagen, dass die wirtschaftlichen Wachstumsraten im nächsten Jahr etwas geringer ausfallen, ist doch von einer weithin positiven Entwicklung des Arbeits- und Ausbildungsmarktes auszugehen. Vor diesem Hintergrund und aufgrund der Tatsache, dass bei den Unternehmen das Bewusstsein für die Fachkräftesicherung durch die Ausbildung des eigenen Nachwuchses wächst, ist im Ausbildungsjahr 2007/08 mit einem leichten Anstieg des betrieblichen Lehrstellenangebotes zu rechnen. Durch die demographische Entwicklung hingegen werden auf der anderen Seite in den folgenden Jahren leicht sinkende Schülerzahlen erwartet. Für den einzelnen wird das die Chance, einen Ausbildungsplatz zu finden, erhöhen. Der Stellenbesetzungsprozess wird hingegen 14

16 dadurch erschwert, da davon ausgegangen werden muss, dass mit den sinkenden Schülerzahlen auch die Zahl der geeigneten Bewerber weiter zurückgehen wird. In Anbetracht des damit drohenden Fachkräftemangels müssen die Anstrengungen aller Akteure der Bildung und des Ausbildungsmarktes dahin gehen, die leistungsstarke Jugend in der Region zu halten und die Ausbildungsfähigkeit leistungsschwächere Schüler zu erreichen. Die betriebliche Ausbildung in Unternehmen kann im kommenden Jahr durch eine sozialpädagogische Begleitung und organisatorische Unterstützung erleichtert werden. Ziel ist es, die betriebliche Eingliederung von Bewerbern mit Vermittlungshemmnissen in den Arbeitsprozess zu stabilisieren. Insbesondere kleine und mittelständische Betriebe können von der Förderung profitieren und Unterstützung bei der Administration und Organisation der betrieblichen Berufsausbildung, der Berufsausbildungsvorbereitung und der Einstiegsqualifizierung für Jugendliche erhalten. 15

17 ANLAGEN A B C D E F G H I Bewerber nach Geschäftsstellen Berufsausbildungsstellen im Berlin- Brandenburger Vergleich Einstiegsqualifizierung für Jugendliche (EQJ) Berufsausbildungsstellen nach Geschäftsstellen Bewerber nach Berufen Ausbildungsstellen nach Berufen Angebote an Ausbildungsstellen (Verhältnis gefördert/ ungefördert) Ratsuchende und Bewerber nach Trägerschaft Verhältnis der Bewerber am Ende des Berichtsjahres 16

18 Anlage A Ausbildungsjahr 2006/2007 Daten der Berufsberatung - Bewerber Agentur für Arbeit Potsdam *) Bewerber Veränderungen gegenüber dem Vorjahr Bewerber nachrichtlich: Agentur/ Geschäftsstellen gemeldet seit Beginn des Berichts-jahres unversorgte Bewerber gemeldet seit Beginn des Berichtsjahres nicht vermittelte Bewerber zum Ende des Berichtsjahres 2005/ AA Potsdam HA Potsdam Belzig absolut Veränd. in % absolut , , ,5 48 Gst. Brandenburg ,1 120 Königs Wusterhausen ,5 114 Luckenwalde Zossen , ,5 141 Hinweis: Es werden nur solche Berufsausbildungsstellen und Bewerber nachgewiesen, die bei den Arbeitsagenturen gemeldet sind, d.h. es kann kein Rückschluss auf das Gesamtangebot und die Gesamtnachfrage auf dem Ausbildungsstellenmarkt gezogen werden. 17

19 Anlage B Daten der Berufsberatung - Berufsausbildungsstellen Region Berlin-Brandenburg im Berichtsjahr 2006/2007 Berufsausbildungsstellen in außerbetriebl. Einr./Sonderprogr. Veränderungen gegenüber dem Vorjahr 1) Berufsausbildungsstellen dav. dav. (Z. 11) (Z. 4) Agentur / Region Land Berlin dav. (Z. 10) Par.241 Abs.2 SGB III Ausbild.- platzprogramm Ost außerbetr. Ausbild.- stellen für Rehabilitanden (außer Par. 241 Abs.2 SGB III) gemeldet seit Beginn des Berichtsjahres gemeldet seit Beginn des Berichtsjahres Ausbild.- platzprogramm Ost absolut in % absolut in % absolut in % absolut in % absolut in % Berlin Mitte , , , , ,2 Berlin Nord , , ,6 14 3, ,6 Berlin Süd , , , , , , , , ,7 81 0,8 Cottbus , , , , ,4 Eberswalde , , , , ,4 Frankfurt (Oder) , , , ,1 51 4,0 Neuruppin , , , , ,0 Potsdam , , , , ,5 Land Brandenburg unbesetzt am Ende des Berichtsmonats betriebl. Ausbildungsstellen unbesetzt am Ende des Berichtsmonats Par.241 Abs.2 SGB III betriebliche Ausbildungsstellen , , , , ,5 RD Berlin-Brandenburg ,5 28 4, , , ,3 18

20 Anlage C Daten der Berufsberatung - Einstiegsqualifizierung für Jugendliche Die Region Berlin- Brandenburg EQJ - Stellen Veränderungen gegenüber dem Vorjahr EQJ- Stellen Agentur / Region gemeldet seit Beginn des Berichtsjahres unbesetzt am Ende des Berichtsmonats gemeldet seit Beginn des Berichtsjahres unbesetzt am Ende des Berichtsmonats dav. (Z. 11) dav. (Z. 4) Land Berlin dav. (Z. 10) absolut in % absolut in % Berlin Mitte , ,3 Berlin Nord , ,0 Berlin Süd , , ,8 Cottbus ,5 Eberswalde ,4 Frankfurt (Oder) , ,0 Neuruppin , ,7 Potsdam , ,7 Land Brandenburg , ,6 RD Berlin-Brandenburg , ,0 19

21 Anlage D Ausbildungsjahr 2006/2007 Daten der Berufsberatung - Berufsausbildungsstellen *) Agentur für Arbeit Potsdam Berufsausbildungsstellen (nur BBiG) Veränderungen gegenüber dem Vorjahr Berufsausbildungsstellen Agentur/ Geschäftsstellen gemeldet seit Beginn des Berichts-jahres unbesetzt am Ende des Berichts-monats betriebliche Ausbildungsstellen außerbetriebl. Ausbildungsstellen gemeldet seit Beginn des Berichtsjahres unbesetzt am Ende des Berichtsmonats betriebliche Ausbildungsstellen außerbetriebl. Ausbildungsstellen absolut absolut absolut absolut 039 AA Potsdam Gst. HA Potsdam Belzig Brandenburg Königs Wusterhausen Luckenwalde Zossen Hinweis: Es werden nur solche Berufsausbildungsstellen und Bewerber ausgewiesen, die bei den Arbeitsagenturen gemeldet sind, d.h. es kann kein Rückschluss auf das Gesamtangebot und die Gesamtnachfrage auf demausbildungsstellenmarkt gezogen werden. 20

22 Anlage E 21

23 22

24 Anlage F 23

25 24

26 Anlage G Angebot an Ausbildungsstellen 2006/ / / / / / / / Betrieblich Gefördert 25

27 Anlage H Ausbildungsjahr 2006/ 2007 Daten der Berufsberatung - Bewerber nach Trägerschaft Agentur für Arbeit Potsdam Bewerber Nicht vermitt. Bewerber SGB III SGB II SGB III SGB II insg. abs. %-Ant. Von insg. SGB II %-Ant. Von insg. insg. abs. %-Ant. Von insg. SGB II %-Ant. Von insg. AA Potsdam , , , ,1 Stadt Potsdam , , , ,1 Potsdam- Mittelmark , , , ,1 Landkreis Teltow- Fläming , , , ,5 Stadt Brandenburg a.d. Havel , , , ,9 Dahme- Spreewald , , , ,3 Wichtig: Die Summe aller Landkreise kann nicht die Zahl für den Agenturbezirk Potsdam ergeben, da der Landkreis Dahme- Spreewald nur zu Teilen (nur Altkreis Königs Wusterhausen) zum Bezirk gehört. 26

28 Anlage I Verbleib der Bewerber am Ende des Berichtsjahres männlich weiblich betriebliche und außerbetriebliche Ausbildung Schule/ Studium Erwerbstätigkeit unversorgt Fördermaßnahmen Sonstige* * u.a. ohne Angabe des Verbleibs, Bundeswehr/ Zivildienst, Praktikum Sonstige*: 25,1% betriebliche Ausbildung: 41,7% unversorgt: 4,8% Fördermaßnahmen: 4,7% Erw erbstätigkeit: 5,1% Schule/ Studium: 7,4% außerbetrieblich: 11,2% * u.a. Praktikum, Zividienst/ Bundesw ehr, ohne Angabe des Verbleibs 27

29 Herausgeber Agentur für Arbeit Potsdam Oktober 2007 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tel.: 0331/