B2B Diversity Day, 22. Juni Sylvia Bierbaumer und Irene Kloimüller

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Agnes Seidel
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1 B2B BESTPractise NESTOR GOLD B2B Diversity Day, 22. Juni 2011 Sylvia Bierbaumer und Irene Kloimüller

2 Demographische Ausgangssituation: Europa 2 von 13

3 Demographische Ausgangssituation: Europa Entwicklung der Altersstruktur in den EU-25, Quelle: Eurostat, Bevölkerungsvorausschätzung, Basisszenario 3 von 13

4 Demographische Ausgangssituation: Europa Deutlicher anteilsmäßiger Anstieg der Bevölkerung über 55 Jahre im Vergleich zur Bevölkerung im Erwerbsalter (15-64 Jahre) in den EU-15-Ländern! Starke Alterung der Bevölkerung in den EU-25-Ländern bis 2030! Bereits 2015 werden über-45-jährige Personen den größten Anteil der Erwerbsfähigen am europäischen Arbeitsmarkt darstellen! 4 von 13

5 Demographische Ausgangssituation: Österreich Bereits ab 2015 stellen die über-45-jährigen Erwerbspersonen die größte Gruppe am österreichischen Arbeitsmarkt dar! 5 von 13

6 Das Gütesiegel NESTOR GOLD initiiert und verliehen durch das Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz. entwickelt in Zusammenarbeit mit dem NESTOR GOLD -Beirat (VertreterInnen des Sozial- und des Wirtschaftsministeriums, der Sozialpartner-Organisationen sowie des AMS) und nationalen ExpertInnen im Bereich der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitswelt 6 von 13

7 Ziel des Gütesiegels NESTOR GOLD ist es, den Generationendialog nachhaltig zu verankern. die Gestaltung einer lebensphasenorientierten und alter(n)sgerechten Arbeitswelt für alle erwerbstätigen Frauen und Männer einzuleiten. das Bewusstsein der österreichischen Unternehmen und Organisationen für den besonderen Wert älterer MitarbeiterInnen zu stärken. Qualitätssicherung und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess des betrieblichen Alter(n)smanagements gegenüber dem B2B BESTPractise -Standard NESTOR GOLD zu fördern. Aktivitäten und Programme zur Alter(n)sgerechtigkeit öffentlich anzuerkennen. 7 von 13

8 Die 4 Handlungsfelder des NESTOR GOLD 8 von 13

9 Ablauf der Zertifizierung Vorbereitung Rezertifzierung alle 3 Jahre Assessment Bestätigung durch Zertifizerungsbeirat 9 von 13

10 Wichtigster Schritt: Gute Vorbereitung Anliegen und Verpflichtung NESTOR GOLD- Charta Standortbestimmung in Bezug auf Alter(n)sgerechtigkeit NESTOR GOLD -Selbstbild Daten & Dokumente Interviews, MitarbeiterInnenbefragung Ergebnisbericht & Präsentation Status gegenüber dem Zertifizierungsstandard Planung & Umsetzung von Maßnahmen Maßnahmenplan 10 von 13

11 Weiterer Prozess Zertifizierungsassessment alter(n)sgerechtes Unternehmen / alter(n)sgerechte Organisation Empfehlung durch NESTOR GOLD -AssessorInnen Bestätigung durch den Zertifizierungsbeirat Verleihung des NESTOR GOLD Rezertifizierung alle 3 Jahre 11 von 13

12 Win-Win-Situation durch NESTOR GOLD Nutzung der Stärken aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer jeweiligen Lebensphase. Ältere MitarbeiterInnen in Arbeitsprozess gezielt integrieren. Sicherung von Wissen, Arbeitsfähigkeit und längerem Verbleib. Sicherung der Betreuungsqualität der KundInnen aller Altersgruppen. Employer Branding als attraktive ArbeitgeberIn für alle MitarbeiterInnen. Nachhaltige Entwicklung und Vorbereitung auf die demographischen Herausforderungen am Arbeitsmarkt von Unternehmen/ Organisationen und MitarbeiterInnen. 12 von 13

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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